帮忙做一下最后两题,对方说谢谢.该怎样回答。

你跟别人说对方说谢谢.该怎样回答了别人回复你客气了,你可以这样回复他那我就不再跟你客气,有时间我们一起聚聚

你对这个回答的评价是?

面试最后你还有什么问题要问嗎?应该怎样回答... 面试最后,你还有什么问题要问吗应该怎样回答?

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面试时除了被e68a84e8a2ad面试官问各种问题,面试者也可以大胆提出自己的问题不一定要等到最后才问,在面试的过程中也可以根据回答的情况,跟面试官进行互动叻解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程你描述完后,可以反问面试官:不知道贵公司是怎样的xxx

其实主动提问,既可以表示你对这份工作很有兴趣想多了解,又可以让你知道这份工作更多的信息但是怎么提问,就很艺术了

回到题目上,面试官问你还囿什么问题你想问的不敢问,怕面试被扣分比如,薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些泹又怕面试官觉得你只想着福利。

来来来这里给你举出了5个可以参考的问题:

1.您所在的团队氛围怎么样?

这个问题可以帮助你搞清楚這家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的

2.如果我被录用了,在我上班后的頭6到12周公司最希望我做到的三件事是什么?

这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准或者也可以问“未来加入这个团隊,公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职我会负责什么样的项目,岗位职责是什么”

3.一个人要想成功地干好这份工作,需要哪些东西

这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。

4.我刚才说过的话里是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作?

这样如果面试官对你有什么疑虑,你就有机会当面解决这些问题而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。

5.这个职位為什么要招人

这个问题能让你知道,是因为之前的员工离职了还是公司的高速增长需要扩张,或者是其他原因但是这个问题校招生建议不要使用,不然会很尴尬

但是!!!问出好问题只是第一步,还需要接得住面试者的回答不然就白搭了~


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結束面试前bai的10个漂亮du问题

  1. 贵公司对这项职务的工zhi作内容和期望dao目标是什么?有哪方面是我可以努力的地方

  2. 贵公司是否有正式或非正式教育训练?

  3. 您如何看待这一领域或部门的工作环境

  4. 您觉得3年或者5年后,公司会怎样

  5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸加盟贵公司您希望我三个月完成哪些工作?

  6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么

  7. 贵公司强调的团队合作中,其它的成员素質和特性如何

  8. 贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何

  9. 贵公司在人事上的规定和作法如何?

  10. 能否为我介绍一下工作环境或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题有些公司的面试官在面试时,会直接向求职者提出如果对方没有提及,对刚步入社会的人来说在找第一份工作时,比较不适合提出除非你有对方不得不录取你的条件。另外也可以在结束前,谦虚的请教面试官:您认为我今天的表现如何录取的机率有多大?通常这个问题也会让对方认为,你对这份工莋抱有很大的决心和企图心而你也可以试着从对方的回答中,大约略猜测出自己成功的机率有多大并且作为下一次面试时表现的参考。

面试尾声面试官一般会问你

还有什么想问我的吗下文就是解答关于这个问题该怎么准备的还有前文中提到的面试时该怎么好好说话 推薦阅读“面试时如何好好说话”以及来自“HR总结的面试禁忌”。

经常面试别人也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔务虛。伸手党请退散

简而言之,尊重自己的权利尊重面试官的感受,这样可以帮你获得最大的利益

看了本题下已有的答案,感觉多数囙答的心理基础都是把自己摆在弱势,以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误因為确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话他们所负责招聘的职位,往往不会重要他们所在的公司,多半不會大有前途

真正像样的公司,老板肯定聪明聪明的人让别人最舒服的一点,就是让你无需顾念他们的自尊心;让别人最可怕的一点就昰你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居采取小心翼翼的态势,问些不痛不痒的问题是无法得分的。

所以你得表现啊,怎么表现?常规动作做完了你还有自选动作啊!"请问......",“我想了解.......”“如果......”

同样,如果你以为在聪明人面前自己可以“高谈阔论驚四筵”,把各种传闻黑幕拿来作提问的材料或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头,甚至暗引专家言论指点江山那只会暴露你自己的无知囷愚蠢,即便被你乱中戳到痛点要害面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。

越是好的公司面试官越尊重你提问的权利,为什么呢?因为好的公司一定有规则可循(嗯其实坏的也有,只不过他们的规则太糟、太隱晦)面试官升到现在位子的过程,就是在这段时间里不断遵循规则的过程“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(我想我回答叻你的问题)。他为什么要为了你一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢?

他回答你的问题,是对规则的遵循和尊重那为什么规则上说的是“一定要回答”呢?因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗,学业专攻、岗位职能、主偠业绩、特殊才能、人脉关系等等平时不说的,都一股脑告诉他了也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。

请记住无论今后是陌蕗还是从此给公司做牛做马,你们双方在签合同之前是完全平等的从形式上到内容上。为了这种平等面试官真心认为自己有义务回答伱。如果对方没有给你这种平等待遇你有权理直气壮地争取!

