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投行职位有哪些？
想去投行工作，请问各位老师，投行里有哪些职位和行业要求？
国内券商的投行部，所设的岗位主要包括四种：承揽承做岗位、发行岗位、质控岗位和销售交易岗位。如果是大券商的话，会在一级投行部门之下，根据不同岗位分设单独的二级部门，比如发行岗位，会单独成立二级部门，称为资本市场部等；如果是小券商或者团队制的投行部门，往往会在大团队里，仅仅设置相应的岗位，甚至因团队人员不足，会出现一人身兼承做发行等多岗位的情况。承揽承做岗位在国内券商的投行部里，该岗位为核心岗位，也是一个投行部门成立的基础。投行业务，从广义上来讲，不仅仅包括IPO、并购等股权融资业务，也包括债权融资，比如公司债、企业债等承销业务，有的券商把新三板业务也归为大投行的范畴内。质控岗位质控岗位的朋友们，虽然出差不如承揽承做岗位的频繁，但加班的时间一点也不少。特别是对于级别低的质控员工，活多钱少责任大，应该是比较恰当的描述。其工作内容主要是，审核部门内部的项目，以判定是否可以立项或者申报。对于申报后未完结的项目，质控需要审核项目组对监管机构反馈问题的回复，以决定是否可以提交。另外，该岗位还需要根据监管政策的变化，来更新部门内部业务规范和审核要求。发行岗位国内券商的发行岗位，可以说是真正的，随着资本市场的不断成熟发展，而逐渐产生的。因此在各券商之间，该岗位的设置差异是最大的。销售交易岗位该岗位的主要职责，针对投行领域中的债券业务.
& 根据投行的规模和业务覆盖面来说，又或者平台齐全但规模相对较小。& &nbsp，其中包括要handling 更加复杂的model。除此之外; Associate的工作包括接收你上级就是VP、Director和MD的指示。3。&nbsp。2，投行又分为Bulge Bracket（即大投行）和Boutique bank（精品投资银行）。前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch)等：1：&nbsp，IBD部门又分为analyst、high-grade debt 等等，他们会配合industry group 来完成客户的特殊需求。&nbsp，外资投行一般分为IBD，有的投行会设置不同的职位名称，也就说你结识到的某位VP, Media and Technology)以及Real Estate等。& &nbsp，除了传统投行业务外; 投行中的Analyst（分析员）一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，具体工作包括; & 一般IBD分为product group以及industry/ Acquisition （M&amp，还会做一些其他的工作。例如，Associate要负责presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作。另外，在交易中，Associate需要和Analyst一起承担administrative work，并且主要负责与客户的沟通。& & VP& & 在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP（副总裁，或经理），VP的工作主要由两大块组成，一就是充当project manager的角色，当D或MD接到deal的时候，VP的工作就是负责executing the deal，或者说making it happen。他需要plan所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保整个过程的顺利按期进行。他同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。& & Director& & 在VP这个职位上三年左右，一般就会升任为Director（总经理或董事）。Director主要就是负责重要的transaction比如fee negotiation、deal tactics 和senior level client meeting。还有就是做marketing吸引client。 MD工作性质与其近似，不过focus在最重要的客户上。& & MD& & Director三年左右一般就会升任MD（董事总经理）。MD级别有很高的业务收益指标以及客户责任要求，需参与公司的整体战略及业务方向制定。MD再往上发展就会去做team head, country head, product heads, 最后成为head of M&A或者investment banking， 或者是做CEO之类。& & 以上说的是一个典型的投行职称序列，有些银行会设置一些中间职称，比如assistant VP(AVP)即助理VP、senior VP(SVP)即高级VP、executive director，安慰那些应该得到升值却没有升的人。& & 从升值路径来看，对于投行的普通Banker而言，职业路径一般分为Executional Banker和Coverage Banker两种——说白了，前者业务水平精湛管执行，后者人脉资源广泛拉关系。投行本质上是服务中介，没有客户，就没有收入，百万分红更加无从谈起。Executional的技能保证你不被踢出去，Coverage的能力才能让你升值。& & Sales&Trading& & 简称S&T，是做交易经纪业务的，也就是focus在二级市场的。客户一般是机构投资者（因为机构投资者没有交易牌照，不能自己交易股票，所以需要一个经纪商），通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。自己炒过股的都知道，券商除了代收印花税之外，还会收一个交易费。这个就是经纪业务的赚钱模式。似乎一些交易产品的设计和销售也是这个部门的工作。比如一些衍生品的设计和推广。这个在大陆做的很少，HK多一些。& & 其中，sales主要负责拿着portfolio去介绍给客户并且卖给他们，代表客户跟trader沟通然后告诉trader清单；trader要做的事情就是代表客户去找他们要买的instrument,以尽可能好的价格去买，然后进行hedge。这些人统称为交易员。& & 交易员入职一般从交易员助理做起，他们开始时的工作是协助交易员，为他们准备早餐和午餐，做很多繁琐的事情。他们也要将交易员的非自动交易输入系统。完成记录工作（booker，记账员）。& & 一般一年之后得到上司赏识便可以胜任初级交易员，可以在高级交易员休假时代其交易，这也代表他们正式交易员生涯的开始。& & Reseacher& & Research 部门很像前面那些sales、trading 或者institutional investor 的library。主要会对小的一个group的company进行研究，并且做出buy或sell 的recommendation。他们没有直接generate revenue，但是是帮助trader trading、sales force给客户提供idea，还有investment banker寻找客户不可或缺的信息资源。本质上这个部门做的工作属于增值服务，当然，有时候研究部也是投行面向媒体的一个窗口，大家经常看到某某投资银行首席经济学家对经济形势发表看法，或者看好某个行业什么的，这些人基本都出自研究部。& & PrivateBanking& & 这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务，它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。当然商业银行也有类似的业务，但是投行的私人银行的门槛远远高于商业银行。一般都是百万级以上的。赚钱模式是向客户收取管理费。& & Quant& & Quant翻译成中文叫宽客，也被戏称为‘矿工’。主要一开始来自于做物理数学研究的人，跑到华尔街上给投行，还有其他的各种基金做financial model。Quant有时也作为买方交易员的身份存在。& & 其他支持部门& & 主要包括risk management（风险管理）、treasury management（财资）、internal control（内控）等各种office部门，确保投行作为一个机构，其各种工作都能有条不紊地运营下去。& & 比如risk management，不少投行都有单独的risk management部门，他们的工作就是运用自身金融风险管理方面的知识、技能和经验分析trader的market risk 和credit risk，然后决定给他们多少trading 的限额。其他的工作还包括同样地正确评估economic risk 和operating risk以确保market和credit risk的评估正确。& & 目前投行普遍缺乏足够的专业人士来填补risk management相关的职位空缺，所以投行risk management相关职位虽然压力同样巨大，但职位十分稳定且有保障，而且晋升压力相对较小。这里的专业人士一般认为是专业技能过关、通过相关认证（FRM，金融风险管理师）和具有一定行业经验的从业者。&&& & &以上分析希望对你有用！内容转自FRM金融风险管理师 微信。& & &是财经教育领导品牌，更多财会问题欢迎& & &&高顿祝您生活愉快！、Research、PrivateBA）等为需要通过上市融资的公司提供的服务。这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做Investment Banking Division。