领导怎么拒绝员工请假制度

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-09 17:47 标签： 领导如何回复员工请假
领导无法拒绝的五大请假理由
　　如何写请假事由，下面是小编为大家带来的领导无法拒绝的五大，欢迎大家阅读，更多精彩请关注出国留学网。　　1，我要去相亲　　目前我国大龄青年单身问题已经不再是单身青年独自担忧的问题了，整个社会都要为解决个人问题让步，有些公司人事、行政部门还会主动安排相亲会、鹊桥会为员工们寻找另一半。所以，这个完美的请假理由成功率100%，而且每个月都可以用几次哦　　2，我最近心情非常糟糕，严重影响工作，希望请几天假调整一下　　这个理由完美指数5颗星，简直令老板无法找到任何一条拒绝的理由，毕竟我请假是为了调整情绪为了更好的投入到接下来的工作中去。如板不想让你得抑郁症的话就一定会批准你的请假的。甚至还会主动给你加假期的。　　3，我失恋了　　紧接着前两条完美的请假理由，第三条也不输以上，而且可以在前面两条请假理由用完之后开始使用，以达到三条请假理由循环使用的效果。　　失恋这种事情可大可小，而作为要请假的你来说失恋就是要痛苦5天的理由，那么梨花带雨或是痛心疾首的向老板哭诉你的失恋经历吧，请假成功小意思。　　4，我发小结婚了，我要当伴郎/伴娘　　如果说前面三条完美的请假理由，还让你觉得有的不好开口的话，那么这条理由完全的正当且难以拒绝。不过唯一遗憾的是这条请假理由请假时间只能有1-2天的时间，而且在假期结束之后还有在朋友圈、微博等社交网络发布几张婚礼照片。　　5，从小最疼我的七姑八大姨(最好是虚构的亲戚，以免咒人)生重病了　　人是感情动物，小时候最疼你的人生重病了，你请假回去看看TA，这么温情的请假理由老板或是人事部门能拒绝吗?　　但是需要注意千万不要用的次数太多，而且不要编造真存在的亲人，以免乌鸦嘴。　　6，　　很多请假方法都比较常用，比如病假、红白喜事假等。但是常用并不一定是完美的请假理由，更不可能成功率达到100%请假理由，而以上盘点的请假完美经验，可以助你顺利请假成功。当然，一般合理的且不是任务高峰期的请假老板一般都会批准的，如果你觉得这种请假有负罪感的话，那么平时就好好工作吧。
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(庄周本鱼)
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2013秋季班
各位精英前辈们： &公司员工因私事需请假三天，但是公司领导未批，后来该员工未来上班，人事部当天电话回访不来态度强硬故记旷工三天并发红头文件通报批评！后该员工对公司所做不服申请劳动仲裁。请问我们应该如何处理。
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2013秋季班
第一，明确请事假就看你们公司是如何规定，审批权限是怎么样？
第二，针对领导未批准，制度中是否已经说明属于故意旷工？
第三，旷工三天属于通报批评，是否说明解除劳动关系，若么有，为什么要去申请仲裁？
针对以上情况，最好和员工进行协商，如果实在不行，收集好数据，接收仲裁
2013秋季班
这个要看你们公司制度里是否规定了合理的拒绝请假原因，不然就是非法
2013秋季班
请假的时机是否合适，请假被拒的缘由是否合理，是工作忙还是领导的个人意愿等都不好说，但员工因事请假，一般都是经过充分考虑的，只要不超过离职的最高事假天数，应当予以批准，因为我们不是资本主义社会的管理，要人性化一些，******一些吧。
2013秋季班
员工已经提请仲裁了，应该做的是：1、赶紧检查公司制度中是否有类似规定“请假不批算旷工”，如果没有，马上加上；2、如果还想继续雇用此员工，争取私下调解
2013秋季班
没有批的可能是该员工经常以此理由请假。所以批不批是领导说了算，要把关系搞好才行，关系才是符合中国国情的
2013秋季班
&这要看事情的重要程度，1、如果是重要的事，需要马上处理的，员工给领导说了事情的重要性，说情况，一般情况下领导都是会同意的；2、如果员工跟领导说了请假的理由，如果领导觉得这件不急可以利用休息时间处理的话，就有权不批准，如果员工在领导没有批准的情况就不来上班，就是违反了公司的规定，给相应的处罚也是理所当然的，毕竟公司有公司的制度啊
2013秋季班
这个有权不批。
另外假事管理中应该对请假有具体的流程、程序和规定。员工是否按程序请假也可以有依据。

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