请问老师这是什么原石 - 中国广告知道网
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提问者悬赏：66分 发布者：匿名网友
提问时间：<font color="#FF-07-23 18:50:49
详细问题描述及疑问：期待您的答案，非常感谢你,我会记得你对我的帮忙！
第1个回答:
玛瑙、玉髓
第2个回答:
可能是方铅矿
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这节课解决不知道自己适合做什么工作的问题，通过排除行业、排除职位类型的方式，就可以找到自己适合的岗位
老师，您好，根据暖石课程说的，现在社会发展的大方向是互联网，但是互联网+也是几年前提出的，目前很多大公司在深耕的都是人工智能大数据这一块了，那会不会过几年互联网又慢慢走向没落了呢？
另外，可以通过哪几点来判定自己转行这个决定正确与否（目前是根据以下两点：1、不喜欢这份工作2、没有升职空间，学习机会也很少）。还有，在实际尝试成本太高的情况下，怎么测试自己适不适合某个岗位？如果单纯问别人或看书靠想象，又怎么避免现实和想象的差距，及兴趣与工作的距离问题。很多时候你喜欢干一件事，但不一定喜欢一直干。
互联网现在已经非常普及，普及到生活与工作的方方面面，甚至已经不完全可以称之为纯“互联网行业”，所以就像从前的传统行业一样，交替迭代的过程是极其漫长以及难以预测的，所以我无法告诉你会不会过几年互联网也慢慢走向没落，这个问题没有人能有明确的答案。
关于【可以通过哪几点来判定自己转行这个决定正确与否】判断一份工作有最基本的三点：发展空间、经济收入、开心程度。你提到的“2、没有升职空间，学习机会也很少”就属于发展空间问题；而【不喜欢这份工作】则要弄清楚为什么不喜欢，根本原因是什么？
最后关于【怎么测试自己适不适合某个岗位】这里没有捷径，一份工作如果没有实际深入的了解和实践，只靠书本或者别人的经验分享，是很难真的知晓是否适合自己的。至于怎么来测试，除了花时间努力让自己在最短的时间内充分了解这份工作之外，也需要明确自己在当下的核心诉求是什么，再用上述提到的判断一份工作的三个基本点来衡量工作与自己核心诉求的匹配程度。没有百分之百合适或是完美的工作，只有与你的诉求匹配度高的工作。现实和想象永远都有差距，切莫脑补，要付诸实践。
感谢老师的回答，我还有点困惑，就是当下的诉求和未来诉求可能也会有冲突。比如现在我想在事业上有所成，而过1.2年，特别是女性结婚生子以后，家庭占比会增大，到时可能事业心也不会有这么强了。 至于第二点，我觉得可以用下节课讲的算账方式。但是我疑惑的是：在人生的不同阶段，每一个要素在心中地位也会发生变化，夸张点来说，比如现在这份工作对你来说一文不值，可能过一个阶段，你就会觉得它价值千金。在这种情况下，如何确立10年后的人生职业目标呢？
同学不必客气，有问题随时来问就好。
我们在谈职业规划的时候，更多的是聚焦于当下和未来可把控的2-3年，而更长远的规划，则需要通过多个不同阶段的“2-3年”去串联成个人发展的轨迹。人生的奥义就在于，我们永远不知道明天会发生什么，唯有把握的只有尽可能做好当下；每个人的最终状态，也是由一个又一个不同的选择积累而成。在现今社会高速发展的情况下，各行各业每天都在快速迭代与进步中，这就必然限制了我们所能预测的周期，所以你的疑问【如何确立10年后的人生职业目标】是一个虚无缥缈的概念。你应该去思考的是，十年后你想要一种怎样的生活状态，实现十年后你想要的生活状态你需要具备哪些条件，具备那些条件你又需要通过哪些途径去实现。并且，这种状态通常是多维度的，经济层面、个人成就层面、家庭层面，健康层面 等。举例：你在十年后想成为一个身体健康、家庭美满、财富自由的人，那你从现在起，就要每天锻炼身体，适时的恋爱结婚生子，并且努力工作赚钱以实现财富自由。
希望上述回答能帮你理清思路，解除疑虑。
45人觉得有帮助
老师，课程里面提到的【底层能力】中，自我思考的能力，感觉很抽象，不知道怎么锻炼自我思考的能力？ 怎么通过练习，提高自我思考的能力？ &
是通过每天向自己提问，并自己尝试性地寻找答案么？那怎么判断，自己的答案是恰当的，而非正确的呢？因为我知道很多时候，没有什么正确与错误，只有根据当时的情景作出恰当的判断。但是对于如何通过自己浅薄的认知来辨别呢？
1【老师，课程里面提到的【底层能力】中，自我思考的能力，感觉很抽象& 】答：自我思考能力其实就是一个人的独立思考的能力，简单理解就是一种对待事物具有探寻原因和结果的思考能力，对一件事有自己的想法和认识。同时这也是对自我认知的提高。比如，看完每一个课程之后，都应该有自己的思考，要去思考课程中的每个知识点背后的逻辑关系，以及如何运用到实际当中去 等等，也就是说 对待事物&要知其然也知其所以然。
2【不知道怎么锻炼自我思考的能力？ 怎么通过练习，提高自我思考的能力？】答：可以尝试以下5点来提高你的独立思考能力：1,善于观察，对所见到的事物首先尽量去多想、多问为什么。2. 多读书，知识的积累能支撑你的思考框架，帮助你知道更多事务的原理和本质。3.保持专注，不管做什么事都要一件件的去做，不要同时去做许多事，那不但无法让你做好一件事，也无益于培养独立思考的能力。4. 要有独立的意识，改掉每一件事都依赖他人的习惯。任何事情先自己想办法解决，实在无法解决再询问他人；在获得他人的答案时，也要自己去思考，有没有更加完美的答案，最后试着自己再去分析。5. 最后必不可少的是有意志力，对困难不要退缩，要有不解决掉不经意放弃的信念。
