保底8000,超8000业务提成算不算工资百分之11,怎么算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-03 15:47 标签： 汽修厂工资提成计算表
和老板谈好采用保底7000，底薪加提成的方式给工资。就是底薪加这个月提成没超过保底7000的话 - 110网免费法律咨询
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和老板谈好采用保底7000，底薪加提成的方式给工资。就是底薪加这个月提成没超过保底7000的话
上海&05-29 03:59&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
和老板谈好采用保底7000，底薪加提成的方式给工资。就是底薪加这个月提成没超过保底7000的话，就按一个月7000算。超过了就按底薪加提成算。
没有劳动合同。没有交金。
发工资时间是次月29号。比如4月份工资要到5月底发。
现在情况是这样的。因为公司现在业绩很差，5月底老板和我说取消保底工资。只按底薪加提成算。意思是4月5月的工资就没有保底了。如果按底薪加提成算我只能拿到8-9千。直接少了5千多。然后他换着法子逼我辞职，并说公司制度是辞职的当月没有底薪，只能拿提成。
这样的老板摆明坑我，明显不符合法律。
我有两个问题想问律师。
1，我该收集什么证据维权。
2，我能拿回我两个月的保底工资吗，辞职当月不给底薪合法吗？
老板这样变卦都气死人了。我天天加班通宵给他弄还这样坑我！还说辞职不给底薪。就因为业绩不好就要我们这些底层的人给他分担风险。
希望律师老师们给点建议。谢谢了！
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收集双方口头约定工资的证据，可以申请劳动仲裁维权。
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首先，未有书面劳动合同的，应向您支付双倍工资。
其次，您需要收集与工资收入，提供劳动相关的证据材料。
第三，公司的规章制度应具备合理性与合法性，否则，无法约束员工。
第四，您的合法权益已被严重侵害，建议您拿起法律武器，维护自身权益。
如果能有其他遭遇相同处境的同事一起维权，效果会更加好。
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2014快递员工资怎么算快递员工资如何算？
　　2014快递员工资怎么算快递员工资如何算？
　　今年，不仅公务员的工资得到大家的关注，连快递员的工资也得到了人们的关注，大部分的人都想知道2014年快递员的工资是怎么算的，根据小编的了解发现，快递员的工资大致是这样算的。先给你保底工资一个月，在看你在派件的时候，给客户拉到自己的公司里，这是按百分之十的提成给你的。 收件提成百分之20左右 有的公司百分之10的样子 只要能力还行在一般的快递公司能混个3000左右 努力到顺丰的话有机会到6000以上 大部分的都在4000左右的
　　根据相关的数据显示，目前快递员月薪超过8000元的城市中，深圳比例最高，其次为重庆、成都、青岛、上海、杭州等;月薪为元的档次中，北京比例最高，青岛位于上海、东莞、深圳、成都和重庆之后;月薪为元档次中，青岛依然跻身前六名。
　　&这个排名怎么出来的我们不知道，但这个收入水平应该比较真实，在青岛工资保底3000元基本不成问题。&岛城一家快递公司负责人告诉记者，在青岛，一名普通的快递员每天送快件超过100件，每件提成1元，一个月就能拿到2600元，再加上收件的提成，大约每件3元至8元不等，月薪超过4000元不成问题，客户稍多一些，收入就能超过5000元。
　　快递员收入有风险&& 不稳定：
　　快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。
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