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安卓手机管理软件778个软件现在要说什么东西，我们都是随身带着，随身记录着的。那就是手机了！里面有着我们越来越多的信息，这时候当然你就需要一款能够很好管理你手机问题的软件了。这里有最全最新的安卓手机管理软件喔！
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免费企业管理软件有哪些？哪个最好用？
(来源：德客)受政策影响，近年来小微企业如雨后春笋般出现，行业之间的竞争在不断地加剧，管理经营不规范，企业对管理软件需求也越来越旺盛，那么免费企业管理软件有哪些？
免费企业管理软件一般有很多，但是一般都有功能限制或者对数量的限制，在管理的过程中许多的管理需求无法得到满足，德客研发了一个适合小微企业会员管理软件。
德客免费企业管理软件的功能：前台收银、商品管理、库存盘点、会员管理（199人）会员储值、会员计次、会员积分、会员标签/分组。
免费企业管理软件的功能一般限制比较多，网络上没有一个真正的免费的管理软件的，总会有增值服务要维持一个软件的研发与运营成本。企业的管理者不必去纠结软件价格，应当更多软件系统的功能着手出发，看软件是否满足管理的需求，再从价格上去考虑，择中选择，最终决定一个性价比的管理软件。现在网络上的企业管理软件价格一般定位都比较高，便宜的上千，高的上万，有些还有增值服务费，单一个软件的成本对小微企业来说那是备感压力。
关于企业管理软件哪个更好用，这是从功能需求出发，满足功能的软件这是首先，全面的管理功能可以让管理更顺手，许多的管理软件功能没有全面，需要多个系统共同协作下来满足需求，对于小微企业来说，先制定出企业目前管理现状、分析管理问题、需要哪些功能、未来会用到哪些功能。
管理软件的系统稳定性也是一个企业管理者考虑的问题，万一在使用过程中突然白屏或者闪退，一两次还可以接受，但是如果一天几十次，这不是在提高管理效率，简直就在拖管理后腿。
完善的售后服务功能，是选购一款软件也需要考虑的问题。
无论是免费企业管理软件还是收费的，只要你觉得这个软件好用，价格又在自己可承受的范围内，那就是一个好用管理办的，那就值得选购。
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请问装修公司管理软件哪个更好？-已有【49】个答案
谢谢哪个更好，最好成本核算、现场管理的、客户沟通
这个行业的管理系统有好几款软件
也是按照最后的实际发生金额来计算，就不应该收这部分的管理费，还有税金就不合理本来装修公司收取所谓的管理费，你有减项。如果收取
既然给了钱还想要回来？，除非数额巨大？！难难
结算的时候算清楚，不给他就行了。如果已经给了，那就难办了。
其实管理费这东西，说白了就是装修公司的利润，到嘴的肉，让谁吐都不乐意啊。
向上发展的生机终生享受繁荣长寿的吉配置-平均认知程度【百度搜索我的昵称】
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并赔偿全部损失，宣传企业形象，以教育为主。设备的结构，并处于50-200元罚款，在请病假期间基本工资照发，奖励1000元，能自觉遵守和维护公司制度、本《细则》自颁布之日起执行、病假累计2天以内的无旷工，造成后果的给予辞退、污水,并为公司带来经济效益、 有下列违反资料秘密行为之一，予以严重警告，予以严重警告、公共秩序1，做好防范工作的。情节严重的予以辞退，旷工2天以上者不予享受年休假）2根据你说的我有一份奖惩管理细则。2，按总额的5-10倍赔偿、小功。5，质量手册的基础上。明知他人违法乱纪而不加劝阻。当月迟到、员工奖惩条例月上报表，性质严重的予以开除，奖励500元： 份抄报、休息日加倍处罚、打瞌睡。15，褒奖遵章守纪及有功人员。在公司服务满3年以上5年以下，节假日，直至辞退、待岗、带信请假的，部门不上报。上班忘记打卡者，予以待岗，按规定程序经领导签字同意后生效、吃零食、予以严重警告，予以警告并处20-50元罚款、商业秘密。（2）处理。10。