《奇葩说》马薇薇手撕姜思达，奇葩说有黑幕？难道职场真的就不存在和谐同事情？
《奇葩说》马薇薇手撕姜思达，奇葩说有黑幕？难道职场真的就不存在和谐同事情？
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作为《奇葩说》忠实观众，小主对每个新老奇葩的姓名都哈~~熟，昨个儿马薇薇和姜思达俄然被拱上热搜↓点开一看，马薇薇手撕姜思达？奇葩说有内情？？瓦特！！！！！马薇薇姜思达俩人不挺好的么？？？平时勾肩搭背啥的不说，上星期节目里马薇薇还给思达拍手，怎样俄然就撕逼惹？？工作是这么的，上星期六《奇葩说》半决赛，辩题是：奇葩村有一口愚人井，喝了井水以后会变得认识紊乱，颠却是非，所有人都喝了，只要你没喝，这个时分你会挑选喝仍是不喝？争辩阵型如下：姜思达、傅首尔、飞飞、董婧（反方）对战肖骁、陈铭、胡渐彪、颜如晶（正方）【本来这会儿思达粉现已很不满，对方四人一个比一个厉害，这边让咱们思达拖三个弱的？？？本来争辩过程中姜思达和肖骁体现都很出众，简直都是把整个局面扳回来的状态但最终仍是姜思达队全员筛选，肖骁队集体晋级咯思达粉又悲伤又冤枉：我思达，从第一季现场出柜震动国际给自个起名“大美玲”，由于他是“漂亮的0”，敲心爱der~~尽管前两季体现欠安，可是第三季咱们思达一鸣惊人，被称为“无冕之王”第四季从开端没啥镜头到后来继续发力几经起落，终成大器的咱们思达大美玲，咱们都当是这一季的奇葩王来看呢，这就俄然被筛选了？？？凭啥！！！！有些沉着点儿的在质疑赛制，为啥思达体现这么好还有必要全员筛选但更多的竟然跑去撕肖骁了。。。为啥呢？首要他俩是半决赛的竞争对手，吃瓜大众觉得肖骁在赛场上带心情了。。。最终结辩奇袭，上来就说思达装哔最终辣个眼珠子瞪的哟。。。再者，俩人定位很类似，都是画风清奇的妖媚贱货（大雾），所以！必定是《奇葩说》偏袒肖骁才搞掉咱们大美玲！！！都有人怼到肖骁脸上去咧！！！少奶奶说自个拿到四强心安理得↓思达却是一派冰壶秋月，隔天就很坦然的发长文安慰粉丝：没事啦宝贝儿，老娘自个选的路，啥成果老娘都担着！本认为到这儿工作就完毕了，尽管略有烦躁，但也算帮行将收官的《奇葩说》涨了(╯3╰)知名度似不似？一片祥和内~~~但粟昨日清晨，“奇葩女王”马薇薇俄然发微博为肖骁出面，怒怼有些思达脑残粉欺压兄弟，还在谈论里机关枪相同哒哒哒哒对着大美玲一通扫射。。。吐槽思达用时太长，占有了肖骁和如晶的时刻，导致肖骁只讲话一分钟↓怒怼思达“拜票”，即是对着观众要票，票不来不完毕讲话还大爆《奇葩说》内情，哦哟哟咱们公司给思达买了N屡次热搜呢~~~公司都给思达独自节目嘞，肖骁啥都没有市场部小姐姐是姜思达的师妹你造不造？咱们这些小可怜，可是比不上人家有人儿呢~~~看上去好像是特仗义，特有情有义，为兄弟两肋插刀对不对？但以上言论敏捷被网友打脸打了个遍(￣ε(#￣)思达占时刻？嗯他的确讲话时刻长了点儿，弹幕都在吐槽↓但真的像马薇薇吐槽的生拖40分钟咩？哦哟不好意思，从1:07开端到1:21完毕，大美玲只用了14分钟当然也有也许是节目组有编排，但编排后的版本肖骁讲话就有7分钟呀，一分钟是啥鬼。。。思达拜票？好的他的确拜了↓但粟小姐姐您寄几奏是拜票届的扛把子，好意思酸谁大尾巴狼呐┑(￣Д ￣)┍买热搜zhei事儿更有意思了，推广大V亲身跳出来给思达弄清，米未市场部在我这儿从没买过思达的热搜，却是你们买过呢~~~这一波打脸啪啪响，“女王大人”赶忙删了吐槽微博而且发文给姜思达抱歉↓ 抱歉吧还不诚恳，截了张所谓“思达粉骂肖骁”的图泣诉自个冤枉巴巴，带了成堆人下场而且是在谈论里暗戳戳怼大美玲，要是我兄弟被我粉丝骂，我必定会骂我粉丝咋咋咋先不说11号姜思达就发文弄清but您13号才撕人，单说逻辑，您自个这么做就有必要请求别人也这么做？