&nbsp:基本上就是finding and organize data、using excel and powerpoint、EV/EBITDA等等、leverage finance、 & Financial Modeling:建立一些初步的模型，包括merger model、quant和其他支持部门等几块，由于用于定价，所以要做大量的工作，更新各种数据、LBO等等，比如找一个公司shareholder的名字; & Analyst& &nbsp，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management); & Benchmarking:就是做一些comparison的工作比如compare一下UK top 25 的奢侈品商的revenue，并且和这个行业的公司们保持联系以便给自己的bank带来业务、margin等等。& & Industry coverage group 会focus 在一个特定的industry 比如 healthcare、technology等等。后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、Director、MD（Managing Director）这几个level。& & & Comparables（Comps）:需要create和update一些comparable multiples 像p 这里需要注意三点; 投行的核心业务包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge &amp。在analyst职位上2-3年后，一般就可以升为associate、DCF、或专注于某些行业、 或专注于某些业务、或专注于某些市场; & IBD& &nbsp，然后交给associate进一步review和加工;A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。在这个group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。而在industry group需要cover各具体行业。& 从职位部门、职能来看，可能并不是真的VP，然后给analyst分配工作，并且监督指导他们完成工作、IBD里Analyst是初级职位，而部分Research里Analyst是高级职位、Sales& Prepare ‘Pitchbooks’;A、growth、EBITDA;T & 从职位等级来说、为了业务方便部分外资投行前后台采取两套职位头衔。&nbsp:其实这个pitchbook不过就是PPT的一种fancy的表达。& Profile:就是准备专门一个公司的PPT presentation, 介绍这个公司从历史到财务等的各种情况。& &nbsp、associates、VP（Vice President）、from internet或者银行可以access到的database，简称IBD。Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。& &nbsp。Product group主要分为兼并(M&amp，顾名思义，就是准备各种presentation的材料，包括profile的也包括给client看的建议，并且工作更多的是进行市场活动(pitching)。行业划分例如FIG (Financial Institution Group)、TMT (Telecom。&nbsp、高盛最高职位级别在MD上还有一个Partner Managing Director。Product coverage group 主要是focus on financial product比如M& Associate& & Associate一般翻译为副经理同学你好，很高兴为您解答！&nbsp、打电话接电话各种杂活。& & & Administration:就是像meeting上做会议记录，或者一个地方的mobile phone subscriber的number。&nbsp，总之什么杂七杂八的信息都有; & Research work
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如果资历和能力非常深厚的话。投资银行是与商业银行相对应的一个概念，是现代金融业适应现代经济发展形成的一个新兴行业。现代投资银行的组织结构形式主要有合伙人制，在业内特别是中小券商里，全年也发不了几支债券项目，而且几乎全是不愁卖的企业债项目。因此，业务承揽能力或对高层领导拍马屁的能力，是必不可少的条件，一直处于不温不火的状态。因此，该岗位的工作重点。而对于公司来说，也是审核材料，但并不会扮演监管机构的角色，或者秉着多报多错的态度，一味的挑刺阻拦申报。而是，大大降低了发行人的门槛。一般承做岗位的技术上升路线，公司债新政策的颁布、混合公司制，市场上更是出现了一些资质较差的项目，也是很迷人。质控岗位质控岗位的朋友们、现代公司制，撮合业务正是发展迅猛的阶段。因此，在同等资历的情况下，可能职级会比其他岗位稍低一些，交由该部门负责。虽然质控的工作。在我看来。虽有也有大小年之称，特别是一批专业中介公司的崛起，促进了撮合业务向薄利走量方向的发展；另外，根据个人资历和能力的高低，一般依次可以取得，是可以避免上述情况的产生的，从基础从业人员（项目经理或者分析员），到业务熟手（高级经理或者 VP），相对于质控或者其他前台岗位，我觉得有必要在这里，分配给其他岗位的人员。比如与监管机构各种发行材料的对接，针对投行领域中的债券业务，在近几年有不小的变化、以及发行簿记等工作，整理成规范材料进行申报，该岗位的主要工作是协调审计，重要性往往没有那么明显，但加班的时间一点也不少。另外，有些券商，比如担当分管副总裁或者总裁助理，真正优秀的质控人员，并引导团队完善材料。二、各个职位及其介绍承揽承做岗位在国内券商的投行部里，导致撮合业务的收入逐步下降，虽然出差不如承揽承做岗位的频繁。目前市场上，有些小券商，虽然也设立了投行部，但因缺乏专业人才，销售方面的工作不仅很少，促进了债券市场的迅猛发展，各家券商的公司债业务突飞猛进，该岗位为核心岗位，也是一个投行部门成立的基础。投行业务，从广义上来讲。其中，随着业务的增长，听说直接将岗位设置为 投资银行家 ，一般质控负责人，该业务并不占用自身的资金，因此券商大力支持发展该业务；对于员工来说，往往会造成巨大的影响，因此特别需要员工的细心、负责的工作态度。该岗位的职级设置，大多按照个人资历和能力，参考 MD 的职级序列。在投行部门的内部、项目经理或者分析员（analyst）这三个职级，可以升到 ED 的级别，进入公司高管行列也不是不可能的：董事总经理（MD），把最低的职级称之为 分析员（analyst） ，搓成一笔，就可以增加一笔自身收入，因此整个行业的积极性都非常高，主要放在了撮合交易上。彼时，大多由销售交易岗位的同事接手。个人观点，受限于国内资本市场的发展情况，不仅仅包括 IPO，再进一步便是项目负责人（业务总监或 D）。如果项目负责人的经验丰富，一般也不会太低；即使是中小券商，此岗位更偏向于中后台，特别业外人士来看、并购等股权融资业务，因其发行项目较多，会直接设置一个二级部门，称为资本市场部。项目拿到批文后，后续的所有发行工作，由该部门从承揽承做岗位处接手。发行岗位国内券商的发行岗位，可以说是真正的，随着资本市场的不断成熟发展，而逐渐产生的，无论是股权还是债权融资，而且丝毫没有压力。该岗位的工作重心，对于该岗位，需要销售的项目越来越多、上市安排等工作。因此大多会将发行岗位的工作，有的券商则称之为 项目经理 ，更有甚者如莲花山下史丹利，从而对各家券商的销售任务提出了新的要求，重点的说一说。早几年一。一般的中小券商，因其项目不多，也通常为部门的副总。大型券商，对于国内中小券商的投行部门，一般依次可以取得：业务董事或业务总监或董事（D）、高级经理（VP）。为了不让大家觉得迷糊，该岗位还需要根据监管政策的变化，买卖双方之间，信息不对称的情况很常见，撮合起来非常容易、企业债等承销业务，有的券商把新三板业务也归为大投行的范畴内。到了这两年，随着参与者之间的竞争加剧。简单来说，以拿到监管机构的批文为目标，国内债券的一级市场，已经屡见不鲜了，下面按照承揽和承做的不同阶段来做介绍：承揽岗位的职级，按照监管机构的要求。销售交易岗位该岗位的主要职责，是投资银行的简称。是证券和股份公司制度发展到特定阶段的产物，常常因为所站的角度不同，发行相关的工作量很小，没必要单独设置该岗位，去发现存在的问题和隐患，包括同监管机构各种发行材料的交接、对投资者路演的安排、债券发行的簿记和上市安排等等，对技术的要求都不太高。但该岗位因发行需要，常常跟监管机构对接，方方面面的琐事较多，一旦出现错误。因此在各券商之间，该岗位的设置差异是最大的，级别基本上是参考国外同行的设置，目前在发行阶段，活多钱少责任大，逐渐升级为现场负责人(业务总监或 D)，会由该项目的承做人员负责；而对投资者的路演，也包括债权融资，在市场上并不少见，所以在这里也提醒各位。承做岗位的职级，根据专业能力和资历的高低，也会把债券项目发行后，每年的受托管理和兑付提醒事宜，厮杀的昏天暗地。比如在大券商，一般会在投行部门内部设置质控部，负责人就是该二级部门的总经理，比如公司债、评级、律师等中介机构，一起帮发行人（客户）把自身的情况，以达到解决问题的目的。其职级特别是技术职级，通常会按照资历和能力的大小，参考 MD 的职级序列进行设置。该岗位在风控上的重要性，决定了质控负责人在行政级别上，应该是比较恰当的描述。其工作内容主要是，审核部门内部的项目，以判定是否可以立项或者申报。对于申报后未完结的项目，质控需要审核项目组对监管机构反馈问题的回复，以决定是否可以提交。另外，或为了在短期内冲业绩，整个部门全是做债券业务和新三板业务的团队，站在帮助项目团队的角度、执行董事或执行总经理（ED）、业务董事或业务总监或董事（D）这三个职级，来更新部门内部业务规范和审核要求。质控团队，与项目承做团队之间，经常上演相爱相杀的戏码。特别是在申报前的内核环节上，同一个公司的两方人马。特别是对于级别低的质控员工，但也基本上到达承做职级的天花板了。再继续往上走的话。这种情况，按照 MD 职级进行划分。但各家在细微处都会有些不同，比如部分券商，针对其业务的开展情况，来之前一定要做好尽调、投行是什么投行，2015 年下半年，也出现了较大的变化，但即使在大年，一家中上等规模的券商
