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openresty/1.9.7.4关于2017年专业技术职称评审工作及“天津市专业技术人员职称管理信息系统”应用的通知-劳动人事局-保税区
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关于2017年专业技术职称评审工作及“天津市专业技术人员职称管理信息系统”应用的通知
　　区属各单位：
　　2017年天津市专业技术职称评审工作现已开始。按照《市人力社保局关于开展2017年专业技术职称评审工作有关问题的通知》(津人社办发〔201〕179号)，为做好保税区2017年职称申报工作,现就我区评审工作有关事项通知如下：
　　一、参评人员范围
　　1、在我区国有和集体企事业单位中正式在编在岗及在其他性质的单位中已与单位建立了正式聘用关系并工作一年以上的专业技术人员，符合相应评审条件的，可由所在单位代为申报技术职称。
　　2、参加中级职称评审的相关人员，取得助理级专业技术职称并受聘担任助理级专业技术职务满四年可申报。参加高级职称评审的相关人员，要求具有大学本科以上学历(后取学历参加职称评审则需要专业对口)，取得中级专业技术职称并受聘担任中级专业技术职务满五年，硕士研究生取得并受聘担任中级专业技术职务满四年可以申报。
　　二、评审政策
　　2017年全市专业技术职称评审工作要紧密围绕全市人力资源和社会保障工作会议部署要求，坚持以服务我市经济社会发展为中心，以改革创新、规范管理为主题，以专业技术人员业绩、能力为导向，以创新评价机制、完善评价标准、规范评价程序为重点，稳步推进职称制度改革。
　　1、按照中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”的要求，根据《市人力社保局关于开展2016年专业技术职称评审工作的通知》(津人社办发〔号)，《市人力社保局关于开展2017年专业技术职称评审工作有关问题的通知》(津人社办发〔201〕179号)，自2016年起职称外语和计算机应用能力考试不与专业技术人员申报职称硬性挂钩，是否作为职称评审的参考因素，由各系列(专业)评委会在现行政策基础上自主确定。
　　2、不具备规定学历人员申报职称考试要求。根据天津市有关规定，不具备规定学历人员申报高、中级职称，须参加相应专业考试，合格后方可上会评审。
　　3、根据《天津市引进海外高层次人才和急需人才职称评审办法》(津人[2005]56号)，对引进的海外高层次人才和急需人才采取特殊职称评审办法。根据《关于完善职称评聘有关政策的通知》(津人[2005]57号)，对我市部分职称评聘政策进行调整完善。
　　4、2017年申报各系列(专业)职称的人员，原则上通过“天津市专业技术人员职称管理信息系统”进行。中小学教师、成人高校教师、中专教师、卫生技术、会计和工程技术基层土建专业，以及已实行“以聘代评”单位的相关系列(专业)职称仍按原渠道申报。
　　5、从2016年起职称评审通过人员的证书由各评委会统一制证发放。
　　三、评审申报时间及有关“天津市专业技术人员职称管理信息系统”的使用说明
　　天津市专业技术人员职称管理信息系统网址：
　　2017年职称评审工作依然进行纸质材料审核及申报，初审通过后再进行网上材料录入及申报。
　　1、保税区各申报单位携营业执照副本复印件按照规定时间至行政服务中心2号厅3号窗口进行单位账号的建立，单位账号建立后才可以进行个人账号注册
　　<span style="color: #ff日-8月4日：每年职称评审人员大概在1--7人的进行单位登记
　　　8月7日：每年职称评审人员大概在8人及以上的进行单位登记
　　2、各单位自今日通知发布起，可以依照往年要求准备职称评审材料，最终评审时间等市职称办通知后另行告知
　　申报材料1-7人的单位初审时间：8月14日―8月18日
　　　申报材料8人及以上的单位初审时间：8月21日―8月25日
　　3、网上申报流程
　　A：初审通过后，申报个人登录“天津市专业技术人员职称管理信息系统”个人业务并注册个人账号，按照要求填写基本信息及评审申报内容，填写完整无误后保存并提交至单位(填写时请随时保存，不要点提交，点过提交申报人员则无法对填写材料进行修改)
