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闽南师范大学2016年人才招聘计划
发布时间： 15:12 | 信息来源：本站|点击次数：次
闽南师范大学2016年人才招聘计划
一、学校简介
闽南师范大学是福建省重点建设大学，前身为漳州师范学院。由原龙溪师范学校于1958年春设立师范大专班发展而来,同年9月在师范大专班的基础上成立漳州大学师范学院。1959年春，在原漳州大学师范学院的基础上建立漳州师范专科学校。1963年7月，经国务院批准，由漳州师范专科学校、厦门师范学院、泉州师范学院、南平师范学院合并在漳建立福建第二师范学院。1966年因“文化大革命”停止招生，1970年停办。1977年以来，在福建省委、省政府和漳州市委、市政府的高度重视下，重选校址，重建校园，先后经历了龙溪地区中学师资培训班、龙溪师范大专班、漳州师范专科学校。1986年经原国家教委批准复办福建第二师范学院，并更名为漳州师范学院。2013年4月，更名为闽南师范大学。
复办以来，闽南师范大学紧紧抓住我国高等教育发展的历次重大机遇，不断加快改革与创新步伐，办学水平实现了三次重大跨越：1992年获得学士学位授予权，2000年顺利通过教育部首批师范院校本科教学工作合格评估，实现第一次跨越；2003年被国务院学位委员会增列为硕士学位授予权单位，具有硕士学位授予权，实现第二次跨越；2007年被列为福建省重点建设高校，2008年以优秀成绩通过教育部本科教学工作水平评估，2012年获批服务国家特殊需求的闽南文化与两岸交流研究博士人才培养项目，实现了我校博士点建设零的突破，2013年更名为闽南师范大学，同时本科专业列入本一批招生，实现了第三次跨越。
学校坚持以本科教育为主体，积极发展研究生教育，适度发展继续教育和留学生教育。现有18个教学院系，全日制在校本科生、研究生21000余人。设有62个本科专业，建立了4个一级学科硕士授予点，30个二级学科硕士点，2个专业硕士专业授权类别（19个学科领域），4个博士人才培养方向。
学校大力实施人才强校战略，坚持“培、引、聘”并举，逐步建立了一支素质良好、结构合理、充满活力的教师队伍。现有专任教师1136人（含双聘教师），其中具有正高职称的164人，副高职称的318人，具有博士学位的309人。教师中享受国务院政府特殊津贴10人，闽江学者7人，1人入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”，3人入选“福建省自然科学基金杰出青年人才项目”，7人入选“福建省百千万人才工程”，17人入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”，15人入选“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”，另有省级以上优秀专家、教学名师、师德之星等40余人。
学校坚持质量立校方针，不断深化人才培养模式改革，教育质量稳步提升。目前主持福建省“十二五”教育综合改革重点项目“地方政府统筹下‘三位一体’教师教育改革试点”，及“优秀闽南文化文科人才培养计划”等4项福建省“十二五”教育改革试点项目。拥有国家级特色专业1个、国家级专业综合改革试点项目2个，省级专业综合改革试点项目8个，省级特色专业5个，省级教学团队5个，省级人才培养模式改革创新实验区7个，省级精品课程23门，省级实验教学示范中心9个。
学校坚持学术兴校战略，以提升科研创新和社会服务为目标，加强学科、人才队伍和科研建设。建有3个省级重点实验室、3个省部级人文社科基地、4个省高校科技创新团队、1个省级2011协同创新计划项目、1个省级特色重点学科、4个省级重点一级学科、6个省级重点二级学科、6个科研创新平台、6个省级研究生教育创新基地，建立了21个研究院所。