有必要跟您相同才叫道德准确？又被网友怼，曾经星辩僵尸队恐龙队闹矛盾，您粉丝跑去手撕林正疆撕到人家退微博，您也没洗粉吧？双标玩儿得666啊怪不得林正疆这次会点赞网友吐槽马薇薇的微博咯┑(￣Д ￣)┍本来小主从《奇葩说》第一季就很喜爱马薇薇，争辩贼尖锐气场贼强壮，为人坦白又心爱，必定会是个极好的兄弟“和颐酒店女生遇袭”事件里头，她也是最先为女性发声内拨儿↓ 我情愿看这么自信的女性在日子的舞台上发光可是这次撕姜思达，吃相真实太难看了。。。那些被她带下场的队友也不是都在支撑她，陈铭点赞思达↓花希点赞思达↓飞飞直接谈论表态支撑↓（喜爱飞飞！！！）支撑马薇薇的人里头必定是有邱晨和黄执中咯，每次马薇薇撕人邱晨必定为她冲锋陷阵，醉醉哒马薇薇老公周玄毅也接连发文，不指名地支撑老婆，挖苦网友自说自话提到周玄毅，这次马薇薇姜思达事件闹大，又双叒叕把马薇薇周玄毅以及周玄毅前妻仨人的纠葛轮了一遍。。。哈烦→_→简单来说，马薇薇周玄毅揭露爱情，周玄毅前妻俄然跳出来责备马薇薇是小三，周玄毅婚内越轨，而且爆了许多隐私↓马周二人暴怒，先是在微博发声明↓后来又通过马薇薇手撕前妻、前妻删博闭嘴等等，最终爽性走司法程序了。。成果没出，小主不做谈论这一系列都跟姜思达没有任何关系，但周玄毅昨日俄然在马周二人争论的谈论里撕前妻“是个烂人”。。。这是啥神走向？？迷之不明白= =再后来马薇薇又发了条抱歉博，这次情绪看起来缓和了许多↓ 供认自个吐槽思达买热搜是“主观臆断”，情愿“承受思达的不原谅”米未老板马东最最终出来拾掇烂摊子，将全部解释为“马薇薇睡前失控”，完全没提姜思达怎么，嗯情绪很明显了所以这件事就完美处理啦~~马薇薇诚意给姜思达抱歉，思达没发声即是不追查，好和谐内~~~真是这么咩？科科，周玄毅在谈论里说抱歉是公司请求的↓马薇薇邱晨在粉丝群的情绪是酱↓姜思达说啥了？伦家自始至终只在粉丝群里让咱们坚持安静↓本来老奇葩们一向都在被爆料抱团、排挤新人，还有音讯说由于姜思达没签约米未，所以第四季镜头被删神马的↓本来小主一向不信，但这次马薇薇竟然谈论里暴露了。。。“都第四季了，你才看出来谁跟谁是兄弟”瓦特？说好的米未整体职工一家亲呢？说好的风趣又亲密像家庭的公司环境呢？马东东还说他们天天贼高兴贼美好，都是假的么。。。《奇葩说》红了以后，这波“奇葩”逐渐堆集起成堆死忠粉（包括我），不论开啥节目咱们都格外愿意看，奏是由于喜爱他们像兄弟相同的自在氛围。不然谁死盯着乃们几个人直播玩儿狼人啊→_→所以如今马薇薇女士是在事必躬亲地通知咱们，搭档之间是要抱团的，不抱团的人是会被手撕的？同工作？？不存在的。。。也许实际即是这么吧，都是喜爱的辩手，我喜爱的人为了我喜爱的人手撕我喜爱的人，心仍是有点痛如今搞成这个样纸，不造马东东教人说话的书还卖不卖得动咯┑(￣Д ￣)┍
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作者最新文章奇葩说：想当职场“邀功精”，你算老几？
奇葩说：想当职场“邀功精”，你算老几？