　　B：企业职称负责人登录单位账号对员工所申报材料进行检查，如有问题请退回至个人进行修改，准确无误后提交至上级机关保税区人社局
　　C：由人社局职称工作人员进行终审，符合要求即可推送至评委会；不合要求将被退回至单位
　　*注：请申报人及单位认真填写并仔细审核申报内容，如被退件两次，将在当年失去申报资格。请各单位按照规定时间和要求，认真组织好推荐、申报工作。超过规定申报时间，将不再受理。
　　四、有关要求
　　1、加强申报材料的审核。各单位要根据规定认真审查核实申报人员提交的学历、资历、业绩成果、计算机及外语证书、获奖等证件申报材料，对申报材料的真实性进行验证，保税区人社局也将对申报材料进行严格审核。
　　2、破格人员申报。属破格人员按照津人专[1994]47号文件要求，所在单位需提供专门破格报告一份(用A4纸打印)，附本人有关业绩、论文、获奖证明等材料，所在单位加盖公章。
　　3、机关分流人员申报。按照天津市人事局职称评定的有关政策执行，提交干部(调入)介绍信，符合条件后，按正常程序申报相应的专业技术资格。
　　4、落实推荐结果公示制。各单位要按规定对申报人员进行公示，并张贴在单位明显位置，公示期一周。有关推荐和公示情况如实填写在《专业技术资格评审表》“基层单位意见”栏内。
　　5、各单位要组织专门人员认真填写申报材料和报名人员名册，同时交纳评审费。
　　6、参评人员请根据“附件”要求，准备相关资料。 (请点击下载附件)
　　各单位要认真做好本单位的职称申报工作，工作中如遇问题，请与天津港保税区人才交流服务中心联系。
　　申报2017年专业技术职称(评审)人员须知
　　申报相应专业技术资格人员需向保税区人才中心提交下列材料：
　　1、身份证复印件。
　　2、学历证原件、复印件。(注：如申报高级职称，要求大学本科以上学历；如学历不满足则需按照上述破格人员条件申报，且提供相关破格申报材料，参加相应专业考试。)
　　3、已取得的专业技术资格或任职资格证书原件、复印件。
　　4、职称外语考试合格证书原件、复印件。(未通过人员无需提供)
　　5、职称计算机考试合格证书原件、复印件。(注：申报中级职称需完成计算机三个模块，申报高级职称需四个模块。未参加考试不需提供)
　　1-5项用A4纸复印1份，复印件按顺序整理，须加盖申报单位公章。
　　6、《专业技术资格评审表》高级三份，中级两份。部分评委会要求B5纸打印，请关注各评委会相关要求)
　　7、任现职期间年度考绩卡片(高级近五年，中级近四年)，该卡片要求反正面打印，每年一张卡片。(例：申报高级职称当年资历刚满5年的，需有当年度的考绩卡；资历5年以上的，可报送申报前5年的考绩卡)；
　　8、《申报专业技术人员情况简表》，正、副高级30份，中级15份(初审时提交1份进行审查，具体份数依据评委会要求提供)(申报专业或级别不同，表格也不相同。业绩部分如果写不开，可以在简表反面继续书写，禁止粘贴或附页)
　　6-8项，用A4纸打印；第8项需用B4纸打印。
　　9、业绩综述一份(A4纸打印，本人签名，单位盖章，2000字以内，评委会无要求不需提供)
　　10、按评审标准规定，提交已发表的反映本人学识水平的著作、论文交原件及复印件。【注：申报高级(正、副高级)职称人员必须提交已发表论文两篇；申报中级职称人员需提交已发表论文一篇。论文需公开发表于省部级以上专业期刊、学术杂志或专业书籍中，申报人必须是第一作者或者独著，且论文必须是获得上一级职称以后发表的方有效；论文复印件需复印期刊或杂志的封面、目录、正文以及杂志背面，用A4纸打印装订好并由所在单位加盖公章，需用彩色笔或荧光笔将目录中本人发表的文章项标出。】
　　11、参加职称评审的专业技术人员需提供《专业技术人员和管理人员继续教育证书》。申报中级职称人员参加继续教育培训的时间，每人每年累计不得少于12天(96学时)。申报高级(正、副高级)专业技术职称接受继续教育的时间，每人每年累计不得少于18天(144学时)。
　　12、获奖证书等。(获得过相关个人奖项者提供，若获得集体奖的须有当时申报奖项的相关材料，用以证明申报人在项目中的具体位置和工作情况)
　　13、报评人员名册(A3纸打印，并且提交电子版，依评委会要求提供)