3【是通过每天向自己提问，并自己尝试性地寻找答案么？那怎么判断，自己的答案是恰当的，而非正确的呢？因为我知道很多时候，没有什么正确与错误，只有根据当时的情景作出恰当的判断。但是对于如何通过自己浅薄的认知来辨别呢？】答：独立思考有以下几个关键点：1、&质疑。质疑接收到的消息一定是独立思考的第一步，该不该相信，为什么不相信？ 2、整合分析信息。只有对接收到的东西保持怀疑，才能进一步的分析，而不是全盘接受。比如遇到问题时，会对收到的信息和答案或者选择产生纠结或者矛盾，该选什么？该信谁？最好的思路，就是自己把这些信息仅仅当作参考资料，针对每一点进行思考，然后相互联系起来并结合实际问题通盘思考，这个时候就能筛选出一部分，再把选出来的部分进行思考，这些参考资料通过自己的加工就成了自己的东西，虽然未必正确，但更贴合你自己的实际情况。然后用这个去解决问题，来检验正确否。3、自己得出结论。有些时候能得到他人帮助，像上述所说，只需要我们思考甄别，但更多时候，我们无法得到帮助，需要完全依赖自己，这也是独立思考的真正落脚点。
25人觉得有帮助
市场上有众多行业，也有千百家公司，我们在盘点自己的职业可能性的时候，要如何去收集行业信息和公司信息呢？我们日常在找工作的时候都是直接不停地浏览各家公司的招聘信息，这样会导致两方面问题：
1.信息量大，没办法一家一家兼顾；
2.花费时间很多，效率不高
想请教老师，我们在找适合自己的岗位时有没有更高效的方法呢？
首先你需要选择一个明确的领域或者行业（可以是你感兴趣的，或者是与你过往经验相关联的），把范围缩小到某个行业当中；其次，在这个行业的公司当中，看有哪些公司在招聘你要应聘的职位，找到那些正在招聘的职位，这时候范围又缩小了很多；然后，再看这些职位的招聘需求与你的匹配程度，范围继续缩小很多；这时候剩下的那些公司就是你要投递的公司，也就是你要去逐一收集信息，进行分析比对的公司和职位了。
我们通过这个系列的课程可以学到的，是什么样的公司不要选择，以及如何通过查看工作职位，查看公司的业务模式、流量模式、用户模式、盈利模式，大概的判断这家公司、这个行业的发展。注意这里是大概。因为仅仅利用这些信息，并不能百分之百的确定这些判断，通过这些条件，我们能做到的是一层层的“筛选”。下一步，就真的要去面试，只有通过面试现场的接触和提问，甚至通过去这家公司真的实习，才能知道是否靠谱、适合自己。
同学不必客气，有问题再来问。
13人觉得有帮助
本课时给了我们一个了解自己适合做什么的方法，但是选择了暖石，我想就是冲着互联网运营这个方向去努力了，那么这个思考是否还有必要?
【但是选择了暖石，我想就是冲着互联网运营这个方向去努力了，那么这个思考是否还有必要】有必要的同学，因为暖石的课程，不管是职业发展，还是开启心智、思维的课程，包括具体的技能比如文案、数据，其实全部都不仅仅想教会大家一个技能而已，暖石、我，始终都非常强调思维，因为技能太多了学是学不完的，所以在今天真正的傍身技能就是自我思考解决问题的能力，这些思考和练习，就是希望在每一个知识点的细节，都让大家持续的思考和掌握系统的思维方式的。所以这个学习是有必要的。
看完老师的回复，更加明白了自己的思维模式真的需要转变，
是的，在今天，人和人的差异，就在于看问题的角度，这就是认知的差异
12人觉得有帮助
君哥，最近跟我关系还不错的同事（股东之一）拉拢我去他新公司，算是刚起步探索生意模型阶段，翡翠行业，背后有母公司的技术和资金扶持，有发展前景。我的工作的话主要是负责自媒体平台这块，薪资的话属于市场价，短期内公司也没考虑招聘该岗位其他同事，相当于我全权负责线上运营，但是没有其他运营专业人士带领，也没市场部，我目前的话主要还是1岁+的运营小白。如果去的话，未来公司做起来了，由于骨干成员且交情关系，我很大机会会成为管理者之一，但是另一方面，由于不够垂直也没大牛情况下，只能单打独斗，但也能横向学到不少东西，只是我在运营岗的发展成本会相对高，且成长进度缓慢，也许有可能一年学到的东西没在垂直类行业一月内学的多。有点困惑，希望君哥帮我分析下！感谢！
在分析同事新公司给你的这个offer之前，你需要先思考几个问题：
1. 你对目前的工作满意度？2.想换工作的原因是什么？3.你对未来2-3年的规划是什么？4.如果失败，你所能承受的最大底限是什么？
想清楚这几个问题的答案，带着这几个答案去看你的这个新工作机会，再看是否还有困惑。如有，就再来问。
你还需要考虑到行业产品属性的跨度，如果本身对翡翠没有太大的兴趣，则很难在纵向维度里做的很深入，运营的工作很多时候与你对产品本身的理解与热爱是有一定联系的，否则很难实现突破。但如果你的规划是横向领域往管理方向发展，那可以考虑去试试。但还是建议去之前慎重考虑，了解清楚公司具体情况，包括大boss背景、管理团队背景、公司未来发展愿景、目前盈利状况，以及你的切身经济利益 等，再做定夺。
10人觉得有帮助
其实对于老师提到的第二个方法测试，我认为这不是每个人都有时间、经历和金钱去支撑做到的，很多时候会选择听别人（当事行业）述说，可是这样个人主观性过强，不一定能得到正确的解答，请问还有什么更好的办法去测试自己适不适合某个行业？