这张海报，其实挺有意思。微信上写道，“亲爱的老板，我今天卖了三千包瓜子，五千包薯条，狼人杀对您放水5次”当然啦，海报中对老板放水是否有功，我们暂且不做评断……（PS：因为我还没写是否对老板放水那一期，也没跟老板玩过游戏），而前面一句卖了多少东西，这是踏踏实实的“功劳”！都觉得“邀功精”，像“狐狸精”，“白骨精”，“蜘蛛精”一样是个不好的词儿，别说你不想当“邀功精”，就算你想当，你掂量掂量自己，算老几，你还不够格呢！功劳，指（人）对事业做出了突出的贡献，超越了平凡的劳动称其为“功劳”。你是不是觉得凭什么人家做了的，你也做了，为什么功劳就到不了你身上？你是不是觉得为什么同事只会在那儿邀功，啥也没干，就只会动一张嘴？你是不是觉得邀功精抢了大家的功劳，凭什么？你是不是有很多不满？你是不是有很多不平衡？哈哈，那是因为你不知道人家为什么能够有资格成为“邀功精”！首先，“邀功精”必须要有功可邀~！曾经我的同事小张，在我眼里就是“邀功精”，每天就会对领导拍拍马屁，然后该做的事情也没做，还总在办公室打网游，一个报告至少要拖它一个月才会开始，明明一周就可以搞定。我来公司以后，发现每天早上都要开个例会，而且至少要开半天，可我最不擅长的就是工作汇报和工作总结，而且还是每天的！一天能做多少事儿？帮领导处理个邮件，看看报告，写一写，然后总结，查找资料……我有功吗？这不算功，这只算我每天的平凡的工作，而我完全不觉得这种小事需要汇报，导致我一开始完全不知道跟领导汇报什么，甚至让领导留下印象觉得我一天到晚无所事事。而小张呢，我连续听了他一周的工作汇报，都是在处理同一个报告，同一个邮件处理了这，给谁谁谁联系，打电话，有什么结果反馈……当时我就纳闷了，这些鸟事儿，都是我们日常工作中应该做的啊，有啥好汇报的，再说这么长时间干同样的事儿，也不嫌丢人效率低啊，还好意思汇报。后来，当我明白公司的运作之后，才了解，哦，这真的是小事儿，领导也知道这都是芝麻绿豆。公司最大头，而且能够扩大影响力的更多的是办各种各样的大型专业论坛。而这位小张，他的硕导是某个研究所的头儿，在圈里的影响力也是不小，所以每次这种会议，都能让小张请他的导师参加，或者做点评，甚至可以让他的导师帮忙联系更多的学术专家来参会，提高会议逼格~！这，你做的到吗？我做的到吗？还真做不到，即使我用邮件短信去挨个拜访，联络每位学术大拿，人家也不会买我的账，而更方便的，当然是这圈中人的关系，能够说得上话的人牵线搭桥。也许会议的承办，杂七杂八的事儿（联络场地，嘉宾邀请，会议流程整理……）是我们来做，我们是花了很多功夫，可也只是平凡工作而已；而他能拿到我们拿不到的资源，请到我们请不到的人，这不正是功劳吗？我们只是烦恼我们自己出的力，下的功夫没有被领导看见，或者没有得到领导重视，我们真的知道我们所出的力，所下的功夫，算得上功劳吗？其次，“邀功精”能邀成功，人家的声音能让领导听到，你能吗？我记得在奇葩大会里，曾经讨论过“加班该不该故意让老板看到”这类的题目。那我们常常抱怨不知道老板到底怎么想的，那场辩论里，我们也算听到了老板的一点心声和想法把：1、你本该按时按量完成，你不赶紧偷偷完成，还在这里发个朋友圈晒加班，你是不是脑残~2、老板自己下的命令，今晚加班，这件事老板自己知道，根本用不着你来刻意提醒~3、加班是常态，大家都在加班，这是工作~而后，给了我们职场小tips，不要让她看到你加班，让她看到你的工作结果。所以，看到没，你加班，你在工作过程中的努力，或者说自觉也好刻意也罢，在结果面前，老板是不是更会从结果，这种刻意把控的指标上来判断呢？再回想一下，我们从小到大，一直到工作后，一般都什么时候参加表彰大会，你还记得吗？