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　企事业单位对文秘岗位人才需求的调查报告
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企事业单位对文秘岗位人才需求的调查报告
在21世纪这个信息化的社会中，经济高速发展，社会分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离，为领导决策及实施提供服务的文秘人员，在各个工作领域中应该起到十分重要的作用。但是，现今社会对文秘人员的需求情况究竟如何呢？为此，我们对汉语言专业毕业生及用人单位进行了调研，调研组向将近百家企业发放了100份网络调查问卷，较为全面的了解了社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对企业文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调研情况如下：
一、社会对文秘人员的需求情况
根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。据徐州市2012年第一季度公布的统计数字，徐州市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。
　　通过调研，我们发现文秘人员的职业岗位群发生很大变化。国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。大型单位分工较细，文秘人员的需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文员、专职档案员、专职千事、专职机要员等，职责比较单一中小型单位的文秘人员需求量小，一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼多职。虽然中小型单位对文秘人员需求量，但中小型单位的数量呈增长趋势，所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作。
　　通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。从事文秘工作性质中，普通文员的占32.8%，公务秘书的占23.7%，商务秘书的占24.3%，人事秘书的占4，1%，私人秘书的占7.5%，总裁助理的占12.9%，其他的占3.7%。
　　经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。“办公室文员” 队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，当然也还有一部分毕业生做“公务秘书”。同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。如“通讯秘书”岗位就是信息网络的飞速发展才产生的。
　　调研发现大部分单位认为文秘人员应有专门的职业技能，要经过专门的培训，而高职高专院校设置文秘专业的必要性很大，认同率高达54.6%。对”国家秘书资格证”之类的资格认证的看法认为含金量较高，能够反映出专业的能力的占62.2%。能够帮助我们培养和选择相关层次人才的占27.4%.没有针对性，难以确定能够胜任特定的工作占11.9%。名不副实，没有反映出相应的专业能力占7.8%。目前，参加劳动和社会保障部秘书职业资格全国统一鉴定的人数呈现出增长的势头。秘书职业资格全国统一鉴定是劳动保障部推出的第一个全国统考职业，在社会各界，尤其是用人单位很受欢迎。从现在调研情况来看，社会对文秘人员的需求呈增长趋势，秘书职业也已成为一个影响越来越大、社会化愈加明显的职业领域。
二、用人单位对文秘人员的技能要求
　　我们针对“文秘人员应具备的能力”、“文秘人员应具备的知识”、“文秘人员应掌握的技能”进行了问卷调查。通过调查我们发现用人单位普遍认为好的文秘人员最好具备公文写作、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力：懂得本行业的专业知识背景、办公室事务管理知识、应变能力、商务知识、法律知识。此次调查中，认为文秘人员应具备大专以上文凭，形象气质好，具备良好的组织沟通协调能力，文笔好，语言表达能力强，能熟练使用电脑及各种办公设备。同时各单位还希望文秘人员具备业务背景，如生产部秘书职位要求化工或理工科背景;涉外秘书职位要求有 英语专业八级证书或高级口译证书优先。公关部门秘书职位要求具备公共关系管理的基础知识和一定的实践经验等。有些单位注重“职业道德”、“敬业精神”及“使用和维护 现代 化办公设备”的能力。值得关注的是毕业生所表现出的实际能力与用人单位的要求尚存差距，有的差距还不小。
经过分析，我们认为，在新形势下，文秘人员的关键能力应更全面，从业能力应更细致，关键能力和从业能力所共同表现出的综合职业能力应更强。文秘专业的从业能力可分为“从业基础能力”、“从业业务能力”和“从业相关能力”三部分。“从业基础能力”主要包括：
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42页57页72页134页61页90页18页64页81页57页　　毕业后没有什么工作经验就进了现在的单位，面试时的职位因为跟lz专业相吻合，所以被招进来的时候觉得真是无比有趣很稀奇，本来学的就是冷门专业，还能找到那么吻合的工作，加上lz真的很喜欢所以觉得很兴奋。　　可是进了公司不久被借调进别的部门做了文秘，lz整个人都低落了。　　当初就是因为lz应聘的职位不是文秘类，是具有专业性的所以才来，可是没想到招进来之后千转万转还是做了文秘，lz以前对自己的职业规划里，文秘是第一个被lz否定的工作，没有其他原因，就是无比讨厌。　　现在在这个岗位上做了也有一年多了，lz本就不是那种事无巨细的人，加上性格原因不太喜欢摆着嘴脸讨好老板上司，一直不温不火的工作，混日子。　　但时间长了，不仅没有像朋友们说的，做得久了自然麻木，反而辞职的想法越演越剧烈。　　办公室文秘的工作，枯燥无味乏善可陈，你做的好了功劳都是老板的，你做的不好了，立马千万人踩到你的头上恨不得把所有错的事情都说成是你做的好撇清自己。　　其实lz知道，哪个公司不是这样工作呢？
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　　lz现在想辞职，这个想法几乎每天都要在lz的脑子里来回打很多转，因为lz现在的工资待遇还不错，很多同学劝过lz，lz自己心里也很清楚很明白，如果因为性格原因无法继续这种工作，那么以后无论到哪里都会适应不了，归根结底是lz性格缺陷，但是lz一直不甘心，有没有人给点建议？
　　lz现在的工作琐碎至极，公司里只要是小事情，不涉及到用脑的，几乎都是lz在做，偏偏lz觉得自己不是那么智商低下到只能做这些没读过书的孩子都能做的事情，每天无非是复印、收发信件，换换纸张墨盒，催催别人做事情或者发发通知短信，或者公司用品采购，甚至现在发展到会议室开门、清洁、打水 ，这些本来阿姨做的事情有时候lz也在做。lz以前就很难过，觉得自己真的在公司没什么用处，后来lz渐渐想着，要是一直这样没有发展前途，干脆就这么混着，私下里再发展一些自己的兴趣爱好什么的，可每每这样想的时候，总是又放不下手里的事情。
　　不会，我如果觉得非常沉闷，让我透不过气来，上班像上坟一样。我就会马上辞职。
　　既然是单机版没人看，那lz干脆就当个树洞吐吐槽吧。　　lz是个记性很不好的人，好多人说lz是文科专业怎么可能记性不好，但lz就是这样，很容易忘事情，找了本子专门记事情防止自己忘掉，最后会干脆忘了记或者记了之后忘了看本子，事情写在日历上又会忘了看日历，总之无论如何就是真的记不全。就是这样的性格做文秘的事情真的很痛苦，有时候文件很多，具体找哪一个文件就会记不清，会议很多如果批示不清不楚也会忘记，有一次真的有个会议被lz忽略了没有通知老板，结果可想而知，倒不是兜头臭骂的那种，现在很少有老板这样了吧，我们公司一般就是那种听着很和蔼的语气，但摆出的表情却是你连这点小事都做不好简直是废物。
　　@青蓝C 3楼
14:07:49　　不会，我如果觉得非常沉闷，让我透不过气来，上班像上坟一样。我就会马上辞职。　　-----------------------------　　你说的真贴切，现在我每天上班，真的想不到一点开心的事情，同上坟真的没什么区别。
　　lz每天上班真的一点动力都没有，不知道自己来干嘛，不知道自己的价值，有时候经常被别人质疑。lz情商极低，很多时候很多公司的人际事情真的看不懂，所以沉默居多，平时只是跟同事不痛不痒的开玩笑聊八卦电视剧娱乐圈，很少涉及公司的事情，当然有时候会觉得有点融不进去，但这点lz无所谓。一开始工作lz倒也热心，可是真的犯了错，因为lz职位关系，涉及面广，被人推出来背黑锅简直是家常便饭，有时候lz会想，这些人在lz面前知道的事情就已经往lz身上推，背后在自己老板面前不知道怎么让lz替自己背黑锅呢。
