公司给我们外出培训学习心得体会，签订了20年劳动合同，现在想辞职，必须按照

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-21 02:11 标签： 外出培训学习心得体会

  • 一人公司:一人有限责任公司也简称“一人公司”、“独资公司”或“独股公司”，是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司，组织机构比较简单。

  • 培训争议:培训争议是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训，包括在各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同的执行和培训费用的承付等。因上述内容，劳动关系双方发生的争议，称为培训争议。目前常见的培训争议，多是因培训合同、培训费用发生的争议。

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地区：黑龙江 哈尔滨|解答问题：1715条

规定，用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期

，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。劳动者自动

的，有上述这一点，应当支付违约金。

我在一个美睫美甲店现在做了一年零一个月了倒是我要辞职辞职报告也提前两个月交了而且一年里每个月都会扣两百押金之前说这个是培训费但是我是会做的根本没有在这里学什么也没有培训什么后来她又改口说是押金现在我要走了她说押金是要满两年才退的合同也是这么写的辞职也应该是提前三个月她说签的合同上也是提前三个月可以前她亲口说是提前两个月现在她就是非要我再多做一个月才给我钱不过我现在已经不做了她说工资也要考虑考虑给不给我

你好，谢谢咨询，不好意思刚看到信息，按法律规定她是要足额付你工资的，扣的钱有没给你啥条子？具体需要看看你的合同

原标题：签订劳动合同后辞职，是否需要赔偿公司损失？

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网友吴先生咨询：您好！我在去年五月份与公司签订了 劳动合同，但是现在不愿意留在公司继续干，请问像这种签了劳动合同的情况可以随时 辞职吗？

法律哥：劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 正式员工，签了合同，辞职应依法提前通知用人单位的。 我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

所以合同未到期 辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但也有少数的情况，如劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的。

劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

2、劳动合同约定的其他赔偿费用。

3、 用人单位招收录用其所支付的费用;

4、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

.2未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳 社会保险费的;

4.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

要注意的是，职工在与用人单位因 解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县 劳动争议仲裁委员会提请 劳动争议仲裁。如果你还有其他法律上的疑问，欢迎通过文末方式，进入我们的官网咨询，我们会有在线律师为您解答。

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  • 这个要看你们有没有签订过除了劳动合同以外的其他文件，例如培训协议，服务期协议等，如果没有，是不需要赔偿的。

  • 应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，只要当时单位和你签订劳动合同，你也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容试用期也是劳动合同的组成部分，你也没有实际接收到单位对你的培训，因此在此期间或者以后你要辞职时单位无权要求你进行任何赔偿，但是你签订的培训协议并没有这些条款

  • 你辞职属于提前结束服务期，当然要承担违约责任；如果单位对你的培训不属于专业技术培训并且也没有支付专项培训费用或者没有签订培训协议，则公司的做法没有任何约束力，你离职也无需承担任何赔偿责任。公司为你支付的培训费用必须要求支付凭证作为出资证据如果公司对你的培训属于专业技术培训并且支付了培训费用，你们应当按照培训协议的约定办理

  • 　　签了培训协议，试用期期间辞职扣工资的话，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    　　根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。　　
    　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
    (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;　　
    (二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。
    用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。
    　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。


  • 如果单位非让你交违约金，可以拿书面文件或者录音之类的证据，去当地劳动局告，一告一个准儿根据《劳动合同法》，合同当中约定违约金是不合理的，是需要赔偿培训费的，你不用付他违约金。
    但是如果签了培训协议，接受了培训，如果没有履行完义务。另外根据培训协议，一般是要求你培训后为单位服务多长时间，并且单位有发票等证据证明给你培训的花费，按照时间折算，你要赔偿的培训费一定不能比单位实际花费的多。
    违约金和培训费是两码事儿

  • 辞职）或因违反公司的各项规章制度被辞退。如果在必须的服务期限内提前离职（含自动离职：

    《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的要的。

    法律依据，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限，则应向公司退赔一定金额的培训费，毕竟你签了协议的，所以这个教训告诉你，以后签字要小心，想清楚。

    辞职赔偿培训费计算主要如下、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用（一般公司为1000元）时：

    个人培训项目所应退赔的培训费=［个人应当承担的培训费用×（协议服务时间－已完成服务时间）/协议服务时间］-个人已经垫付的费用

    ［注释：服务时间按月进行不满一月按一月计算］


  • 应支付违约金。　　2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同：　　1，约定服务期、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，则职工离职不需支付违约金。　　但是，可以与该劳动者订立协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，对其进行专业技术培训的。　　劳动者违反服务期约定的试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析

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