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10个值得深思的PHP面试问题
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本文翻译自： ，文章所罗列的问题虽然看似简单，但是每个背后都涵盖了一个或几个大家容易忽视的基础知识点，希望能够帮助到你的面试和平时工作。译文出处：Q1
第一个问题关于弱类型
$str1 = 'yabadabadoo';
$str2 = 'yaba';
if (strpos($str1,$str2)) {
echo "\"" . $str1 . "\" contains \"" . $str2 . "\"";
echo "\"" . $str1 . "\" does not contain \"" . $str2 . "\"";
正确运行的输出结果:
"yabadabadoo" does not contain "yaba"
strpos是返回字符串str2在str1的位置，没有找到则返回false然而实际上这次返回了0而在if语句中0也被当作false,所以我们需要对false做类型判断，正确的代码如下:
$str1 = 'yabadabadoo';
$str2 = 'yaba';
if (strpos($str1,$str2) !== false) {
echo "\"" . $str1 . "\" contains \"" . $str2 . "\"";
echo "\"" . $str1 . "\" does not contain \"" . $str2 . "\"";
需要注意的是我们使用了!==，在php 和 JS中= !相对== 更为严格需要要求数据类型一致。
下面的输出结果会是怎样？
echo "&br /&";
echo $x+++$x++;
echo "&br /&";
echo "&br /&";
echo $x---$x--;
echo "&br /&";
实际运行结果是
关于 $x++ 和 $x--这个问题其实非常容易遇见，我们只需记住$x++使用最近的值，然后才自增。
运算符的优先级，++ 是明显高于 +，因此先执行++ 再执行 + 。关于运算符的优先级，有的时候我们真的可以通过括号来让我们的程序更让人直观的了解，毕竟代码不光是用于执行的，有的时候或许团队的可读性也是提高效率的一种。
关于变量的引用；
$b = "2$b";
请问 $a 和 $b的值各位多少
部分第一时间会想到 $a='1' $b='21',仔细一看 $b=&$a,这里$b是变量$a的引用而不是直接 赋值。
下面是true还是false
var_dump(0123 == 123);
var_dump('0123' == 123);
var_dump('0123' === 123);
var_dump(0123 == 123);// false,PHP会默认把0123当作8进制来处理，实际转化为10进制就是83，显然这不是相等的。
var_dump('0123' == 123);// true这里php会非常有趣的将'0123'转换成一个数字而且默认去掉了前面的0也就是123==123
var_dump('0123' === 123);// false很显然上面的问题已经说过了数字和字符串类型不一致。
下面的代码有什么问题吗？输出会是什么，怎样修复它
$referenceTable = array();
$referenceTable['val1'] = array(1, 2);
$referenceTable['val2'] = 3;
$referenceTable['val3'] = array(4, 5);
$testArray = array();
$testArray = array_merge($testArray, $referenceTable['val1']);
var_dump($testArray);
$testArray = array_merge($testArray, $referenceTable['val2']);
var_dump($testArray);
$testArray = array_merge($testArray, $referenceTable['val3']);
var_dump($testArray);
实际输出如下：
array(2) { [0]=& int(1) [1]=& int(2) }
运行的时候你或许还能看到下面的警告
Warning: array_merge(): Argument #2 is not an array
Warning: array_merge(): Argument #1 is not an array
array_merge需要传入的参数都是数组，如果不是，则会返回null。 你可以这样修改
$testArray = array_merge($testArray, (array)$referenceTable['val1']);
var_dump($testArray);
$testArray = array_merge($testArray, (array)$referenceTable['val2']);
var_dump($testArray);
$testArray = array_merge($testArray, (array)$referenceTable['val3']);
var_dump($testArray);
$x应该是输出什么？
var_dump($x);
部分同学或许会第一时间想到false,实际上这里依旧是强调运算符的优先级，＝ 会比 and级别高点，因此等同下面的代码
true and false
答案显而易见。
经过下面的运算 $x的值应该是多少？
$x = 3 + "15%" + "$25"
答案是18，PHP是会根据上下文实现类型的自动转换
上面的代码我们可以这样理解，如果我们在与字符串进行数学运算，实际php会尽可能将字符串中的数组进行转换，如果是数字开头的话则转换成改数字比如"15%"会变成15,如果不是数字开头则会变成0; 上面的运算类似下面 ：
$x = 3 + 15 + 0
运行下面的代码，$text 的值是多少？strlen($text)又会返回什么结果？
$text = 'John ';
$text[10] = 'Doe';
上面代码执行完毕后 $text = "John D"(John后面会有连续的5个空格) strlen($text)会返回11
$text[10] = "Doe"给某个字符串具体的某个位置具体字符时候，实际只会把D赋给$text. 虽然$text才开始只有5个自负长度，但是php会默认填充空格。这和别的语言有些差别。
下面的输出结果会是什么
if( $l & $m & $v){
echo "yes";
echo "no";
实际的输出是"no",只要仔细分析就不难得出
$l&$m 会转换成1 ，则这个时候再和$m比较。
执行下面代码$x会变成什么值呢？
$x = NULL;
if ('0xFF' == 255) {
$x = (int)'0xFF';
实际的运行结果是$x=0而不是255.