学校重视高新技术与应用开发研究，坚持科学研究为地方经济建设服务，以协同创新为导向，以省校两级创新平台建设为抓手，实施校企、校地、校所、校校合作，促进产学研用一体化，推动区域经济发展。利用学校技术、人才和资源的优势，与地方企业开展技术研发、技术转让、技术咨询、技术服务，为地方经济社会和文化发展做贡献。
学校积极开展对外合作交流，目前已与美国、英国、德国、日本、菲律宾等国家的一些院校和科研、教育机构建立了友好合作关系。积极开展闽南文化与两岸交流研究，与台湾明道大学、世新大学、成功大学等众多高校均保持着良好、稳定的校际交流关系。与台湾明道大学、台北城市科技大学等校合作开展广播电视新闻学等5个专业的“校校企”闽台高校联合培养本科人才项目。
学校秉承“博学、明理、砺志、笃行”校训，根植闽南，立足福建，面向全国，为社会输送了大批优秀专门人才。建校以来，共培养各类毕业生近7万余名，他们在各自岗位上勇于拼搏，建功立业，赢得了社会广泛赞誉。党和国家领导人方毅、彭冲、彭佩云，以及教育部和福建省领导，曾先后为学校题词或到学校视察和指导工作，对学校的发展成绩给予充分肯定，并对学校的未来前景寄予厚望。漳州市历届党政主要领导都亲临学校现场办公，全力支持学校的发展。
当前，学校正高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，落实“四个全面”战略部署，贯彻党的教育方针，紧紧围绕习总书记提出的“立德树人”根本任务，遵循高等教育规律，主动融入福建省海峡西岸经济区建设，全面实施中长期事业发展规划，着力推进学校综合改革和“质量立校、学术兴校、人才强校、特色办校”四大重点工程，把我校建设成一所培养福建省基础教育高素质师资和适应区域经济社会发展需要的各类专门人才，以教师教育和闽南区域文化为特色的、多学科协调发展的师范大学，为加快建设新福建作出贡献。
二、需求计划
闽南师范大学2016年学科专业师资计划表
应届毕业生
需求学科专业
新闻传播学院
副教授及以上
广播电视艺术学▲
广播电视编导
副教授及以上
计算机应用技术▲
数字媒体技术
副教授及以上
外国语学院
课程与教学论
讲师及以上
本科为英语专业
外国语言学及应用语言学
讲师及以上
本硕博均为英语
英语语言文学
笔译或口译
讲师及以上
本硕博均为英语
日语语言文学▲
翻译或商务
硕士及以上
本硕博均为日语
法学与公共管理学院
副教授及以上
硕士及以上
政治学理论/国际政治学▲
政治学理论/国际政治学
博士专业如非金融学专业，
研究方向为金融领域也可，
但必须有本科或硕士阶段的金融学相关专业教育背景
统计学/数量经济学
经济统计/数据挖掘等
企业管理/会计学▲
财务管理/会计学
数学与统计学院
教授或主持（过）国家自然科学基金的副教授
概率论与数理统计▲
副教授及以上
偏微分方程、金融数学
教授或主持（过）国家自然科学基金的副教授
运筹学与控制论▲
教授或主持（过）国家自然科学基金的副教授
教授或主持（过）国家自然科学基金的副教授
副教授及以上
化学与环境学院
达到我校认定的优秀博士
课程与教学论▲
化学或科学教育
化工过程机械▲
过程装备与控制
计算机学院
计算机软件与理论▲
在本科或硕士阶段曾接受过工科教育，
具备一定工程项目经验者优先
计算机应用技术▲
网络工程专业，
具备网络设计或建设的实践经历者优先
电路与系统▲
嵌入式系统或物联网
承担过横向课题或具有在企业的项目经历者优先
物理与信息工程学院
电路与系统▲
DSP与信号实时编码技术；2，
嵌入式系统；3，
非线性电路与系统；4，
智能数字信号处理技术
信号与信息处理▲
1.现代电子系统研究方向2.嵌入式系统与智能控制研究
通信与信息系统▲
1.通信系统数字信号处理2.电子与通信系统设计自动化3.信息网络与信号编码4.信息工程与计算机控制
副教授及以上
硕士及以上
控制理论与控制工程▲
1.网络化控制系统理论与应用2.嵌入式系统3.智能机器人系统4.智能控制理论与应用5.运动控制与电力电子技术
电力系统及其自动化▲
