像这种的视频图像智能信息处理吗？要求这么低，薪资福利还行，会不会是坑？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-12 01:23 标签： 压水像为低信号
您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
中国各大IT公司薪资水平.doc 59页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
你可能关注的文档：
··········
··········
公司编号：
1. 杭州 诺基亚
2. 南京 趋势科技 Trend
3. 北京 联想（北京）有限公司
4. 深圳 华为
5. 深圳 中兴通讯
6. 上海 SAP
7. 上海 盛大网络
8. 北京 金山公司
9. 北京 用友软件
10.深圳 金蝶软件
11.深圳 腾讯计算系统有限公司
12.上海 亿唐信息有限公司
13.南京 联创科技股份有限公司
14.北京 NEC-CAS
15.北京 富士通系统工程有限公司
16.北京 TOM．COM
17.北京 263网络集团
18.上海 伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司
19.北京 神州数码
20.上海 HP
21.杭州 UTStarcom
22.杭州 新中大软件有限公司
23.杭州 信雅达系统工程股份有限公司
24.北京 摩托罗拉中国
25.上海 群硕软件开发有限公司
26.上海 贝尔阿尔卡特股份有限公司
27.大连 松下通信软件工程有限公司
28.北京 大唐软件公司
29.北京 交大铭泰
30.北京 中科软件股份有限公司
31.成都 阿尔卡特
32.上海 富创软件（上海）有限公司
33.珠海 工商银行珠海软件所
34.上海 葡萄城信息技术有限公司
35.上海 汉得信息技术有限公司
36.西安 西部世纪软件公司
37.大连 英极软件开发（大连）有限公司
38.上海 毕博全球开发中心
39.上海 汉略（上海）信息技术有限公司
40.昆山 网进科技
1.杭州 诺基亚
来自： tom1981
工作不是很累，经常出差，经常有去国外培训的机会，高级工程师待遇是15k左右，普通
工程师本科，研究生，每年有 15天的探亲假，同时有6000元的旅
游补贴，出差的话标准是100美圆一天，吃和行全报，补贴80美圆一天，我刚进来，有从
地狱到天堂的感觉，领导很宽容，喜欢聊msn，本人原来在快倒台的东方通信，干了一年
只给1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我
进了 nokia。
主要是做3G网络业务，看了CISCO的CCNP基本上就会做的。
来自：anne
好公司，待遇好，还有得去赫尔辛基陪训吧！
来自：tannis
没那么好吧，我刚招近来，7月去报到的，补助不会那么高啊，我郁闷工资只敢要了
5000，哭。
2.南京 趋势科技 Trend
trend micro还是不错的，公司企业文化非常好。待遇因工作性质不同，差别蛮大，但是
研发人员的薪水很符合国际化公司水准，福利也好，最重要的是压力不像其他外资那么
来自：xoxoxo
说实在话..trend micro不错的..真的不是一般台湾公司那样的...内部招人的机制也挺
来自：未知
公司很不错，在日本和美国上市，绝对不同于一般的台资企业。
来自：未知
是一个我很向往的公司。去面试还管饭，还有t恤发。虽然有做宣传的嫌疑，但起码说明
这个公司蛮尊重人的。我看会议桌上每个位子前都放着可了乐。看来传说的饮料点心随
便吃，短裤拖鞋来办公是真的啊。很想去感受一下氛围。努力...
来自：pujinbei
我刚进去，工作压力很大。。。 薪资待遇中上水平。。。 工作氛围不错！
说实话，一直对这个公司期望值很高，想应聘pm，太失望了，怎么会让这样一个人来面
试pm……一点也不尊重人，而且半点没有礼貌，首先忘记面试时间，我在电话前等了40
分钟，再是面试的时候没有一点起码的礼貌和教养，作为一个公司，不管怎么样，首先
要学会尊重人，包括尊重每一个来面试的人。面试的好像是个武汉人。
实在是太失望，再好的公司，每一个来面试的人，并不是说来讨口饭吃或者乞求一个什
么，多半都是希望和这个公司一起发展，这样的居高临下，好公司我也面过无数，没有
见过这么素质差的。彻底失望。
来自：gloria
对这家公司印象还蛮好的，可惜笔试那天病了没去成，没有缘分啊……
来自：cool_ice
很不错的公司，我在南京，企业文化很不错！
来自：Tracy
HAHA，楼下的网友，你的朋友大概和我家猪头是同事呢。我家猪也是刚进去的L3 tech
support。和他从前的公司相比，趋势福利啊啥的蛮一般的。中午不管饭的，每年旅游补
贴就600块钱，好像没有房贴车贴的说。break room里面都没啥吃的，就可乐方便面吧，
没注意有没有饼干。不过他家上班不打卡，来去挺随便的。据说前台都是过了上班时间
才来，巨汗。
周末加班没有加班工资的说。:((
来自：111222
产品很不错，我有个朋友去了那边做l3面向欧洲的技术支持，8k向上，福利很好。
正在加载中，请稍后...
356页253页39页148页28页49页16页441页49页77页社会化媒体
了解更多>>
桂ICP备 号
阅读下一篇
自媒体运营攻略
行业经验交流
Hi，在你登录以后，就可以永久免费的收藏任何您感兴趣的内容，关注感兴趣的作者！
手机注册或邮箱注册
点击按钮进行验证
请输入正确的邮箱
已有帐号请点击
帐号创建成功！
我们刚刚给你发送了一封验证邮件
请在48小时内查收邮件,并按照提示验证邮箱
感谢你对微口网的信任与支持
你输入的邮箱还未注册
还没有帐号请点击
点击按钮进行验证
你输入的邮箱还未注册
又想起来了？
你已成功重置密码，请妥善保管，以后使用新密码登录
邮件发送成功！
