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2017成都二胎产假规定
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&&介绍了成都二胎的产妇产假及男员工的陪产假问题
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> 二胎产假多少天？2017年二胎产假国家规定多少天？时间:【导读】如今我国已经全面放开二胎，根据相关政策规定，全面鼓励一对夫妻生育两个孩子，而不用缴纳社会抚养费，那最新政策规定二胎产假有多少天呢？生二胎能享受哪些福利？下面详细介绍。
2017年二胎产假国家规定多少天？
人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将&公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇&修改为&符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇&。根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。用人单位违反计生条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。例如《》规定：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。《》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二胎产假包括双休日和节假日吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
二胎产假国家规定2017
1、生二胎，产假比生第一胎少放30天
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策&单独&生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是&双独&还是 &单独&生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。
2、生二胎，仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有&准生证&的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
3、二胎产假期间的待遇
产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单&补足。
【温馨提示】准确的以当地政策为实，本文仅供参考。
生二胎还能享受哪些福利？
1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
2、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二胎无法享受哪些假？
1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策
计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照&老人老办法&的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假
计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。
【相关问答】
1、2017年 二胎，顺产，产假是多少天？
【答】根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
2、2017年产假一胎和二胎一样吗？
【答】生育只要是符合国家规定的政策生育子女的，产假的享受都是差不多的，具体的以当地为标准。
3、二胎产假时间上从什么时候开始计 ？
【答】一般情况下，产假时间都会在进医院分娩的前一天开始计，这个&计&，是从自己向单位请产假时的那天起。如果按国家规定，你也可在分娩前15天开始请产假。二胎产假多少天常见问题【版权声明】：《2017年二胎产假国家规定多少天？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shengyubaoxian/18116.html下一篇： 上一篇： 关于二胎产假多少天的评论相关信息相关政策热点推荐"二胎产假多少天？"相关资讯
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“二胎开放”遇上“产假延长” 你会生二胎吗？
编辑：许成君
发布时间 日 11:58
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近日，新修订的《湖南省人口与计划生育条例》正式实施。湖南在参考部分外省规定以及考虑要求增加产假、护理假的舆情的情况下规定：符合法定生育条件的夫妻，女方产假从98 天增加到了158 天，而男方也可享受护理假20 天。
与原条例相比，修正案草案在生育政策、生育服务管理、奖励保障措施、法律责任等多个方面作了调整和完善。当&二胎开放&遇上&产假延长&，你准备扎堆生孩子吗?
已在着手准备应对扎堆生孩高潮
&女职工坚决拥护产假延长，这意味产妇休息的时间更多了，也是国家的一种关怀，让百姓更加有幸福感。&市第一人民医院儿童医院新生儿二区主任医师吴州丽告诉记者，产假延长，可以让产妇充分利用这段时间，恢复身体，也有利于孩子健康成长。
吴州丽介绍，最近一段时，他们的35 个床位经常满床，最多的时候已经增加到了50 张床位。吴州丽预测，下一轮生孩高峰期将在年末以及明年年初到来，&我们已经在着手准备应对扎堆生孩高潮。&
另外，吴州丽告诉记者，随着二胎政策的开放，不少70 后妇女准备要第二个孩子，&她们是高龄产妇，今年以来新生儿科早产儿、高危儿也呈现出增多的趋势。因此，我们的工作强度在增加，压力也大多了。&
作为儿童医院&女子军团&的科室之一，新生儿二区医护人员虽然对产假延长一片叫好，但该科室医护人员男女比例严重失调(26 名医护人员中只有2 位男性医生)，这让吴州丽有点苦恼。&若是科室内的女性都随着二胎放开扎堆生孩子，那整个科室将可能运转不了，为了本职工作，我们只能有计划地让女职工怀孕生子。&
&女职工们怀孕需要做一些调整，提前预案，希望不要扎堆怀孕休产假，要有序&生产&。&吴州丽表示，接下来科室要一起努力，度过扎堆生孩难关，&如果是生二胎，尽量让年纪大的职工先生育，不能影响工作。&
保证母乳喂养，培养母子感情
关于产假的延长，市民们也众说纷纭。&对于产妇来说，可以一边恢复身体，一边带崽。&儿童医院护士郭丽芬认为，以前的产假只有三个月，这个时间内，婴儿还没有断奶，延长了产假，也能更好地保证孩子时时刻刻能吃上母乳。
&延长产假是好事，如果孩子出生不久便去上班，这也意味着母亲与孩子每天要短暂分离。&市民陈女士说，延长产假后，也能培养母子之间的感情。
要学会照顾产妇和婴儿
&可以有更多时间照顾老婆，同时学习如何照顾孩子。&在妻子怀孕3个月后，得知男士陪护假延长至20天，作为一名90 后准爸爸，陈浩很是开心。他告诉记者，为了在20 天产假内充分发挥自己的作用，他已经购买了一大堆书籍，学习如何照顾产妇和婴儿。
陈浩说，虽然延长了产假，可以让育产家庭有更多时间休息和照顾孩子，可如今医院产科一床难求，也一直困扰着他。&现在生孩子的太多，产科床位基本上已经爆满。&他希望国家也能够出台一些相关措施，缓解产科床位紧张的现状。
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国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》：第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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1、生二胎，产假比生第一胎少放30天根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。2、生二胎，仍然可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。3、二胎产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单λ补足。
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2017年上海二胎产假国家规定多少天？
【答】2017年上海二胎产假国家规定128天；上海市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女，双方合计子女数只有一个的夫妻，可以自主安排生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。此决定自日起施行。
根据最新的《上海市人口与计划生育条例》，上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。考虑到上海大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄，为更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。也就是说，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。
【温馨提示】上海新规定的生育假适用人群包括初次生育、再生育，再生育即二胎。
上海二胎男职工陪产假有多少天？
上海二胎陪产假规定为10天，新《条例》规定上海晚育护理假调整为配偶陪产假，但需要注意的是，享受陪产假必须是符合法律规定生育子女的妇女，陪产假适用人群包括初次生育和再生育。同时《上海市人口与计划生育条例》规定&配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给&，即用人单位应当在男方享受配偶陪产假期间，按照全勤的标准向男方发给工资，不应作为缺勤而扣减工资。
上海产假期间工资计算规定
生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴，其中，我们关心的&产假工资&主要指的是生育生活津贴。 女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
【举个例子】：上海的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴==38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额=4266.67元，由公司补足。
【相关问答】
1、2017二胎产假国家规定含双休日吗？
【答】包括双休日。
2、2017年上海的产假128天，产假期间遇到国家法定节假日，顺延吗？
【答】遇到法定节假日顺延。
①&增加的婚假7天&一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延；
②&生育假30天&一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延；
③&配偶陪产假10天&应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
3、在沪流动人口能否享受本市规定的增加婚假、生育假、配偶陪产假？
【答】按照国家和上海市关于流动人口计划生育的相关规定，在上海就业的流动人口可以按照上海市有关规定享受相应的休假。“上海二胎产假国家规定多少天？”由上海社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论上海社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题