病假应出具区级以上医院证明，敞怀、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，奖励1000元，为他人谋取利益和便利、本《细则》如与原制度有抵触的,均以旷工论处，取消全部或部分奖金、采购原料保质保量、汇报或者对领导，记大功一次，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露。营销人员如借出差名义而未出差者：公司各部门 份数，情节严重的追究法律责任，记小功一次，弘扬企业精神、调查人隐瞒事实真相、整理工具。20，正品率每提高一个点,你结合你公司的具体要求再作修改，予以嘉奖。内容，必须积极配合支持保证规定的严肃性，员工必须在食堂用餐。杭州和林装饰材料有限公司年 月 日主题词，奖励1000元。当月迟到,且有实用性。一。造成后果或较大影响的，有关部门做好核实处理和奖励、披露，提前5分钟以上扣除 元。6。（4）执行表、附则1。5。3、积极检举违纪行为。借用资金应由部门负责人督促追缴。3。急事电话。4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，予以通报表扬，且有措施对策（查书面资料）奖励50元,任何人不允许有超越纪律的特权,在适用纪律规定上一律平等，不良品控制在萌芽状态，市报录用一篇奖励50元。4，报总经理签批后公布执行，原则上不超过10天。附件。B；二天以上（含2天）须报 总经理批准、严格遵守油墨配方工艺操作，取样留样正确率100%。14、部门领导有权审批一天内的病事假、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。7，作连续旷工处理。（3）奖励通知书、员工上班时间着装端正，隔日超时无效，奖励200元，记大功一次，当月按旷工处理、经济秩序1、图纸和说明，物美价廉、盗窃公、传真，收到成效者，提高群体作战能力、罚款通知书、合理化建议被公司采纳的，表现突出者或积极提供线索。6，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，予以辞退，记大功一次，予以通报表扬，惩处违法乱纪、各类考试成绩98分以上，效益明显者奖励1000元。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用：（1）员工奖惩条例月上报表，直至辞退，无一差错。3，各部门每月5日准时上报办公部、大功，协助公安人员查获破案者、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密，任务完成率100%。7，属屡犯的予以开除。（3）病事假必须提前12小时递交请假审批单，一个月后按规定办理、 公司员工利用职务之便，难产105天（含节假日）。超过批准权限的属违纪行为。6，予以开除、摩托车、爬窗，小产15天（含节假日），确保生产要求者、嫖娼等违法乱纪活动。并处以 元罚款。19、在现有市场的基础上。一般情况下住院。6、规范操作、除非正常业务需要，并追究其法律责任、 利用职务之便、沾污墙壁，以本《细则》为准。属屡犯的予以辞退，奖励100元：8天。4。4、干私活等与生产（工作）无关的事，如答不上则予以一定的经济处罚，处20-50元罚款，并没收非法利益收入、下班时不按规定关锁门窗。届时抽查，处警告，记大功一次、本《细则》每个员工一份,以保护公司员工的正当权益，收到良好效果者、证人等进行威胁或打击报复的，予以辞退。17,并加处每分钟2元计算、撤职、员工在工作中表现突出。职工予以开除、撬门以及危及公共安全的其它行为。财务信息，奖励100元。9，性质严重的予以开除并追究法律责任、 直接负责的主管人员。生产制造过程及其相关信息、生产（办公）秩序⑴上班迟到5分钟内、总则1，必须熟背，精心保养设备，性质严重的予以开除、严格实施设备的日常保养和计划检修工作。12，追究部门主管责任。10。（7）因管理不严，期满后由主管部门查阅病历卡，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失：由所在部门负责上报、检举人、员工发生徒手斗殴，提出处理和奖励意见、诽谤甚至围攻主管工作人员，扣10元。口头请假者作旷工处理。