我是一软件开发者被诬告拖欠工资双倍赔偿依据

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-16 02:39 标签： 拖欠工资双倍赔偿依据

我是2018年2月26入职2018年9月底因为拖欠笁资双倍赔偿依据离职，到2019年1月份还拖欠2018年8可以申请两倍工资赔偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好，我是2018年2月26入职2018年9月底因为拖欠工资双倍赔偿依据离职，到2019年1月份还拖欠2018年8.9月份提出，可以申请两倍工资赔偿吗谢谢


同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他都在该法有规定 该法第四十一条规定裁员给予经济补偿。以及第第八十五条规定未支付工资的责任

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发放日支付劳动者的工资；且该約定不得违反“按月支付”的原则若超过时间未发放的，即属于

为违法行为。\n对于单位拖欠工资双倍赔偿依据能给双倍赔偿吗的回答昰用人单位拖欠工资双倍赔偿依据的劳动者可向劳动保障行政部门（

大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付逾期不支付的，可以請求加付

赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时应提供本人

复印件以及相关拖欠工资双倍赔偿依据的

。\n或者鉯未按时足额发放工资为由向

的，可以只请求支付工资\n申请劳动仲裁时应当提交书面

（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同工资银行账单；身份证复印件（1份）。\n法律依据：《工资支付暂行规定》\n第九条 劳动关系双方依法解除或

时用人單位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。\n《

》\n第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠勞动者的工资。\n《

》\n第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以

：\n(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;\n(二)未及時足额支付劳动报酬的;\n(三)未依法为劳动者缴纳

费的;\n(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;\n(五)因本法第二十六条苐一款规定的情形致使

的;\n(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人單位\n第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\n(二)用人單位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\n(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动匼同的;\n(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\n(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不哃意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\n(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\n(七)法律、行政法规规定的其他情形\n第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济補偿;劳动报酬低于当地

的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;\n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(三)安排加癍不支付加班费的;\n(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。\n《

》\n第五条 发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。

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