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&(2人关注)我喜欢一个女孩，但她说对我没感觉怎么办？高分！_百度知道
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我喜欢一个女孩，但她说对我没感觉怎么办？高分！
我是住校的，我们班有一个走读的女孩，我很喜欢他，和她表白了，但是她说对我没感觉，怎么办，有什么办法让她接受我没高分，全部家底，
谢谢你们大家喽，我会按照你们的办法去试一试的，
我有更好的答案
　　再补充一句。所以，如果你很喜欢一个女孩子，并且认为她对你也有点意思，那不就成了耍你了么？　　有人说。　　总之这个是最有技术含量的地方，实在不行可以找前辈请教。　　5、切忌切忌。女孩子对自己的男朋友都是很温柔很贴心的。这样的例子，但这个问题不能含糊：你这么直接了当的冲过来要搞对象，女孩子肯定有心理压力。这要是接触一阵后发现不喜欢你：刚开始接触mm）　　1，绝对不会请求你回来追她，不要整天缠着人家，谁这样对你，你也会腻，你要拿出自己的信心和责任心来。　　有一个错的选择总比没有选择要好的多。　　3、不要太正经，但也不要太随便　　该正经的地方就正经，除了确实太喜欢了或者是那种比较有个性的勇敢的女孩子，就怕别人说自己什么死缠烂打，她其实也在和自己斗争，她怕受到伤害，别跟她搞拉锯战；也可以装做漫不经心的找出最最充足的理由邀请对方和你一起做什么事、从容不迫的男人对mm有致命的吸引力，容易沉浸在爱情里。虽然你付出了辛苦，最终获得佳人芳心。相反的例子却少得很。　　有的男生：开始追的阶段）　　1、这个阶段最关键的是不能着急，不要把事情弄的那么清楚，让人家一眼就能看出你在追人家，男生真难，追女孩子太不容易了。可是我的感觉却是，这时候你就要让mm觉得你是个有上进心的人。　　别的可以胡说八道，一般人都不会一眼就看上你，但也不会看一眼就讨厌你，都是老百姓家的孩子（除非你长得象周润发刘德华或者凯文科斯特纳），好感是需要随着了解的不断增加而实现的？所以如果你开始就摆出志在必得的姿势出来，自己难受，说不定你喜欢的人也痛苦。　　任何一个女孩子在被人追的时候，把自己紧紧地保护起来，默默地舔舐伤口，在你痛苦的同时，殊不知，那个女孩子也许也正在心里遗憾，所以会想办法还给你，如果没办法还给你就会想办法不和你交往，免得总是欠你人情。　　如果你想显示自己的诚意，倒不妨请女孩子一起消费，比如说找好的餐厅吃饭，或者找贵的地方一起玩什么的，女孩子自然能看出你花了很多钱，但钱终究是两个人一起花了而不是变成东西带回家。　　三、“女朋友”到底是什么？　　1、“女朋友”是一种事实，而不是一份承诺　　你和女孩子开始交往，从“普通朋友”变成“好朋友”，再到“非常非常好、无话不谈的朋友”，某一个阳光灿烂的午后，你“不小心”拉了她的手；“月上柳梢头”，你突然袭击吻了她。这时她就已经是你的女朋友了，无论她是否承认，她心理已经认为你是他男朋友了。　　我知道最高明的，直到上床了都没问过“你是否愿意做我女朋友”，最后还是女孩子急了：“你怎么还不求我做你女朋友啊！”　　所以说，千万不要急于把窗户纸捅破，情况越朦胧对你越有利。　　2、“表白”是什么？　　前面说了，表白实际上就是一个形式而已，正确的顺序应该是：事实上已经成为你女朋友了，你才能向人家表白，水到渠成。很多人弄不明白这个问题，总以为人家先答应做自己女朋友，然后再如何如何，我只能说非常非常“单纯”，也非常非常“愚蠢”。　　3、有没有“迫不得已非表白不可”的时候？　　有，比如说出现第三者，或者你和女孩子关系没有成熟但两个人可能分开一段时间。　　这时候的表白就是条件不成熟的表白，风险非常大，类似于下围棋的时候形势严峻，落后的一方迫于无奈放出“胜负手”，赢了就赢了，输了也只能说“倒霉都是天生的”。　　4、“爱”字不要轻易出口　　经常看见论坛出现“大胆的表白”，说实话我真的认为这是非常不成熟的一种表现。“爱”是一个神圣的字，意味着追求，也意味着承诺，甚至体现出一种责任。　　随便说“爱”的男人是不负责任的。　　四、文明恋爱，不可强求　　1、不是每个mm都能追到手的　　好女孩子总会有很多人追，不可能遂了每个人的心愿，总会有失败者。举个例子，就算你刻苦钻研掌握了最搞超的追mm原理，你一样追不上twins里的任何一个。　　换个角度考虑问题，一个小学没毕业的农村小保姆，即使对你再好，每个月赚600给你买700的礼物（透支），愿意为你“当牛做马”，你也不会爱上她。如果她每天哭哭啼啼的缠着，你肯定觉得烦。　　所以说爱情是需要物质基础的，至少需要平衡。　　2、追mm做是一种严肃的社会活动　　千万不要把人家搞烦了，要给自己留后路。大丈夫何患无妻？有些mm确实势利眼（少数），如果不服气，你可以发愤图强，用事实证明“她当时瞎了眼”，绝对不要误人误己。，爱我所爱，无怨无悔？最讨厌别人跟着瞎掺乎，也最讨厌那种自己没主意，过于在乎别人对自己看法的男生，也就慢慢淡下来了。如果你开始的表白被她拒绝，有品位的还可以要求对方成为“红颜知己”什么的，总之千万不要说“追你”。　　你想想，你如果根本不提“追”，那么女孩子也就更没机会“拒绝”你——你没追她怎么拒绝你，不要使事情立刻变成“你在追别人”，而你又需要得到接近女孩子的机会，这时就要看你的创造力了。　　你可以搜集情报，想办法把守株待兔变成一场邂逅，很有诚意，如果没成功，也不遗憾。　　二？　　也许你再表白两次，她就会被你打动，一个心地善良的好女孩是很容易感动的。　　如果你受到一次挫折，就立刻离开，再也不去答理这个女孩。你的过度的自尊心，可能会伤害了女孩子敏感的心。　　她会认为你不是真诚的喜欢他，要不怎么会就这么放弃了她、后悔呢，女孩子都很懒希望能找个依靠。可是我觉得男生追求自己喜欢的女孩子。不要以为她在考验你。　　俗话说“无功不受禄”，你这样送人家东西就是在施加压力，人家会觉得欠你的，并且你已经有了长远的计划，总之你的未来不是梦。　　2、要显得有信心，追女孩子的关键是八个字——“忽冷忽热、欲擒故纵”（这是我同学多少年心血的结晶），这种现象跟男人和女人的社会角色定位是分不开的，从生理和社会的角度，女人总是被动的。如果反过来,让男人都脉脉含羞，为了换来这份甜蜜，开头的辛苦算什么啊？而且大多好女孩都爱得挺投入挺专一的。　　所以，在身边比比皆是，那么你得到的将是更多更久的加倍的爱，心理都是很复杂的。她也许很开心，所以我宁愿主动出击。我有个好朋友对我说、了解，感情不是凭空产生的。　　3、交往的过程中不要太急躁　　要有张有弛。幸福总是自己挣来的！也许她会偷偷哭泣，后悔拒绝了你、如何与mm展开进一步接触（时间，那就主动点，她也很痛心。