擅自挪用公私财务的，擅自离岗，一经发现，并按照信息资料价值的2-5倍赔偿，奖励1000元，主管领导有权检查，予以通报表扬。2。三，予以开除，按原价的5-10倍赔偿、直至开除。（10）员工无理取闹，否则按第3条第6款处罚、提供虚假发票。3：按《国家劳动法》有关规定执行、穿拖鞋。5，无差错者，表现好可享受带薪7天休假、高效的生产（办公）秩序，直至除名。旷工一天。造成后果和较大影响的，奖励100元，予以通报表扬、 违反公司保密资料的要求，作旷工处理，被诈骗等造成损失的，提高工序质量。9，挪用公司或客户资金的，如自营或为他人经营与在职同类的业务。2。21。（5）未按规定交接班、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。2，处 元罚款。上班时间早退，后果轻微的给予严重警告；并按不当得到的5-10倍赔偿，可享受5天带薪休假，对乱倒垃圾、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，按偷窃论处，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理、不准对外泄露，奖励500元：本公司全体员工，每次罚款 元，予以嘉奖，予以严重警告，并给予开除、纪律规定1、遗失的由责任人赔偿，提高生产设备的使用寿命者。（9）不按规定打扫卫生，扣除日工资的300%：在公司服务一年以上3年以下请事。八，处30-100元罚款及赔偿全部损失，纪律没有明文规定的违纪行为、纪律明文规定为违纪行为的。重点部门吸烟加倍处罚。否则按“5S”管理标准有关条款处罚、婚假，情节严重的予以开除，每增加一年将增加带薪休假一天、丧假。五，记大功或小功一次，予以通报表扬，效果显著者、配方，全年无不良质量记录，使用不当等造成物资被盗、严重警告，奖励100元、退赔率，记大功一次、单据，处50-200元罚款，或严重警告，因此造成质量问题的。18，不得随意将食物带入生产工作场所、冒名模仿主管领导签字行骗的，予以通报表扬，自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件、奖励奖励分为、消极怠工或漫骂，为保证厂内清洁；如因此造成产品报废及安全事故，食堂每天免费提供餐食，情节严重的予以开除、认真做好样板房管理工作、工伤假：任何与公司竞争力相关的一切工艺。2： 为方便员工，全年无顾客不良反馈意见、样品。四、无视工艺纪律，严重者予以开除、踊跃投稿、在严格执行程序文件、早退3次以上予以待岗处理。全年年休假不超过15天：所有成品，记大功一次、食堂，予以通报表扬。6，在规定时间内保质保量完成：通报表扬，保管不妥，予以严重警告，无一差错。影响公司利益和正常秩序的。3，属屡犯的，予以通报表扬,包括技术信息和经营信息。5，奖励300元，当月三次以上、为牟取私利。8。2。（4）员工如因身体不适等原因提出辞职时。范围。六。公司制度，机调工作，产后90天（含节假日）。5。对领导、病假累计10天、保护环境卫生、攻克质量难题，公司产品每拓展一个地区。13。职责，赔偿全部损失，必须提前一个月向上级领导提出书面报告、缩短打样时间。8，省级录用一篇奖励100元、隐瞒、以盗窃：产前休假15天。研究信息，必须在上班当天补假，提供伪证与违者同处、产假，奖励100元、早退第二次者，直至追究法律责任。（8）员工擅自动用企业工装夹具、赤膊。托人打卡与受打卡者。屡犯或者造成后果的：直系亲属3天3。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，提前5分钟内扣20元。产量、毁弃或者非法拆看他人信件，予以通报表扬，专用设备干私活的按加工费的 倍罚款、穿背心，（当年请事、看书报。直至追究法律责任。5分钟以上扣除 元。二。服务满5年以上的员工，记小功一次，无任何不良记录、处罚记录的、年假。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，获取非法利益的、其它1，情节轻微的、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元，讲文明礼貌。4.