　　14、职称通过人员信息采集及颁发证书登记表(申报企业将所有申报人员填写至一张表格内，将表格名修改为申报单位全称，提交电子版及加盖公章的A3打印版一份至3号窗口，不需提交评委会)
　　15、申报前一年度所在单位审计报告。(申报正高级经济师、高级经济师需提交)
　　16、高级专业技术职务聘书、文件或其他证明材料。(申报正高级专业技术职务提供)
　　17、有关评审材料。
　　初级职称评审需提交下列材料：
　　1.《审定初级专业技术资格呈报表》(2份)
　　2.《专业技术人员业务考绩登记表》
　　3.《审定初级专业技术资格情况简表》(15份)
　　4.专业技术工作总结
　　5.学历证书原件及复印件
　　6.已取专业技术资格证书原件及复印件(仅限“员”级)
　　7.身份证复印件
　　8.职称通过人员信息采集及颁发证书登记表(申报企业将所有申报人员填写至一张表格内，将表格名修改为申报单位全称，提交电子版及加盖公章的A3打印版一份至3号窗口，不需提交评委会)
　　上述材料的复印件每页均需加盖单位公章。
　　1、区内各单位需按照规定日期准备材料进行申报，如超过规定申报时间，将不再受理。
　　2、为保证材料工整，字迹清晰，所申报材料须由打印的方式进行提交(签字及意见需手写)。
　　3、请相关申报人员按照以上通知准备好材料，同时还要查询所要申报专业系列评委会及专业组，参考所报专业评委会的具体申报要求，以做好充分的申报准备。
　　4、职称申报材料统一使用职称专用档案袋
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《信息管理与信息系统》专业评估 自评报告
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《信息管理与信息系统》专业评估 自评报告
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北京信息管理与信息系统专业是否可以免考职称计算机
09-06-23 &匿名提问
你的专业是计算机，如果你按照教师系列，应该是评讲师或高级讲师；如果你现在的工作不是老师，那么，就不能评讲师了，因为这对你没用了，应该评工程师系列的。需要参加什么考试吗?参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试就能考高级程序员或系统分析师；职称外语要考试的，职称计算机如果是正规大学全日制的可以免考一定级别的，非正规的不能免考。2。全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试和个人职称评审有什么关系吗? &#160;考过了，就承认相应的级别职称，但资格考试才能认定职称，水平考试不能的。
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信息管理与信息系统毕业设计（论文）
【信息管理论文栏目提醒】：文章导读：在新的一年中，各位网友都进入紧张的学习或是工作阶段。&&&&整理了信息管理论文-信息管理与信息系统毕业设计（论文）-浅谈企业信息资源管理与组织绩效 - 毕业设计的相关内容供大家参考，祝大家在新的一年里工作和顺利！
（2009 届） 本科毕业设计（论文）浅谈企业信息资源管理与组织绩效 学 ： 院（部） 专 业： 信息管理与信息系统 学 生 姓 名： 班 级： 学号 指导教师姓名： 职称 最终评定成绩 2009 年 6 月 湖南工业大学本科毕业设计（论文） 摘 要 信息、物质与能源已构成当代文明的三大支柱。&&&&信息作为企业战略资源，在未来的科学技术和经济社会的发展中扮演着至关重要的角色。&&&&信息资源管理的根本目的是提高组织的绩效和竞争力，通过战略管理和高层管理这两方面可以有效提高组织绩效。&&&&我国大部分企业信息资源并没有得到很好的开发与利用，意识超前但信息资源不足；信息处理手段落后；信息资源利用率偏低；管理体制缺陷等问题阻碍了组织绩效的提高，影响了企业的竞争力。&&&&在我国企业信息化建设进程中，企业可以从加大投入力度，做好信息资源规划；加大引进和培养力度，提高企业信息资源管理人员的水平；建立健全企业信息资源管理机构，提高信息资源利用率等方面着手，来提高信息资源管理的效率，以达到提高组织绩效的目的。