如果是这样，我建议自己可以用碎片化时间，真的按照不同行业，不同岗位所要求的工作项，去做自己的尝试。
去搜集这些行业的信息，比如这个岗位要求做公众号，那么你也真的写写这样的问题，真的去知乎尝试回答这样的问题
不懂得就去学习。在这个过程中，第一你会了解这个行业的信息、情况。第二，再尝试过程中，你会发现你是否真的有兴趣继续做，以及自己是否适合、擅长。这样能比较快的获得反馈，当然，这是一个折中办法。100%的了解，还是不可避免的要真的去某一家公司上班才知道的。
10人觉得有帮助
老师，您好。目前，我对未来从事的职业相当困惑。本人还有两个月毕业两年，24岁。大四的时候在北京一家IT培训机构做营销策划，在去年被公司调到苏北一个地级市负责一块新业务线的营销工作（有北京总部的支持）。在小城市呆了一年多一方面感觉自己的薪资不会像北京有那样大的涨幅，但是目前薪资还是比较满意（10K）。另一方面，营销方面感觉自己带着4个人在折腾，不像之前在北京有人带。但，又挺享受这种感觉，有机会让你去试错，有个小团队让你去带。现在极其矛盾，是否应该辞职接着回到北京找一份教育行业的营销类别工作（总感觉从实习到毕业一直在一家公司没看过外面的世界有点可惜）？因自己之前没有太多的求职经验，怕自己冒失，还请老师给出合理化建议，感谢~~
首先，先简单解析一下你目前的情况：1. 目前的工作收入还算稳定，在三四线城市也已算高薪；2. 毕业2年，24岁，在三四线城市即使带团队也觉得自己没有发展；3. 想趁自己还年轻开阔眼界，获得个人能力的学习和提升。从这三条现状来看，第1个现状你是暂时满意的，第2、3条现状你是不满意的。其次，你需要思考以下几个问题：1. 定下你未来的生活目标，也就是你希望自己未来达到的生活状态是什么样的？ 2.然后把这个目标计算折合成钱，看需要多少钱来支撑你的这个目标；3. 知道这个衡量的数额之后，再思考这些钱要如何能挣到；4. 确定你的职业发展目标。然后，在回过头来看你现在矛盾的这三个情况，并且根据你现在的实际情况，结合你未来的发展目标，该如何做取舍，如何排出优先级。建议同学可以先看一下这章课程中的第12节&&，会给你一些评估和判断的启发。
同学不用客气，希望这些回答能给你带来启发和帮助。
关于目标的问题：这个未来的目标要根据每个人的不同情况来制定的，老师说的只是举了自己的例子。放到生活中，还是要同学根据自己各方面的情况去判断和评估，再去定出自己的目标。如果想清楚了要重回北京来找工作，那么就朝着这个小目标进发吧。加油！
4人觉得有帮助
1.对于已经毕业的人来说，排除列举了一些岗位组合之后去一个个面试或者上班测试，不合适就换掉这样的行为是否成本太高，而且如果简历上的工作经历太多的话，HR应该会很嫌弃吧（目前就是三年两家公司，每次都要应对hr这种问题，觉得好烦，是否有什么规避的方法，或者是修改简历的建议？），另外，简历上的个人工作经历title能否自己修改下（不吹大的情况下，仅仅是根据自己的业务内容修改）
2.对于排列组合一些岗位，掌握了他们共同的要求（即JD上的技能要求），是否意味着可以“换行不换岗”地尝试？
【1.对于已经毕业的人来说，排除列举了一些岗位组合之后去一个个面试或者上班测试，不合适就换掉这样的行为是否成本太高】答案是肯定的，成本非常的高。毕业之后，如果几年之内不断换工作，始终没有走上稳定的职业轨道，那么你的价值在大部分HR眼中，会随着毕业年份的增加而卒年递减。
【如果简历上的工作经历太多的话，HR应该会很嫌弃吧（目前就是三年两家公司，每次都要应对hr这种问题，觉得好烦】说实话，HR 确实是会“嫌弃”，通常都会被认为心气不定，也就是不知道自己要什么才会频繁换工作。而对于不清楚自己要什么的人，通常情况下也不知道自己该干什么，那么会被认为在工作中无法达到对方的期望，所以HR会很在意短期频繁跳槽的经历。
【是否有什么规避的方法，或者是修改简历的建议？】简历一定程度上就像你的个人卫星，会跟着你一辈子。有时候HR会说某份简历很“漂亮”，指的两方面：一个是简历上工作经历的连贯性，职业发展的连续性通常可以反映出一个人的职业能力，另一种是指的工作和教育背景，好的学校和好的公司，都是加分项。只要满足其中任意一个方面，就能算是一份漂亮的简历。所以，修改简历是一件自欺欺人，并且有操作难度的事情。首先，改了一段工作经历，就意味着这段时期你的经历是空白的，如果要填补空白，就意味着你要通过编造和欺骗来填表空白，然而现在企业招聘录用前会进行背景调查，那么也就是说，即使是你面试通过了，当对方发现你造假欺骗时，及面临的是诚信危机，同时也无法得到这份工作。所以，不如大方的承认自己过往的经历，HR看中的是现在的你怎么样，以往的经历只是一个参考的系数。
【简历上的个人工作经历title能否自己修改下（不吹大的情况下，仅仅是根据自己的业务内容修改）】建议最好不要改，哪怕只是很小的改动，理由参加上一段。你可以在工作内容中尽可能详细有针对性的进行描述，展示你有能力胜任对方的职位。但不建议在title上做改动，这也是诚信问题。
【2.对于排列组合一些岗位，掌握了他们共同的要求（即JD上的技能要求），是否意味着可以“换行不换岗”地尝试？】是，很多技能和能力是通用的，只是在专业背景和行业知识上有一些要求和标准。但工作技能和内容基本上是共通的。