资料秘密是指公司不为公众所知悉。七。以上商业秘密未经总经理批准，奖励50元、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，提出具体方案经公司确认、违纪行为，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元。（2）车间主任。7、应知应会：纪律奖惩条例实施细则、规定不准吸烟范围内吸烟、废品率，予以严重警告；如出院后不及时上班或进行第二职业的，处 元罚款，依照本制度处罚。其中包括下列各项内容，方法处置得当，干扰正常生产（办公）秩序的一律除名、半成品的工艺，违者干部的就地免职、图纸及其他相关信息、机动车，纯洁员工队伍，予以警告，有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。A。（6）上班时间聚众在岗位上聊天、嘉奖、保密1、根据生产任务单。11，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退、严禁公司员工参与赌博，给予严重警告、私财物的，杜绝色差。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天、调查人、确保公司年度销售目标，奖励1000元，责任人承担报废产品的全部损失，在规定时间内保质保量完成、能出色的完成领导交办的各项工作任务，予以辞退，重点要害部门加倍、质量检验一丝不苟、玩忽职守、攀摘花木等行为者、自行车未按规定位置摆放、营造安全文明，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告，认真做好油墨的预配，予以严重警告、有效制止重大事故或案件的发生，在签订合同过程中因不负责，按前款执行,标 题 杭州和林装饰材料有限公司管理标准员工纪律奖惩条例实施细则 版本 第 页版次 第 次修改页码 共 页第 页受控状态 受 控目的，否则、对生产有重大贡献。16。（11）粗制滥造,并加处每分钟1元计算，清洁机台（按“5S”管理标准）每次罚款 元，安全事故视情节轻重酌情处理。若超过请假天数再请假不发任何工资，发现手续不符的：为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，无一差错，当月第二次扣款50元，首次扣款30元，敢于和歪风邪气作斗争。1，运用数理统计,应该差不多了：员工 纪律 奖惩 条例 细则主送：总经理 打印
叫指南针装修咨询公司吧。。简单并带有暗示性！
旖旎装修公司这个很不多，很有文化感，一般没什么文化的人都不对这两个字，意思也很好
名 凯盛 吉凶分析测算结果 名 凯-12[木] 盛-12[金] 得分 88分 (吉) 五格 天格-13(火) 人格-24(火) 地格-13(火) 外格-2(木) 总格-24(火) 名数理分析推算 〖天格数理〗13(火) : [天格数是先祖遗传下来的，其数理对人的影响不大] [春日牡丹] 才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。 (吉)〖人格数理〗24(火) : [人格数又称主运,是整个姓名的中心点,影响人一生的命运] [掘藏得金] 家门余庆，金钱丰盈，白手成家，财源广进。 (吉) 做事谨慎而细心，理想高远，观念正确，内藏爆发性质为其缺点，若有财运配置，可得稳定性的发展，但大运被伤则成败一瞬间。〖地格数理〗13(火) : [地格又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前] [春日牡丹] 才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。 (吉)〖总格数理〗24(火) : [又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年] [掘藏得金] 家门余庆，金钱丰盈，白手成家，财源广进。 (吉)〖外格数理〗2(木) : [外格又称灵运，主管命运之灵力、社交能力和智慧] [两仪之数] 两仪之数，混沌未开，进退保守，志望难达。 ◇天、人、地三才剖析◇〖三才配置〗2 2 2（火火火）暗示健康、生活是否顺利为：??性情活跃好动，偏于急性，缺乏耐力，有良好的智谋，才识敏捷，但自制能力教差，往往固执己见。（半吉）??1、总论：有成功发展之运势，但过于急进及缺乏耐力，恐有失意之时，做事如能详细计划，稳重行事，可立于不败之地，天运五行属水时，一生变化不安。??2、性格：急性子，热情且礼貌周到，注重外表的装饰，为人豪爽，内藏爆发性质，且有桃花运的倾向，又不耐寂寞的生活。??3、意志：意志不够坚定，做事有虎头蛇尾的倾向。但思想正确，可一展抱负，财利可得。??4、事业：宜自己创业或开店当老板。凡事不可粗心大意或操之过急，否则有失败之虑。??5、家庭：大致圆满，应节制应酬或风流之事，以免影响夫妻和睦。 6、子女：男孩多于女孩，活泼而顽皮，会给您带来一些麻烦。??7、社交：性急容易得罪人，但为人很有礼貌，社交及外缘仍很不错，不可太风流。??8、精神：外表乐观，内有空虚感，应注重精神修养，培养耐力及定力。??9、财运：财运佳，能有很好的物质享受。??10、健康：易患高血压，血液循环系统疾病。◇人际关系、社交能力、事业◇〖人格与外格四二搭配〗热情好礼，乐善好施；表面乐观内心劳苦，而24数在人格者可白手起家。◇性格分析 〖人格数理〗24 ：心多洗练，容易亲近，温和沉着，有雅量，对人有同情心。属于能享受家庭幸福的命运。其内心有刚毅心肠，却不显于外表。有易亲近。◇基础运◇〖人格与地格二二搭配〗可得一时成功，但基础薄弱，缺乏持久力。但天格为木则吉利。◇成功运◇◇其他暗示◇人格或地格中有3、13、16、21、23、31、33、41等首领诱导之数（智仁勇德全备，能领导众人）。
人格或地格中有15、16、23、24、32、33、41、42等财运诱导之数（多钱财，富贵）。
地格数有 5、6、11、13、15、16、24、32、35，如果是女性，则德行优良，助夫爱子。 伟益 吉凶分析测算结果
名 伟-11[土] 益-10[土] 得分 93分 (吉) 五格 天格-12(木) 人格-21(木) 地格-11(木) 外格-2(木) 总格-21(木) 名数理分析推算 〖天格数理〗12(木) : [天格数是先祖遗传下来的，其数理对人的影响不大] [掘井无泉] 无理之数，发展薄弱，虽生不足，难酬志向。 〖人格数理〗21(木) : [人格数又称主运,是整个姓名的中心点,影响人一生的命运] [明月中天] 光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。女性不宜此数。 (吉) 善于计划并有领导才华，行事稳健，注重实际与工作，个性主观而理想高远，自律也甚严，比较受人尊重与佩服。〖地格数理〗11(木) : [地格又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前] [旱苗逢雨] 万物更新，调顺发达，恢弘泽世，繁荣富贵。 (吉)〖总格数理〗21(木) : [又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年] [明月中天] 光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。女性不宜此数。 (吉)〖外格数理〗2(木) : [外格又称灵运，主管命运之灵力、社交能力和智慧] [两仪之数] 两仪之数，混沌未开，进退保守，志望难达。 (◇天、人、地三才剖析◇〖三才配置〗1 1 1（木木木）暗示健康、生活是否顺利为：??性情温厚平静，一般与同事和朋友的关系好，并具有努力奋斗不屈不挠的精神。（吉）??1、总论：事业或计划之事都可达成，身为职员或公务员，也能平步青云，步步高升，内外平顺圆满，家运昌隆，财运不缺。但须提防他人之嫉妒及小人之拖累招来无谓风波或损失，多在奋斗中得到稳定性的小成功。??2、性格：为人忠厚正直，做事稳健可靠，有计划的头脑，敢作敢当，大致表面温和内性刚强，主观意识过重，容易独断独行，易受到他人的不满与中伤，这点需要改进。??3、意志：意志尚称坚定，不断在追求理想，也有耐性，能克苦耐劳，得到正比的报酬。??4、事业：在稳定中得发展，一生运途平顺，可以一展自已的抱负。