姜世兵：找准风险点 制定防控措施找准风险点 制定防控措施――河南省范县质监局建设廉政风险预防新机制的实践&&& 提要&&& 为了进一步加强廉政建设，河南省范县质监局从查找岗位廉政风险点、制定和落实岗位廉政风险防控措施入手，全方位多层次查找岗位廉政风险点，努力构建风险防控工作体系，确保风险防控工作有效运行。&&& □ 姜世兵&&& 为了进一步加强廉政建设，我们河南省范县质监局从查找岗位廉政风险点、制定和落实岗位廉政风险防控措施入手，在全局开展了岗位廉政风险点防控工作。通过一年多来的运行，取得良好效果。&&& 提高认识，打牢岗位廉政风险防控思想基础。去年年初，我们范县质监局引入HACCP体系理论，出台了《开展岗位廉政风险点防控工作实施方案》、《岗位廉政风险点防控工作管理办法》等文件。成立了岗位廉政风险点防控工作领导小组，进行层层动员。&&& 把握重点，全方位多层次查找岗位廉政风险点。全局围绕干部人事权、行政执法权、行政审批权、行政收费权、财物管理权、产品检验和计量检定权，结合岗位职责，全面查找廉政风险点。经过认真细致的查找，全局共查找出岗位廉政风险点88个。针对查找出来的88个岗位廉政风险点，从风险点发生几率、可能造成后果的危害程度等方面进行综合分析评估，将其划分为3个风险等级：一级风险为违纪违法行为，二级风险为情节较重违规行为，三级风险为情节轻微违规行为。经科学界定，一级风险点20个、二级风险点30个、三级风险点38个。针对88个风险点，全局12个股室队，36个工作岗位，共制定防控措施860余条，从局长到每个人的岗位职责、主要风险点、防控措施，全部上墙，时刻提醒干部职工，身处风险之地，要珍惜现有的岗位，珍惜自己的饭碗，珍惜质监部门形象。&&& 健全制度，努力构建风险防控工作体系。我们注重防控制度建设。一是将岗位廉政风险点防控工作纳入年度目标考核，分别与各股室、个人签订了目标责任书，定期组织检查评比。二是建立廉政保证金制度，并将3个级别的风险点与《廉洁自律保证金制度》挂钩，细化分解每级风险点扣除保证金的具体金额。三是将860余条防控措施，细化分解为加强自身学习、严格遵守法律法规、积极参加各项活动、领导关心提醒、接受社会监督5个方面，汇编成册，发到每位干部职工手中。四是编制了《岗位廉政风险点防控工作知识问答》、《岗位廉政风险点防控工作资料汇编》。五是制定《岗位廉政风险点内部防控实施办法》、《岗位廉政风险点防控工作接受社会监督的具体办法》等12项160余条相关规章制度。通过强有力的保障机制，确保岗位廉政风险点防控工作有效运行。&&& 多措并举，确保风险防控工作有效运行。为确保防控措施的落实，一是成立学习组、活动开展组、领导关怀组、制度检查组、信息反馈组5个措施小组，把860余项防控措施细化分解为小组自己落实、督导落实两个方面，进行台账式管理，明确责任人和落实时间。二是严格落实周记录、月汇报制度。印制了《岗位廉政风险点防控工作落实情况周记录》，每位干部职工将自己一周的学习、工作、参加活动、遵纪守法等情况详细记录，监察室每周一次检查。县局防控工作领导小组坚持每月召开会议，对存在的困难和问题，及时研究和解决。三是加大检查力度。每天有一名领导成员对各股室工作情况进行检查，对违反纪律和临近风险点的现象及时指正；对行政审批、收费、巡查监管和案件办理等工作，坚持每月进行督察，对临近风险点的现象和行为及早提醒，及时纠错，防止不良演化。四是与县纪委监察局联合成立纪律检查领导小组，开展明察暗访，及时了解和掌握工作人员的行政执法和服务情况。今年以来，共组织暗访18次，走访企业和行政相对人78家，向社会各界发放征求意见函260余件。&&& 注重实效，促进各项工作的顺利开展。从明确岗位职责、查找风险点、评估风险级别，到固化权力流程、制定和落实防控措施，目前，我们已经形成了一套完整的廉政风险预控体系，并取得了明显成效，加强了廉洁从政教育，改善了干部职工的精神面貌，促进了各项工作的开展，提升了质监部门形象。&&& （作者为河南省范县质监局局长） 《中国质量报》
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湘西州国土资源局廉政风险点及防控措施