首先'oxFF' == 255我们好判断，会进行转换将16进制数字转换成10进制数字，0xff -& 255.
PHP使用is_numeric_string 判断字符串是否包含十六进制数字然后进行转换。
但是$x = (int)'0xFF';是否也会变成255呢？显然不是，将一个字符串进行强制类型转换实际上用的是convert_to_long,它实际上是将字符串从左向右进行转换，遇到非数字字符则停止。因此0xFF到x就停止了。所以$x=0
没有convert_to_long这个函数呀，string base_convert ( string number, int frombase, int tobase )
这种不太常见但又很容易犯错的小知识，希望楼主继续更新！
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老板亲自面试
都做过什么项目，什么是mvc，什么是类的三大特性，数据库要怎么优化，什么是索引，会什么框架。有些还会问算法，一般都是排序的
哪个学校毕业的，干了几年。我们这个公司，，，，，然后就开始吹牛逼了
我猜会问你一些思想之类的问题。主要看老板是做什么的。
你学PHP多久啦？
我今年参加了达内的php ,毕业前500强企业来达内招聘,我顺利通过面试拿到了工作,现在工作很不错,朋友都很羡慕.
你自学的吗
四五个月？
实习四千不错了，那到底问啥了。
你多大啦？有男朋友吗？以前处过几个对象啊？胸围多少呀？就这样的问题
在哪呢。实习4000，应届生实习就有这样的工资。不错了
老板不要怕
这个东西。。。你做要多久
老板一般不懂技术，更好忽悠，适合跟他谈理想……
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希望你可以成功 朋友。　　面试测评的主要内容如下，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望、福利等应试者关心的问题，以补充，并且说理透彻、分析全面、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、音质、音色、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。　　*创新精神：对于大型企业来说，可以了解一个人的兴趣与爱好、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。　　4，作些相关的提问，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，无所事事，不求有功，通过询问应试者经常参与哪些社团活动、口头表达能力及遇事的理智状况等。查询应试者有关背景及过去工作的情况、思维力，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。　　9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度、注重业绩、渴望变革”。　　*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容。　　10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，能够克制、容忍，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。　　*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责，登录该企业网站、理智地对待、协调的能力。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。　　随着职场上竞争的日趋激烈。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。　　11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作、证实其所具有的实践经验，否则就很可能事倍功半。因此，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出、衣着整洁、举止文明的人，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。　　*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神，但求无过，对什么事都不热心，一般做事有规律。　　＝＝＝＝＝＝＝　　面试最看中的七点关键能力　　找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就、感染力、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、气色、衣着举止、主动性，自己预测考题；3.利用网络资源，这对录用后的工作安排常有好处。　　13、条理清晰。　　6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性，作为对专业知识笔试补充，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，我们可以做出如下总结：　　*忠诚度。　　3，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好。像国家公务员、教师。　　12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，因为他们对于自己的培训体系非常自信　　虽然不是我写的
但是我也是找了好久咯
希望可以帮到你的忙　　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，查询相关信息及面试题目。　　7，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求。　　8。　　2，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时。对于意外事情的处理是否得当、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。　　*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务，对哪类工作最感兴趣：　　1。　　*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训、音量、音调等。　　5、综合分析能力 面试中、妥当等，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容，因此在面试中这两项考核十分关键、注意自我约束、责任心强，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、精神状态等、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距。研究表明，仪表端庄，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求，应聘者一定要具有与客户沟通，则事半功倍。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧
参考资料：
格↑我的天空→不变承诺
采纳率：23%
管理方面有何具体建议，你自己的情况，但主要是：如何约束和（管理）员工，那些应急问题如何处理会很宽泛、要求等
你以后准备往哪个方向发展，谈谈你的人生规划
从下面这些方面吧.你的工作经验.(以前的)你为你的团队有什么促进作用等等...*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
会问:你认为我的店怎么做才可以吸引更多的顾客?你认为店里的商品摆放布局合理吗?如果你做了店长,如何管理好员工哪?