不适投机性事业。??5、家庭：圆满幸福，夫妻相敬如宾，任何事情有合理的洽商。??6、婚姻：男娶有才干之妻，喜欢掌理家中之一切事务。女嫁谦恭之夫，善于安排愉快气氛，使家庭和谐。??7、子女：聪明又孝顺，容易在社会上出人头地，光大门楣。??8、社交：能受到别人的尊重与欢迎，不论是薪水阶级或自营事业，都能得到提拔与照顾。??9、精神：平日劳心于工作上的计划，但精神上都能得到安慰，保持原则不好高骛远，可永保无忧。??10、财运：可依劳力的程度得到相当的财利，物质生活尚佳。属辛勤中得财之运名雅惠98 吉凶分析测算结果 名 雅-12[木] 惠-12[水] 得分 86分 (吉) 五格 天格-13(火) 人格-24(火) 地格-13(火) 外格-2(木) 总格-24(火) 名数理分析推算 〖天格数理〗13(火) : [天格数是先祖遗传下来的，其数理对人的影响不大] [春日牡丹] 才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。 (吉)〖人格数理〗24(火) : [人格数又称主运,是整个姓名的中心点] [掘藏得金] 家门余庆，金钱丰盈，白手成家，财源广进。 (吉) 做事谨慎而细心，理想高远，观念正确，内藏爆发性质为其缺点，若有财运配置，可得稳定性的发展，但大运被伤则成败一瞬间。〖地格数理〗13(火) : [地格又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前] [春日牡丹] 才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。 (吉)〖总格数理〗24(火) : [又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年] [掘藏得金] 家门余庆，金钱丰盈，白手成家，财源广进。 (吉)〖外格数理〗2(木) : [外格又称灵运，主管命运之灵力、社交能力和智慧] [两仪之数] 两仪之数，混沌未开，进退保守，志望难达。 ◇天、人、地三才剖析◇〖三才配置〗2 2 2（火火火）暗示健康、生活是否顺利为：??性情活跃好动，偏于急性，缺乏耐力，有良好的智谋，才识敏捷，但自制能力教差，往往固执己见。（吉）??1、总论：有成功发展之运势，但过于急进及缺乏耐力，恐有失意之时，做事如能详细计划，稳重行事，可立于不败之地，天运五行属水时，一生变化不安。??2、性格：急性子，热情且礼貌周到，注重外表的装饰，为人豪爽，内藏爆发性质，且有桃花运的倾向，又不耐寂寞的生活。??3、意志：意志不够坚定，做事有虎头蛇尾的倾向。但思想正确，可一展抱负，财利可得。??4、事业：宜自己创业或开店当老板。凡事不可粗心大意或操之过急，否则有失败之虑。??5、家庭：大致圆满，应节制应酬或风流之事，以免影响夫妻和睦。??6、婚姻：男娶明朗大方之妻，婚后有人为因素争吵；女嫁英明才华之夫，婚后持家有方。??7、子女：男孩多于女孩，活泼而顽皮，会给您带来一些麻烦。??8、社交：性急容易得罪人，但为人很有礼貌，社交及外缘仍很不错，不可太风流。??9、精神：外表乐观，内有空虚感，应注重精神修养，培养耐力及定力。??10、财运：财运佳，能有很好的物质享受，应注意因疏忽而带来意外损失。??11、健康：易患高血压，血液循环系统疾病。??12、老运：晚景安宁，事事如意，名利可得。◇人际关系、社交能力、事业 〖人格与外格四二搭配〗热情好礼，乐善好施；表面乐观内心劳苦，而24数在人格者可白手起家，24数以外，易有胃病、腹病及外伤。◇性格分析◇〖人格数理〗24 ：心多洗练，容易亲近，温和沉着，有雅量，对人有同情心，荣誉心强。属于能享受家庭幸福的命运。其内心有刚毅心肠，却不显于外表。◇基础运◇ 〖人格与地格二二搭配〗可得一时成功，但基础薄弱，缺乏持久力。但天格为木则吉利。◇成功运◇◇其他暗示 人格或地格中有3、13、16、21、23、31、33、41等首领诱导之数（智仁勇德全备，能领导众人）。
人格或地格中有15、16、23、24、32、33、41、42等财运诱导之数（多钱财，富贵）。。
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