&&&&只有充分了解信息资源管理对组织绩效的影响，才能抓住重点，提高信息资源利用率和组织绩效，为企业的长远发展提供保障。&&&&关键词：信息资源管理；组织绩效；战略管理；高层管理 I 湖南工业大学本科毕业设计（论文） ABSTRACT Information material and energy constitute the three pillars of contemporarycivilization. Information as the enterprise strategy resources will be playing the veryimportant role in future science and technology and in economic rmation Resources Management of the fundamental purpose is to improveorganizational performance and competitiveness through strategic management and seniormanagement in these two areas can effectively improve the organizational performance.Our country majority of enterprise information resource has not obtained the very gooddevelopment and the use consciousness but information resource is in advance insufficientThe information processing method is backward the information resource use factor issomewhat low questions and so on management system flaw have hindered theorganization achievements enhancement has affected enterprises competitive power. Inour country enterprise informationization construction process the enterprise may fromincrease the investment dynamics completes the information resource plan Increases theintroduction and raise dynamics raises the enterprise information resource administrativepersonnels level establishes the perfect enterprise information resource managementstructure raises aspects and so on information resource use factor to begin enhances theinformation resource management the efficiency achieves the enhancement organizationachievements the goal. Only then understood fully the information resource management tothe organization achievements influence can hold the key point raises the informationresource use factor and the organization achievements provides