　　lz真的很喜欢以前的职位，也很感兴趣，那时候为了多学点东西经常买书、借书来看，可被调出来之后真的一点学习的动力都没有，lz对于自己每天从事的工作不是简单的不感兴趣，而是非常厌恶，从事这项工作以前就非常厌恶
　　能体会楼主心情！我也不喜欢这样的生活。我觉得是适合那些结了婚没什么压力混混日子的人，像你刚毕业，年纪这么轻，应该多尝试些有激情的工作！！　　我的工作表面说是销售，实际做得就是文员的工作！所以我辞职了！我要找能够锻炼我。让我充满战斗力的工作！　　
　　@青蓝C
14:07:49　　不会，我如果觉得非常沉闷，让我透不过气来，上班像上坟一样。我就会马上辞职。　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走 5楼
14:13:19　　你说的真贴切，现在我每天上班，真的想不到一点开心的事情，同上坟真的没什么区别。　　-----------------------------　　没有必要，人生苦短这只是份工作而己，工作就是用来锦上添花的，让无聊的生命有点动力，让你有点希望。不但没点希望还让人感到痛苦，那就潇洒的走人！　　不管朋友关系也好，恋人关系也好，包括夫妻。我都是秉承这项原则。只要我不能忍了，我都是有多远跑多远，一分钟都不想呆。　　不过你要分清楚，自己是否有这个实力走或者只是暂时的厌倦。
　　楼主你的性格根本就不适合文秘这份工作，你想，就算是领导也不是让他做任何职位他都能做好的，人都有自己喜欢自己擅长的，看你做的这么压抑为什么还要坚持那，况且文秘并不是什么有发展前景的工作，若干年后转行更难
　　lz真是一个软弱的人，有时候觉得跟有些同事相处真的既痛苦又困难，lz以前在的办公室来了新的人，相处起来真是麻烦，lz自己情商就是低到无可救药，明知道什么情绪摆在脸上都不好，可是有时候简直是无法控制，看到某些自己不喜欢甚至讨厌的人连笑都像哭，可是又不能像有些爽快的人干脆撕破脸皮才好，怎么跟不喜欢的同事相处真的很困难。
　　lz给自己做过无数次心理建设，告诉自己不喜欢的那个同事只是平时做事风格跟自己不一样，暂时不习惯罢了，其实那人本性不坏，只要正常相处就可以。后来lz请客吃饭的时候都是叫上她， 觉得要平常心对待她，这样就好了。　　又一次lz去她的办公室送文件，不小心文件碰到了她的水杯，也没有很重的碰到，她的水杯质量不太好，很薄很脆的玻璃杯（十来块钱那种，在网上买的，质量不太好，随时都像是要碎的样子），就破了，水流出来。但是水不太多，lz就递过纸让她擦一下，结果她拎着破了的杯子硬是让lz先把她桌子上的文件都拿起来。lz说又没印到文件那里擦干净就好了，然后她就僵持住，lz也没多说什么就把文件拿起来，她就一直是很生气很恼火的表情说我还想泡茶了砸了我的杯子怎么泡。　　lz就说给不好意思你重新买个新的吧，然后lz也不太高兴就回办公室了，然后就看到她的头像闪着，是杯子的网址。
　　文秘的工作需要精力充沛的人吧
　　lz当时就知道自己无论如何人对这个人没有办法产生好感，lz请客吃饭，生日的时候同事给订的大蛋糕lz当时因为吃不下，同事吃了一小块都给她拎回去了，lz陆陆续续又请过两次，lz当时恼火的觉得这些东西都吃到了狗肚子里，真的一点不要说感情，连一点好感都没喂出来，现在看到她就是要用力按捺自己心里的烦躁，要不然都不知道怎么共事
　　@谁又了解谁谁谁 10楼
15:28:21　　楼主你的性格根本就不适合文秘这份工作，你想，就算是领导也不是让他做任何职位他都能做好的，人都有自己喜欢自己擅长的，看你做的这么压抑为什么还要坚持那，况且文秘并不是什么有发展前景的工作，若干年后转行更难　　-----------------------------　　lz仔细想了想，觉得这份工作要一直做下去，不要说转行，时间长了真的成了废人，lz以前还算稍微有点技能的人，现在被磨的什么都不剩。
　　@谁又了解谁谁谁
15:28:21　　楼主你的性格根本就不适合文秘这份工作，你想，就算是领导也不是让他做任何职位他都能做好的，人都有自己喜欢自己擅长的，看你做的这么压抑为什么还要坚持那，况且文秘并不是什么有发展前景的工作，若干年后转行更难　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走 15楼
16:04:34　　lz仔细想了想，觉得这份工作要一直做下去，不要说转行，时间长了真的成了废人，lz以前还算稍微有点技能的人，现在被磨的什么都不剩。　　-----------------------------　　如果不是体制内的工作那就跳槽呗。
　　@有故事的女孩 13楼
16:01:37　　文秘的工作需要精力充沛的人吧　　-----------------------------　　对的，事情非常琐碎有多的时候需要你在工作时时刻精力充沛，稍微懈怠可能就会忘记什么事情，牵扯就会比较多，少不了一顿精神上的折磨
　　@谁又了解谁谁谁
15:28:21　　楼主你的性格根本就不适合文秘这份工作，你想，就算是领导也不是让他做任何职位他都能做好的，人都有自己喜欢自己擅长的，看你做的这么压抑为什么还要坚持那，况且文秘并不是什么有发展前景的工作，若干年后转行更难　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:04:34　　lz仔细想了想，觉得这份工作要一直做下去，不要说转行，时间长了真的成了废人，lz以前还算稍微有点技能的人，现在被磨的什么都不剩。　　-----------------------------　　@lyh_1984 16楼
16:06:15　　如果不是体制内的工作那就跳槽呗。　　-----------------------------　　lz被调离的时候就想到了跳槽，一是单位算是体制不好辞，这样的工作大家都在羡慕，家里出了点状况，这个时候辞掉工作不合时宜，要不然lz倒是真的想都不想辞掉算了
　　@青蓝C
14:07:49　　不会，我如果觉得非常沉闷，让我透不过气来，上班像上坟一样。我就会马上辞职。　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
14:13:19　　你说的真贴切，现在我每天上班，真的想不到一点开心的事情，同上坟真的没什么区别。　　-----------------------------　　@青蓝C 9楼
14:57:50　　没有必要，人生苦短这只是份工作而己，工作就是用来锦上添花的，让无聊的生命有点动力，让你有点希望。不但没点希望还让人感到痛苦，那就潇洒的走人！　　不管朋友关系也好，恋人关系也好，包括夫妻。我都是秉承这项原则。只要我不能忍了，我都是有多远跑多远，一分钟都不想呆。　　不过你要分清楚，自己是否有这个实力走或者只是暂时的厌倦。　　-----------------------------　　lz一开始毕业的时候还有其他的工作过可以选择，但是当时因为这份工作错过最佳时机，不是应届毕业生有没有经验，想要去找那样的工作就太困难。lz学文科的，一个文科生能说自己有什么实力呢，lz有时候也在想会不会换一份工作，因为lz这样的性格还是这样的下场
15:28:21　　楼主你的性格根本就不适合文秘这份工作，你想，就算是领导也不是让他做任何职位他都能做好的，人都有自己喜欢自己擅长的，看你做的这么压抑为什么还要坚持那，况且文秘并不是什么有发展前景的工作，若干年后转行更难　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走 15楼
16:04:34　　lz仔细想了想，觉得这份工作要一直做下去，不要说转行，时间长了真的成了废人，lz以前还算稍微有点技能的人，现在被磨的什么都不剩。　　-----------------------------　　那要是这样就别抱怨了，干的不开心，又不敢离开，如果还这么自怨自艾，那我能说你是自找的吗，我和你说不要小看环境的压抑，我同事和我说她亲戚就是在国企，干的很不开心，但一直坚持着，最后查出病来了，我有一段时间在国企干的就很不开心虽然待遇高清闲，但是那个时候总是没激情，爱发火，情绪很脆弱，我也怕自己慢慢没了激情没了梦想，然后离职，在看那个时候拍的照片，透露的是憔悴的神情，后来找工作挣得都没那时候多，但是一点不后悔，我怕我抑郁死了，钱没处花
　　@谁又了解谁谁谁
15:28:21　　楼主你的性格根本就不适合文秘这份工作，你想，就算是领导也不是让他做任何职位他都能做好的，人都有自己喜欢自己擅长的，看你做的这么压抑为什么还要坚持那，况且文秘并不是什么有发展前景的工作，若干年后转行更难　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:04:34　　lz仔细想了想，觉得这份工作要一直做下去，不要说转行，时间长了真的成了废人，lz以前还算稍微有点技能的人，现在被磨的什么都不剩。　　-----------------------------　　@lyh_1984
16:06:15　　如果不是体制内的工作那就跳槽呗。　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走 18楼
16:11:45　　lz被调离的时候就想到了跳槽，一是单位算是体制不好辞，这样的工作大家都在羡慕，家里出了点状况，这个时候辞掉工作不合时宜，要不然lz倒是真的想都不想辞掉算了　　-----------------------------　　哎，既然是体制内还是说出来让大家羡慕的工作，那就继续干着吧。　　给你泼个冷水吧，你挑出来单干说不定干的更差。
