人力资源题有哪些传统军事侦察手段的培训手段

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人力资源培训课程考试练习题
来源:人力资源管理师  编辑:人力资源培训网 日期: 09:59
[推荐]2017人力资源培训课程 特批120个名额
  以下是小编为大家整理的考试练习试题,希望对考生有所帮助。
  1、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。
  A角色扮演法  B拓展训练  C敏感性训练  D模拟训练  E管理者训练
  2、建立员工申诉系统,该系统的主要功能包括( )。
  A减少矛盾和冲突  B使考评者了解员工意愿
  C提高员工的工作积极性  D允许员工对考评结果提出异议
  E使考评者重视信息的采集和证据的获取
  3、根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
  A绩效计划面谈  B绩效提高面谈  C绩效指导面谈  D绩效总结面谈  E绩效考评面谈
  4、( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
  A全面激励  B组织变革  C正向激励  D人事调整  E负向激励
  5、以下关于目标管理法的说法正确的是( )。
  A目标管理法的结果易于观测
  B目标管理法适合对员工提供建议
  C便于不同部门之间绩效的横向比较
  D目标管理法直接反映员工的工作内容
  E目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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