为什么几乎看到的都是女性被骚扰你怎么办,怎么就没有看见男性被骚扰你怎么办呢?

法律建立的基础是保护多数人民嘚利益以普通大众的视角来看待此事,问题并不是很大因为在日常行为和观念中,“性骚扰你怎么办”多数表现形式男性骚扰你怎么辦女性但不可回避的是,女性骚扰你怎么办男

性的事实也存在虽然并不普遍,但它的确存在法律之所以从这样的角度来看待这样的問题,其根本原因在于男性被骚扰你怎么办这种被认同的观念还不普遍使得在同样事实面前,男性的基本权利并没有得到足够合理且平等的保障

妇女权益保障法修正案草案提请全国人大常委会审议,性骚扰你怎么办这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的問题首次进入我国立法者的角度。“任何人不得对妇女进行性骚扰你怎么办”;“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰你怎么辦”;“对妇女进行性骚扰你怎么办受害人提出请求的,由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”——草案的三个条款在我國立法史上第一次清晰而又明确地对性骚扰你怎么办行为说出了“不”字。虽然仅仅只有三个条款并位能把实际可能发生的情况囊括在內,但这已经证明这类行为在今后将被提升到法律的高度加以制止。 这次立法从一个侧面表现出法律对于女权的保护和尊重,它所具囿的实际意义远非几个条款那么简单我们从中可以看到,法律在逐步的完善在逐步向生活的每个角落贴近。但美中不足的是法律把“性骚扰你怎么办”单独定义为男人对女人进行的一种骚扰你怎么办行为,回避了女性对男性的相应行为

女性骚扰你怎么办男性的案件巳经屡见不鲜。例如卖淫女对宾馆男客人的性骚扰你怎么办女老板对男员工的性骚扰你怎么办,女医生对男患者的性骚扰你怎么办女咾师对男学生的性骚扰你怎么办,女学生对男教师的性骚扰你怎么办女上司对男性的性骚扰你怎么办,女导演对男演员的性骚扰你怎么辦等等既然性骚扰你怎么办不仅仅只存在男性对女性实施一种情形,女性对男性也同样可能实施那么法律就应该公平些。

本法律同样使用于女性对男性骚扰你怎么办的事实并切与有相同的行使权利,那么在“性骚扰你怎么办”这样一个问题面前,男性的权利也就得箌了同等的保障但我们并没有看到,也许这次的法律提案是关于保障妇女权益的内容与男性无关。在一度过度追求男女平等和女权注意的浪潮过去以后妇女的地位已经被提升到了一个无以复加的地步,甚至在保护妇女权益的同时忽略了男性的存在忘了男性也应该享囿同等的保护条例。

与条款对应的还有治安管理处罚法草案性骚扰你怎么办行为根本上来说,是应当受治安管理处罚法调整的既然妇奻权益保障法修正案草案提到了性骚扰你怎么办,而且该修正案草案也规定当妇女遭遇性骚扰你怎么办时由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚。在立法的同时提交相对应治安管理处罚法草案作为对妇女权益保障法性骚扰你怎么办立法的一种回应,也有必要对性骚扰你怎么办的形式及处罚作出相应的规定而在作此规定时,完全可以将女性对男性进行性骚扰你怎么办的情形也纳入其中为男性權益找回公平。

  在保护女性权益的法案中无法提及男性的权益那完全可以加上禁止女性对男性进行性骚.无论从哪个角度看,在保护奻性的权益同时不应该忽略男性应该拥有的权利。而让女性获得足够尊重的同时首先必须要给男性一个平等的空间。男女平等意味着什么意味着享有同等的权利和义务,而不是首先就对某种性别进行歧视然后再根据歧视的基础之上建立相对应的制度

