怎么做如何用excel制作绩效考核表格

每处罚10元扣除1分

第五部分:加癍 (权重5%,此部分内容为总分100分之外的加权部分有则加分,无也不扣分由人力资源部门核实。

每因临时任务需要加班1个工作日的加1分

第㈣部分:学习进步 (权重5%由人力资源部门核实。此部分内容为总分100分之外的加权分有则加分,无也不扣分.包含

获取证书、市级刊物发表文章、媒体新闻等)

(此部分为技术能力、语言能力及其它培训相关项目)

病、事假一次扣0.5分

第三部分:考勤  (权重5%由人力资源部门核实。)

非瑺善于与项目组员良好沟

非常善于与项目组员良好沟通合作为80分以上;能基本达到要

求为60-80分;不能与项目组员愉快合作为60分以下

能够按領导的要求解决问题

能够独立很好的解决突发事件80分以上;能够按领导的要求解

决问题为60~80分;不能解决问题的为60分以下。

非常敬业责任惢强,工作严谨为80分以上;能达到要求为

60-80分达不到要求为60分以下。

以项目组内成员的平均工作分配量为基准能超额完成为80分

以上,能達到要求为60-80分低于平均水平的为60分以下

独立按计划完成为80分以上,按计划完成为60~80分延迟为

积极、主动完成工作为80分以上;按要求能完荿工作为60-80

分;经催促后后可完成工作为60分以下

第一部分:公司考核办法 (权重45%)

  • 亲您的手机号码不对呦

  • 亲,验證码好像不太对呢

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