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来源：　作者：&&点击数：
& 廉政风险点及防控措施一览表
审批人：邹斯波&&&&&&&&& &&&&&&&经办人： 何川&&&&&&&&& &&&&&&&时间：& 日&&&&&&& &&&&&&& &&& 单位(盖章)：湘西自治州国土资源局
廉政风险点
风险点涉及的部门和岗位
防控措施及责任主体
国土资源规划
1、土地利用总体规划编制与审批； 2、矿产资源总体规划编制与审批； 3、建设项目用地预审； 4、土地综合整治规划编制与审批。 5、地质环境规划编制与审批； & &
1、在土地利用规划、矿产资源规划修编和调整初审查过程中，可能会出现审查标准掌握不一的情况； 2、年度计划分解和调剂，未深入基层调研，情况掌握不清。指标分解测算因素考虑不够全面，指标安排不够科学完善； 3、预审从受理阶段开始，项目单位可能为争取预审用地规模等，可能会出现廉政风险，有可能导致程序把关不够规范。 4、土地综合整治规划编制资料审查不够严格，审批不及时。 5、随意指定技术单位编制，不严格评审程序。 6、不严格执行规划、计划、产业政策、供地政策通过初审。
1、工作责任心不强； 2、业务管理水平不高； 3、法律法规等观念淡薄。 4、原则立场不坚定，经不住外部压力、人情、挡不住不正当利益诱惑；
规划、财务、耕保、地籍、用地、地环、测绘、州土地整理中心计划部、工程技术部等。
1、B 2、B 3、A 4、A 5、B
1加强规划公告制度，鼓励大众参与监督。 2、加强学习，严格按审查标准、审查要点和审查程序把关，规范内部运转程序；&&&&&& 3、提高计划分解和调剂的科学性，合理确定计划指标分解因素； 4、坚持集体研究制定方案； 5、按照行政许可有关规定，从源头上规范行政许可。 6、从多家具备资格的单位，择优选择编制单位。严格评审程序，随机挑选责任心强、水平高的专家评审； 7、严格执行国土资源、省厅《建设项目用地预审办法》；
规划科及八县（市）局规划部门
1、临时用地许可2、农用地转用、土地征收审查审批3、村民建房用地许可4、重点项目的土地报批、征地、拆迁。 5、集体建设用地单个项目用地许可； 6、重点工程的土地征用、土地拆迁。 7、重大工业项目、城建项目的用地报批、征地拆迁。
1、把关不严； 2、建设用地项目资料不齐全、上报不及时； 3、程序欠规范；
1、业务及法律法规知识不太熟悉； 2、原则性不强，徇私办理；
1、加强理论学习，不断提高业务技能和思想政治水平。 2、加强制度建设，不断规范办事程序。 3、积极推进政务公开，接受社会监督。
用地科及八县（市）用地审批部门
1、耕地保护规划编制与审批； 2、建设用地占用耕地审查、审批； 3、建设用地项目补划基本农田确认、审批；
1、违反法律法规规定为项目申报单位谋取不正当利益； 2、项目申报过程中向申报单位或个人“索拿卡要”； 3、违反规定越权补划基本农田； &
1、工作人员对相关法律法规和业务不精，存在失误； 2、工作人员收受不正当利益后帮助项目申报单位、个人谋取不正当利益 3、有关部门对项目申报监督不到位，制度不完善；
1、严格执行耕地保护规划、基本农田补划方案，建立科长初审，分管领导审核和主要领导审定多级审核、审批制度 2、建立健全建设占用耕地项目审批制度，加强项目审批监管； 3、、加强岗位人员的监督和教育、培训，提高工作人员业务能力和素质。
耕保科及八县（市）耕保部门
1、储备土地的征收、收购、置换； 2、土地储备前期开发； 3、储备土地出让方案制定； 4、出让后土地出让价款收缴；
1、不按政策确定价款； 2、擅自设立出让前置条件； 3、不按供应计划，出让底价泄密； 4、擅自提高或降低收购储备土地及地上附作物成本；
1、工作人员对相关法律法规和业务不精，确定收购价存在失误； 2、工作人员谋取不正当利益； 3、工作人员不深入调查分析土地市场，确定方案失误； 4、工作人员不认真、不及时收缴价款；
土地储备中心