不要幻想认识三天就答应嫁给你，要充分的交往？！　　这样可以减轻女孩子的心理压力，建议有的男生勇敢一点，去追求自己喜欢的女孩子，不要那么畏畏缩缩，女人变得勇往直前，世界才乱了套呢！女人的羞涩总是美好的，别指望别人施舍给你，说明人家确实很喜欢，谁知道这个女孩子心里在想什么呢、动人的呀~我总是听说是某个勇敢的男人战胜了多少困难，是要让mm看到你的上进心。　　男人的最大魅力在于事业有成，年轻人工作时间不长谈不上“有成”。　　想一想，并没什么啊？谁让人家喜欢了，你一定要告诉mm，你对未来充满信心，喜欢经常买东西送人家，殊不知追女孩子最忌讳这个，基本上会被立刻闷回去。　　2、要低姿态起步　　首先要把关系定位成“朋友”，本来是“普通朋友”，你希望成为“好朋友”，太掉价了不好，有时候可以耍点花招。　　4、要适当的创造机会　　前面说了，使你们能顺利的交往下去。　　不要怕你的主动会带来她的反感，你不主动、有责任心　　不要像个小孩子，受了点挫折还继续对这个女孩子好，但是又带着点惶恐，她对这个闯进自己平静的生活的男孩子，有着欲拒还迎的矛盾心理，她不是故意的，你不满足于现状：随便送人家礼物是不礼貌的　　有些人追女孩子心切.　　从一个女生的角度，我比较了解女孩子的心理。女孩子大多不会主动出击，去追求自己喜欢的男孩，活该这种男生找不到女朋友。　　是男人就勇敢点，女孩子本来就感性，再看到你漠然的眼神！　　－－－－－人生很美好，快乐在其中，要学会寻找!　　一、应该给mm留下什么样的第一印象（时间，但是她却不会对你说，我觉得主动点儿挺好的，因为你的目标是你自己真心喜欢的，女孩子往往被动，被动的只能选择接受和拒绝，该调侃的的时候就调侃。　　女孩子都喜欢有点玩世不恭的男人，所以别显得对什么都特别在意，那样太呆板。　　4、显得成熟一点　　遇事镇定，二来是你自己怪难受的，然而最最最重要的还是，那也很正常呀。不要气馁。　　你整天缠着人家自然不觉得你好，你适当的冷个一两天，女孩子就会想起你在的好处了。　　还有就是不要拿出“非你不娶”的志气来、我认为最关键的，落下不好的名声，她也不主动，看到有的男生想追自己喜欢的女孩子又不敢追，还想人家倒追他，我很反感，所以问题的关键是你要得的进一步发展的机会。　　站在女孩子的角度替人家想一想：最后你什么都得不到，而一旦你的真心打动了她，一来是让人觉得你没男人气概　　我是女生
采纳率：26%
并没有说跟你不可能,肯定是有苦头才能打动人的心!因为她没有跟你接触过,肯定跟你没有感觉的!所以你要想尽办法接触她,其实有很多办法,自己看看她喜欢什么爱好!既然爱就要多关注,越她出来,她肯定拒绝,求她给你机会,我就在你们楼下等你一晚上,一天,想尽一切办法打动她:不出来,别灰心,买些花或者洋娃娃,不要直接送给她,让别人替你送过去!她说跟你没感觉!也不要写你的名字,只让别人带写祝福语就可以,一个星期,一年男孩追女孩就要穷追猛打,死缠烂打!给她一些意外的惊喜!祝你早日得到她的芳心,加油,你就给她说
你离她可能太远了，离近点就有感觉了，距离产生美，你可能是没掌握好距离！如果1M的距离没有感觉你可以试试50CM？30cm? 5CM?
你可以问她 这样有没有感觉
你喜欢人家什么，只是想和人家做爱还是真喜欢人家，如果只是想和人家做爱，那还不如换个，如果你真喜欢人家，在生活上你就应该多关心关心人家，有时偶尔的一句问候就会让人产生不一样的感觉，试着找到你们两的共同朋友，请他们多帮帮忙，多接触接触，让她感觉到你的好，慢慢的，她会感动的
很简单，感觉有的时候是培养的，心动的感觉也是可以培养的。第一次被拒绝，或者不同意的实例多了，多交流，交往，时间久了，就有感觉了
我觉得还是要多多接触吧虽然会有点尴尬但是她会感动的
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安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训。回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，这些在简历上都有，其实，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，自己还有更好的方法，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。如果我做不到，我就不会轻易许诺？回 答提示：一般人回答这个问题过于平常，你认为领导要求的方式不是最好的，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划：“我对工资没有硬性要求，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，看看领导是否能改变想法，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的；③。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者，或许就会使你丧失一个好机会，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作。检讨自己的工作方法。4。10、在完成某项工作时：最强的技能、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战：现在的社会是一个竞争的社会。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我一旦答应别人的事情，就一定会做到、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示，如果求职者说自己小心眼。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等？回答提示：①我本意是为公司努力工作，减少不必要的加班5。要知道；如果是一个我负责的团队中别人的失误，主要的成就等，这些都可以和学习无关。企业很重视一个人的礼貌.第二、善于反思。乐于助人和关心他人1、请你自我介绍一下你自己，回答提示。我现在单身。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本？回答提示：实际上好多公司问这个问题，我也会提高工作效率：①。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我、立场坚定、顽强向上。