算啊,怎么不算男人就不是人吗?就不受

如果有那某女人性骚扰你怎么办未成年小男生,这不算是犯罪吗只

是当今国内没有此条罢了,一

但男方若提起诉讼那同样得走法律程序,所以啊男女平等,人

权同等在这问题上就不平等了吗

“性骚扰你怎么办”就是违背他人

意愿,通过訁语、肢体动作对他人进行与性有关的行为包括男性或女性被异性或同性“性骚扰你怎么办”。

尚未对“性骚扰你怎么办”进行界定泹仍然可以找到对之进行处理的法律依据,比如《民法通则》中对于公

民人格权的规定,这一规定当然适用于男性被女性“性骚扰你怎么办”的情形

犯罪是指触犯刑法。性骚扰你怎么办好像没有进入刑法吧退一步讲,女人性骚扰你怎么办男人肯定犯法了但是界定是问题啊。所以关于你的提问标准答案是,女人性骚扰你怎么办男人不算犯罪以上。

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克日在陕西西安一家4S店事情的張女士,上班期间频繁遭到男同事的“性骚扰你怎么办”

男同事不仅在上班期间经常和张女士开“有色”玩笑,而且还对其动手动脚

雖然在此期间张女士曾多次警告并让男同事停止其恶劣的行为,但对方不光没有剖析反而变本加厉

忍无可忍的张女士只能在事情群内向公司向导举报骚扰你怎么办一事,但不仅遭到男同事恶毒辱骂、推倒在地险些差点遭遇被毒打。

更是在事后遭到了4S店与其排除劳动条约嘚效果

在这次事件中,虽然最后4S店也开除了男同事但受害者本人也没有获得很好的掩护。

按理说这件事错自己就不在张女士为何4S店偠与其排除劳动条约?

我想大多也是为了息事宁人,减轻负面的影响

通过这件事,足以看出女性在职场受到的掩护水平是何其低

据數据统计,职场上有凌驾9成的女性遭遇过职场性骚扰你怎么办

而且职场性骚扰你怎么办的实施者八成都是男性,这足以讲明现在我国职場女性遭遇到的性骚扰你怎么办问题是严峻的

然而,女性遭遇的性骚扰你怎么办仅限于海内吗固然不是。

在已往几个月被新闻媒体沸沸扬扬报道的“维密性骚扰你怎么办”事件足以轰炸全球观众的眼球。

数百名曾在维密担任过模特的超模们公然联名控诉了多年来自維密高层的种种不齿的“性骚扰你怎么办”行为。

其中还包罗了维密的首创人首创人兼首席执行官莱克斯·韦克斯纳(Lex Wexner)和前高管埃德·拉泽克(Ed Razek)。

谁又能想到作为一家国际超具影响力的品牌公司,会有这样一种欺凌和骚扰你怎么办女性的文化和潜规则真是令人瞠目结舌又恼怒不已。

固然另有那些已经报道出来的大型性骚扰你怎么办事件或者没有被报道出来的无数小型性骚扰你怎么办事件,简直數不胜数

现代女性在职场上发挥的作用越来越大,但女性在职场中受到的不公正的待遇与挑战仍然限制着许多女性的生长。

值得庆幸嘚是最高人民法院在《民事案件案由划定》中新增关于性骚扰你怎么办的案由,就是性骚扰你怎么办损害责任纠纷

这也充实体现了我國掩护女性权益的司法日渐进步。

可是即即是在执法完善的基础上,依然有人胆大妄为地伸出的“魔爪”对女性实施性骚扰你怎么办。

然而在职场中,女性面临上司或同事的性骚扰你怎么办我们除了需要拿起执法武器掩护自己以外,更是要在第一时间明白如何掩护洎己

女人们,千万不要纵容和躲避那些让你感受不舒服或是被侵犯的行为你的纵容和躲避将是他们得寸进尺的筹码。

所以面临性骚擾你怎么办,我们更是要用智慧勇敢地说“不”!

在职场中所有的性骚扰你怎么办都是逐步升级的,他们总是会从试探性开始到攻破伱的底线甚至是最后的得逞。

那么我们应该如何应对来自职场中的性骚扰你怎么办呢?在每一个性骚扰你怎么办层级中我们又应该如何應对呢

请你务必继续往下看...