1、按有关政策确定收购价格，并报上级部门审核，审批。 2、按照《办法》的规定；储备机构依法采取招投标的方式确定实施单位。 3、按照市场需求和土地供应计划宏观制定出让方案。 4、实行《宗地成本核算》，按《州储备资金暂行办法》全额上缴非税管理机构。
州、县市国土资源储备中心
1、行政划拨用地许可； 2、土地使用权改变用途许可； 3、出让土地使用权续期许可； 4、划拨土地使用权转让审批； 5、土地出让价格管理； 6、组织实施基准地价、标定地价、楼面地价等地价制度； 7、土地评估机构监管； 8、国有建设用地使用权出让； 9、国有建设用地使用权转让；
①违反程序和政策、违规办理出让土地使用权续期手续；②不严格把关，土地价款未补到位违规办理审批手续；③不严格执行基准地价，导致国有资产流失；④地价评估结果不符合市场水平；⑤对土地评估机构监管不严，对其作出的评估报告不实行备案制度；⑥土地出让价款缴纳不到位；⑦对土地出让执行方式把关不严，工业用地招拍挂不执行最低标准；⑧弄虚作假，违规办理转让手续。
①业务不精、相关法律法规不熟、存在一定失误；②法律法规意识淡薄，存在一己私利；③业务开展的多样性、复杂性导致业务人员的失误
①严格执行土地出让会审相关科室会审、分管领导审核、主要领导审定的三级审核制度；②严格执行国有建设用地使用权招标拍卖挂牌出让制度，并统一纳入到土地有形市场公开交易，构建统一的市场信息平台，接受监督，严格执行基准地价更新和公开制度；③招拍挂和协议出让价均不得低于出让地块所在级别基准地价的70%，严格低于出让底价出让国有土地；④加强日常法律法规业务方面的学习，强化法律意识。
地产科及八县市地产管理部门
1、土地登记发证； 2、建设项目的土地权属地类审核； 3、国有建设用地使用权抵押登记；
1、“一岗双责”执行不够到位，滥用职权，以权谋私的风险； 2、建设用地项目地类、权属、审查把关不严； 3、利用办事权利，吃、拿、卡、要等现象；
1、制度不够健全完善； 2、措施不得力； 3、基层干部队伍个别素质问题；
乡镇、县市、州级国土资源地籍管理部门
1、认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署，使各级国土资源部门及基层、各个阶段落实“一岗双责”； 2、遵守廉洁自律各项规定；执行个人重大事项报告制度，增强责任化意识，提高反腐倡廉的自觉性； 3、严格按审批程序办事，加强干部队伍的素质培养，严格实行网上审批；
乡镇、县（市）、州级国土地籍管理部门
矿业权审批、出让
1、划定（调整）矿区范围； 2、采矿权审查、审批； 3、矿产资源开发利用方案审查及日常监管； 4、矿产资源奖励与示范项目申报； 5、矿业权出让； 6、矿业权转让；
1、划定（调整）矿区范围不按照有关规定划定； 2、采矿权审查、审批不按规划要求，不按采矿权设置方案或计划，不认真审查准入条件，资料审核把关不严； &3、矿产资源开发利用方案不能公平选择编制单位，方案审查把关不严，日常监管不到位； 4、矿产资源奖励与示范项目申报把关不严； 5、矿业权出让不采取招拍挂等方式出让； 6、矿业权转让不认真审查转让条件，不按规定程序办理转让手续。
1、政策业务水平低； 2、思想素质低，不能廉洁从政； 3、不讲原则，挡不住外部压力、人情，经不住各种利益诱惑
1、加强学习，提高素质。一是加强政治理论学习，不断提高政治思想水平；二是加强对法律法规政策及有关业务知识学习，不断提高办事能力和办事水平。 2、自觉接受廉政警示教育，时刻做到警钟长鸣； 3、加强制度建设，进一步规范办事程序。
矿管科及八县市矿管部门
1、地质灾害防治规划备案、审批；矿山地质环境影响评估报告认定；
1、随意指定技术单位编制。 2、不严格评审程序。 &
原则性不强，在人情、外部诱惑下低头。
1、从多家具备资格的单位，择优选择编制单位。 2、严格评审程序，随机挑选责任心强、水平高的专家评审。
地环科及八县市地环部门
1、地质勘查资质审查、审批； 2、探矿权审查、审批； 3、探矿权年检； 4、探矿权区块范围争议调查处理； 5、地质勘查项目立项、监管、验收。
1、违反规定，违反程序 2、与工作服务对象互相串通，弄虚作假谋取私利