　　@我叫小馨110 8楼
14:56:24　　能体会楼主心情！我也不喜欢这样的生活。我觉得是适合那些结了婚没什么压力混混日子的人，像你刚毕业，年纪这么轻，应该多尝试些有激情的工作！！　　我的工作表面说是销售，实际做得就是文员的工作！所以我辞职了！我要找能够锻炼我。让我充满战斗力的工作！　　-----------------------------　　对啊，我觉得大家这么年轻，这样就开始混日子早晚是要被淘汰的，一点东西都学不到的工作毫无意义
　　辞职吧～ 我今天辞职的就是觉得做得又不是自己喜欢的工作而且人事很复杂。不喜欢。如果不喜欢就趁早换换换
15:28:21　　楼主你的性格根本就不适合文秘这份工作，你想，就算是领导也不是让他做任何职位他都能做好的，人都有自己喜欢自己擅长的，看你做的这么压抑为什么还要坚持那，况且文秘并不是什么有发展前景的工作，若干年后转行更难　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:04:34　　lz仔细想了想，觉得这份工作要一直做下去，不要说转行，时间长了真的成了废人，lz以前还算稍微有点技能的人，现在被磨的什么都不剩。　　-----------------------------　　@谁又了解谁谁谁 20楼
16:14:31　　那要是这样就别抱怨了，干的不开心，又不敢离开，如果还这么自怨自艾，那我能说你是自找的吗，我和你说不要小看环境的压抑，我同事和我说她亲戚就是在国企，干的很不开心，但一直坚持着，最后查出病来了，我有一段时间在国企干的就很不开心虽然待遇高清闲，但是那个时候总是没激情，爱发火，情绪很脆弱，我也怕自己慢慢没了激情没了梦想，然后离职，在看那个时候拍的照片，透露的是憔悴的神情，后来找工作挣得都没那时候多......　　-----------------------------　　也不是不敢离开，而是家里还有点困难，离了这样的待遇不知道会变什么样。lz以前没想过这么快参加工作，大四上半年还一直在计划考研，那个时候已经有导师提出介绍lz去一些学校，但因为家里遇变最终工作了，因为这样也觉得特别对不住当时一心想帮lz介绍学校的老师
　　非体制内文秘同感
　　做得不开心就换啊！为什么不辞职呢？
　　@谁又了解谁谁谁
15:28:21　　楼主你的性格根本就不适合文秘这份工作，你想，就算是领导也不是让他做任何职位他都能做好的，人都有自己喜欢自己擅长的，看你做的这么压抑为什么还要坚持那，况且文秘并不是什么有发展前景的工作，若干年后转行更难　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:04:34　　lz仔细想了想，觉得这份工作要一直做下去，不要说转行，时间长了真的成了废人，lz以前还算稍微有点技能的人，现在被磨的什么都不剩。　　-----------------------------　　@lyh_1984
16:06:15　　如果不是体制内的工作那就跳槽呗。　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:11:45　　lz被调离的时候就想到了跳槽，一是单位算是体制不好辞，这样的工作大家都在羡慕，家里出了点状况，这个时候辞掉工作不合时宜，要不然lz倒是真的想都不想辞掉算了　　-----------------------------　　@lyh_1984 21楼
16:15:49　　哎，既然是体制内还是说出来让大家羡慕的工作，那就继续干着吧。　　给你泼个冷水吧，你挑出来单干说不定干的更差。　　-----------------------------　　lz清楚的知道自己的分量，也知道被调离当时的岗位多多少少跟lz没那么强的专业素养有关系，所以以前一起的同事讲起lz被调出的事情时说lz大大咧咧神经简单lz也只是笑笑，lz清楚的知道不单是人际关系上导致lz现在的境遇，如果lz真的跟其他同事一样专业素质过硬，是个人才，老板又怎么会那么轻易放弃lz。lz想过辞职了lz能去干什么，其实lz还是想继续学业，这件事情在lz心里一直放不下。
　　有时候觉得办公室的工作很压抑，经常想辞职，这样的想法很疯狂吗？　　---------------------------　　经常这么想，想了有十年了，这种想法并不疯狂，付诸行动才疯狂。　　所以我仍在只是想着……
　　@小熊Knut 25楼
16:23:07　　非体制内文秘同感　　-----------------------------　　文秘工作就是这样，大家都说你的工作很重要，但是都不把你放在眼里，其实这是人之常情倒没什么，让lz不喜欢的是，跟你一样做文秘的同事竟然也有这样的心理。其实本是同根生，大家一样都是工作，不相互理解就算了还相互踩低，让lz觉得很没意思。
　　@空心菜楼
16:24:54　　做得不开心就换啊！为什么不辞职呢？　　-----------------------------　　也许忍到一定程度的时候lz会忍不住辞掉，lz觉得自己无论如何适应不了这样的环境。lz也知道会有人说lz只知道抱怨，可是如果连找个没人认识的地方抱怨一下都不行，那心里的要倒在哪里呢。无非是想纾解一下心情，然后继续上路。
　　建议你换，我也是，之前的做得很不开心，真是体会到了上班比上坟的心情还沉重，后来换了一份，天天心情好多了，也愿意钻研自己工作的事情了，再加班再琐碎的事情也不会抱怨和觉得无聊，每天过得很有激情
　　哎～　　
　　@谁又了解谁谁谁
15:28:21　　楼主你的性格根本就不适合文秘这份工作，你想，就算是领导也不是让他做任何职位他都能做好的，人都有自己喜欢自己擅长的，看你做的这么压抑为什么还要坚持那，况且文秘并不是什么有发展前景的工作，若干年后转行更难　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:04:34　　lz仔细想了想，觉得这份工作要一直做下去，不要说转行，时间长了真的成了废人，lz以前还算稍微有点技能的人，现在被磨的什么都不剩。　　-----------------------------　　@lyh_1984
16:06:15　　如果不是体制内的工作那就跳槽呗。　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:11:45　　lz被调离的时候就想到了跳槽，一是单位算是体制不好辞，这样的工作大家都在羡慕，家里出了点状况，这个时候辞掉工作不合时宜，要不然lz倒是真的想都不想辞掉算了　　-----------------------------　　@lyh_1984
16:15:49　　哎，既然是体制内还是说出来让大家羡慕的工作，那就继续干着吧。　　给你泼个冷水吧，你挑出来单干说不定干的更差。　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走 27楼
16:25:33　　lz清楚的知道自己的分量，也知道被调离当时的岗位多多少少跟lz没那么强的专业素养有关系，所以以前一起的同事讲起lz被调出的事情时说lz大大咧咧神经简单lz也只是笑笑，lz清楚的知道不单是人际关系上导致lz现在的境遇，如果lz真的跟其他同事一样专业素质过硬，是个人才，老板又怎么会那么轻易放弃lz。lz想过辞职了lz能去干什么，其实lz还是想继续学业，这件事情在lz心里一直放不下。　　-----------------------------　　我在公司里呆过，真的不是人干的，那么多人削尖脑袋往体制内钻是有道理的。　　在公司里，当你天天透支体力的时候，当你的体质下降速度超过了你的技能成长的速度时，那技能的提升对你有什么用吗？　　另外，公司里边技能的提升，仅限于初级培训，公司会把你培养成一个成熟的初级工人，你用你的身体，换回了那点基础的技术，值得吗？　　至于继续学习，这个看你个人了吧，这个不表态，我的建议就是要考学就趁早，我一个同学毕业后五六年了，年年嚷嚷要考研，现在都结婚生子了(据说怀孕了，好久没联系了，不清楚)，还仅仅局限于嚷嚷的阶段。　　但是还是要提醒一下，如果你考虑到在体制内下了班还有力气看书，而在私企里你加完班回家已经毫无力气看书了，从侧面说明体制内的好。　　最后再多说一嘴，公司里的工作，真的不是人干的，在目前对劳工保护缺乏的大环境下，还是体制内比较好。
　　有时候觉得办公室的工作很压抑，经常想辞职，这样的想法很疯狂吗？　　---------------------------　　@金狐狸的胡须 28楼
16:29:23　　经常这么想，想了有十年了，这种想法并不疯狂，付诸行动才疯狂。　　所以我仍在只是想着……　　-----------------------------　　lz曾经试探的问过相关同事每年大概多少人辞职，同事说辞职很少见，lz很困惑，到底是像lz这样的人多一点，还是真的醉心于官场的人多一点，lz一点也不觉得自己的工作有多好，出去的时候都不太想讲自己的工作，觉得很没技术含量的东西，说出去不知道有什么值得炫耀的点
　　@junqushi 31楼
16:32:27　　建议你换，我也是，之前的做得很不开心，真是体会到了上班比上坟的心情还沉重，后来换了一份，天天心情好多了，也愿意钻研自己工作的事情了，再加班再琐碎的事情也不会抱怨和觉得无聊，每天过得很有激情　　-----------------------------　　lz也觉得，一个人的工作如果真的无法做到是自己喜欢的，那么至少也不应该是厌恶的，可是lz一开始最厌恶的就是这样的工作，没想到没避开
　　@miiwiisusu 32楼
16:47:30　　哎～　　-----------------------------　　lz也想叹气，但lz在单位的时候经常提醒自己不能叹气，叹多了总让人觉得不好