3人觉得有帮助
老师好，在排除行业过程中，由于自身认知限制，感觉10个行业有8个都觉得还可以的，因为对大部分行业没有基本面的了解。例如我本科学的HR，工作做的课程顾问，加上对专业同学就职偏多的地产、金融、银行这3个行业外，我只了解4个行业的基本信息，其他行业都没有接触过一丁半点。请问如何解决这个盲点呢？
我的建议是：1、把目前在拉勾网上列出来的行业列一个表，对照这个表去查找对应的行业定义、延伸范围和领域等；2、每个行业有对应的行业年度报告，百度搜索查看每个行业的报告；3、每个行业当中都有一家或几家知名的公司，找出来之后认真了解关于那家公司的具体信息，比如：做什么、怎么做、受众群体是什么人、发展方向是什么 等；4、在了解每个行业的过程中，你会逐渐形成自己对于各个行业的认知，在这个认知层面上，挑选出你感兴趣的几个行业或是领域；5、在感兴趣的行业领域里找你感兴趣的职位。
完成这些信息的收集，需要大量的数据和信息，需要花一部分时间和精力。但完成之后会对你有帮助。
2人觉得有帮助
您好，老师，我有一个疑问，现在公众号，互联网的红利期已经过去了，现在再开始学习暖石课程会不会有点晚了？并且我在二线城市，感觉互联网公司相对较少，有一点迷茫，不知道自己能否转型成功
【我有一个疑问，现在公众号，互联网的红利期已经过去了，现在再开始学习暖石课程会不会有点晚了？】首先，即使公众号的红利期过去了，也不代表互联网的红利期过去了。公众号只是互联网形势下新媒体的其中一种表现形式，并不能代表整个新媒体的发展趋势，更不能代表整个互联网。其次，公众号虽然没有了前几年的所谓“红利”，但正是由于监管的越来越规范和完善，才让更多的人有机会在其中找到一席之地。所以，现在开始学当然不能算晚。互联网还有很长的路要走，一切才刚刚开始。
【并且我在二线城市，感觉互联网公司相对较少，有一点迷茫，不知道自己能否转型成功】在国内，除了北上广深杭之外的城市，互联网行业的都可以算是朝阳产业。虽然互联网在国内已经发展了十几年，但二线三线城市只是运用了互联网发展带给人们的便捷性，而并没有机会深入到这个行业本身来参与它的发展和变革，更多的都是由北上广深这几个领军城市在推动和带动。所以也就是说，二三线城市互联网的发展恰好是发展的起步阶段，也正是需要人才的时候。至于说是否能转行成功，和行业发展本身没有太大关系，关键是看自己的能力和认知是否能符合转型的条件和标准。
同学不用客气，有问题随时来问就好。
2人觉得有帮助
老师，您好。
如您所说，假设通过测试找到了适合的行业、岗位，这样是最理想的。但如果通过测试发现这样的岗位其实并不适合自己，那又应该何去何从呢？在已经耗费了大量时间精力的情况下，又应该如何重新选择呢？
如果是严格按照先排除、再测试的步骤进行分析和评估，那么测试之后的结果和自己的适配度基本上不会有太大的偏差，但不排除受其他因素影响从而导致最终结果不匹配的情况。而且，经过了前一次的排除和测试之后，你的选择范围已经缩小，二次测试的成本相对也会小很多。如果遇到这样的情况，再重新做一次排除和测试，对比第一次的结果来看，哪些岗位组合是第一次也出现了的一二次重合的岗位，哪些岗位是第一次没有，第二次有的岗位；把选择范围缩小到第一次和第二次排除后都有的岗位中，再分别对照职位描述和工作要求进行二次分析，针对分析结果再比对之后，在所剩不多的职位里进行选择，然后再做面试的测试。
同学不客气，有问题再来问。加油哦
2人觉得有帮助
市场运营包含内容运营、活动运营、产品运营、用户运营其中的用户运营和客户运营似乎没有太大的区别，到底有本质区别吗？
首先，运营大的概念是指对用户群体进行有目的的组织和管理，增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度，有针对性地开展用户活动，增加用户积极性和参与度，并配合市场或产品部门的需要进行活动方案运营和策划。能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品改进，并且始终保持敏锐的用户感觉。 其次，运营是整个公司的运营，只是各个运营的角度不同。目前常见的几个运营模块包括但不限于：1、内容运营；2、用户运营；3、社区运营；4、产品运营；5、市场运营；6、新媒体运营 等。不同的运营之间的关系并非从属关系，而是平行的同级关系。再次，只是不同业务类型的平台，运营工作内容和划分也会有差异。关于业务类型，主要有：1、工具类产品；2、社交/社区类产品；3、内容类产品；4、电商类产品；5、平台类产品；6、游戏类产品 等；不同的行业、不同的公司，有不同的战略目标，在不同的战略目标阶段，都会有对应的不同的运营。
最后，综上所述：【问题一】市场运营并没有包含内容运营、活动运营、产品运营、用户运营；他们并不是从属关系，而是对等的平行职能。【问题二】用户运营与客户运营从职位名称上体现的只是名称的字面意思不同，不同的公司对同样的职位也会出现名称不一致的情况，至于是否有本质区别，从职位名称上暂时看不出来，要从工作职责范畴来进行区别，用户运营的基本职责包括：1、负责用户体系的建设和管理，促进用户留存和价值输出；2、针对不同类型的用户设计对应的维护方案、激励机制，提升用户留存率和活跃度；3、收集反馈用户的需求，完善用户体系，优化用户活跃和留存的流程；4、定期组织线上、线下的用户活动；5、对竞品相关功能进行分析，分析产品间的差异，并持续关注竞品动态；6、对用户数据进行分析，并以此为依据推进公司的产品改进。
