“我明明请假不批算旷工了,公司却说我旷工”怎么办

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公司冤枉我没有请假说我旷工三天,解除合同,没有补偿
公司称我18,19 ,21三天没有请假。公司称我18,19 ,21三天没有请假但当时18号发短信给直属上级请假因男友出车祸住院情况不良好,可能本周不能上班。20号与直属领导电话联系说可能来不了。20号与直属领导电话联系说可能来不了21号人事部就发了一份解除合同的通知快递到我住处。25号收到。25号收到之后与人事部电话沟通,本人直属领导说没有说到短信,但20号请假属实,在通知书中也这样写。并且本人不亲自到公司与人事部和领导沟通。并且本人不亲自到公司与人事部和领导沟通我感觉他们是固定要找理解解聘并且不给补偿金。大家想想说我旷工三天,但不是连续的20号还给我假了,但说我前两天和后一天没有请假。如果是这样18,19旷工,直属领导20号还给我请假,并没有询问为什么前两天没有来之类的,岂不是搞笑。我要求补偿金一个月公司说不支持。我要求补偿金一个月公司说不支持我想旷工是指在没有请假或者请假没有批准的情况下才成立,我居然有短消息记录那肯定是我请假了,我的举证也成立了,公司那边肯定要出他没有批假的证据,我相信他们是没有的。因为在面谈时我的直属领导说他的手机坏过了,短消息都删除的。另外我相信我的主管要不就是没有收到短消息,要不就是被公司的压力。我现在想去仲裁,赢面有多大。我现在想去仲裁,赢面有多大我是不是还能申请其他的补偿,类似于公司在没有调查清楚的情况下就说我旷工解聘是不是可以告他们损害名誉?而且快到年底了公司又逃了双薪奖励是否能够向公司追补偿?另外如果开庭是否会产生律师费,如果产生的律师费可否让公司支付,当然是在我胜诉的情况下。韩资企业做国际代购的,不过一直是中国方的人在弄。而且之前因为上班途中车祸休息了一个月,但是因为公司说申请工伤麻烦就没有申请,自己还请事假去处理车祸的事情,公司还在结算工资的时候说我那一个月是事假,还让我签了份什么协议不申请工伤,并且连一点探望也没有过,我一个女生膝盖缝了几针,哎。并且前面未提的是本人在公司还有三天的年假没有请,更加没有理由旷工。公司人事后来发现旷工不行就说我什么考勤记录不好什么的。太无耻了。太无耻了我一定要讨回公道。太无耻了我一定要讨回公道现在他们28号就放假,也联系不上哎。另外公司如果说不以旷工和我解除合同要恢复劳动合同我可以拒绝吗?我对公司没有信心了!那样是不是又变成我自己辞职了?
咨询者:上海
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[地区:上海-浦东新区
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回答时间:
你好,如果情况像你所讲那样,你申请劳动仲裁很有希望获胜。
[地区:上海-徐汇区
积分:4542
回答时间:
用人单位违法解除劳动合同,只有申请劳动仲裁维权。
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&|&京公网安备76号我生病了没办法请假,第二天公司说我旷工还罚我款,请问这样合法吗?大神们帮帮忙_百度知道
色情、暴力
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我生病了没办法请假,第二天公司说我旷工还罚我款,请问这样合法吗?大神们帮帮忙
我有更好的答案
没请假 是可以算旷工的 不过你可以把医生的证明给他看 消掉旷工
采纳率:61%
如果你都没有告诉你的主管,第二天上班又没有马上补假。说你旷工也是正常的。不过如果罚的太多就不正常
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第三方登录:提前递交请假条,但是说我算旷工,理由是请假条每批。公司这样的做法对吗?我应该怎么办?
在工作日里,没经请假或请假未经批准而没有到工作岗位工作的即为旷工。
如果你这“每批”即为“未批”或“没批”的话,公司的作法就不无不当了。哈。
旷工的法律定义:
在未被批准的情况下,不到工作岗位或离开工作岗位叫做旷工。
既然是管理制度,那么应该是经过了职代会审议等必经程序,符合法律规定,是有效的。
不知是哪家公司会做出这样的规章制度?因为按照原《企业职工奖惩条例》第十八条“职工...
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
哈哈…请假没批不叫旷工?那就没请假这词啦!跟领导打个招呼个个都不用上班了―年终奖嘛…那就看你公司的规定,你不懂可以问一下同事`,刚出社会是要多问问,不错年轻人…...
答: 孕妇一般的话嗯,四五个月过后就可以。请产假一般都是半年的时间产假,
答: 1、“对方又不是律师”:学长是怎么知道对方不是律师的?既然如此,你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了?如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么?虽然在日常生活中我们都用到法律一词,但是它的用法如此之多,使这个问题没有简单的答案。
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老丈人搬新家
跟小姨子出嫁这些原因要请假,直接领导已经答应,但是回来以后又反悔了。说我旷工
老丈人搬新家
跟小姨子出嫁这些原因要请假,直接领导已经答应,但是回来以后又反悔了。说我旷工
一共三天半的假期
现说我被公司除名了。叫我去办理辞职手续
zfqr1813004***
安徽 - 合肥
1条律师回答
你好,可申请仲裁维权。
回复时间: 16:02
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