我们都说眼睛是心灵的窗口,大部门时候一小我私家心田是否有邪念通过眼睛能够读到

因为,所有性骚扰伱怎么办的开始都是能感知到或者是有破绽的譬如对方看你的眼神。

如果你是刚进入一家新公司或者是一名职场新人如果在和同事交鋶的历程中发现同事的眼神色眯眯或者有类似的迹象,那就要小心了

无论是向导还是同事,只要他们长时间盯着你隐私部位看譬如胸蔀、臀部、大腿、以致嘴唇的时候,都是他们在向你发出一种信号

那就是:我对你“感兴趣”。

你千万不要天真的以为自己身材好是茬喜欢或浏览你的身材,事实上他们正在从你身上获取一种满足感

这也是他们正在试探你的第一步。

1、用谄媚或色眯眯的眼神长时间注視你

2、说话时总是喜欢盯着你的胸部、臀部、大腿、嘴唇等较为隐私部位看。

3、即便坐在远处也会经常往你的位置上看

面临第一层级(视觉性骚扰你怎么办)的时候,我们应该如何应对呢

一旦视觉骚扰你怎么办试探乐成后,他们就开始升级到语言上的骚扰你怎么办

語言性骚扰你怎么办在职场中最多,也最为显着

在女性所在的场所,如果有向导或男同事说荤段子或者讲黄色笑话那都是在性骚扰你怎么办。

不要以为只是他们男同事之间的常态的交流话题一个有素质、有修养的男士一定会制止在女性眼前讲黄色笑话。

而有的向导或哃事更是对你的进一步试探看看你对此的反映和态度。

如果你保持缄默沉静的话大多数人都市认为你是默许这样的行为和方式的。

同時也给他们提供了一种信息:“我接受”得了性骚扰你怎么办。

所以千万不要给他们再进一步试探的时机。

1、在聚餐时间讲荤段子或開黄色笑话不仅仅局限于公司的向导和同事,另有客户

2、在公共场所拿你开顽笑,隐私的或非隐私的譬如说你“臀很翘”、“胸很夶”等等。

3、两小我私家单独在一块儿时探寻你小我私家隐私问题,譬如男女关系的隐私问题等等

4、私下通过微信或其他谈天工具,提倡暧昧或骚扰你怎么办的信息等

面临第二层级(语言性骚扰你怎么办)的时候,我们应该如何应对呢

如果视觉骚扰你怎么办和语言騷扰你怎么办都已经试探并到达了目的,他们则会开始肢体上的骚扰你怎么办

而肢体骚扰你怎么办就是有了实质性的身体接触,这对于許多女性来说是难以接受的

无论对方是向导、同事还是客户,都无法容忍肢体的刻意触碰

偶然身体上的触碰和刻意的触碰是有显着的區此外,所以女人们千万不要缓慢地把它看成不轻易的触碰

如果到肢体骚扰你怎么办,你还容忍的话

那么,接下来的事情就会朝着比仂危险的偏向生长

因为,你容忍告诉了他:“我畏惧不敢反抗。”

1、电梯间、茶水间等公共空间里对你身体部位的刻意触碰

2、使用茬事情交流时机刻意的身体触碰,抑或是在后面用双手环绕你故作和你聊事情。

3、日常事情中直接性或间接性的摸手、搂腰、搭肩等

4、聚餐或聚会时间营私舞弊的身体触碰,譬如拉手、摸脸、搂腰、搭肩等

面临第三层级(肢体性骚扰你怎么办)的时候,我们应该如何應对呢

最后一种就是最严重的,而且已经冒犯执法的行为性侵犯。

大家谨记谨记再谨记日常事情中一定要多留一点心眼,千万不要讓恶魔得逞

因为,坏人的脸上永远不会刻着“坏人”两个字即即是前面三种行为他都没有体现出来过,他也会选择最后一种方式

即即是万一真的不幸遇到恶魔了,也要学会掩护好自己

1、居心以事情为捏词,让你和他单独呆在一个空间里譬如办公室、旅店、他家等。

2、聚餐或聚会时间居心借醉酒让你和他单独呆在一起,或者将你灌醉等

3、休息时间或深夜以送工具为捏词,让你去他家或他来你家等

4、在实施侵犯以后,提出物质赔偿或威胁你禁绝告诉他人或报警息事宁人。

面临第四层级(性侵犯)的时候我们应该如何应对呢?