用户运营对产品的反馈同样也能对产品起到优化和迭代的作用。产品运营更多的侧重面是产品本身的功能和优化，用户运营给到产品的反馈更多是基于来自用户的需求、反馈意见或竞品功能对用户带来的影响和动态变化 等层面，与产品运营关注的不是同个角度。其次，用户相关的数据，也是直接与产品本身的体验直接相关的。从大的层面来说，运营是整个公司的运营，只是侧重点不同，但是不同的运营之间会有很多不同层面与程度上的重合与交集，但目的都是为了实现流量最大化，用户体验最优化，公司价值最大化。
0人觉得有帮助
关于排除、测试、选择这三个方面，排除很容易做到，但是测试和选择却很难，很多时候对于一份工作我们不进行亲自尝试是很难理解的，但我们又没有那么多的时间精力去深入的了解。同样对于选择，我们喜欢的行业，喜欢的工作。但工作本身对于个人能力、时间、地点的要求又是不同的，我们本身可能又达不到工作所要求的素质和能力。由于各种原因被迫去放弃所认可的工作。希望老师在测试和选择方面能再做一个详细的讲解。
1、关于测试：首先你需要选择一个明确的领域或者行业（可以是你感兴趣的，或者是与你过往经验相关联的），把范围缩小到某个行业或领域当中；其次，在这个行业或领域的公司当中，看有哪些公司在招聘你感兴趣的职位，这时候范围缩小到职位上；然后，再看这些职位的招聘需求与你的匹配程度，范围缩小到职位能力和要求；与你匹配的公司和职位，就是你要投递简历的职位；也就是你要去逐一收集信息，进行分析比对的公司和职位。测试则是指的，通过面试（甚至实习）去更深入的了解职位的具体工作和职责，包括了解团队和公司 等。但是通常来说，在经过了排除和筛选、定位，再到投简历和面试，这些环节都透露着你的内在反馈（是否喜欢这个工作）和外在反馈（自己是否与之匹配，对方公司和职位究竟是否靠谱），这些信息都在交流和沟通以及互动中。
我们通过这个系列的课程可以学到的，是什么样的公司不要选择，以及如何通过查看工作职位，查看公司的业务模式、流量模式、用户模式、盈利模式，大概的判断这家公司、这个行业的发展。注意这里是大概。因为仅仅利用这些信息，并不能百分之百的确定这些判断，通过这些条件，我们能做到的是一层层的“筛选”。下一步，就真的要去面试，只有通过面试现场的接触和提问，甚至通过去这家公司真的实习，才能知道是否靠谱、适合自己。
2、关于选择：选择也就是抉择，也就是要有所取舍。所以我们需要了解和认清的就是，适合自己的才是最好的，永远没有最好的选项，只有当下最适合自己的选项。所以对应到工作上，需要你结合自己的实际情况，以及对自己将来的发展规划，去综合进行评估和判断。不管怎么选择，你都需要付出相应的机会成本，考虑清楚所能承担的最大底限。每个人在成长时都会遇到选择上的问题，对于年轻人来说感到迷茫是很普遍的。年轻时我也和你一样，对未来感到过恐惧，面对选择不知所措。但老师要给你的建议是，勇敢的迈出那一步，并没有想象的那么难。年轻时候多做尝试和挑战，机会成本还输得起。年纪越大，机会成本也就越高。希望上述的建议能给你启发和帮助，加油。
谢谢老师的回答，其实我一直考虑的就是机会成本，我今年25岁在一个3线城市。这也是我报暖石最担心的，干运营最好的发展就是去一线城市，如果3-5年后没有太大的发展，到了结婚年龄我还得回到我们这个三线城市，到时候又是一切从零开始
同学不用客气，有问题欢迎随时来问。其实未来怎么样为我们谁都不得而知，唯一能把握的只有当下。未来长远的规划，也是由不同的每一个当下集合而成。对于选择时所要付出的机会成本，也只是一个预估，因为即使是目前已知的成本，在将来的也会发生变化，它的发展趋势是我们无法做出绝对预测和把握的。所以某种程度上来说，我们能把握好的除了当下，也就只有自己了。加油！
0人觉得有帮助
今天有个意外的谈话，和业务部门及老板进行了一次相对深度的谈话，其中让我知道了一种可能性，如果你有条件可以和老板谈，也可以转战其他部门。让我感觉到这是一个机会，现在公司主要做的是线下商圈媒体，其中有一次我做提案，薄弱地方是在线上传播，达到拓客引流，那么学习完了暖石的课程我是否能担起互联网宣传这一块？去做发展的目标？
暖石能教大家相关的知识和技能，但毕业后最终是否能学以致用，与每个人的不同学习能效和认知程度都是息息相关的，所以最终的结果也会因人而异。所以我无法向同学保证，你学完了课程就一定能承担起公司互联网运营这一块的工作。我只能给到建议，帮助你分析目前的状况，找到切入点。所以建议就是：如果已经确定转岗的方向和职位，就需要给自己设立一个可执行的、与目标职位相匹配的学习与提升计划；在学习课程的同时，按照计划科学的进行练习与思考，满足【有条件可以和老板谈】的标准，从而才有可能进行转岗。所以首先，需要先明确，达到什么样的条件才能和老板谈转岗？其次再看，你距离达到的那些条件还有多远？如何缩短这个距离？需要怎么计划以及执行？ 这些问题能帮助同学理清思路，希望对同学会有所启发。加油！
0人觉得有帮助
老师，您说的通过排除行业、职位然后进行尝试或许能找到适合的职位，我有2点疑问。
一、通过排除也只是停留在“想”的层面，最好是去实践，但是实践过后如果反馈是负面的，那又该如何考虑呢?