1、在制度执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。2、制度体制机制不健全，对制度监督、检查和执行不到位，可能导致制度落实上不能充分发挥应有的作用。可能出现工作人员接受服务对象吃请、娱乐、请托等现象。
1、加强政治理论学习，提高政治理论水平，树立正确的世界观和人生观 2、严格执行制度，严格执行上级决策部署，工作中“廉”字当头，清洁从政 3、严格按程序办事，做到阳光行政 4、严格落实“一岗双责”责任制
储量价款评估
1、矿产资源储量评审意见备案、登记 2、矿业权价款评估备案 3、建设项目压覆矿产资源审批
1、乙、丙、丁级测绘资质初审； 2、测绘资质年度注册初审；
1、不作为 2、迟作为 3、不依法作为
1、业务不熟，不知所为 2、作风涣散，工作拖沓 3、思想腐化，以权谋私 &
1、加强业务知识、法律法规学习，提高业务能力；2、加强政治学习，提高为人民服务意识；3、严格办事程序，接受各方面监督；
测绘科及八县市测绘部门
土地综合整治及项目管理 &
1、土地综合整治项目立项审查、审批； 2、土地综合整治项目规划设计预算方案审查、审批； 3、项目招投标 4、信息发布； 5、项目规划设计变更； 6、专项资金管理； 7、项目事后监管； 8、项目财务管理； 9、土地综合整治项目验收。
1、项目立项规划设计、预算方案审查和项目把关不严 2、招投标过程中暗箱操作，为他人或自己谋取利益。 3、资金管理方面不能保证安全运行； 4、项目工程质量不高。
1、工作责任心不强； 2、业务管理水平不高； 3、法律法规等观念淡薄。 4、原则立场不坚定，经不住外部压力、人情、挡不住不正当利益诱惑；
州土地整理中心计划部、工程技术部等。
1、坚持依法办事高效率优质做工作； 2、加强业务培训提高业务管理水平； 3、加强作风廉政建设，强化服务意识； 4、强化程序管理，提高责任意识；
州、县市土地开发整理中心
直属土地管理
1、省直管土地资产处置方案审查、审批（含土地使用权改变用途许可、划拨土地使用权转让审批）； 2、省直管土地资产评估监管； 3、省直管土地登记（含出让设定登记、变更土地登记、抵押登记、租赁登记）。
①越权②违规③违反程序和政策④不执行省直管土地省厅备案制度；⑤评估监管不到位。
①人手少，监管难到位；②法律法规意识淡薄；⑶重审批，轻监管；
①加强法律法规学习；②严格执行直管土地出让前省厅备案制度；3、健全土地审批后的动态监管制度；
地产科及八县市地产部门
国土资源执法
1、土地、矿山、测绘国土资源领域的执法监察； 2、国土资源违法行为行政处罚、责任追究； 3、对国土资源审批的全程监管。
1、对于发现、受理的违法信息有案不查，压案不报，不按时进行动态巡查、对巡查结果不及时上报；2、在执法监察中，利用自由裁量权较大的空隙，处罚幅度比较宽，利用执法权谋取私利；3、在执法监察中，处罚程序违法，对应当移送追究行政责任和刑事责任的行为人，不予移送；对应当申请法院执行案件不予申请。5、在审批过程中，材料不齐全、存在违法法规行为仍接收办理，监管不到位。
1、在执法监察中，玩忽职守，执法不严，徇私舞弊；2、违法法律法规，不按法定程序办案；3、在违法案件处理中，接受宴请和贿赂，不依法办事，大事化小，小事化了，以罚代法，以罚代处，使违法者逃避法律的制裁；4、把关不严，盖“人情章”。
国土资源执法监察支队
1、健全执法工作流程，规化执法工作，严格依法依规办案；2、加强监督检查，发现违法行为及时制止； 3、加强法律法规知识和业务能力培训，提高综合素质；4、加强政治理论学习和党性修养，增强责任感、意志力。5、遵守廉洁自律各项规定，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。6、加强履职尽责情况的监督检查，及时发现问题，不断改进工作。
州国土资源执法监察支队及县市大队
干部人事管理
1、人事调配 2、干部任免得 3、职称评聘 4、工资晋升 5、人事档案管理 6、年度考核 7、临时人员聘用
1、不按规定提拔使用干部和擅自调整工作人员岗位。 2、一言堂任命，不进行民主评议。 3、违反规定擅自招聘和录用临时工作人员，不注重德才兼备、工作实绩，而是任人为亲。 4、不能公开、平等、竞争、择优选拔和使用干部。 5、搞亲疏、帮派，而不坚持原则。