1.智能保护与变电站综合自动化2.配电网自动化3.电力系统分析与控制4.现代电力电子技术在电力系统中的应用
教育科学学院
基础心理学/应用心理学
副教授及以上
教育基本原理/课程与教学论
副教授及以上
体育教育训练学
有羽毛球、体操、乒乓球、游泳、网球、武术、健美操等特长
体育人文社会学
民族传统体育学
生物科学与技术学院
食品科学▲
农产品加工及贮藏工程/水产品加工及贮藏工程/食品安全/食品营养
副教授及以上
风景园林学▲
风景园林学
副教授及以上
硕士及以上
果树学/蔬菜学
教授或研究员
建筑学/土木工程▲
建筑技术科学/建筑设计及其理论/土木工程
副教授及以上
硕士及以上
含建筑类一级学科、本科专业为建筑类工学专业
副教授及以上
理论/漆画/中国画（写意）
副教授及以上
设计艺术学▲
陶艺（雕塑）/产品设计
副教授及以上
1.带▲为紧缺学科专业；&&&&&
2.本计划自公布之日起即接收报名，至该岗位成功招聘截止；
3.有意者请下载填写《》，连同个人简历（以word附件形式），发送至相应学院联系人电子邮箱（邮件标题统一以“毕业高校名称+专业+姓名+应聘岗位+高校人才网”命名）。
三、联系方式
联系单位：闽南师范大学人事处；
联系人：韩老师、吴老师；
地址：福建省漳州市芗城区县前直街36号，邮编：363000
电话：，传真：
网址：www.（“人才招聘”信息栏）
电子邮箱：
闽南师范大学2016年引进人才条件及优惠政策
一、引进人才的类别与条件
1.基本条件
拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识，遵守高等学校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康，为人师表，教书育人。
2.类别与具体条件
（1）高层次人才（自然科学类45周岁以下，人文社会科学类50周岁以下）
①国家级高层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士、“千人计划”入选者、“万人计划”入选者、长江学者、国务院特殊津贴专家、国家杰出青年科学基金资助者、国家优秀青年科学基金资助者。
②省部级高层次人才：教育部新世纪优秀人才、省部级突出贡献专家、省“海纳百川”高端人才聚集计划（含引进高层次创业创新人才“百人计划”、特殊支持高层次人才“双百计划”、优秀人才“百人计划”3项）、省高校百名领军人才资助计划、闽江学者特聘教授等及经认定与此相当层次的其他省省级优秀人才。
（2）学术带头人（自然科学类45周岁以下，人文社会科学类50周岁以下）
学术造诣高深，在科学研究方面取得国内同行公认的重要成就，具备担任学术带头人的能力。海外应聘者一般应具有海外境外博士学位并担任高水平大学助理教授及以上专业技术职务或其他相应职务。国内应聘者应为具有博士学位的教授，且近五年来的科研成果还应具备以下条件之一：
①主持过国家级科研项目；
②获得过省部级二等奖以上级别科研成果奖（第一完成人）；
③主持横向科研项目经费150万及以上；
④具有可转化为社会效益的系列专利发明人（第一发明人）。
（3）紧缺学科专业带头人（40周岁以下）
具有博士学位和高级职称，教学成果较好，近五年来获得省级教学成果奖（排名第一）或主持过省级教改项目。
（4）普通师资（40周岁以下）
①紧缺学科专业的博士、博士后；
②非紧缺学科专业的博士、博士后；
③紧缺学科专业的具有硕士学位的副高级职称人员。
以上①②类博士，符合以下条件之一的可认定为优秀博士：
A、本硕博均从“985工程”学校毕业，且获得校优秀博士学位论文；
B、经认定，近五年来的科研成果达到本单位教授水平。
以上人才具有高级职称的人员，应符合我校相应职级任职条件中的科研条件，并占用用人单位相应职数，经学校聘任委员会认定后方可聘任相应职级，并享受相关待遇。
（5）全职聘用人员：具有博士学位或副高级职称人员以上职称，且年龄在58周岁以下，其他相应条件要求如前（1）至（4）类人员。
二、引进人才的服务年限及待遇