二、我的真实经历：我通过排除法觉得自己适合新媒体运营，然后去实习了两个月，后来接收的负面反馈很多，所以我在想“到底是因为自己是小白所以遇到困难是正常的，还是说自己真的不适合这个岗位。”所以我现在有点纠结，是否是两个月时间太短，没有接触实质性工作所以对岗位认识不全；另外我一想到要从事和以前一样的工作，就产生了抗拒心理，想尝试新工作类型，但又不确定自己到底适不适合，也需要尝试。
三、所以我目前的状态是：想继续做新媒体，又觉得自己不适合；不继续做，我又觉得自己没尽力；想尝试别的岗位，也不能确定自己适不适合。我也知道实践才是检验是否合适的标准，但是现在就比较纠结，希望老师能给我一点指导。
同学，你好。在学习过程中增加了自己的思考，非常不错。
1.【通过排除也只是停留在“想”的层面，最好是去实践，但是实践过后如果反馈是负面的，那又该如何考虑呢?】确实即使排除法也是“想”的层面，但是这种经过理性思考排除，比单纯脑补已经靠谱许多。你说得对，当然得去实践，未知就有风险，所以前期做好信息收集，降低风险。如果你早已经知道了风险并且有了应对失败后的措施，反馈是负面的时候我觉得自然就会是应对措施，所以这个负面之后的考虑在确定要实践时候就已经存在了；
2.关于第二点同学提到的，不知道到底是自己适合不适合这个岗位，还是困难造成的，同学是否做过这样的分析，有没有把曾经做的工作列出来，然后一个一个去分析，哪个是自己不喜欢部分（不喜欢部分是能做会，但是讨厌做），哪个是困难部分（这个部分自己一直不会，导致心情沮丧）？当你这样分析出来之后，哪些占得多，或许就明白这个问题了；
3.第三点，我觉得你如果想继续选择新媒体运营，一是要看看岗位职责里面是否是自己想做的，二是如果面试了解清楚这个公司有没有存在像上一家公司出现的你讨厌的地方，如果都不像原来工作，你可以再尝试尝试。
4人觉得有帮助
老师好,刚买课,所以是第一次提问
其实这节课的排除法以及测试就像其它同学说的一样,是否太费时?
我是这样想的不知是否可行:
我在罗列了一圈行业后发现我所认知的行业内大多数是传统行业或者是传统行业转互联网(但对互联网未必重视)的行业,这和我们第六节可讲的催生类行业不符,因为我发现大多催生类行业都是具体到企业具体经营内容的而不是行业两个字能概括的.例如一家连锁眼镜公司和一家护眼功能app+卖眼镜的公司是完全不一样的.我又去拉勾网扫了一圈,认为是不是这个排除和测试的概念可以记一下,但是行动暂时搁置,因为我们找到的行业未必是催生行业和互联网行业不说,我们找工作时也未必能找到相关的行业.我觉得是不是可以学完课程后去找工作的时候再去搜索明确这个公司以及这个公司经营的这个项目或者行业是否有前途以及是否是我愿意所从事的,然后再投递简历更好呢?不然似乎会浪费非常多可能用处不是很大的时间.
同学，你好。
1.【其实这节课的排除法以及测试就像其它同学说的一样,是否太费时?】嗯，这里以后要改进说得更清楚一些，其实我说的测试除了亲身体验测试排除，还可以有问在这个行业的人，他们非常了解，直接问就可以；还可以尝试去网络上差一些具体行业所做的工作内容，通过了解这些来判断自己到底适合不适合，甚至可以通过在行约专家，这些都是一些排除法的方法，这里可能说得不太清楚，之后改进；
2.【.我觉得是不是可以学完课程后去找工作的时候再去搜索明确这个公司以及这个公司经营的这个项目或者行业是否有前途以及是否是我愿意所从事的,然后再投递简历更好呢?不然似乎会浪费非常多可能用处不是很大的时间.】完全是可以的，其实前面讲的就是让同学对行业有了解，对自己要定位有个意识，如果前面能想到很好，想不到随着学习的深入，了解得越来越多，在后期确定也是可以的，后面我们还会具体讲怎么挑选公司和职位。
最后说句，同学下次可不可以加上标点符号，我这老眼昏花看了好多遍，才理清楚~~
老师，您放大了看看， 有标点的，只是是英文标点， 因为我平时在电脑上写点小脚本程序， 所以默认英文标点啦（程序语言不能用全角标点）。 下次知道啦，感谢。 还有我是眼科的，还在职。 如果老师有需要可以随时找我的，哈哈哈哈哈
额，还真是这样。不行不行，有点感叹老了……
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接上个问题哈老师，我也经常跟自己说，从能做的做起，别太浮躁，所以可以继续做新媒体运营，每个岗位都有机会接触到别的领域。但转念又想人就应该多尝试，想太多也没用，所以就很尴尬了，总之就是不能说服自己做出决定。所以越来越发觉选择太多反而让人选择不出来，世上真d没有两全齐美的事，不知道老师以前有没有这种经历，是如何处理的呢？
同学，你好。实际上你说得这种经历谁都有经历过，不只是你一个人。当我们不知道怎么做选择的时候，就先把自己手下的事情做好，当你做好之后，你会有新的想法，这就是“迷则择醒事”说得就是这个道理；另外，在学习这个岗位和学习其他知识好像并不冲突，暖石的同事很多白天在努力工作，然后业余也在学习其它，所以这两者并不冲突哈。
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老师，一直在强调的自我思考能力，是指有一个系统的思考问题的方法？如果是，如何具备这种系统的思考能力呢？，之前草草的看了课程，我记得比较深刻的是解决问题的方法，这个我运用到我的工作中确实有效果，所以我入职半年被奖励了迪拜的旅游，感谢。但是现在，我们小组遇到了困难，手机提问框写不下了，回删除不好点光标