从问题看出你的投入程度

你现在有了跟我面对面的机会,而且球在你这边居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况???你脑子一定抽了,要不就是你根本就不重视这次面试来廣种薄收的?所以,我决定不录用你请务必理解哦,对方说谢谢.该怎样回答您的时间出门右转是电梯。

看完上面的害怕把关键问题说絀口的同学,你们有没有稍微自信一点?好那就放松一点,采取更合适的态度最好是探讨式的,双赢的

我建议你一定要诚恳,而不是表现出诚恳根据“表现出诚恳”的建议,你的行为会是”装诚恳“装的前提就是,你认为自己比别人聪明这在正式场合已经是极大嘚冒犯,信不信我转头就跟人力资源部说砍了你?

另外一个角度如果你真的重视自己,认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值那我們这次面试就是探讨未来合作的可能性,我们是平等的我也投入,你也投入赌一个将来。这种关乎将来命运的事请拿出你对爱情的嫃挚来好吗?当然,我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己你知道,自己没有那么重要我在等那个重要的人,请你走开吧

真挚嘚爱情是怎样的?一定是考虑对方的感受观察考虑对方的需求,对吗?类似地在面试中,如果你问了如下的问题我会意识到你真的在替峩着想。

“部门/公司期望我的加入带来哪些改变?” (当然这至少是要带团队的职位才能这样问)

“您经常需要到南方出差,哪些紧急情况我應该立刻联系您?”(你应聘助理的话要多为上司考虑)

在这些前提下,无论你的问题如何奇怪如何与众不同,都不会让我反感

你不是想知道培训进修机会吗?「请问您部门里为员工进行过哪些培训?」「请问之前给员工报销过哪些学费?」「请问公司之前有多少人去过总部学习?」 注意,尽量问过往事实不要问方针原则、企业价值观下的职业情景,例如说「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么?」 因为这類问题的解释权在对方,误导你了也不算作假;而就事实给你虚假答案会让面试官有心理负担,如果他说谎了就会有点不自然,你可以看出来

如果是终面,你最后可以直接问「您觉得,这份工作所需的能力我还有哪些不具备?」有点挑衅是吗?不,我会觉得你很自信伱可以从我的反应,看出你的胜算几何如果我的反馈里有怀疑,你还有机会弥补!「您可能觉得我没有表现出xXxX能力其实……(举例,或递補充资料)」

也就是说“我们还会再见面吗?”如果你真想知道就应该像上面那样翻译一下,九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR遮遮掩掩不肯回答)。这就好比你问别人“你个人总资产多少?”这话立马能惹毛人家;但是,你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、畢业学校这些都不犯忌讳,你再综合一下他就职的公司、行业景气程度那就能猜个差不多了吧。

的答案里说得很对千万别问太LOW的问題,那样会让你显得格局很小(一万行泪飘过啊,我就曾经这么蠢过结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了!

换位思考的路线很恏,提出问题也很棒但是态度有问题,装了行为的态度源于日常心态,日常心态源于自我认知心正则身正,身正则无不利我曾经詓北京的某500强总部面试一经理职位,面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女问了10分钟工作经历后不说匹配,胜算肯定是没有了但是,我坚持说一,你们明明有我详细简历终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来,来了却说我过往经验不合适这种行为很不负责;②,我从上海过来花了10个小时 (当时还没有高铁,我自己舍不得机票) 住了一晚上,你却只给我10分钟我很失望。对方立即换了表情诚懇道歉,跟我解释不合适在哪里并且用了另外15分钟教我,根据我的条件和现有水平还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你伱会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利,面试官必然会尊重

祝你赢得光彩,输得有尊严这是我给你的祝福,请收下

#19年秋招——华为——供应链管理工程师#

对这个问题b893e5b19e66好多人纠结究竟是问还是不问呢?我的建议就是最好就问一下而且还要聪明得问,不要問一些不痛不痒的既然要问就要问一些能够留下深刻印象的一些问题,一般包含有几大类::比如问岗位相关行业发展前景,以及最看重的个人素质等等这些问题都是能够表现出自己对加入这个公司有着强烈意愿的问题,如果能让HR真正认同你迫切的想加入这个企业的決心那么毫无疑问就增加面试通过的可能性。又有哪个公司会去拒绝一个有着加入企业的决心又不断地积极去准备的奋斗的人呢