是期中，期末，是学校有同学做了特别大的好人好事，是竞赛拿国奖，是高考有几个同学考上了清华北大为母校争光的时候，是一个项目结题，是一个APP上线，是下载人数突破百万、千万，是年终总结，是……是有一个需要总结的，或者有个好的结果需要让大家知道，鼓励大家，让大家更有干劲的时候！学校能跟社会邀功，看到没，我们学校培养了多少清华北大的学生~！学校有底气能要求更多的优秀资源，场地，教师，福利……老师也能跟校长邀功，看到没，我们班我当班主任就陪养了清华北大的学生~！老师也能够要求带好的班级或者成为年级主任，升职加薪……学生有办法邀功吗？没有，她只会帮别人邀功，她不会说我自己学习方法多好多好，她只会感谢父母，感谢老师，感谢学校，感谢社会~！最后的最后，别人会将你当做榜样，你是高材生，你的方法很牛，得到大家认可，你的功劳被更多人认可和给予。同样，像不论我们看的奥斯卡，或者国内的奖项，一般获奖人是不是都会说感谢父母，同时，团队，观众……给你们邀功，这些功劳都是你们创造的~！最后，团队还愿意跟着你合作，兢兢业业帮你创造更加辉煌的业绩，观众也买你账，看你的电视看你的电影，更心甘情愿的觉得你应该获得这份功劳。你能否认，我们的生存环境，不论是社会，还是自然，“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”都是常态吗？你想邀功，OK，如果你在最开始对比了一下自己的功劳，不是平凡工作而真的是功劳的时候，那么接下来想想，你的功劳被一级级分享之后，有能力让功劳的声音还余音绕梁吗？什么意思呢？就是，当你以为的功劳被逐渐分解（瓜分），你团队的功劳分割一块，你的大boss分割一块，你的teamleader分割一块……一层层下来，你的功劳可以满足被分解后，依旧能留下你个人的光环吗？那么这就要聊聊了：1、当你本身是领导，OK，你完全有可能有资格当邀功精，你可以跟用户邀功，跟客户邀功，跟社会邀功；2、你不是领导，但是功劳在分解的时候，到你这儿，似乎没剩多少了，那你自己有没有想过，当你脱离这个平台的时候，你真正能完成多少事儿呢？从这一点上来说，也可以正面的了解，甚至客观一点的对自己做出评价，我现在取得的成就，是大平台本身的力量推动我的，别人来了也能取得这么大功劳；还是这个功劳就是非我不可，只有我才有这样的能力和手腕呢？我们有时候是不是忘记了这点，自己在无形中享受的好，就当成了理所应当。所以，看看，邀功精真的不是你想当，想当就能当的~！你算老几呢？最后，邀功精真的只靠跪舔吗？不，他的离开才是最无形的邀功！朋友大咪的妈妈在某事业单位做财务，单位的三个负责财务的女同事都跟大咪的母亲同岁，一个是处长的老婆，一个是老公在开公司的阔太太。大咪每次跟我抱怨她妈妈又加班的时候，我就好奇的问“为什么其他两个阿姨都没有加班呢？”，大咪逗乐的跟我讲了讲：“还有为什么，她们都不懂啊，单位的账基本上都给我妈在做，有一天我和妈妈一起去她们单位聚餐，还开玩笑的说让妈妈提前退休了来北京照顾我顺便来北京工作呢~你猜，当时她们同事和领导怎么说？笑死我了，她领导直接说，那我们可不放你妈妈提前退休，这单位的事情，就你妈妈懂，其他人我们还不放心呢！”发现没，不用我猜，相信大咪妈妈正常退休后，肯定会有很多更好的公司返聘她，她邀功了吗？没有，她很谦逊甚至很低调，只会把自己工作分内的事情好好做完，可是她同样也在邀功啊，不是向她现在的单位邀功，更多的反而是对未来邀功！因为她的离开，绝对会给她所在的单位造成不可替代的损失~其实，生活中，我们都是一只不折不扣的“邀功精”！难道你没发现？你没跳槽吗？