想找工作，有北京资源比较好的猎头公司找工作推荐下吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-03 00:29 标签： 怎样找猎头公司找工作
如何通过猎头公司找工作
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【摘要】在竞争日益激烈的社会中，找工作越来越难，很多有能力的人才找不到合适的工作，不是薪资不满意，就是专业不对口，而且换工作的周期也长，这些大大消磨了他们的积极性，造成了很多人才守着原来的工作岗位故步自封
&在竞争日益激烈的社会中，找工作越来越难，很多有能力的人才找不到合适的工作，不是薪资不满意，就是专业不对口，而且换工作的周期也长，这些大大消磨了他们的积极性，造成了很多人才守着原来的工作岗位故步自封。& 事实上，通过猎头找工作是一件既省事又省时的事情。一方面，可以得到更多的职位信息，对职位乃至行业都能够有更加深入的了解；另一方面，经过猎头这个第三方平台做推荐更加容易引起企业的重视，在面试时，会比较好谈“条件”，成功率也会大大增加。& 那么，具体如何通过猎头找工作呢?通过猎头找工作有什么技巧?来帮助你解答疑问。&& 通过猎头找工作其实很简单：& 1.首先要准备一份简历，精心制作的最好不过了，布局好关键字，吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。& 2.多关注一些人才类网站，最好是做得比较好的猎头网站，比如猎聘网、领英、贝猎网等等，这些优秀的网站平台发布的职位数量多，职位匹配率高，并且线上猎头顾问的资历比较深，经验比较丰富，推荐的成功率也较高。& 3.然后把自己的简历发到各类人才网站上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历，保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。& 4.经常与猎头网站上的猎头进行互动交流，多关注猎头发布的岗位信息，对于比较适合自己的就更要主动出击，给猎头发邮件或者电话沟通，听取他们的求职建议。& 众所周知，猎头是帮助企业甄选高端人才的，所以想通过猎头找工作，首先你自己要有被猎的资本，这样才可以被猎头一眼相中。
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您是高端人才么?通过猎头招聘的一般都是寻找高端人才,因为猎头的费用高,成功率也高.我只知道公司如何跟猎头公司合作.就是公司就需要的职位与猎头公司的顾问详细讨论,让顾问深刻了解公司的需要.然后猎头公司会在他们强大的简历库里搜索适合的人才,会选出几名候选人来.然后一一与他们联系,由顾问出面面试这些候选人.最终确定最佳人选给提出需求的公司.一般猎头公司都会收取该候选人年薪的一个百分比作为酬劳.如果推荐的人选公司试用后觉得不满意,在一定时间内猎头公司会负责替换.给你的是几个猎头公司的网址,其实像智联招聘,前程无忧都会有猎头的服务.各个猎头公司在擅长寻找的人才类型上也不一样,需要仔细辨别.
祝你成功~:)
其他答案（共1个回答）
，从那上面找。或者登陆51job，打电话问。
高管是高端人才，至于时间这个不好说，看你需要什么样的人才了，像任仕达在这方面还是很在行的，你可以去咨询他们看看。
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网...
或许你的个人简历在某些地方出现过，被他们给搜集到，不管对方说的公司是什么，但要把握一点，自己的个人能力是不是被别人所确定，因为：1、猎头们推荐的单位和个人，都是...
我觉得不错啊，我们公司一直在用的，我是个比较现实的人，就看合作的网站给我们的佣金怎么样咯~猎上网的猎头费有些还是到岗付的呢，候选人入职后次月的第三周周四，猎上网...
答: 是的，签约协议是受法律保护的，公证处是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。同时，根据我国法律规定，公证具有下列三方面的基本法...