自我思考能力也就是我们常说的独立思考能力，要想掌握事物的本质和规律，仅靠感觉、知觉、表象是不行的，需要在感觉和知觉的基础上，借助于思维才能完成。人正是因为有能够进行思维活动的大脑，所以才能揭示事物的本质和规律，从而间接地、概括地、更加深刻地认识世界。这种能力会随着自己的阅历，觉察力，社会经验，对哲学以及科学精神的进一步理解，才会逐步拥有独立思考的能力。建立自我思考能力的体系是个漫长且反复的过程，首先你需要有逻辑思维能力，这样会帮助你提高辩证的思维和看待事物的底层逻辑。我们在谈逻辑思维能力前，首先需要先明确，逻辑思维能力的定义是什么？逻辑，指的是事物内部的一组或者多组关系，事物内部的某种联系，就是事物内部之间的规律，简单来说逻辑就是事物的本质。逻辑思维也就是按照事物本质来进行思考的一种方式。就比如我们要画一棵大树，通常会先从树干开始画，再去填充树枝、树叶、果实等等，最后涂上颜色。在思维方式上也异曲同工，我们得先有思考的框架，也就是树干，才能在每一个框架内放入对应的内容，再把这些树干和树枝树叶串联起来，最后形成一棵大树，也就是我们的在某一件事上对应的“逻辑思维”。
这里列举3个简单有效的锻炼逻辑思维能力的思维方式，供参考：1. 自上而下法：先框架再细节、先重要后次要、先结论后原因、先总结后具体。2. 5W1H法：也就是常说的 WHERE WHO WHAT WHEN WHY HOW，简单有效的方法，能帮助你快速清晰的表达清楚你的观点。3. SWOT：从优势、劣势、机会、威胁 等四个不同维度去思考和分析问题的关键所在，并表达出你的观点。可用的方法不胜枚举，可以自己查阅相关信息和知识。另有一个不容忽略的事实——思考能力的前提是知识的储备。所以，最本质的建议是：多读书，比如《六顶思考帽》、《清醒思考的艺术》、《批判性思维》等等，都是很好的帮助提高思考能力的书籍。除此之外，其他领域的书籍，也能帮助你获取和积累知识，从而提高看待问题本质的能力。
以上，希望能给予你帮助和解答。
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老师，请问怎么在【擅长的】和【喜欢的】工作之间做出选择呢？
&我一直在想，工作这个东西本身，是不是并不需要非常喜欢，你做擅长的事情，再接着给到有效反馈，于是便有更多动力去执行下一个目标。 做着做着，是不是就会在这种思维方式中形成条件反射一样的动作。
同学，你好。
我想让你思考一个问题，就是【擅长的】和【喜欢的】两者一定是冲突的吗？当你做了一些原来不会做的事情，做好了别人给了正向的奖励，随后更喜欢，慢慢可能就喜欢上了；另外，【喜欢的】就一定能保持长久喜欢吗？据我了解到，如果一个人喜欢做一件事，如果长久做下去，枯燥由没有反馈，好像最后都换了。
这个思考不是让同学就得怎样，而是想让同学明白，选择工作时候并不一定考虑这两者因素，可能要结合考虑到未来发展、行业前景、自己现状、兴趣等，这些因素一定是结合起来，而不是只考虑这两个，这样是一个比较理性又全面的分析。
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想问一个题外话，从第一课时看到这，我也认认真真的听完您讲课，也看到每一个课时下面都有很多同学问问题，同时我反问我自己有什么问题的时候发现没有问的，前期的这些课时对于我来说感觉属于了解入门的，我在想是否是我没有思考呢，还是不够透彻，或者我内心有种为了问问题而思考的思想，怎样学习思考更好呢
在刚开始学习一个新的知识的时候，你还不了解，所以很容易出现不会问问题的现象，你可以想想你刚学拼音时候，你是不是从来没有疑问，学古诗、学新的数学公式是不是都是这样？当然，你也或许说，有的同学提出了问题，你要看他们提出的问题是否你已经理解，如果已经理解当然没有必要提问，还有一部分问题可能你会觉得你自己没有想到，因为课程当中确实存在一部分学生是有基础的，这些问题背后的背景需要了解。
另外，其实学习的主要目的是学到知识并能用到，学习的过程能够积极思考，所以只要你掌握了这两点，没有疑问那又有什么问题呢？
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老师是不是看完每一个课程都应该有自己的思考其中的逻辑关系啊？就比如看到什么事情在其中发生的所有关系，一种对它探寻原因和结果的思考，这种思维方式也算是一种认知的提高我这么理解对吗？
非常对，这就是在自我思考。给自己设置疑问，探索，尝试，这就是最快的进步过程。
没错，可以这么理解的。
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张君老师，我是互联网小白，刚听完第一部分第一节，回来回顾。您在ppt里面列举了行业类型都是大概的一个分类么？我们为了找到更适合的工作是否需要列举更多的行业类型，然后采用大数据筛选呢？
1.［您在ppt里面列举了行业类型都是大概的一个分类么］是的，是大分类
2.［我们为了找到更适合的工作是否需要列举更多的行业类型］不需要采用大数据筛选，这个事情是这样，如果岗位的需求多，那么招聘的需求就会多，从而选好岗位，同理，如果某些行业出镜率高，那么说明这是目前的风口。
学习学习在学习
那么怎么去看出镜率高呢？通过什么方法呢？
这就需要在找工作的的时候，有数据反馈的意识，比如今天一共浏览了100个招聘岗位，那么你是否对这些岗位都做了分类，并且做了不同类别有多少岗位的数据记录呢，这就是有理有据的客观数据反馈的
学习学习在学习
明白了，张君老师，就是找样本！谢谢啦！
别客气，有问题随时来问
