我本在一家家具厂上班三个多月了,昨天突然被辞退了,我该怎样拿到自己的��_百度知道
我本在一家家具厂上班三个多月了,昨天突然被辞退了,我该怎样拿到自己的��
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用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
我没有签劳动合同，也没买保养，我应该去找那个部门解决，辞退理由是，不服从公司安排
不管什么原因辞退你，当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。不然公司可以说你是矿工辞职的、有了证据。在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。没有签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），以及补交社保
采纳率：88%
辞退也是有工资的，如果不给你工资，只要有签合同，可以拿到劳动局去协调！
没有签合同的
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我在一家具厂工作，签了一个不知什么合同我干了一段时间之后不干了，不给我工作我怎么样才能要回我的血汗钱
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地区：湖南 长沙|解答问题：2665条
1、根据《》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立；2、针对老板辞退你，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；3、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；4、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付；5、赔偿金的数额为前12个月的平均乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月，不满6个月算半个月经济补偿金）；6、你可以要求公司出具，公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除赔偿金。7、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你还可以要求公司及时足额支付你工资。8、单位拒不支付，你可以，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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两个月由于公司原因我要辞职，公司说可以，但是工作不是1号开始所以前半个月工作白干了不给开工资，只开一个月的。我该怎么办。其次，合同上写的工作时间是早八晚五，每星期休息一天，可实际上工作经常加班到晚上8点9点不算加班费，并且正常休息时间也叫到公司工作，我该怎么办，我想要回我的两个月工资
如果你有的，可以要求支付和费的。如果不支付的可以。如果证据不够的，可以到劳动监察大队投诉。
么？我现在工作八个月。如果我现在辞职。压的那一个月工资不给我。我该怎么要。找那个部门能解决？
你好，单位的理由违法，你可以直接要求足额支付
您好，我想咨询一下结婚一年想离婚女方需不需要退彩礼钱男方是甘肃的我是新疆的结婚这么长时间一直没有找工作在他们哪里找不到适合自己的工作中间去过北京一段时间是为了找一个合适的工作找不到就回他家了我是家里最小的一个孩子从小到大父母也不让我做任何家务在一个不熟悉的环境生活没有朋友没有亲人感觉很孤单无助回过自己的家待过一段时间又回去了后来因为一件事我们大吵一架我记得那是夏天跟他的朋友出去玩发现和他朋友的老婆聊的特别来就聊了好久他没找到我就给我打电话说快点过来要回去了我问了几次他在哪儿我也找不到他我就说不想等我你就先回去吧我自己回去他就生气了要走的时候他说摩托车钥匙在别人哪儿他要等我说你等吧有点冷我先走了他说那你走吧走了一段他骑着摩托车过来了问我走不走不走你就自己走回去当时赌气我说你走吧我自己回去他朋友的老婆劝我快上车回去吧有点冷了我就坐上车了他骑车的速度特别快我说慢一点他不听我就拍了他一下你慢点骑他不听反而速度加快了拐弯的时候我差点摔下去我说你慢点要不我下去我自己走回去他不听到家了我忍着不发火不让他进屋他说也不进我进屋了他我进来了说我不要拉个脸行不行然后我们就吵起来了我想动手打他我忍住了就扔东西他父母过来了他就踢我打我当着他父母的面骂我说这样的日子不想过就离婚我说离婚就离婚离开谁我也一样过日子他父母一直安慰我那时候我母亲生病了我给我母亲拿医药费他说你现在是我们家的人管你父母干撒你有钱有本事你就给我看你没钱怎么给他父亲当着我的面打他一巴掌我回自己家的时候他经常跟女性朋友出去玩也不告诉我很晚回家或者是凌晨回家他不告诉我我给他父母打电话他父母告诉我很晚回家一般都是两三点左右他也没有工作跟他姐夫开挖掘机那时候活不多也没工资都是花我的彩礼钱结婚之前他父母说要给我开个店结婚以后他父母说今年开店不景气还是找份工作吧我知道让他们家给我开店是不可能的只是当时说说而已那次打过我之后我就想离开哪里回自己的家回来一段时间找到工作就开始上班了想了很久还是觉得要分开会好很多现在不知道怎么办律师你看我要怎么处理
