看学历，更要看经历与能力
　　据《东南网》报道，目前厦门市通过“双百计划”已成功引进相当数量的各类高层次创新创业人才及留学归国人员。但相关制度中仍然存在一些问题急需完善。其中重学历的问题比较突出，因此致公党提出了人才引进应注重学历与经历相结合。改变吸引海外留学归国人才“重学历、轻经历”的状况，重视吸引海外高级应用型人才的提案。　　“重学历、轻经历”，同时没有将能力放在重要位置上，恐怕至今还是我们在引进人才与任用人才上的一个短板，这也是一些学历高的人，因为经历不足，能力欠缺，虽然被引进或被重用了，但并没有能够发挥出应有作用的主要原因，学历不等于能力，对这样的制度进行改进，无疑很有必要。　　有识之士早就大声呼吁要“不拘一格降人才”，而且也有许多这样的佳话，比如仅仅民国时期，专科生鲁迅被若干大学聘为教授或讲师，沈从文连小学文凭都没有，却在中国公学为人师表，梁漱溟没有进过大学，一样在中国最牛气的北大讲台上当老师。用这些人，体现的就是重经历与能力，特别是能力，学历被放在了最不重要的位置。后来的事实证明，如此“不拘一格降人才”到底是不是值得与应该。当然，这只是特例，也不能要求对所有的人才引进与任用上都如此，但尽量降低学历的权重，加大经历特别是能力的分值，无疑是刻不容缓了。　　当然，具体如何操作，需要综合权衡，需要切实可行的细节，避免“画虎不成反类犬”。(长江网 陈家沛)
（责任编辑：HN666）
02/05 22:0601/08 08:46
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【讨论贴】能力重要还是学历重要？收藏
本科、专科的都进来。。。
真正权威的斯坦福大学工学院申请指导,真正高端的美国本科,研究生申请.藤门囊括哈佛大学等常青藤大学前招办官员,均有10年以上录取经验.给你惊喜的录取结果.
我先说说我自己，我是一个专科，学物流的！家里一直想让我好好学习上个本科，可是自己不争气，不爱学习，到最后还是上的专科。我知道，上专科我们都很不甘心，学校也有自考本科什么的，但是那个真的有用么？出来以后有什么出路？
我是一个不甘平庸的人，每每当自己失落，无助的时候都会看余敏洪的一分钟励志演讲，然后再想想自己，他的学历是本科，是北大的！我知道他的起点本来就比我们高，但是为什么他能干的那么好，而我就不能？是因为我是专科？我的学历？还是我的能力？ 学历很重要，真的很重要！
回想社会的各个成功人士哪个不是高等学历？硕士，博士，甚至是留学回国的！ 他们的成功也有在于他们的学历，他们比咱们有更好的基础，我们没有。。。
这个世界上不是每个人都会像俞敏洪一样成功。我们要正确定位自己。没有人是甘于平庸的。如果你将来要自己创业的话学历当然不重要但是你要是进入国企事业单位之类的学历固然就显得重要。其实我们每个人做好自己就行，不要太争强好胜知足者常乐！以上是我个人的见解，不喜勿喷。
有人说文凭其实就是一张火车票，清华的是软卧，本科的是硬卧，专科的是硬座，民办法是站票，成教的在厕所挤着，火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。
我很纠结，
我知道自己不是个学习的料，所以在大学的上个学期我一直在做兼职，做代理，还在了解一个创业项目，打算加盟！可是当我回到家给我家里说时，父母都不同意我现在就弄，他们主张我好好学习，按部就班的学习，最好拿个奖学金什么的！ 我真心的对学习没有兴趣！可是又怕以后自己学历底，别人瞧不起你！
证明能力需要机会，没有文凭连个机会都没有，就这么简单。不用愤愤不平。不是每个人都了解你的能力，学历是块敲门砖
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《梦想职达》90后肄业女求职 权衡学历和能力
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我是个90后的非主流，我留着怪异的朋克头；　　　　我是个难理解的90后，我穿着怪异在街上走；　　　　我是个自恋的90后，我以为地球是绕着我走；　　　　我是个疯狂的90后，我拿着吉它在街上吼；　　　　我是个听话的90后，怪头发整理的一丝不苟；　　　　我是个好理解的90后，从不虚假可以做好朋友；　　　　我是个自卑的90后，内心空虚还找借口；　　　　多给些时间给90后，温室的花朵就不娇弱。　　　　——《90后，非主流》　　　　带着一首吉他原创弹唱作品出现在湖南经视《梦想职达》现场，19岁的黄佳跳入了人们的视野。这位90后非主流女孩，初中肄业，没文凭但颇有想法，希望求得活动策划或执行方面的工作。　　　　黄佳是位叛逆个性女，读书时考试拿过负分数，初中还未毕业便出来工作，因为喜欢音乐，会弹吉他，还爱搞音乐创作，并心怀明星梦，黄佳常去咖啡吧、小酒吧等地驻唱来换取生活费。　　