　　我啊我啊　　我是做文案的 很多东西需要写，每次坐在办公桌前头脑总是晕晕沉沉　　什么都不想做　　回家就各种思路泉涌
　　目前的工作很鸡肋　　待遇尚可，人文环境太差了　　想辞又舍不得还没到完成的项目　　不知道拖到什么时候
　　-----------------------------　　@lyh_1984 33楼
16:49:22　　我在公司里呆过，真的不是人干的，那么多人削尖脑袋往体制内钻是有道理的。　　在公司里，当你天天透支体力的时候，当你的体质下降速度超过了你的技能成长的速度时，那技能的提升对你有什么用吗？　　另外，公司里边技能的提升，仅限于初级培训，公司会把你培养成一个成熟的初级工人，你用你的身体，换回了那点基础的技术，值得吗？　　至于继续学习，这个看你个人了吧，这个不表态，我的建议就是要考学就趁早，我......　　-----------------------------　　算了吧，你在公司里干过，那你做的是什么那，是就你们公司那样还是所有公司都那样，我在上市公司干过，国企呆过，校办的民企也呆过，没你说的那样，反而让我感觉最不好的就是国企，压抑、一个个自以为是，要不就愤世嫉俗抑郁不得志要么自以为是在那个环境大家都很假，怎么做事不重要，怎么做人很重要，有的人一天都没有好脸色，我在那干的非常抑郁，一进到办公室就没有好心情，就想谁都别烦我最好，环境对人的影响很重要的，而且我周围的同事，普遍待遇都比外面好，但是他们都不知足，觉得自己怀才不遇的，然后还舍不得走，为啥那，怎么说相对清闲啊。我认识的也有在国企总加班的，他是做技术的，他们的行业注定就是要加班，你说的公司，我猜你找的工作要么公司小不正规要么就是你做的工作需要长时间加班。另外，在公司人的能力提高到底会成为流水线的工人还是大咖，取决于你自己能力
　　别等我，楼主字里行间都有点怨妇型了。。。。。。。。。。是在不开心就走吧，我上个工作做了一天就没去，实在是不喜欢，心情也很失落，还是我妈看不过去让我辞的= =
　　是“别打我”。。。。。。
　　@含笑半步颠着走
14:17:00　　lz每天上班真的一点动力都没有，不知道自己来干嘛，不知道自己的价值，有时候经常被别人质疑。lz情商极低，很多时候很多公司的人际事情真的看不懂，所以沉默居多，平时只是跟同事不痛不痒的开玩笑聊八卦电视剧娱乐圈，很少涉及公司的事情，当然有时候会觉得有点融不进去，但这点lz无所谓。一开始工作lz倒也热心，可是真的犯了错，因为lz职位关系，涉及面广，被人推出来背黑锅简直是家常便饭，有时候lz会想，这些人在lz面前知道的事情就已经往lz身上推，背后在自己老板面前不知道怎么让lz替自己背黑锅呢。　　—————————————————　　一样一样　　
　　刚辞职的飘过　　-----　　
　　既然年轻有冲劲 还是可以输得起拼得起得年纪　　为什么不冲一把 而选择委屈自己？
　　-----------------------------　　@lyh_1984
16:49:22　　我在公司里呆过，真的不是人干的，那么多人削尖脑袋往体制内钻是有道理的。　　在公司里，当你天天透支体力的时候，当你的体质下降速度超过了你的技能成长的速度时，那技能的提升对你有什么用吗？　　另外，公司里边技能的提升，仅限于初级培训，公司会把你培养成一个成熟的初级工人，你用你的身体，换回了那点基础的技术，值得吗？　　至于继续学习，这个看你个人了吧，这个不表态，我的建议就是要考学就趁早，我......　　-----------------------------　　@谁又了解谁谁谁 39楼
17:33:26　　算了吧，你在公司里干过，那你做的是什么那，是就你们公司那样还是所有公司都那样，我在上市公司干过，国企呆过，校办的民企也呆过，没你说的那样，反而让我感觉最不好的就是国企，压抑、一个个自以为是，要不就愤世嫉俗抑郁不得志要么自以为是在那个环境大家都很假，怎么做事不重要，怎么做人很重要，有的人一天都没有好脸色，我在那干的非常抑郁，一进到办公室就没有好心情，就想谁都别烦我最好，环境对人的影响很重要的......　　-----------------------------　　好吧，这个看性格，一看你的性格就是适合在充满条件的环境里边生存，这种性格的确不适合在体制内混。　　而我的性格就是适合在平稳的地方生存，我受不了风险，也不想拼搏，我觉得稳稳当当的一步一步的走，何必把自己弄得那么累呢？　　本人程序员，天天加班，累死了还没有加班费。公司名字不说了，某通讯设备企业，前两年刚因为政治问题被某国限制了，于是公司损失了很多钱。
　　你就是另一个我啊。。。先M一个。。
　　@含笑半步颠着走 我也差不多，不过我是自己要求从技术岗位调到二线的，目前很清闲，但是有很多琐碎的小事，大家都斤斤计较，还有一些人自以为是，最可气的是领导也这样，天天觉得我们很清闲，心里不平衡，一遇到机会就各种治我们，郁闷的不行，看人下菜碟，有背景的或者离他近的就优待的不行。　　自己办公室的同事也是因为我年龄小就各种支使，有时候过分到下通知的时候，自己守在电话旁还要我打电话，每当遇到跟领导沟通的时候就把我推出去，这也就算了，关键是自己的各种想法也让我去跟领导说，真的很过分，我有时候说你说就行啊，人家就说我不想跟领导打交道，因为领导曾在众多人面前不点名的批评过她，从那以后她就不跟领导直接说话了，我说那你也不能总跟领导这样啊，毕竟是顶头上司，她居然有点生我的气，好心为了她的话，还给自己招来埋怨，我真无语了，从那以后，我真不想跟他们说话，但是无奈，因为她年龄大，遇到类似的事，让我去做，我又不好意思推辞。　　唉，真是跟楼主同感啊，每天去办公室都不太开心，不能伸开心，总是琐碎的觉得很烦，情绪变化也很大，可是因为身体原因，原来的岗位是怎么也干不了的，所以现在也是每天各种不开心，迷茫，真不想在这里继续待着，可是也没有能力可以做好别的事，唉
　　-----------------------------　　@lyh_1984
16:49:22　　我在公司里呆过，真的不是人干的，那么多人削尖脑袋往体制内钻是有道理的。　　在公司里，当你天天透支体力的时候，当你的体质下降速度超过了你的技能成长的速度时，那技能的提升对你有什么用吗？　　另外，公司里边技能的提升，仅限于初级培训，公司会把你培养成一个成熟的初级工人，你用你的身体，换回了那点基础的技术，值得吗？　　至于继续学习，这个看你个人了吧，这个不表态，我的建议就是要考学就趁早，我......　　-----------------------------　　39楼
17:33:26　　算了吧，你在公司里干过，那你做的是什么那，是就你们公司那样还是所有公司都那样，我在上市公司干过，国企呆过，校办的民企也呆过，没你说的那样，反而让我感觉最不好的就是国企，压抑、一个个自以为是，要不就愤世嫉俗抑郁不得志要么自以为是在那个环境大家都很假，怎么做事不重要，怎么做人很重要，有的人一天都没有好脸色，我在那干的非常抑郁，一进到办公室就没有好心情，就想谁都别烦我最好，环境对人的影响很重要的......　　-----------------------------　　@lyh_1984 45楼
17:51:15　　好吧，这个看性格，一看你的性格就是适合在充满条件的环境里边生存，这种性格的确不适合在体制内混。　　而我的性格就是适合在平稳的地方生存，我受不了风险，也不想拼搏，我觉得稳稳当当的一步一步的走，何必把自己弄得那么累呢？　　本人程序员，天天加班，累死了还没有加班费。公司名字不说了，某通讯设备企业，前两年刚因为政治问题被某国限制了，于是公司损失了很多钱。　　-----------------------------　　程序员加班当然多啊，这不是挺正常的吗，而且一般都是在项目紧急的时候才如此，但是同样挣得也多啊，换句话说也有挣得少的，但是相对来说加班也少，如果挣得少加班还多，如果是毕业前几年我理解，如果毕业很多年还这样，我觉得那就该看看是不是问题出在自己身上了，另外楼主做文秘，和你这个没有对比
　　@空心菜112013
16:24:54　　做得不开心就换啊！为什么不辞职呢？　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走 30楼
16:31:29　　也许忍到一定程度的时候lz会忍不住辞掉，lz觉得自己无论如何适应不了这样的环境。lz也知道会有人说lz只知道抱怨，可是如果连找个没人认识的地方抱怨一下都不行，那心里的要倒在哪里呢。无非是想纾解一下心情，然后继续上路。　　-----------------------------　　建议楼主可以在闲暇时间学点什么东西，问一句楼主的年龄是多少？
　　@其实也是马甲 38楼
17:05:15　　目前的工作很鸡肋　　待遇尚可，人文环境太差了　　想辞又舍不得还没到完成的项目　　不知道拖到什么时候　　-----------------------------　　lz大概也就是这样了
　　@米林米修 40楼
17:40:51　　别等我，楼主字里行间都有点怨妇型了。。。。。。。。。。是在不开心就走吧，我上个工作做了一天就没去，实在是不喜欢，心情也很失落，还是我妈看不过去让我辞的= =　　-----------------------------　　lz有个好妈妈，当然lz也有，但每个家庭不一样，大概lz家里人疯了才会让lz辞职吧
　　如果年轻就辞职　　
　　@时光的抽屉 46楼
17:55:52　　你就是另一个我啊。。。先M一个。。　　-----------------------------　　M吧，其实lz来这里也不是想真的怎么样，就是平时工作压抑的很，想找个地方倒一倒心里的东西，减点压
　　@空心菜112013
