人力资源主要工作内容管理acpcc模型是什么意思

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人力资源管理4P模型就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心,以企业里“人”和“岗位” 为两个立足点,进行素质管理(personality management)、岗位管理(position management)、绩效管理(performance management)和薪酬管理(payment management),以实现人与人、人与岗位、岗位与岗位、人与企业的匹配。人力资源管理的“5P”模型:识人(Perception)、选人(Pick)、用人(Placement)、育人(Professional)、留人(Preservation)”,
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