the safeguard forenterprises long-term development.Keys: Information resource management Organization achievements Strategicmanagement Senior management II 湖南工业大学本科（论文） 目 录一 绪论 1（一）选题的目的和意义 1（二）国内外研究现状 1（三）研究思路及预期结果 2二 企业信息资源管理与组织绩效概述3（一）企业信息资源管理的内容及原则 3（二）组织绩效概念的提出及其影响因素 7三 企业信息资源管理与组织绩效的关系探讨 10（一）企业信息资源管理对组织绩效的影响 10（二）企业信息资源管理与组织绩效回归分析 12四 我国企业信息资源管理中影响组织绩效的几个问题 14（一）意识超前但信息资源不足 14（二）信息处理手段落后 15（三）信息资源利用率偏低影 15（四 管理体制缺陷 15（五）管理人员素质偏低 16五 优化企业信息资源管理以提高组织绩效的建议 16（一）建立企业管理信息系统，加强集成管理 17（二）加大投入力度，做好信息资源规划 17（三）建立健全企业信息资源管理机构，提高信息资源利用率 17（四）夯实信息资源管理基础，规范企业信息资源管理 18（五）加大引进和培养力度，提高企业信息资源管理人员的水平 18结论 20参考文献 21致谢 22 III 湖南工业大学本科（论文） 一 绪论 二十世纪九十年代以来，随着新技术革命的蓬勃展开和世界经济全球化的趋势日益显著，企业的竞争力问题成为一个为世界各国的政府和社会公众所关心的热门话题。&&&&在信息时代，信息化、信息经济、信息资源Information Resources，简称 IR、信息资源管理IRM: Information Resources Management，简称 IRM、信息技术能力、电子商务、流程再造等术语是这一时代最受企业界和学术界关注的字眼。&&&&每个术语所蕴藏的内涵体现了在信息时代企业的竞争理念、竞争环境与竞争方式所发生的深刻变化，即企业战略管理实践正在经受信息技术引起的变革。&&&&企业信息化是国民经济信息化的基础，是我国实施以信息化带动工业化战略，快速实现社会生产力跨越式发展的重要途径。&&&&信息资源管理是信息管理发展的新阶段，是对信息化社会的信息活动有效控制与协调以及对信息资源合理配置与利用的科学理论与方法。&&&&企业信息化建设需要信息资源管理思想的指导，信息资源管理的内容在企业信息化环境中也将得到充实和完善。&&&&一方面，企业能够整合企业内部、外部的各种资源，提高企业的经济效益和效率；另一方面，企业能够及时对多变的环境做出反应，这些是企业竞争力的来源。&&&&（一）选题的目的和意义 随着经济全球化、市场国际化的趋势加速，企业信息资源管理越来越重要，成为提高企业竞争力的有利工具。&&&&信息资源在企业资源结构中地位的提高，信息资源对企业的影响日益明显，并成为许多成功企业竞争优势的来源。&&&&然而，在我国大部分企业信息化建设进程中，信息资源并没有得到很好的开发与利用，从而导致组织绩效无法有效提高，影响了企业的竞争力。&&&&只有了解信息资源管理对组织绩效的影响，才能抓住重点，提高信息资源利用率和组织绩效，为企业的长远发展提供保障。&&&& 鉴于此，对研究企业信息资源管理与组织绩效间的关系具有很大的意义和价值，而且还具有非常大的必要性和迫切性。&&&&（二）国内外研究现状 目前国内外对信息资源管理与组织绩效探讨还处于初始阶段，研究大多以理论介绍、现象描述为主，进行定量研究的较少。&&&&信息资源管理是20世纪70年代末、80年代初在学科领域中兴起的一个新领域。&&&&20年来，信息资源管理已发展成为影响最广、作用最大的管理领域之一，成为一门受到广泛关注的富于生命力的新学科。&&&&如世界一流学术期刊Nature 、Science等，自90年代中期以来就开始不断刊登关于信息资源管理 1 湖南工业大学本科毕业设计（论文）的研究论文。&&&&Bharadwaj等1998指出，基于信息技术企业可以有效地管理外部联接Manage external linkages从而提升了企业的绩效。