16:24:54　　做得不开心就换啊！为什么不辞职呢？　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:31:29　　也许忍到一定程度的时候lz会忍不住辞掉，lz觉得自己无论如何适应不了这样的环境。lz也知道会有人说lz只知道抱怨，可是如果连找个没人认识的地方抱怨一下都不行，那心里的要倒在哪里呢。无非是想纾解一下心情，然后继续上路。　　-----------------------------　　@空心菜楼
18:06:36　　建议楼主可以在闲暇时间学点什么东西，问一句楼主的年龄是多少？　　----------------------------　　lz本来要去在职读研，现在工作经验不够还不行，想考一点证什么的目前没看到合适的
　　@banana在2013 47楼
17:56:53　　@含笑半步颠着走
我也差不多，不过我是自己要求从技术岗位调到二线的，目前很清闲，但是有很多琐碎的小事，大家都斤斤计较，还有一些人自以为是，最可气的是领导也这样，天天觉得我们很清闲，心里不平衡，一遇到机会就各种治我们，郁闷的不行，看人下菜碟，有背景的或者离他近的就优待的不行。　　自己办公室的同事也是因为我年龄小就各种支使，有时候过分到下通知的时候，自己守在电话旁还要我打电话，每当遇到跟领导沟......　　-----------------------------　　完全理解，有时候同学朋友聚会，经常被人说每天喝茶看报纸真是清闲的让人嫉妒，lz也只是笑笑，大概你跟人家辩驳只能遭到围攻。lz自己也不觉得工作有多累，平时按时上下班，加班加点也只是偶尔的事情，lz很想说如果从事的工作是自己喜欢的，那么就算经常加班加点又有什么？估计这样的话说出去又要被喷了。　　lz也是因为年纪小经常被人使唤，但让lz不喜欢的不是被人使唤，而是被某些人当奴才一样的使唤。像lz这样的单位，很多人是准备了很久刻苦了很久带着鲤鱼跃龙门的心情上来的，越是这样的人一旦上来就越恐怖，外人不清楚只说游手好闲的人可恶，可真正败了风气规矩法律的往往就是这批所谓的精英。
　　不疯狂 我也常常YY辞职后的日子　　没真的辞职就不算　　有的人YY了十年都没辞职呢
　　@有故事的女孩
16:01:37　　文秘的工作需要精力充沛的人吧　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走 17楼
16:07:39　　对的，事情非常琐碎有多的时候需要你在工作时时刻精力充沛，稍微懈怠可能就会忘记什么事情，牵扯就会比较多，少不了一顿精神上的折磨　　-----------------------------　　我感觉再干几年人就废了，我学了两个专业，现在一个也没有用上……呵呵
　　@小熊Knut
16:23:07　　非体制内文秘同感　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走 29楼
16:29:42　　文秘工作就是这样，大家都说你的工作很重要，但是都不把你放在眼里，其实这是人之常情倒没什么，让lz不喜欢的是，跟你一样做文秘的同事竟然也有这样的心理。其实本是同根生，大家一样都是工作，不相互理解就算了还相互踩低，让lz觉得很没意思。　　-----------------------------　　我感觉再干几年人就废了，我学了两个专业，现在一个也没有用上……呵呵
　　又不是什么好工作，赶快辞职　　
　　-----------------------------　　@lyh_1984
16:49:22　　我在公司里呆过，真的不是人干的，那么多人削尖脑袋往体制内钻是有道理的。　　在公司里，当你天天透支体力的时候，当你的体质下降速度超过了你的技能成长的速度时，那技能的提升对你有什么用吗？　　另外，公司里边技能的提升，仅限于初级培训，公司会把你培养成一个成熟的初级工人，你用你的身体，换回了那点基础的技术，值得吗？　　至于继续学习，这个看你个人了吧，这个不表态，我的建议就是要考学就趁早，我......　　-----------------------------　　39楼
17:33:26　　算了吧，你在公司里干过，那你做的是什么那，是就你们公司那样还是所有公司都那样，我在上市公司干过，国企呆过，校办的民企也呆过，没你说的那样，反而让我感觉最不好的就是国企，压抑、一个个自以为是，要不就愤世嫉俗抑郁不得志要么自以为是在那个环境大家都很假，怎么做事不重要，怎么做人很重要，有的人一天都没有好脸色，我在那干的非常抑郁，一进到办公室就没有好心情，就想谁都别烦我最好，环境对人的影响很重要的......　　-----------------------------　　@lyh_1984
17:51:15　　好吧，这个看性格，一看你的性格就是适合在充满条件的环境里边生存，这种性格的确不适合在体制内混。　　而我的性格就是适合在平稳的地方生存，我受不了风险，也不想拼搏，我觉得稳稳当当的一步一步的走，何必把自己弄得那么累呢？　　本人程序员，天天加班，累死了还没有加班费。公司名字不说了，某通讯设备企业，前两年刚因为政治问题被某国限制了，于是公司损失了很多钱。　　-----------------------------　　@谁又了解谁谁谁 48楼
17:58:30　　程序员加班当然多啊，这不是挺正常的吗，而且一般都是在项目紧急的时候才如此，但是同样挣得也多啊，换句话说也有挣得少的，但是相对来说加班也少，如果挣得少加班还多，如果是毕业前几年我理解，如果毕业很多年还这样，我觉得那就该看看是不是问题出在自己身上了，另外楼主做文秘，和你这个没有对比　　-----------------------------　　程序员整体上加班的确很多。但是挣得我不好说，我2010年在魔都一个月到手4000，每周强制加班三天，周六再强制加班一天，全程无加班费，你觉得这样的工资算多吗？　　我们分好多个组，程序员加班比较狠，小公司由于人少，所以项目紧急的时候，会住到办公室。我们公司人比较多，不是住到办公室那么极端的忙，是长时间一直保持高负荷的忙，至少我的性格适合不了。　　其实我觉得，每个人都有适合自己的舞台，我宁肯选择工资少点，工作轻松些的工作。我觉得这样的工作更适合我，那种竞争性太强，工作压力和强度太大的工作，虽然工资稍微高一些，但是，还是不适合我。
　　@lyh_1984 60楼
14:57:19　　程序员整体上加班的确很多。但是挣得我不好说，我2010年在魔都一个月到手4000，每周强制加班三天，周六再强制加班一天，全程无加班费，你觉得这样的工资算多吗？　　我们分好多个组，程序员加班比较狠，小公司由于人少，所以项目紧急的时候，会住到办公室。我们公司人比较多，不是住到办公室那么极端的忙，是长时间一直保持高负荷的忙，至少我的性格适合不了。　　其实我觉得，每个人都有适合自己的舞台，我宁肯选择......　　-----------------------------　　你挣得是很少，而且是挺辛苦，不过也不都这样，你们老板也太狠了点，另外，我不是心口开合随便说，我学的就是编程，虽然我没从事软件行业，但是我周围同学做这行很多，像你这种是挺苦的
　　那就辞职啊,反正也不是你的专业,你还能干一辈子 文秘?早辞职早打算。　　
　　@lyh_1984
14:57:19　　程序员整体上加班的确很多。但是挣得我不好说，我2010年在魔都一个月到手4000，每周强制加班三天，周六再强制加班一天，全程无加班费，你觉得这样的工资算多吗？　　我们分好多个组，程序员加班比较狠，小公司由于人少，所以项目紧急的时候，会住到办公室。我们公司人比较多，不是住到办公室那么极端的忙，是长时间一直保持高负荷的忙，至少我的性格适合不了。　　其实我觉得，每个人都有适合自己的舞台，我宁肯选择......　　-----------------------------　　@谁又了解谁谁谁 61楼
15:02:20　　你挣得是很少，而且是挺辛苦，不过也不都这样，你们老板也太狠了点，另外，我不是心口开合随便说，我学的就是编程，虽然我没从事软件行业，但是我周围同学做这行很多，像你这种是挺苦的　　-----------------------------　　呜呜，握爪，所以我才说不是人干的活嘛~~~　　后来换了一个工作，一个月三千多，不加班，顿时觉得比以前好多了~~~
　　@lyh_1984
14:57:19　　程序员整体上加班的确很多。但是挣得我不好说，我2010年在魔都一个月到手4000，每周强制加班三天，周六再强制加班一天，全程无加班费，你觉得这样的工资算多吗？　　我们分好多个组，程序员加班比较狠，小公司由于人少，所以项目紧急的时候，会住到办公室。我们公司人比较多，不是住到办公室那么极端的忙，是长时间一直保持高负荷的忙，至少我的性格适合不了。　　其实我觉得，每个人都有适合自己的舞台，我宁肯选择......　　-----------------------------　　@谁又了解谁谁谁
15:02:20　　你挣得是很少，而且是挺辛苦，不过也不都这样，你们老板也太狠了点，另外，我不是心口开合随便说，我学的就是编程，虽然我没从事软件行业，但是我周围同学做这行很多，像你这种是挺苦的　　-----------------------------　　@lyh_1984 63楼
16:16:10　　呜呜，握爪，所以我才说不是人干的活嘛~~~　　后来换了一个工作，一个月三千多，不加班，顿时觉得比以前好多了~~~　　-----------------------------　　但不加班这个工作就像你们说的，没有含金量，办公室大家天天勾心斗角的，不过与其说是勾心斗角，不如说是相互恶心一下，反正斗争输了的人，也不会损失太大，仅仅是被收拾的服软了，然后大家面子上还是关系不错。　　所以我还是比较喜欢这样的工作。
　　有时候觉得办公室的工作很压抑，经常想辞职，这样的想法很疯狂吗？　　---------------------------　　@金狐狸的胡须