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老师，在实际生活中，我们选了自己不反感的行业+职位后，因为不清楚自己会什么，在去尝试的时候心里没底，或者尝试了都失败了，那不就会更加怀疑自己的选择了吗？
【选了自己不反感的行业+职位后，因为不清楚自己会什么，在去尝试的时候心里没底，或者尝试了都失败了，那不就会更加怀疑自己的选择了吗？】这么想的思路是不对的。首先，需要对自己的能力、专业知识、掌握的技能 等，有一个清晰的自我认知。当我们不知道身体状况的时候，就会去医院做体检；而当我们不清楚自己会什么的时候，就需要通过试错，来找到自己会什么，擅长什么。举个栗子，我很喜欢唱歌，但我不知道自己唱的怎么样，去参加歌唱比赛就被淘汰了。评委告知我气息不够，吐字不清，于是我就知道了：我需要去学习和练习气息和吐字。后来我练到一定程度，再次去参加比赛，又被淘汰，评委告知我高音不够稳。于是我又知道了自己需要去练习高音......当我在反复参赛和反复被淘汰的过程中，即使受挫，但获得了评委给出的提升和改进建议，我在这个过程中一直在成长和提升，但如果我不参加比赛，我就不知道我的弱项是什么。也是因为我参加了比赛，知道自己不能具备成为一个歌手的潜质，即使我很喜欢唱歌，那么这时候我也只能放弃，去寻找别的适合我的岗位和工作。上述这个例子换到任何的工作岗位上，也是一样的道理。而之所以我们要选择与自己兴趣和志趣相符的工作，因为这是激发我们本能潜质最大化的途径。人只有在做自己擅长和喜欢的事情时，才能得到心理和精神层面的满足，进而潜意识的会去探索相关的知识和信息，以让自己达到更好的状态。
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在么有选择暖石之前，我处于迷茫低迷的感觉，很多人都劝我放弃学习运营（因为我始终没有正式进入那个圈子），而去考公务员，我想再坚持一下，再努力一把，也是为了以后不会为没有坚持而后悔，我听到暖石课程里面讲到的这些，每次就觉得好激动，现在觉得不是自己一个人孤军奋战，更加有信心了，相信通过暖石的学习，一定能拥有不会容易被替代的思维能力，不是提问，而是想提个建议，提问后只能选择有帮助，希望能添加提问后的评论
谢谢你对暖石的认可和信赖，也希望能通过在暖石的学习和实操练习，让同学获得更多的价值和帮助。同时，也谢谢你提的建议和反馈，很用心。我记下来了，会把这个反馈和建议给到相关同事。再次谢谢同学，我们一起加油！
另外，关于同学提到的添加对已有问答的评论功能这个问题，老师来解释一下。我们之所以没有把提问区的每个提问都设置为可评论，是因为每个同学的提问都是有针对性和唯一性的，也就是说，每个同学的问题都是基于自己的思考，或者是结合自身的实际情况来发问的，而老师的回答也是针对每个不同情况而进行的回答，且每一个提问后，提问的同学都可以在同个问题下继续发起提问，老师也会继续回答每一次追问。所以在这种情况下，其他同学的评论实际上不论是对于提问者本人、还是对其他同学而言，都没有太大的实际帮助，只能起到一定的参考作用。我们更希望每个同学都能聚焦于自己的实际情况去思考和学习，从而获取属于自己的技能和知识，以及能力和认知。而对于其他同学的问题以及老师解答，只是作为辅助的参考，但不需要参与进去。每个同学首要的任务都是先解决自己的问题。希望这么解释，同学能理解我们的出发点和功能设置。
同学不客气，有问题再来。
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老师好！看完了下面的问答之后，有一个问题想问一下：
您提到判断自己是否喜欢一份工作要看是因为工作没有得到反馈还是因为就是不喜欢。
那么，1、什么叫做工作有反馈呢？
2、“就是不喜欢”感觉有点情绪在里面，我怎样才能理性的判断自己究竟喜不喜欢一份工作呢？
同学可以返回去再看一遍，之前的回答里关于判断一份工作有最基本的三点 回答是：“发展空间、经济收入、开心程度”这三个方面。而【不喜欢这份工作】的回答是“ 要弄清楚为什么不喜欢，根本原因是什么？”&
回到你的问题上【1、什么叫做工作有反馈呢？】工作有反馈是指的在工作的过程中，得到来自公司、领导、上下级、各级同事等层面的交流、沟通 和 认可 以及对你工作成果的认可或者否定，不论是正面还是负面的反馈，都是一种互动，是对工作的尊重，也会让人产生归属感和团队合作精神。另一个层面则是来自于自己在一份工作上所获得的成就感和自我提升，在工作中感到进步，有成就感和充实感，那么就是好的反馈，反过来说，则是付出的努力和时间精力并没有带给自己一个正向的反馈，也就是说成果没有让你有成就感，过程也没有让你得到能力的提升。
【2、“就是不喜欢”感觉有点情绪在里面，我怎样才能理性的判断自己究竟喜不喜欢一份工作呢？】是否喜欢一份工作，其实是一个比较主观的问题，很难用客观的标准去衡量。一般来说，只能通过几个不同维度去参考和比对：是否匹配自己的兴趣爱好、与性格是否匹配、与价值观是否匹配、与个人发展规划是否匹配、与当下的诉求是否匹配、是否能融入团队或是公司氛围、工作本身是否能带给你自我价值的提升、工作的薪资收入是否满意..等这些方面。
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产品建议、课程建议、吐槽把你想说的告诉我们吧，这些信息对暖石的发展至关重要
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如果暖石真正帮你进步，谢谢你帮我们写一个走心评价
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