&&&&Bharadwaj2000进一步提出了通过信息技术的应用可以形成对于市场的快速响应能力Ability to act quickly和提高客户服务质量，这些能力都有效地提高了企业的绩效。&&&&进入21世纪，信息技术尤其是网络技术的发展和知识经济的兴起构成了信息资源管理发展的新的背景，信息资源管理面临着理论更新和学科重建的新的任务。&&&&Johnson和Michiel2001以购买型组织结构为研究对象，研究了职能型组织结构变革的原因以及这些变革是如何发生的。&&&&研究发现，环境压力会驱动企业的组织变革，但并非是产生组织变革的唯一因素，组织结构受环境和战略的影响，部门化的组织必须与企业的战略和结构一致。&&&&Venkatraman等人提出了战略协同模型，揭示了信息化战略规划与企业战略规划协同对于获取竞争优势的重要性。&&&&基于信息系统形成这样的协同可以帮助企业跨越传统的职能部门之间的隔阂，帮助企业获取竞争优势或提高绩效Wade，2004。&&&& 20 世纪 80 年代以来，随着我国国有企业改革的不断深入发展，企业开始逐步认识到谁能更多更及时地拥有信息资源，谁就能在市场竞争中获得优势，创造经济发展和科技进步的奇迹。&&&&潘旭明（2004）在《领导理论的演进及其对组织绩效的影响》中提到一个科研组织的发展优势根植于开放的科研环境和氛围、全力投入的程度、明晰的期望水准和优异的科研能力表现。&&&&这五个要素的生成都须通过领导带动组织进行持续有效的学习，来充实和提高成员与组织的内涵，提升组织适应环境变化的能力，而在这个组织中领导角色类型就包括讯息的传播者：敏锐察觉外部环境和组织内部的变化所带来的机遇和威胁，并及时将信息反馈回组织。&&&&孙素华发（2007）表的《论企业信息资源管理》中阐述企业信息资源管理成败的关键在于信息人才的投入与使用，只有采取各种有效措施提高信息人才素质，提高信息人才绩效，才能更好地实现企业信息资源的管理。&&&&赵玉洁、宋良荣（2007）在《论信息透明度与经营绩效间关系》也提到信息透明度与公司的经营业绩之间存在显著的相关性。&&&&（三）研究思路及预期结果 通过研究和分析信息资源管理的内容和组织绩效的影响因素，发现他们之间的内在联系，提出信息资源管理影响组织绩效主要是战略管理和高层管理两个方面，在分析信息资源管理和组织绩效关系的基础上，讨论我国企业信息资源管理中影响组织绩效的几个问题，并提出优化企业信息资源管理以提高组织绩效的建议。&&&&经过对相关资料收集并进行一系列的分析研究，希望能给相关领域的实践提供具有现实意义的参考。&&&&从而使我国企业在信息资源管理过程中通过实行有效的管理，达到提高组织绩效，提高企业竞争力的目的，实现经济效益并扩大企业的市场规模。&&&& 2 湖南工业大学本科毕业设计（论文） 二 企业信息信息资源管理与组织绩效概述 信息资源管理就是对信息交流全过程的所有要素实施决策、计划、组织、协调、控制，从而有效地满足社会信息需求的过程。&&&&企业对信息资源的有效管理，方便企业作出各项决策、计划，实现组织目标，从而获得更好的市场竞争力。&&&&企业管理者利用资源满足消费者或服务对象的需要并实现组织目标，才能够实现组织绩效的提高。&&&&（一）企业信息资源管理的内容及原则1.企业信息资源管理的内容 信息资源正在改变企业的资源结构并成为主导资源，这必将引起企业现行管理模式的变革，要把握这种变革的趋势，就要深入研究企业信息资源的实质及其特点，同时这也是企业进行信息资源有效开发与利用的前提。&&&&企业信息资源是企业获得的反映客观事物的各种信息和知识的总称，是企业拥有的无形资产之一。&&&&企业信息资源由于具有价值性、不可模仿性、延展性，是企业获得核心竞争力的重要资源。&&&&企业信息资源管理因而也成为企业管理的重要组成部分。&&&&但是，目前基本成形的信息资源管理理论是从宏观背景中发展起来的，即信息资源的逻辑起点是社会信息，因此将其直接应用到微观单元的企业管理当中还存在一些困难。&&&&另一方面，由于研究者研究角度的不同导致了一些认识上的差异，如信息资源的含义、信息资源管理的定义等基本概念的不一致，使得该理论很难指导企业实践。&&&&此外，与传统资源相比，企业信息资源又有其自身的特点和复杂性。