　　虽没有文凭，但有了几年在社会摸爬滚打的经历，黄佳认为养活自己完全没问题，她决不会为了文凭去读书，因为经验比学历更重要，不过职场分析师认为她的想法还是太片面：“在一定程度上学历是给别人看的，能力是自己的，学历再高，如果能力不强，可能也就是吃个死工资。如果你有能力的话，会在某一方面取得很大的成就，这时不会有人过多的关注你的学历；但从另一方面来讲，学历也来自于能力，每个人的学历都来自于他的学习能力，科研能力或是社交能力等等。”　　　　黄佳的能力究竟如何？求职者重经验轻学历与企业招聘制度到底有何矛盾？本周六晚21点，湖南经视《梦想职达》将为您揭晓答案！[稿源：红网综合][编辑：高芹]
本文来源：红网
责任编辑：王晓易_NE0011
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& & 兹有我司一名员工，在公司工作五年多，各方面表现都不错，现公司内部竞聘工程部副经理一职，要求提供本科学历，他有报名，又发现此员工学历有假。
& & 做为人力资源部的你会如何处理此事？
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不错的话题哦！~
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榜眼, 积分 36061, 距离下一级还需 13939 积分
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哎，这个问题比较纠结，可能我更倾向于坦诚告知我们学历有所缺陷，但是很想参与竞聘，希望能获得一次机会云云这样的话。我可能会找该员工聊聊，了解他这么做的目的和动机，询问他万一被识破后如何应对。理智上，这样的员工是不给机会的。总感觉人品上有缺失。但是他竞聘的是副职，而且各项表现均不错，可以把这个情况向用人部门和上级反映，共同寻求解决方案，也可以先设定试用期，看看其表现。另外，工程部的技术人员是否有必要一定要设定本科学历？是否也需要斟酌。而且该员工的档案应该是入职前各项资料都提供了的，怎么又出现了后面提供学历证明？总之，全面权衡，可留可弃，也不一定有孰是孰非。
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1、此事如果声张，那么公司一旦没有处理此员工，后期管理很难服众
2、如果处理，是否在于公司已失去一名工作优秀的员工？是否会结公司目前的业绩造成影响
以上需要HR做为衡量的
1、假学历太多，从管理的角度来讲不建议聘用提供需假学历的人员（虽然这类人员其它方面有难言之处）
2、评估岗位是否以学历为第一任职要求呢？如果不是，后期内外部招聘期间可以降下学历的标准、
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这事情简单，别弄的复杂，1、能力2、态度。3、业绩。4、团队认可。其他辅助的学历 工作年限 等这些没有必要太纠结，除非，你不想让他上位，那你可以做手脚。。。反正，应聘表上曾经是有写过，如有不符，有解除劳动合同的权利。。。
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不为失败找借口，只为成功找方法
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我只想举一下我们公司遇到的案例。
我们招聘的岗位是仓库文员，因为职位比较普通就没有进行背景调查。此人入职半年后，怀孕了。（因为面试的时候此人说自己一直不生育就抱养了一个小孩。）HR便开始觉得此人面试的时候提供虚假信息，开始审查她的档案，发现其学历在网站上查询不到，判断为假学历。此人说XX年就是从XX学校毕业的。让她回学校开的证明。就用人部门反映此人的工作能力很不错，和另一个文员相比很突出。HR也就把此事放过了，但人家生完孩子没多久就离职了。