1、违反组织规定，不按“德、才”兼备的原则机制，弄虚作假，为他人得到提升和擅自调整工作人员岗位，谋取私利。 2、缺少领导集体决策。 3、违反人事规定，擅自招聘和录用临时工作人员，不注重德才兼备、工作实绩，而是任人为亲。 4、不能严格执行选拔任用领导干部的六项原则。 5、不能按照干部管理权限，对其德、能、勤、绩等全面严格考察，造成管而不严、流于形式。 6、缺乏严格的监督和管理制度，使干部管理重使用而疏监管 。
1、严格执行机构编制的各项规定，严格执行在编制核定内进人。对新录用人员严格执行凡进必考规定，并按规定进行考试录用。对调入人员严格执行党组集体研究决定规定。 2、严格按照《干部选拔任用条例》等干部人事管理规定选拔、任用、录用、调配干部。 3、按审批权限调整机构编制内或内设科级职数配备干部。 4、规范干部任用提名制度，对提拔任用的干部主动征求纪检部门意见。 5、对拟提拔任用的干部，人事同纪检监察室共同参与考察，并向局党组提交考察报告，按规定程序进行任用、任免。 6、提出招考录聘计划，经人事部门批准后，公示招考录聘计划，组织报名、招考，办理招录聘手续。&&&&&&&&&&&& &7、 严格遵守相关制度规定，认真开展人事教育、档案管理、劳动工资、干部年度考核等工作。&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 8、推进干部队伍建设，坚持“三个不吃亏”原则，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制。
人事科及八县市人事管理部门
1、编制部门预算； 2、专项收入征收管理； 3、组织财务会审； 4、组织规费“减免缓”行政会审； 5、重大专项资金使用管理。
1、不合理编制部门预算； 2、不按规定征收管理和使用专项资金； 3、不按规定组织完成各项会审
1、专项资金的征收和管理不严格审批程序，可能产生不廉洁行为;2、内控制度不严，缺乏有效监督，导致资金使用不规范行为；3、专项资金管理缺乏有效监督，导致资金使用不规范不真实；4、部门预算、重大开支和重要经济事项，未经单位领导集体决定，未执行一支笔审批。
1、严格执行财经纪律，严格按照局财务管理制度规定的费用报销程序，由科室负责人、分管领导、财务负责人，主管领导审核后方能报销费用; 2、加强严洁自律，深入开展权力观和廉洁从业学习，牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识； 3、单位的重大开支和重大经济事项必须经领导集体决定方能执行; 4、加强严洁自律，深入开展权力观和廉洁从业学习，牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识； 5、增强拒腐防变的主动性和坚定性，自觉做到自重、自省、自警、自励; 6、公开办事机制公开办事机制，主动接受群众和社会监督; 7、加强自我约束，提高综合素质，增强拒腐防变的能力；
财务科及八县市财务部门
1、行政复议； 2、行政裁决；
1、调查不认真、不细致；&2、没有在规定期限做出决定，对复议案件办理中发现的问题没有及时向有关单位提出法律文书。
外部环境导致、承办人法律意识、责任意识不足
1、严格依照法定程序全面调查，注意保密； 2、调查人员对取证材料合法性、真实性负责； 3、严格制度，重大案件集体讨论决定。
法规科及八县市法规部门
& & & & & & & & & 办公事务 & & & & & & & &
1、公务接待； 2、公车管理; 3、物质采购; 4、固定资产管理； 5、印章管理。 6、文书档案管理；
1、印章管理方面：印章不严格保管、不执行用印登记、来人自行用印、印章带出无分管领导签字（电话同意）
2、文书档案管理方面：借阅文件无登记、签字；未经批准查阅行为；机要文件收发、传阅、保管、流转等工作过程中，各类资料外泄，出现失密情况
3、车辆管理方面：车辆修理存在假修或假换件，日常报销虚报费用，有酒驾行为，有公车私用行为