1.服务年限：高层次人才、学术带头人、紧缺学科专业带头人到我校服务期限为8年；普通师资到我校服务年限为5年。
2.聘期内待遇
（1）高层次人才待遇
除享受基本工资及福利待遇外，学校还提供绩效工资、住房补贴、安家费、科研启动费，标准如下（见表1）：
年绩效工资
科研启动费
自然科学类
人文社科类
国家级高层次人才
全校平均绩效工资的2.5-10倍（约22-88万）
80万（含税，金额为人民币,下同）
省部级高层次人才
全校平均绩效工资的2-2.5倍（约18-22万）
（2）学术带头人、紧缺学科专业带头人、普通师资待遇
除享受正常的基本工资、绩效工资及福利待遇外，学校还提供住房补贴、安家费、科研启动费，标准如下（见表2）：
科研启动费
自然科学类
人文社科类
学术带头人
紧缺学科专业带头人
紧缺学科专业的博士（后）
5万（博士后6万）
优秀博士可另外再增加10万元住房补贴
非紧缺学科专业的博士（后）
5万（博士后6万）
紧缺学科专业的硕士且副高级职称人员
（3）全职聘用人员：其人事关系不转入我校，不入编。一年一聘，实行年薪制（国家级高层次人才40-100万，省部级高层次人才35万，学术带头人30万，紧缺学科专业带头人25万，教授23万，副高级职称人员18万，博士15万。特别优秀人才面议），并提供住房，每年给予5千元作为探亲路费。高层次人才及学术带头人可适当提供一定的科研启动费。
3.夫妻双方均为我校引进人才的，原则上住房补贴以高的一方享受，另一方不再享受住房补贴且安家费减半发放。
4.以上各类人才（除全职聘用人员外），配偶为事业单位在职在编人员且为全日制本科以上学历并获得相应的学位者可调入我校工作。若引进人才配偶不符合我校调入条件又提出要解决配偶工作问题的，学校可给予安排合同工岗位，并每月另外增加500元生活补贴。
5.因购房或租房需要，可申请兑现至多一半的住房补贴，服务期满且每年考核合格者，方可兑现剩余部分，否则不再兑现住房补贴；安家费根据服务年限按月兑现；科研启动费根据我校科技处（社科处）相关规定执行。学校在有房源的条件下可视情况提供半年过渡房，提供过渡房期间暂不兑现校内住房补贴。
其他说明：
1.从省外、海外引进到我校的高层次人才符合当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》，经福建省人社厅资格认定后，我校按规定协助引进人才向福建省财政申领相关待遇，即每月800元的生活津贴（每半年发一次，发满5年）及住房补助（两院院士为20万元；我校聘为正高级专业技术职务的人员为9万元；具有博士学位或我校聘任为副高级专业技术职务的人员为7万元）。若福建省对引进人才有出台新政策，按新政策执行。
2.到我校考察、面试的应聘者，若最后与我校签订正式合同，我校将根据财务部门的有关规定报销其考察的交通费。安家费包含搬迁费。
3.以上所有引进人才的待遇，均为税前待遇，应按国家有关规定，由个人缴纳个人所得税。
三、应聘者应提交的应聘材料
应聘者应填写《》，并提供相关佐证材料，包括：身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、职称证书、近五年科研成果目录，包括论著(论文应包括作者排名、题目、杂志名称；著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)及论文被收录和引用的检索证明等；科研项目(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费)；重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)等。外文材料须提供翻译件，并经驻外使领馆或公证处认证。应聘人员应保证所提供材料的真实性。
应聘者通过电子邮件等形式将应聘材料投至各院系，各院系通过查看简历筛选有意向的应聘者，并通知其到校面试考察。
四、聘用与管理