你为什么来应聘？对商店有什么规划？如何调节市场运作？如何处理员工关系？就这些
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等待您来回答　　面试是你进入公司的第一个关卡，面试过后还会有试用期。可有时候总有那么一些人对待面试完全没人任何防备。
　　如果你想进入一家优秀的企业，那么对于面试你一定要做好十足的准备。为什么说了：“将军不打没准备的账”，所以来面试之前一定要做好十足的准备。
　　我先来说说几个我最近亲眼看到的来面试却没有做好准备的。
　　　案例1：小A同学到公司面试，首先是一份面试题摆在他面前，他需要完成面试题才能与我们的项目经理面谈。面试题的话，其实也就是互联网上查找的并没有自己出题，所以难度的话都可以接受。小A同学答题好像存在难度，我回头看了看他，他居然用起了手机，可以的，小伙子胆子很大。时间慢慢过去，小A同学终于答完去面谈了。面谈中，项目经理和与他交流面试题，结果就是答不出来。
　　案例2：小B同学面试，同样是做面试题，应该是题他不会做，他做了大概20分钟就停笔了，由于经理还在面试其他人，他就在那里等了一小会，突然他和行政说家里有事要回去，下午再来。经理后来看了看他答的题。破口而出“做的差劲”，当然了，下午他肯定没来。
　　还有几个就不一一叙述了，说这些案例不是为了说明我有多厉害，其实我也是初来乍到。我写这段话就是为了给即将参加php面试的朋友一些建议！面试题其实很多公司都是在网上搜索的，一般不自己出题。所以在我们到公司面试之前，我们应该做好练题，就像在上学时候考计算机等级考试一样，“好记性不如烂笔头”，多做点多看点总有用处。网上还有很多的面试问题（sql优化、sql防注入、mvc模式、搜索引擎优化、POST与GET的区别......），或许这些你没有学过、没有总结过，那么现在就是你记住他们的时候了。面试题做得不好，我估摸着很多面试官都不太想去了解你工作能力了吧。因此如何做好面试题就是面试中第一个需要解决的问题。
　　当与面试官交流的时候，面试官会根据你个人简历来和你交流，对于有项目工作经验的人，面试官通常会问你参与了项目的哪些制作，还有会问你某个功能是怎样实现的(等等问题)。那么这时候来了，怎么回答呢，对于能力好的人可能这整个项目都是自己完成，那么他可以很顺畅的回答。而对于只是参与部门功能而且还是做了很久的项目的朋友，怎么去应对呢？其实也需要自己底下的准备了。面试之前，看看自己之前项目的关键功能，比如商城项目中购物车功能、产品无限极分类..... 你应该去了解实现它们的原理和做法。当然也会存在问一些不是常见的关键的功能点。但是我说的这个确实是一个经验之谈。如果之前我做好了准备，那在和面试官交流的时候应该能回答的不错。
　　以上就是我给你们的建议了。这些建议适用于初级程序员和刚刚进入行业出来找工作的人。对于高级程序员在下就不知道了，比较我也刚刚出来不久！
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