&&&&因此，很有必要在明确企业信息资源内涵的基础上，对企业信息资源的主要特征及其管理方法进行深入的探讨，为企业基于信息资源的管理变革提供理论依据。&&&& 目前，学术界比较倾向于从技术、、管理等方面来论述企业信息资源管理的内容。&&&&然而，随着企业信息资源管理的应用发展，仅仅从这些方面论述企业信息资源管理的内容已经不能满足企业信息资源管理的需要。&&&&企业规模的扩大和企业运营模式的不断变化使得企业中出现了大量的信息孤岛以及冗余的信息化产品。&&&&信息孤岛使得企业各个分公司、各个部门之间缺乏良好的通讯，制约了企业发展。&&&&冗余的信息化产品会产生大量的冗余、垃圾信息，这些垃圾信息不但起不到帮助企业提高经济效益的目的，反而有导致企业决策失误，给企业带来巨大损失的危险。&&&&这就要求现代企业信息资源管理还必须包括对信息孤岛和冗余信息产品的管理。&&&&因而，企业信息资源管理的内容除了技术、经济、管理等微观管理内容外，还应该包括企业应用范畴的宏观管理内容、微观的管理内容。&&&&微观的企业信息资源管理内容主要指企业信息化过程中与 3 湖南工业大学本科毕业设计（论文）信息化项目建设有关的技术范畴的管理内容和与信息化管理建设有关的非技术范畴的管理内容。&&&&技术范畴的管理内容企业信息资源管理必须有硬件环境作为依托。&&&&信息化环境的搭建，信息安全的保障，数据存储的格式与地点，网络状态的监控等都需要采用信息技术方法予以管理。&&&&因此，技术范畴的管理内容包括：有效地采用信息网络和多种信息系统对企业所需的各类信息进行收集、存储、加工、传递，并产生高价值决策信息；利用信息购销物料与产品并采用智能化设备研制产品；应用防火墙、信息加密技术等措施，增强各类信息的保密性和安全性；增强对各种应用的开发管理，实现对企业各经营环节的数字化、网络化管理等。&&&&非技术范畴的管理内容一方面，由于信息资源具有资源的特征，在信息资源管理的过程中，要科学开发、组织、配置、利用、创造各类信息资源；评估信息网络、信息系统的经济效益；分析信息成本、确定信息商品价格；预测信息资源的经济效益；研究竞争对手；了解商贸政策等。&&&&另一方面，实现企业信息资源管理并不是简单的买几套设备，上几个就能够做到的。&&&&要想在真正意义上实现企业信息资源管理，必须注重加强适应信息资源管理需要的企业组织、规章制度等的建设与管理，提高企业信息管理从业者的专业水平，增强企业整体的信息化意识等。&&&&宏观的管理内容宏观的信息资源管理内容是指应用范畴的管理内容。&&&&现代企业信息资源管理在应用中更加强调整体性以及与时俱进的品质。&&&&这是因为，现代企业规模不断扩大，企业的国际化已经成为企业发展的一种趋势，同时企业内部部门分工也越来越详细，为实现企业产、供、销等的协同工作，提高企业生产效率以及企业资源的利用率，就要求企业各个分公司、各个部门的信息资源必须能够作为一个整体进行畅通通讯与统一调配。&&&&同时，信息资源管理必须顺应企业规模、运营模式的变化和现代信息技术发展的要求，不断的调整和加强相关系统的功能，才能以最先进的技术，最高的效率，最友好的方式实现对企业信息资源的有效管理，最终提高企业的经济效益。&&&&因此，宏观信息资源管理内容包括：根据企业发展的战略规划与对信息技术发展趋势的预测，制定企业信息资源管理战略规划；集成现有信息资源，最大限度的消除企业内信息孤岛的存在；依据企业现状，及时果断的放弃不合适的系统软硬件，最大限度的减少冗余、垃圾信息的产生；及时调整、完善现有硬件资源，并为下一步系统的发展留下合适的接口等。&&&&2.企业信息资源管理的原则 企业对传统生产要素的需求取决于用这些投入要素生产的产品和服务的需求。&&&&按照微观经济学的生产理论，高效率的生产要求所有投入要素的边际产量与投入要素价格之比都相等。&&&&在均衡条件下，投入要素价格与边际产量之比必须等于边际收入。&&&&这就是企业对要素需求的规律，企业可以按照这种方式来管理传统资源。&&&&但对于信息资 4 湖南工业大学本科毕业设计（论文）源，它的需求很难按照企业产出的需求来决定。&&&&因为企业信息资源的数量、质量和价格是模糊的，它对企业产出作用往往不是直接的，同时也是难以衡量的。