&工具星级: 5 HR首先把关不严格，公司对于此事的态度也和模糊，应该用制度把界限划清。&
&回复 超逸绝尘 ： 嗯，火眼金睛啊！一语就道出实质。HR的很多工作做得还不到位，怎么说呢，一言难尽！&
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本帖最后由 spcchenyue 于
15:47 编辑
作为人力资源部的我：
1.首先会反复核实确认是否有误；
2.然后马上向上级领导汇报此事；
3.并站在公司的角度指出利弊：学历造假这是牵涉到个人诚信和原则的问题。如果对待此类问题不严肃，不认真。那会给公司带来不好的风气和氛围。对其他员工更是有失公平的。更会害了这位员工。
4.给领导提出如下意见：
（1）如果学历在这个岗位上非常重要并且这位员工的学历的事情只有人力资源部和他本人知道，会由人力资源部领导单独约谈，告知其学历有问题，并阐明利弊，让其认识到自己的错误。同时也让其知晓公司领导看到其工作表现和领导的培养倾向。最后告知其继续努力工作和学习，获得真学历。等待下次机会的到来。
（2）如果学历在这个岗位上非常重要并且这位员工的学历的事情不只有人力资源部和他本人知道，会由人力资源部领导单独约谈，告知其学历有问题，并阐明利弊，让其认识到自己的错误，让其主动退出竞聘或者公司公告不符合要求。同时也让其知晓公司领导看到其工作表现和领导的培养倾向。最后告知其继续努力工作和学习，获得真学历。等待下次机会的到来。
（3）如果学历在这个岗位上不是非常重要。会由人力资源部领导单独约谈，告知其学历有问题，并阐明利弊，让其认识到自己的错误。同时告知公司为了体现公司爱惜人才，跟领导申请是否可以降低学历标准。但不保证他一定可以竞聘得上。这样既可以让更多的员工参与竞争，又可以不漏掉人才。并且这样的学历问题下不为例。最后告知其要继续努力工作和学习，获得真学历。
5.听领导的意见和安排。
&分析的很好~~~~~~~&
&回复 薇朵儿 ： 呵呵，谢谢！~&
分析的很全面啊
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命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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（1）个人感觉，这个人冒这样大的风险去，看看是特别喜欢这工作而去争取，还是为了这个工作带给他的巨大利益而去争取，这样判定起来，HR好给予处理意见。
（2）干工作还是看社会经验和工作能力。
（3）还要看老板是什么样的价值观。
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诚信是一个重要问题。
关于此事，1既然公司有学历要求，那就需要按照要求来报名。不然对别人不公平。2如果能力确实优秀，可以破格录用，但需要报领导审批，走相关程序（公开途径），信服于众。
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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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rainytao 发表于
哎，这个问题比较纠结，可能我更倾向于坦诚告知我们学历有所缺陷，但是很想参与竞聘，希望能获得一次机会云 ...
思维比较缜密。
由于公司比较重视此人，目前已与上级领导沟通，并且此人已承认确有做假。有悔过之心，所以公司还是愿意给他一个机会。毕竟在公司也呆了那么长时间。
最后登录注册时间威望3267 金钱113343 贡献77193 阅读权限255积分193803日志记录帖子主题精华2好友
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晴天?王子lu? 发表于
这事情简单，别弄的复杂，1、能力2、态度。3、业绩。4、团队认可。其他辅助的学历 工作年限 等这些没有必要 ...
简洁明了，概括性强。
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