答: 选择投资理财现在也是可以认可的投资行为，毕竟银行利率低，投资实业风险也高，只要找对平台还是不错的。多关注下平台的稳定性与安全性，汇报过高的可信度差些。
答: 据我了解这个理财产品不是很可信 建议慎重为好
希望能帮到你，麻烦点击 好评，祝福你 。
答: 选择投资理财现在也是可以认可的投资行为，毕竟银行利率低，投资实业风险也高，只要找对平台还是不错的。多关注下平台的稳定性与安全性，汇报过高的可信度差些。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区企业猎头服务热线：400-
通过猎头找工作需要交钱么？
Q:通过猎头找工作，要不要交钱？怎么联系猎头公司？
A:你如果是求职者，不用交钱，通常猎头会向他们服务的公司客户收钱，也就是招了你的公司会给钱。价格视情况而定。联系猎头的话有多种方法，比如通过你身边联系过猎头的人，比如从网上搜索（其实智联 51job 和chinahr都有猎头贴的职位出现的），如果你的资历和专业合适的话通常会有猎头主动来找你的。
关于乾坤猎聘
2000年在北京注册成立并开展猎头业务
《中国十佳猎头服务企业》
公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
有超过百万份不同行业的高级人才信息
有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
中国人才交流协会理事会员单位
-【乾坤猎头】400-_行业领导者
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高端人资交流③群:
今日访问量：如何解决北京猎头公司猎头流动性大的问题？如何解决北京猎头公司猎头流动性大的问题？金融阶猎头百家号北京猎头公司金融阶猎头的工作职责就是为了帮助企业寻找到合适的人才，人选要么已经离职，要么就是被猎头顾问挖走的，再会挖人的猎头公司也会出现员工流动到现象，本身猎头行业竞争激烈，很多人抗不住压力，于是选择离职;在或者员工在试用期间，觉得不合适自己以后的发展，那也会选择离职，或者工作了快一年，都没有做成两个项目，也会选择离职，可见人员流动性是非常大的。俗话说的好：铁打的营盘流水的兵，面对猎头流动性那么大，北京猎头公司猎头负责人该怎么办?　　1、私底下沟通下　　虽然说员工提出离职已经成定居，但还是应该沟通下，有可能经过沟通后，员工的烦恼、困难得到解决，那么就有可能留下来，即便最后没能留住她，也能通过此次的沟通帮助企业认识自己的问题出现在哪里，为什么员工流动性那么大?又该如何做出调整，这些都是能从中获得到的线索。此外若员工真的选择离开，也不能立刻变脸，感觉两人之间仇恨很大一样，这样的话，也会让其他同事觉得你心胸气量不够，难以信任。　　2、做好招聘工作　　若员工选择离职了，那么就要开始做好接下来的工作安排了，例如招聘，这个是非常重要的，特别是在北京猎头公司，必须招一些业务能力强的，有一定经验的，此外要有一定的稳定性，这样才能减少公司的损失，不然每次都是做没有两三个月就选择离职，这样会让企业损失很惨重。　　关于北京猎头公司金融阶猎头的人才招聘，第一种招的是猎头新人，也就是完全没有接触猎头这个行业的，这里重点关注的是应聘人员可塑性以及稳定性。毕竟公司亲自培养的人才才对企业忠诚度和依赖度会更好，不少企业会这么做，关于如何判断一个员工的稳定性可以从其以往的工作经验看出来，比如在一家公司待的时间长短……，不过现在大多数企业都不愿意招应届毕业生，就是这种完全没有经验的人，需要花费的成本实在太高了，加上风险性无法预估，　　第二种招的是有经验的北京猎头公司猎头人才，关于这类人HR要判断对方是真有经验还是假有经验，可以通过现实中的一些案例进行提问。招聘这类型人选的好处是剩下了很多培训时间，自己清晰知道一个项目的流程是什么?该往哪个方向查漏补缺。　　3、培训工作的重要性　　这点除了针对北京猎头公司猎头新人以外，老员工也是非常有必要进行学习充电的，通常一个猎头顾问在公司没有待多久就选择离职。主要原因之一就是企业培训没有做好，而关于培训，是指两个方面，一个是专业知识技能方面，一个是企业文化方面。　　企业培训要是让一个顾问去做，估计有点问题，但要是再请一个专门做培训的人来培训，又不太可能，毕竟不是大企业，成本太高了，通常是由企业负责人来组织的，但是负责人事情比较多，培训这块不可能有太多时间去弄，所以导致不少猎头公司在培训方面做的不是很好，这也是不少企业容易出现(员工)闪离的原因。想要解决这个问题猎头公司能做的就是提高对培训方面的重视，内部多一些能够做猎头专业技能培训的讲师，实在不行，就只能请专门的人负责了。　　而企业文化是现代不少企业都关注的问题，因为好的企业文化有助于提高员工与企业间的凝聚力。通常是在新人刚进入公司的时候进行培训，哪怕对老员工也不能落下，要深入人心，这样才能达到效果。　　不过也有老板会问，是不是做好以上的工作，猎头就不会选择离职了，这就无法百分之百保证了，但是能大大的降低员工的流动性的，希望能引起各位老板重视，再重点说明 ，要是员工真的很想离开，那就放他们走，强扭的瓜不甜，没有必要将关系搞僵，再见亦是朋友，说不定以后有合作的机会。文章来源于金融阶猎头。转载需附注www.jrjhr.cn本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。金融阶猎头百家号最近更新：简介:金融阶猎头是国内排名前十的金融猎头公司作者最新文章相关文章猎头公司哪家好？2015年猎头公司排名榜单doc下载_爱问共享资料
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