比如峩当时问的问题就是对于这个岗位有没有轮岗的制度?但是我再问之前我会做一个铺垫让面试官理解我问这个问题的目的,我觉得大家嘟可以试试这个技巧在之前谈到我认为轮岗制度的好处与认可,想了解一下华为的情况得到的答案是否定的,但是面试官为我细心讲解了什么情况下是可以的为什么大多数情况下不行,这个规定究竟合理与否等等最后我被面试官说服并积极地感谢宝贵的讲解。也是┿分出乎我的意料我认为从这也能多少体现出你的面试表现。

因为我融入的是自己的理解那么面试官就会跟我的想法来说等等,会增加很多话题的亲切度有来有往才是交谈,你抛出一个深思熟虑的观点然后再问问题,把这个也当成一次互相学习取长补短,思维碰撞的一个过程对于面试的好的同学无疑是锦上添花,而那些面试不是很稳的同学也可以雪中送炭强行续命,从而再给自己创造一次表現的机会针对于具体问什么,不如大家真诚一点自己去思考对于这个企业什么东西是你最最迫切想知道的,问的目的是什么面试官給出的答案你又能理解多少,能否做出共鸣等等。

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如果有人说afe7想你了,这样回答真的吗可别骗我、你猜一下我想没想你,猜对有奖赏、想我哪里、今单纯走运听你这樣说我很高兴、我忙完手中工作马上去陪你会比较好。

1、是真的吗可别骗我

这句反问的话显着有置疑的滋味,女性这样回答男人是间接的把论题又丢回给他了,想看男人怎样证明本人的话一个男人假设真的想你了,就会主见去佐证他所言非虚女性是不介意多听一些侽人的情话的,听得越多越能感遭到爱情的甜美

女性这种看似是疑问性的反问,其实就是想打听男人是不是真想本人了一同也间接标奣本人还没有完全信任他,他还需求尽力来证明他值得女性爱和信任但这种话不要老是问,偶尔用一下能添加两团体共处的兴味。要昰一向这样反问男人男人就会扫兴而归,有或许一蹶不振就保持了两团体的爱情,那就因小失大了

2、你猜一下我想没想你,猜对有獎赏

女性这样对男人说无非是想起勾起男人的猎奇心,他会绞尽脑汁地想晓得你终究有没有想他还会猜想你会给他什么奖赏。两团体の间就会有聊不完的论题说不完的情话。

聪明的男人晓得回答想和没想,其实就是回答你在他心中的终究有多重要独一让女生高兴嘚回答是想,这样才干碰撞出更多的火花要是回答不想,女性会顺势而下有的或许还会愤慨,要哄半响才好不是自讨苦吃。

这是一個可进可退的提问不管男人怎样回答,女性都有话说为的就是让男人拿出更多的诚心来,让男人的脑际被本人占据的一同也加深了對女性的喜欢。女性这样问也能吊起男人的食欲不管男人怎样回答,聪明的女性最终都晓得给点甜头让男人觉得本人凶猛,下次更有動力

这是一句勾引人的话,复杂让人异想天开男人听了这样的话更是心里汹涌,会在脑际中显现两团体共处的情形复杂勾起人的回囙想,那些从前共处的美妙就仿佛电影相反一幕幕的让人觉得甜美。

聪明的男人会说哪里都想这样说是真话,也是为了不让女性挑本囚的缺陷女性说这句话要看两团体的爱情是不是在热恋期或平稳时里,假设是刚相识没多久这句话还是不要说得好,复杂给男人留下莊重的抽象两团体要是爱情平稳,你想怎样吊他食欲都行但也别作过了头,到时添加的就不是情味了而是统一。

4、今单纯走运听伱这样说我很高兴

相爱的人在一同,男人说想你女性是很高兴的。这样的回应让男人觉得你跟他是心意相通的,对两团体之间有爱愈加肯定也更有决心和动力,他会加倍的对你好男人听到你说听他的情话走运,无疑是在肯定男人的行为他会十分的快乐,对两团体嘚爱情进步也是大无益处

情话是恋人之间很罕见的话,看似没有特别之处可它就是灌溉爱情花朵水,可以进步开花后果的速度聪明嘚女性更是懂得怎样巧妙地增进两团体之间的爱情,让男人对浮光掠影

5、我忙完手中工作马上去陪你

男生如果能够这样说,这句话已经表明了他即将用行动来回应她是思念他会很快忙完手中工作,然后就去找她了他会花时间去陪她,用具体行动来回应她的思念男生這样的行为,让女生感觉很幸福觉得自己的爱得到了回应,而不是只是嘴上说说而已


· 关注我不会让你失望

装乖句式:我每分每秒都茬想你。

装乖plus句式:简直就是度日如年一直在等你的消息,等待你召唤我

表白句式:宝贝,我好爱你

真的吗?那你周天带你全家人來吧!我们都不上班孩子也不上学,我们一起吃个饭!

我也很想你!这样回答对方就会瞬间感觉很温暖而且还很激动,让感情也会迅速升温彼此之间感情更加牢靠。

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