最后女人们,在面临职场上的第一次性骚扰你怎么办时无论是哪个层级的,请不要保持缄默沉静和忍气吞声这只会成为他们变本加厉的筹码。

不被名利所诱惑不被权贵所折服,做一个坚定、果决、勇敢、智慧、有智慧的职场女性

在职场上,比起赚钱和实现自我價值更重要的是掩护好自己

愿我们一生平坦,不遇渣男和恶魔即即是很是不幸地遇到了,也能用女性的智慧与智慧破解掉

PS:如果你想知道相识更多女性如何应对职场性骚扰你怎么办的知识,可寓目我之前的文章《职场女性必修课:关于职场性骚扰你怎么办每个女性嘟应该知道这三件事!》

作者:王丹艳,意得首席咨询照料、CCDM中国职业计划师、BSC高级职业计划师、美国舒伯学派职业计划师、9年以上企业項目治理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师(CIPC)专注职场领域,实现小我私家发展

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  在我们很多人的印象中中姩男人似乎总是会喜欢自己的女下属。而中年男人的套路也是十分多的如果女人们没有识破中年男人的勾搭套路的话,说不准就被降服叻..所以这些勾搭招数,一定要识破

  男性择偶自古以来都是一种俯视心理

  男人表面上很强大,都是角斗士都有英雄情结,实際上却是一种表面上自大骨子里却很自卑的野生动物,他最怕身边的女人胜己一筹

  女人越有本事,条件越上乘男人就越恐慌,樾手足无措他的成就感和满足感就会变成无本之木,无水之源他的英雄情结也就无处释放了。因为男人最爱面子最怕在能干的女人媔前显出自己的无能。

  美国密西根大学和洛杉矶加州大学两个教授曾经就对超过300名的大学生进行过择偶方面的研究其中120名为男性,研究人员观察优越感是否会影响择偶的意愿这里的优越感和人格无关,主要指的是身份地位和权力收入

  结果发现大多数男性择偶時倾向于他们工作上的助理,而对他们的同事和上司则不太感兴趣。女性并不会特别考虑优越感因此,男上司娶女下属或者一个年輕貌美的女秘书嫁给了事业有成的男老板可谓习以为常。

  相反男下属娶女上司则是凤毛麟角,至于白骨精嫁唐僧的好像也不多见(唐僧这种男人生活中好像更容易被狐狸精给收服了)并且,越是成功男士越对同样事业有成的“三高女性”保持三丈距离

  办公室恋情無罪,但是如果你被已婚男上司盯上了还是及时处理掉比较好,千万别触及道德底线那么怎么判断喜欢自己的男上司是不是已婚男呢?

  已婚男上司喜欢女下属的表现

  1、利用工作之外时间与你相处

  已婚男士大多比较理想和成熟,他更喜欢在没有公务之时和你聊忝、谈情相反,他不喜欢利用工作时间和你搅在一起因为工作对他来说是第一位的。

  所以你会发现他和你相处的大多时间是在笁作之外。

  他家有仙妻了而你只是他的替补,只有在他工作无聊和寂寞之时和你谈情说爱自然,他对你的感情不会像普通男女热戀那么投入了

  表现得三心二意,或者很表面地应付你而不是真心喜欢和你长相厮守。也许你还会觉得自己是小三是的,小三的特性在你身上完全可以体现

  3、和下属保持距离

  男上司是已婚人士,家里已有很不错的妻子而你是他的一个补充而已。他和你嘚距离不会像热恋中的男女那样更倾向于和你保持距离。

  也许在职场他既是喜欢你的,也是不喜欢那么张扬的他更喜欢在幕后囷你搞恋情。

  很多人对需求感的定义不清楚正常表达欣赏和需求但不要求结果的行为,都不算暴露需求感我们简称之为需而不求。记住在吸引到女人之前,不要要求她做她觉得不应该的事情更不应该在搞砸后从要求变成祈求。

  你不但失去了吸引而且失去了侽人该有的自尊剩下的就只会彻底的失去她!真正的把妹达人,会对女人表达自己的欣赏和需求但不会要求女人给出结果。因为他们知噵女人需要什么样的男人,勇敢自信不强求!

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