审批通过同意引进的，由人事处通知各院系及应聘者本人办理相关手续，原则上引进人才应在半年内到校签订聘用合同，其中应届毕业生在一个月内签订就业协议书，不能如期到校签约履职的，取消引进资格。引进人才到校后按我校相关规定进行考核与管理。
五、联系方式
联系人：韩老师、吴老师，
联系地址：福建省漳州市芗城区县前直街36号，邮编：363000；
电话：，传真：，
网址：www.（“人才招聘”信息栏），
电子邮箱：hanqiaoxiang@
来源：高校人才网导读：第二条凡申请到我校做博士后，向武汉大学博士后科研流动站设站单位提交有关个人资料，申请人符合全国博士后管委会规定的基本条件，方可录用为我校博士后，(三)获得省部级三等及以上科研成果奖励，(五)有材料证明其科研成果已转化为生产力，经流动站领导小组评议，第三条博士后应接受博士后科研流动站指导小组对其日常学习和研究工作的考核，第四条博士后进站满一年必须参加中期考核，文科博士后在本专业一级学科权威期刊上
第二条 凡申请到我校做博士后，进站前必须严格履行录用考核程序，向武汉大学博士后科研流动站设站单位提交有关个人资料。设站单位领导小组本着公平竞争、择优录用和宁缺毋滥的原则，对申请人在思想政治表现、业务能力和发展潜力等方面进行严格的考核。申请人符合全国博士后管委会规定的基本条件，同时符合下列条件之一者，方可录用为我校博士后。 一、近三年内，作为第一作者或主要研究人员 (一) 在国内核心学术刊物上发表论文3篇以上； (二) 研究成果达到国际先进水平或国内领先水平； (三) 获得省部级三等及以上科研成果奖励； (四) 研究成果获得国家发明专利或填补国内空白； (五) 有材料证明其科研成果已转化为生产力，并取得显著的经济效益和社会效益； (六) 参加过省部级以上研究课题，有材料证明已取得重要的阶段性研究成果。 二、确因研究项目或学科建设需要，经流动站领导小组评议，一致认为有发展潜力者，可不受上述条件限制。 第三条 博士后应接受博士后科研流动站指导小组对其日常学习和研究工作的考核。日常考核按季度进行，内容包括本季度研究工作进展情况、本季度出勤情况、参加政治和业务学习情况等。考核分为合格、基本合格、不合格三等。
一、合格：每季度全勤在站工作，参加所在院、系、教研室安排的政治及业务学习，按研究计划较好地完成阶段性研究工作。
二、基本合格：每季度请事假在一周以内，参加所在院、系、教研室安排的政治学习及业务学习，按研究计划基本完成阶段性研究工作。
三、不符合基本合格条件者，视为不合格。 第四条 博士后进站满一年必须参加中期考核，考核分为优秀、合格、不合格三等。
一、优秀：进站三个月内按时完成开题报告、向校人事部报送在站两年的研究工作计划，按研究计划完成阶段性研究工作。文科博士后在本专业一级学科权威期刊上发表论文1篇；理工医科博士后被“三大索引”收录论文1篇。
二、合格：进站三个月内按时完成开题报告、向校人事部报送在站两年的研究工作计划，并按研究计划完成阶段性研究工作。其部分研究成果已在核心学术期刊上发表或被录用。
三、因特殊原因进站满一年暂未达到合格条件者，可申请延缓考核时间，但3个月后，即进站一年零三个月必须参加考核，经考核仍未达到合格条件者视为不合格。 第五条 做好博士后出站前的全面考核，是对评估博士后的工作绩效、促使其多出成果、确保博士后的培养质量具有重要意义。博士后出站考核分为优秀、合格、不合格三等，各考核等级的条件分别是： 一、优秀：按计划开展研究工作，完成“博士后研究工作报告”，经专家和考核小组评审，其研究工作获得优秀评价，并符合下列条件之一： （一）文科博士后 ⒈在本专业领域核心级别刊物上发表论文5篇以上，其中在本专业一级学科权威期刊上发表论文2篇； ⒉在本专业领域核心级别刊物上发表论文4篇以上，其中被SSCI（社会科学引文索引）收录刊物、AHCI（艺术与人文科学引文索引）收录刊物、《中国社会科学》、《中国社会科学文摘》、《新华文摘》上发表论文1篇； ⒊在本专业一级权威期刊上发表论文2篇，并在重要出版社正式出版个人学术专著1部； ⒋在本专业领域核心级别刊物上发表论文4篇以上，并主持国家社会科学基金项目1项；或获得省部级以上科研成果二等及以上奖励。 （二）理工医科博士后 ⒈在本专业领域核心以上级别刊物上发表论文4篇，其中至少2篇SCI收录论文； ⒉在本专业领域核心以上级别刊物上发表论文4篇，并主持国家自然科学基金项目1项；或主持横向课题经费50万元以上，并已产生一定经济效益；或获得省部级以上科研成果二等及以上奖励。 二、合格：按计划开展研究工作，完成“博士后研究工作报告”，经专家和博士后考核小组评审，其研究工作获得合格评价，并符合下列条件之一： （一）文科博士后 ⒈在本专业领域核心级别刊物上发表论文4篇以上，其中应有1篇论文在本专业一级学科权威期刊上发表； ⒉在本专业一级权威期刊上发表论文1篇，并在重要出版社正式出版个人学术专著1部； （二）理工医科博士后 ⒈在本专业领域核心以上级别刊物上发表论文3篇，其中被“三大索引”收录论文至少2篇； ⒉在本专业领域核心以上级别刊物上发表论文3篇，并主持省部级自然科学基金项目1项，或主持横向课题经费20万元以上，并已产生一定经济效益；或获得省部级以上科研成果三等及以上奖励； （三）对研究工作得到专家和考核小组优秀评价，可不受上述条件的限制。 三、不合格：达不到合格条件者，视为不合格。 第六条
博士后在站期间所取得的研究成果，如属知识产权范围，其产权应归属武汉大学。本暂行规定中要求发表的学术论著、各类基金项目均为第一完成人，获奖为前三名，并以武汉大学为第一作者单位。 第三章 考核组织与程序 第七条 各学院考核小组由流动站领导小组和指导小组相关成员组成,考核小组人数在5至7人之间。 第八条 申请人须填写《武汉大学博士后申请表》，向设站单位博士后领导小组提交能表明其科研能力的研究成果材料。博士后领导小组对申请人的思想品德、业务能力进行考核，必要时须进行面试。由各流动站领导小组组长在《武汉大学博士后申请表》上签署意见后发初录通知。接到初录通知者填写全国博士后管理委员会制定的《博士后申请表》，并提供有关申报材料，经校人事部领导签署意见后，报湖北省博士后管理工作协调委员会办公室审批，批准后由校人事部向申请人发出录取通知。 第九条 博士后进站后须每季度填写《武汉大学博士后季度考核表》，经合作导师及流动站负责人签署意见，加盖学院行政公章，在每季度最后一个月25日前报校博后办审定。 第十条 博士后进站满一年须填写《武汉大学博士后研究工作中期考核表》，经合作导师和考核小组评定等级并签署意见，加盖学院行政公章，在博士后进站后第12个月或15个月的25日前报校博后办审定。 第十一条 博士后申请出站前1-2个月必须完成进站后所确定的研究计划，并向学院考核小组提交全国博士后管理委员会统一规定格式的“研究工作报告”。“研究工作报告”送两名同行专家评审，必要时可请一名校外同行专家评审。如果博士后研究报告中的主要研究成果已经过专家鉴定会鉴定，或经专家评审会评审有书面结论的，可不再送同行专家评审。“研究工作报告”经同行专家评审通过后，由学院组织博士后出站报告会。出站报告会除考核小组成员参加外，应邀请本单位或外单位同行和本专业研究生参加，由博士后报告在站期间的工作情况和主要研究工作、解答考核组成员提出的相关问题。 第十二条 博士后考核小组成员根据校内外同行专家的评审意见和报告会答辩情况，对博士后的研究工作写出综合鉴定意见，以无记名投票方式评定博士后研究工作的出站考核等级，并将鉴定意见和评定等级填入“博士后分配工作审批表”内，由组长签名并加盖学院行政公章后，报校博后办审核。 第四章 考核管理 第十三条 博士后的工作报酬与绩效考核相结合，根据考核结果将分别采取如下办法： 包含总结汇报、资格考试、党团工作、word文档、外语学习、IT计算机、计划方案、专业文献以及管理科学与工程博士后科研流动站等内容。本文共8页
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