我们刚刚给你发送了一封邮件
请在5分钟内查收邮件,并按照提示重置密码
感谢你对微口网的信任与支持
对不起，你的帐号尚未验证
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或
意见与建议
请留下您的联系方式
* 留下您正确的联系方式，以便工作人员尽快与你取得联系
转藏至我的藏点百度知道 - 信息提示
知道宝贝找不到问题了&_&!!
该问题可能已经失效。
秒以后自动返回这么跟人事谈薪资，你才不会被坑！
很多人在跳槽面试新公司时，往往在谈到期望薪资时卡壳，说高了怕新公司直接拒绝不给机会，说低了又怕HR一口答应自己好像吃了大亏。如何跟HR谈薪资是门大学问，小百今天为大家介绍一下在面试新公司时怎么和人事谈薪资。
清楚自己的价值
跟HR谈薪资时，首先你需要清楚自己的价值。价值怎么看呢？总的来说可以通过以下五点来评估：
①行业和职业的平均工资水平
知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资。
注意：需要注意城市之间的收入差异，相同岗位在不同城市的收入肯定不同。
②工作年限
一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。
注意：非相关工作经验无换算价值。
③复合能力
复合能力代表你适用于工作的多项组合能力，比如说你是一个码农，但是你懂设计，那么你显然可以适应更多工作，因此你可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬。
注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。
④公司和项目背景
一般来说，好项目经历大于好公司背景，因为大公司里成天混日子的人不少，好项目里面就算没做过实际贡献，但耳濡目染下，他们对于项目的整体操作和流程还是能有所感悟的。
注意：建议真的有项目经历再写在简历里，擦边行为就别提了，否则HR会揪着这一点来回问，不是真的有经历会被轻易发觉。
⑤教育经历和资源
一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重，超过这个年限的更重视下一个东西——资源。
注意：资源是指你在工作中积累的有利资源，包括人脉、项目经验、销售机会、资金来源，甚至于竞争对手信息等等，这些信息往往更有说服力，会极大地提升你的议价空间。
不要把工资等同于薪酬
让我们来做一个选择：
情况一：月薪5000，五险一金，节假日加班二到三薪，带薪年假7天（逐年递增1天，至15天止），免费早午餐，另有公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。
情况二：月薪6500，五险无公积金，无加班费，带薪年假5天（无递增），无其他福利。
你更喜欢哪一个？
在不参考公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下，大部分人肯定会选第一种，虽然钱少了1500，但是公司显然更加正规，更重要的是，完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀，这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。
商务谈判式谈薪
谈薪实质上是一种商务谈判，如果不运用适当的策略，那你就永远无法优雅、机智地和新公司谈薪水。
▎谈判之前
首先，谈之前你要知道，每次跳槽的平均薪酬增长幅度至少要在15%，这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。
其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容整洁的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。
最后，你必须做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就那么大，随便聊聊也能够听到些。知己知彼，方能百战不败！
▎谈判之中
首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题，这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格。
然后，你要告诉对方，你对于自己价格的自信程度（前提是这个价格相差不大），它来自于你对整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估，相信到这种程度，基本上HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人，剩下的就是由相关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是否接受这个价格，就得看你的面试成果了。
▎谈判之后
第一，别把苹果都放在一个篮子里，多尝试几个公司能够让你对于这个工作的情况更加的熟悉。
第二，不要轻易接受对方的还价，你的价值应该不是轻易可以降低的。如果太轻易地接受降薪会使对方产生轻视你的心理。
来源：知乎作者：刘童
永远不要低估自己的实力
请相信你配得上更高的薪水
如果你看完文章后
打算换份工作
靠谱工作任你挑
京东、顺丰、格力、华硕
神州租车、富士康、TCL、联想
▲这里的薪资涨幅高
戳↙?阅读原文
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点他的最新文章
他的热门文章
您举报文章：
举报原因：
原文地址：
原因补充：
(最多只允许输入30个字)

我要回帖

更多关于 压水像为低信号 的文章

 

随机推荐