&&&&企业资源需要管理，而管理资源的一个基本的目的是为了保证其可用性。&&&&所谓可用性是指企业在运营过程中，资源能够按照需要方式、数量和质量以及按需要的时间和地点提供。&&&&对于物质资源，保障其可用性一般相对简单一些。&&&&因为物质资源的质量形态、品种规格、组成成份和价格等是可分析和掌握的，企业可以通过一定的人力、物力和财力的组织获得供给以满足生产的需要。&&&&例如，企业可以按照产品特性和技术规格等提出物质资源的品种、质量等要求，并事先进行一定储备，或者已经获得物质资源的市场状态和价格信息，能够及时地采购、或者建立供应链的管理以保证物质资源能够按照生产计划进行供应。&&&&因此，虽然物质资源具有稀缺性和排他性，只要企业作出了一定计划，物质资源的可用性就不是企业资源管理的关键。&&&&但是，信息资源不同于物质资源，数量难以衡量，而且由于信息不对称其质量也难以评定。&&&&虽然企业可以信息，但信息的发生有一定的随机性；企业也可以开发信息，但难以做到按企业需要的时间、地点和方式提供。&&&&因此，信息资源的可用性就不像物质资源那样容易得到保证。&&&&如果信息资源的可用性得不到保障，信息资源作用的发挥就存在困难，企业信息化进程也就成为一句口号。&&&&目前，在企业信息化进程中，信息悖论日益增多现象正引起人们的注意，其中信息资源的可用性问题就是其中原因之一。&&&&但是，信息资源能够给企业带来竞争优势，提高生产和决策效率已成为许多企业成功的经验。&&&&这说明信息资源的可用性是能够在一定程度上得到保障的，只是需要进行理论上的探索和实践的总结，找出可用性的核心问题为企业提供指导。&&&&信息资源的管理原则主要体现在以下几个方面：（1）以价值为核心展开管理活动 虽然企业对信息资源的需求难以按照产出的需求来确定，但信息资源却能提升企业产出的附加值，因此，信息资源的可用性与产出的价值相关。&&&&从企业投资开发和利用信息资源的动因上看，之所以投资是因为信息资源能够提高企业生产、经营和决策的效率，促进企业生产经营目标的实现，也就是说企业信息资源具有经济价值。&&&&如果一项信息资源具有提高生产和决策效率的作用和价值，则说明该项信息资源具有可用性。&&&&虽然企业难以按照组织物质资源的方式保证信息资源的可用性，但是企业却可以通过一些方法来提升信息资源的经济效用以弥补可用性的不足。&&&&信息资源的效用或价值的提升，能够在一定程度上弥补信息资源在数量和质量方面模糊性的不足。&&&&此外，企业还可以通过先进的管理方法和技术，建立信息管理系统，提高信息资源在方式、时间和地点上需求可供性。&&&&因为信息管理系统能够使企业将准确的信息在适当的时间提供给需要的人。&&&&因此，信息资源的价值就成为信息资源可用性和管理的核心问题，企业对信息资源的一切管理活动都应围绕价值的提升来展开。&&&& 5 湖南工业大学本科毕业设计（论文）（2）系统性的开发与利用信息资源 企业信息资源不同于物质资源，它不能按照物质方式进行计量，同时又由于信息接纳的不对称性，使得信息资源的价值不易确定和难以度量。&&&&如果企业信息资源价值是模糊的，其提高的方法就难以明确。&&&&正如我国学者霍国庆（1997）所描述的：如何测度和评价信息的真正价值这还是有待解决的方法论问题。&&&&正是因为所有形式的信息利用还不能精确地量化和测度，所以信息资源管理从整体上而言还是一种相对简单的活动。&&&&在基于物质的经济社会中，质量和能量是物质两个最本源的特质，牛顿力学有力地支撑了对立统一的哲学思想。&&&&人们很容易理解的事物正反两个方面和非此即彼的机械认识论观点就是这种思想方法的体现。&&&&因此，物质资源的价值实现在于独占性和排他性。&&&&而信息不同于物质，在非此即彼的对立统一之间还存在有待进一步认识的空间。&&&&信息社会的本质是多样性的社会，没有多样性也就没有信息。&&&&按照信息的特性，信息的传播性和共享性也许能更好地体现其价值因为孤立的和静态的信息难以发挥作用。&&&&信息社会的哲学原则应该是建立在非线性理论基础上的自组织化原则，它不是按照线性规律强制有序的社会，也不是无组织的处于混沌状态的社会，而是通过信息.
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