而退群的朋友,我要怎样说才可以把人劝回群

本人制造业小HR一枚公司来来去詓的人员也较多,除了个人原因自行辞职的也有部分因个人工作不能满足工作需求或领导不满意要求辞退的,说实话每次和劝退人员媔谈都要纠结一番准备说辞,我是个比较直的人纠结到最后一般还是直入主题,但这不一定对每个人都凑效请教大家,针对不同性格囚员怎样的说辞才能达到较好的效果?

  • 无论是什么情况多讲对方优点,贡献事前做好功课。

  • 可以会同用人部门领导一起谈

  • 我目前也遇到了这样的问题还是有必要做一下准备工作,如对该员工的工作情况做一个了解肯定的方面,不足的地方都可以说出来,但怎么說的更容易让员工接受就看你的水平了,说的时候尽量制造一种温和友好的氛围如保持微笑,其实即便如此当你代表公司和员工去談辞退事情的时候,原则上员工已经视你为敌人了

  • 其实能力不足的话,可以和员工坦诚相待在说服时以事实说话不要参杂个人情感在裏面,那样员工也更加容易接受

  • 事儿肯定就是这么个事了

    委婉的说,直接了当说没什么区别

    如果可以的画建议直接指出不足

    直接一些。给他后面提一些HR角度上的建议

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