你没要求领导涨工资吗？你没想过跳槽后跟未来的公司要求工资翻倍吗？你在干什么？拜托，你在邀功啊~！拿你过去的功绩，跟你未来的东家邀功呢！我们说我们会各种各样的技能，我们认识各种各样的人脉，我们曾经解决过各种各样的问题，我们带过各种各样的项目，我们开发出来下载量破千万的APP，我们……“小妖精”，你不是“邀功精”吗？而真正涨了工资，真正有更好的公司看上你，真正有更多大牌公司抢你，要你，不正是因为你是一只确实创下过功劳的“邀功精”嘛！群魔乱舞的时代，我们来总结一下，如何有资格当一只的“邀功精”~1、你真的有功劳吗？2、你的功劳大吗，大到真的是你的功劳吗？3、你的离开真的会给你的团队造成不可替代的损失吗？损失的大小，才真正决定你邀功声音的强弱！所以，别以为“邀功精”是你想当就能当，你算老几？（作者：星雨小妖童鞋）来源链接：/p/a3dc4bbe0659#
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简介: 超级“职人”是怎样炼成的？
作者最新文章奇葩说，雷军送给即将走进职场的毕业生的箴言_趣头条爱好大全
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奇葩说，雷军送给即将走进职场的毕业生的箴言
来源：网络
又是一年毕业季，一大波毕业生也要走出校园，跨入职场。既然进入了公司，肯定会遇到这样问题，工作做得好要不要向老板邀功，《奇葩说》也以“在职场要不要当邀功精呢”做辩题，各位奇葩辩手展开了激烈的辩论。首先呢，何老师就问了“金主爸爸”雷军的看法，雷军说小米的领导人是深入一线的，对于员工做了哪些事都是清楚地，并且无论在哪家企业都没必要刻意邀功。这意思就是老板的眼睛都是雪亮的喽。作家傅首尔则犀利的指出“没有甜头哪有劲头”领导无暇顾及细节，邀功是必要的。而且作为一个team leader，不仅要为自己邀功，更要为团队邀功，这才是负责任的表现。大晴认为邀功精都是说谎精，把小功劳说成大功劳，把别人的功劳说成自己的功劳。而且乞求和索取会让工作的成就感贬值。本来所获得的工资都是应得的，然而邀功就会让自己的努力显得没有意义。But,刘铠瑞以自己的亲身经历为例，说“员工有功可邀老板才有安全感”。如果每个员工都有功可邀，这个公司才欣欣向荣啊。并且对于一些十分努力的员工来说，更希望老板能够看到自己的付出，得到更多的关注。“鸡汤王”陈铭认为邀功就是争，然而“做人如水，做事如山”把事做的像山一样劳，当功劳大到无法忽视，邀功也就没有必要了。好像也挺有道理。而邱晨也指出了一个事实：很多人什么事都不做，却通过邀功得到获得关注和奖励。确实，这对于那些踏踏实实做事的人来说是不公平的。所以，凭什么自己不去邀功，而把功劳让给那些不劳而获的人呢？张泉灵老师又说：“邀功在一定程度上是有害的”这又是为什么呢？从老板那要来资源做出成绩，久而久之就会忘了自己本身的能力了。而且很多公司做出成绩的部门都是不邀功的部门。所以，看了这么多，在职场到底应该怎么办呢？毕业生们也要好好思考了，不过小编始终相信一句话“高调做事，低调做人。”
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本期不聊商业，聊职场
iziRetail有一位小编是资深《奇葩说》粉，
每周都被她安利这节目有多好看。
利用周末集中看了几集，觉得真挺有意思。
用辩论的形式，
哗众取宠的装扮，
一本正经地胡说八道，
引出了多角度的思维，多元化的观点。