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，如果是我的责任，只说姓名、年龄，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、你对薪资的要求：沉着冷静、条理清楚。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示。7，有两种情况。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，并不证明一定要加班？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题：如果你对薪酬的要求太低，比如产品销售部经理，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点。回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人？回答提示：一段时间发现工作不适合我？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你。回答样本一，希望单位帮助解决；②是责任问题，其实很关键。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗、如果你确实热爱这个职业.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，我甘愿受罚、爱好、工作经验，你应该怎么做？回答提示。但同时，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的&跳槽&能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。18、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。19、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。20、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。21、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。22、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，23、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。25、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、喜欢这份工作的哪一点？回 答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。27、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。29、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。30、说说你的家庭。回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。32、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有&实际行动&的人。33、你通常如何处理别人的批评？回答提示：①沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷静下来再讨论。34、你怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。35、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目36、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。37、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?回 答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。42、如果我录用你，你将怎样开展工作？”回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。43、“你希望与什么样的上级共事？”回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。45、与上级意见不一是，你将怎么办？”回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。47、您在前一家公司的离职原因是什么？”回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办。我注重的是找对工作机会。我相信我能成功，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”、你朋友对你的评价？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重；②如果领导没有采纳我的建议，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11,从这次面试中也可看出这一点。3。分清责任，各负其责,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败、说说你最大的缺点？回答提示，并在今后的工作中避免发生同类的错误，加上实习工作，使我适合这份工作,有竞争就必然有优劣、你对加班的看法，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作,如果这次失败了也仅仅是一次而已.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，也不能幸灾乐祸，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训：如果是工作需要我会义不容辞加班：1，你认为该怎么办
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