4、办公用品、物品的采购方面：不按政府采购规定执行，采购中出现中饱私囊以权谋私行为
5、公务接待方面：出现服务质量不高，不到定点饭店接待，不按标准接待或超过标准接待，未使用指定宴席烟酒茶水等 6、固定资产管理混乱，资产流失
监管缺失、外部环境影响、个人自律意识不强
1、落实《机关车辆使用和管理办法》、《公文处理暂行办法》、《印章使用管理制度》、《公务接待管理暂行办法》，进一步严明全局干部职工工作纪律和加强作风建设；
2、完善档案保管制度、保密制度，妥善保管机要文件，防止重要机密信息泄露；
3、严格执行业务招待费管理暂行规定和聘用驾驶员加班补助办法；公务接待不超标，公车管理有章可循； 4、固定资产使用、管理、处置，严格执行相关制度。及时公开收益、损坏、处置情况。 &
州局办公室及八县市办公室
1、查办系统内部干部职工违法违纪案件； 2、对拟提拔干部党风廉政建设情况进行考核考察。 &
1、监督不到位； 2、对干部违法违纪问题隐瞒不报； 3、对党员干部教育管理不到位； 4、不按程序或不严格按程序对干部考核考察；
责任观念、纪律意识、原则性不强，怕得罪人思想影响执纪执法。
1、认真履行纪检监察职能，及时了解干部的表现，勇于发现问题及时纠正； 2、加强党员干部教育和管理，做到清正廉洁，纪律严明； 3、建立健全提拔和查办干部制度建设；
州局监察室及八县市监察室
党组织发展
1、发展党员； 2、优秀党支部优秀党员评选、表彰。 &
不严格按照党章规定发展新党员；不按程序评选优秀党员。
思想认识不高，党的纪律要求、自我要求不严。
局属事业单位、机关各科室
加强对新党章的学习，严格按照发展新党员的规章制度、程序发展新党员，评选优秀党员，公开评选结果，接受群众监督；&&&&&&&&&&
各级党支部
培训场所和费用的确定；经费使用开支。
1、不按上级要求实施培训计划。 2、不按规定开支培训经费。
利用培训名义组织旅游活动和虚报培训经费。
人事管理部门
1、确定干部教育培训的指导思想、任务目标及措施要求。 2、认真组织、实施教育培训工作。&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3、按规定确定培训场所。&&& 4、培训前上报经费预算，严格按预算开支经费。
人事科及八县市人事管理部门
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主办：湘西土家族苗族自治州国土资源局&&承办：湘西土家族苗族自治州国土资源信息中心
地址：湖南省吉首市乾州新区载福路&&联系电话：&&邮编：416000
备案号：湘ICP备&&&&&nbsp技术支持：索契奥组委针对3千多种风险制定应对措施-中新网
索契奥组委针对3千多种风险制定应对措施
　　2014年索契冬奥会7日迎来开幕倒计时一周年。奥组委主席德米特里?切尔内申科说，他们针对3000多种风险制定了应急预案。
　　7日，索契冬奥会筹备进展工作会议在索契市召开。正在当地视察的俄罗斯总统普京主持了会议。切尔内申科在汇报工作时说，奥组委对3000多种风险进行了分析研究，对各种可能出现的非常规事件制定了详细的逐一应对方案，“这能保证我们很好地予以处置”。
　　当天上午，在主管体育工作的副总理科扎克的指挥下，奥组委举行了首次紧急情况模拟演练，针对可能发生的机场关闭、雪崩、电线断裂、大暴雨等突发状况，相关机构研究制定了协调合作方案。切尔内申科说，“通过练兵，发现了需要加强的‘灰色地带’”。
　　总结过去的工作，切尔内申科说，冬奥会筹备已进入“作战准备”阶段。目前，已建成的比赛场馆正在举行测试赛。2月1日至3日，已经举行了短道速滑、越野滑雪、北欧两项世界杯比赛。据悉，在索契冬奥会筹备期间，主办方计划举行73项测试赛。
　　科扎克当天早些时候说，从目前情况看，筹备工作完成了将近80%。
　　索契冬奥会将于日至23日举行，这将是俄罗斯首次举办冬奥会。(记者刘恺)
【编辑:金鹏飞】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
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