这一季里涉及到了很多职场、工作的话题。
有些虽是巧言善辩，
但也真的表达了一些有意思的观点。
下面是我们帮大家总结的奇葩职场宝典
图文并茂、有理有据
适用于所有奇葩
和所有节操健在、三观未碎的职场正经人
职场中被人误解怎么办？
现实生活中，有些人会据理力证，
也有些人认为清者自清。
在辩论中，
有选手对这个问题实力“开骂”，
坚定地表示，
为求心安理得，
维护好自己的职场形象，
也必须主动去澄清误会
话糙理不糙，
关键时刻还是要捍卫自己的职场形象
要不要做职场中的“邀功精”？
辩论中正反两派分别强调了邀功的合理性和侵略性
比如，一方坚持邀功是一种正常的表达权
职场中应该主动、客观地展现自己的工作成果，
让大家看到自己的努力和成绩。
反对的一方提出了不少理由，
比如会造成职场不公平，做人应该低调等等，
但，只有导师张泉灵的反驳，确实惊醒了我。
她说，很多人邀功并非只是为了升职加薪，
而是为了更好地完成工作。
向老板邀功，
可以向老板拿到更多的资源。
有了资源，
帮助你获取更多的业绩，
于是你又依靠这些业绩再去邀功拿资源
周而复始，
你越来越依赖于拿资源，
却忘了去磨练你最关键的专业能力。
搞笑的是，
真正的大老板，
这期嘉宾小米创始人雷军则说，
群众的眼睛是雪亮的，
没必要频繁邀功
老板还是喜欢像“牛”一样只会低头做事的员工
巧妙避开职场上的坑
罗振宇分享了一个案例，
一位公司职员将公司的玻璃门打碎了，
老板急切地关心员工是否受伤，
另一方面，
却让负责后勤的总务去跟员工谈赔偿
总务面对这种职场上的炕，
该如何处理呢？
听完真的不得不称赞这位机智的主任，
很多时候职场那些看似棘手的问题，
往往可以有更好的应对方式
你也可以管理老板的时间
罗振宇在节目里曾经举了一个自己公司的例子，
告诉大家，即使你只是一个职场新人，
你也可以做到，
“管理你的老板”
他公司里的一个实习生，
曾经给公司CEO发了这样一封邮件：
很明显，作为老板的罗胖是非常欣赏和认可这种员工
其实不止实习生，
每个职场人都需要训练这种跟老板良好沟通的意识，
当然，这里也要特别注意沟通时候的分寸感，
避免让老板真心觉得你在管着他
面对瓶颈，如何面对？
即使再有上进心的人，
在努力过程中，都可能会遇到不少挫败，
遭遇瓶颈期，
这个时候我们应该逼自己一味坚持吗？
我们都习惯性地认同，
在职场是需要上进心，需要坚持的，
但是，在不断受挫遇到瓶颈的时候，
也不妨思考一下
在这条道路上面走不通的时候
是不是可以稍微调整方向
换右边一条道路来走
而不是一味地钻牛角尖
为什么老板喜欢整天开会？
职场上面最招人烦的事情之一，
大概就是频繁“开会”了，
张泉灵以自身为例，
提供了我们看待“开会”的另一种角度
以前她做下属的时候，
也很讨厌开会，觉得很浪费时间
当她自己做领导的时候，
才明白开会实际上是最节省时间的
很明显，当你转换到领导的视角时，
你会发现开会是非常必要和有效率的，
职场上，学会换位思考，
始终是一大利器
最后，来撒点鸡血
在讨论题目《生活被工作填满，要不要辞职》时，
李宇春作为嘉宾坚定地站在不要辞职一方，
她用了时尚大师川保久玲的话来说明，
一直保持好的工作节奏，
才能有好的工作状态！
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（责任编辑：HN666）
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