已经并且了，原则上不退，根据你们的情况，估计也无法共同生活了
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领导要我辞退一个员工又不赔偿工资，我该怎么办！
事情是这样的：
& && & 本人是一名刚从事人力资源部不久的人事专员，最近我们公司出现了一个实在令人无处吐槽的女设计师。所有的同事跟她交流沟通工作上的事情，不是呛同事，要不然就是不搭理人。完全要看她的心情，因为最近项目进度非常赶，时间很紧，公司里的所有小伙伴都留下加班，技术部的同事已经连续加了一个多月的班，周末照常上班。公司又只有她一个设计师，很多时候其他同事在做的过程当中不是很了解她设计的思路，就需要跟她沟通。跟她沟通的过程中，总是在同事还没说完自己想要表达的，她总是抢先说一句“我知道你的意思”要不然就是告诉同事“不用太在意细节”，更甚至直接说“我怕你们技术实现不了”，可是每次沟通都在无语中结束。因为是创业团队，大家都很努力，都很拼搏希望把项目做好。有一回，我们公司的负责人直接当着大家的面对她说“如果你觉得在这里受委屈，可以马上去辞职”，可是她就是赖着不走。她每天照常上班打卡，到点打卡下班走人。交代她做的事情，哪怕当天没做完，她也不会留下加班，照常下班走人，从来不会考虑大家都要停下来等她。QQ上跟她沟通事情，她也是一副不爱搭理的样子。今天负责人明确跟我说要开除她，但是不会给她赔偿工资。
& && && & 大家说说我应该怎么办？
应遵守《劳动法》
去劳动仲裁
按劳动法走呀
不知道你想表达什么，这也不是你该想的事情，辞退员工是老总的问题，赔不赔工资是老总或老板的问题，作为人事专员，你执行老总的给你任务就行了。
然后，虽然说公司在成长阶段要求群策群力，但是如果没有加班工资的前提下，人家有不加班的自由，哪怕被炒，最后是人家的为人处事的的范畴了。如果公司觉得她不合适要炒人家也无可厚非，在签了合同的情况下，从劳动法和人道主义的角度，应该补偿人家合理的工资。
我再说说题外话，现在的公司为了规避风险，签的合同，工资水平都是当地最低水平，所以赔的都不多。
按照《劳动法》依法办事，该炒就炒，她若不服可以去仲裁，再不服可去上诉，公司可以奉陪到底！
劳动法啊！
先沟通下让她走人了，看能不能忽悠下自愿离职，忽悠不了就跟她沟通商量赔点钱走人咯，老板那边也沟通下，给点钱走人也省的烦，钱不多老板那边可以沟通的，可以用劳动法说。员工那边给她分析下打劳动仲裁需要很长时间的，拿点钱走人好了。
创业型公司规章制度都不完善，去仲裁，一告一个准，时间问题咯。还是协商吧
怎么办就这么办
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我在北京一家家具厂工作
小型的，工厂不干了说辞退我，但她说现在没钱支不了工钱我该怎么办
你好&&我在一家家具厂工作&&小型的，工厂不干了说辞退我，但她说现在没钱支不了工钱。我该怎么办&&谢谢
律师回答地区：北京-丰台区咨询电话：帮助网友：6452 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好,可以申请劳动仲裁要求支付工资及补偿金 16:34地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：172202 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。如存在拖欠工资等情况可一并要求赔偿 16:38地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：1120 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，收集证据，或起诉或者申请劳动争议仲裁 16:49地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：441991 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_22 人申请劳动仲裁 17:12地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：112481 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 17:42
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