产假期间女员工岗位被顶替,产假结束后用人单位辞退员工补偿是否有

&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&能否要求产假员工提前上班,用人单位怎么支付产假工资
能否要求产假员工提前上班,用人单位怎么支付产假工资
正在读取...&|&作者:南京人力资源律师&|&来源:法邦网
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主讲嘉宾:邢洋律师
一、能否要求产假员工提前上班《中华人民共和国计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”因此女职工休产假是法律法规赋予的法定权利,用人单位无权要求员工产假期间提前上班,当然,如果员工同意提前上班的情况下没有问题。二、用人单位怎么支付产假工资一般情况下,员工对于生育津贴和产假工资不可兼得,但是这一前提应是建立在员工休满应享有的产假基础上的。严格的说,生育津贴和产假工资并不是同一概念,生育津贴是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴,生育津贴的支付主体是生育保险经办机构。而产假工资笔者认为是对于无法享受生育保险待遇的员工,产假期间用人单位应支付给员工的工资及福利待遇,产假工资的支付主体是用人单位。但是在实务处理上,一般都认为生育津贴就是产假工资,如《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发[号)第三条规定:“生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。”员工应用人单位要求提前结束产假,向用人单位提供了正常的劳动,应该获得相应的劳动报酬,而生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,产假期内,即使员工没有提供劳动,也能获得相应的生育津贴。因此,生育津贴是员工因为生育保险和合法生育而获得的,工资是员工正常提供劳动而应获得的报酬。
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南京人力资源律师温馨提示:劳动者连续工作一年以上的,可以享受一定时间的带薪年假。但是对具体实施情况,企业要引为注意。年假的时间根据劳动者累计工作时间不同而有差异,比如累计一年但不足十年的,年休假是5天,累计工作时间满10年而不足20年的,年休假10天。企业要采取法定计算方法,规避法律风险。
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休完产假后,单位以原岗位有人顶替,现无空缺岗位为由,要求回家待岗,并无工资发放,此时处于哺乳期,请问
休完产假后,单位以原岗位有人顶替,现无空缺岗位为由,要求回家待岗,并无工资发放,此时处于哺乳期,请问这样合理吗?我该怎么做?
53d886362***
- 门头沟区
你好,不合理,可以申请劳动仲裁要求支付工资。
回复时间: 14:58
4条律师回答
可以要求足额支付工资。
回复时间: 13:48
你好,协商不成可起诉
回复时间: 13:51
你好,需要足额支付~
回复时间: 14:09
你好,这种情况建议要求足额支付工资。
回复时间: 14:34
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