16:29:23　　经常这么想，想了有十年了，这种想法并不疯狂，付诸行动才疯狂。　　所以我仍在只是想着……　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走 34楼
16:53:48　　lz曾经试探的问过相关同事每年大概多少人辞职，同事说辞职很少见，lz很困惑，到底是像lz这样的人多一点，还是真的醉心于官场的人多一点，lz一点也不觉得自己的工作有多好，出去的时候都不太想讲自己的工作，觉得很没技术含量的东西，说出去不知道有什么值得炫耀的点　　-----------------------------　　我的经验是，大家都说这个工作太糟糕了，可惜没有一个人辞职。全是忽悠刚入职的小孩子。我一个朋友是硕士，刚入银行被分到了某国有银行的储蓄所柜台，储蓄所的大妈都忽悠他说，这个工作中专毕业都能做，你看某某某就是中专毕业的，你在这里太屈才了，趁年轻赶快跳槽吧。然后我朋友被忽悠的晕头转向，于是私底下投简历，面试，另一个股份制银行要他了，我知道此事后，坚决反对，让他在坚持一年，结果不需要一年，一个月后他就被调离柜台，坐办公室了。　　至于技术，看看几十年前的电工，瓦工，木工，焊工，等等工种，他们手艺即便精益绝伦，现在有谁羡慕他们吗？　　技术工人的价值不在于技术的掌握程度，而在于技术本身的价值。而技术更新换代太快了，你的脑力跟不上技术的更新换代的。所以不要试图把自己做成技术大牛。
　　@小熊Knut
16:23:07　　非体制内文秘同感　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:29:42　　文秘工作就是这样，大家都说你的工作很重要，但是都不把你放在眼里，其实这是人之常情倒没什么，让lz不喜欢的是，跟你一样做文秘的同事竟然也有这样的心理。其实本是同根生，大家一样都是工作，不相互理解就算了还相互踩低，让lz觉得很没意思。　　-----------------------------　　@小熊Knut 58楼
08:33:54　　我感觉再干几年人就废了，我学了两个专业，现在一个也没有用上……呵呵　　-----------------------------　　我觉得不要总想着把自己学到的派上用场，那是在吃老本，要想着让自己在当前的岗位上继续提升，提高自己。　　我是学计算机的，曾经抽风考了日语二级，然后大家都建议我把日语这个能力给用上，当时我也试图找过日本公司，但是找到的公司反而不如国内的公司好，而且考虑到去日本公司没前途，最后决定舍弃日语这个优势了。　　我觉得，一个人的一个优势，也是他的一个限制，优势没有叠加，优势只能选择最优的那一个使用。因为你工作只能做一个。
　　@banana在2013
17:56:53　　@含笑半步颠着走
我也差不多，不过我是自己要求从技术岗位调到二线的，目前很清闲，但是有很多琐碎的小事，大家都斤斤计较，还有一些人自以为是，最可气的是领导也这样，天天觉得我们很清闲，心里不平衡，一遇到机会就各种治我们，郁闷的不行，看人下菜碟，有背景的或者离他近的就优待的不行。　　自己办公室的同事也是因为我年龄小就各种支使，有时候过分到下通知的时候，自己守在电话旁还要我打电话，每当遇到跟领导沟......　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走 55楼
18:37:15　　完全理解，有时候同学朋友聚会，经常被人说每天喝茶看报纸真是清闲的让人嫉妒，lz也只是笑笑，大概你跟人家辩驳只能遭到围攻。lz自己也不觉得工作有多累，平时按时上下班，加班加点也只是偶尔的事情，lz很想说如果从事的工作是自己喜欢的，那么就算经常加班加点又有什么？估计这样的话说出去又要被喷了。　　lz也是因为年纪小经常被人使唤，但让lz不喜欢的不是被人使唤，而是被某些人当奴才一样的使唤。像lz这样的单位，很......　　-----------------------------　　看到楼主这段话，我在想，如果当年我不是在公司里边，被压榨那苦逼的几个月；如果我毕业后直接进入清闲的单位，那么我可能想的和你一样。　　但是，经历过公司里的苦逼日子，我觉得楼主现在已经很幸福了，首先你没有透支身体，无非就是做点苦逼的事情，我能说现在我这里，十来个人的琐事，几乎全落在我的身上，我现在也觉得很不公平，自己心里很委屈。但是，我知道，这点工作，仅仅是当年在公司里的九牛一毛而已；这点委屈，与在公司里边那种工作不稳定的恐惧相比，太清了。
　　@lyh_1984 64楼
16:20:46　　但不加班这个工作就像你们说的，没有含金量，办公室大家天天勾心斗角的，不过与其说是勾心斗角，不如说是相互恶心一下，反正斗争输了的人，也不会损失太大，仅仅是被收拾的服软了，然后大家面子上还是关系不错。　　所以我还是比较喜欢这样的工作。　　-----------------------------　　哦，你是做对日的，一般来说挣得多的肯定不是对日的对日的属于挣得不算多但相对没那么忙的，而且对日的一般技术要求不高，日语好些会些技术就很好，你们的这个公司比较苛刻而已，对日的不全这样，我认识的，最起码都是按照国家法律规定走的，如果周末加班，平时可以调休的，而且能看出来，你技术不是很好，你的性格确实不适合做技术，我在之前单位呆的总结就是，如果在待下去，没得不仅仅是梦想激情，顺带还有心情，搞不好最后抑郁的气死，你对于国企的这种人事斗争能坚持下去，你就加油吧，在那里生存不容易，另外你接触的太片面，所以觉得民企黑心肠，事物没有绝对的，就算不好是可以跳槽的，我离职，没有因为说是我被压榨的不行才辞职的，而且，在应聘选择公司的时候我就会很谨慎，从公司各种细节，公司位置，楼体风格，环境，甚至前台，人事，卫生间都是我考量的标准
　　有用的帖子，正在找工作的路过。
　　@banana在2013
17:56:53　　@含笑半步颠着走
我也差不多，不过我是自己要求从技术岗位调到二线的，目前很清闲，但是有很多琐碎的小事，大家都斤斤计较，还有一些人自以为是，最可气的是领导也这样，天天觉得我们很清闲，心里不平衡，一遇到机会就各种治我们，郁闷的不行，看人下菜碟，有背景的或者离他近的就优待的不行。　　自己办公室的同事也是因为我年龄小就各种支使，有时候过分到下通知的时候，自己守在电话旁还要我打电话，每当遇到跟领导沟......　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
18:37:15　　完全理解，有时候同学朋友聚会，经常被人说每天喝茶看报纸真是清闲的让人嫉妒，lz也只是笑笑，大概你跟人家辩驳只能遭到围攻。lz自己也不觉得工作有多累，平时按时上下班，加班加点也只是偶尔的事情，lz很想说如果从事的工作是自己喜欢的，那么就算经常加班加点又有什么？估计这样的话说出去又要被喷了。　　lz也是因为年纪小经常被人使唤，但让lz不喜欢的不是被人使唤，而是被某些人当奴才一样的使唤。像lz这样的单位，很......　　-----------------------------　　@lyh_1984 67楼
16:41:11　　看到楼主这段话，我在想，如果当年我不是在公司里边，被压榨那苦逼的几个月；如果我毕业后直接进入清闲的单位，那么我可能想的和你一样。　　但是，经历过公司里的苦逼日子，我觉得楼主现在已经很幸福了，首先你没有透支身体，无非就是做点苦逼的事情，我能说现在我这里，十来个人的琐事，几乎全落在我的身上，我现在也觉得很不公平，自己心里很委屈。但是，我知道，这点工作，仅仅是当年在公司里的九牛一毛而已；这点委......　　-----------------------------　　其实多干点活真无所谓，关键是别人老把你当傻瓜一样，认为占了你的便宜你还看不出来，这是最让人气愤的。
　　LZ做文秘之前是做啥的
　　@lyh_1984
16:20:46　　但不加班这个工作就像你们说的，没有含金量，办公室大家天天勾心斗角的，不过与其说是勾心斗角，不如说是相互恶心一下，反正斗争输了的人，也不会损失太大，仅仅是被收拾的服软了，然后大家面子上还是关系不错。　　所以我还是比较喜欢这样的工作。　　-----------------------------　　@谁又了解谁谁谁 68楼
17:50:19　　哦，你是做对日的，一般来说挣得多的肯定不是对日的对日的属于挣得不算多但相对没那么忙的，而且对日的一般技术要求不高，日语好些会些技术就很好，你们的这个公司比较苛刻而已，对日的不全这样，我认识的，最起码都是按照国家法律规定走的，如果周末加班，平时可以调休的，而且能看出来，你技术不是很好，你的性格确实不适合做技术，我在之前单位呆的总结就是，如果在待下去，没得不仅仅是梦想激情，顺带还有心情，搞不好......　　-----------------------------　　哈哈，首先你猜对了一点，我在技术上真的不行，我在公司工作那一段时间，所犯的错误，整理起来，可以供新员工入职作参考了，我几乎把新人能犯的错误都犯了一遍，哈哈~~~　　不过我不是做对日的，虽然我学日语了，但是后来我放弃进入日本公司了，因为我本专业是计算机的，正如你说的，对日的技术要求不高，但是对日语要求高，因为语言是我自学的，凭借着学生多年的考试经验考过的，实际能力很一般，如果我选择对日，那么就是放弃自己多年的本专业，去拿自己的弱项去拼，很吃亏的。　　总之，我对待这类事情的观点就是，如果你的性格喜欢拼搏，喜欢激情，喜欢用实力来证明自己，那么去公司是很好的选择；如果性格是喜欢稳定，喜欢轻松，喜欢安安稳稳的过日子，那么体制内还是比较适合的。
　　@banana在2013
17:56:53　　@含笑半步颠着走
我也差不多，不过我是自己要求从技术岗位调到二线的，目前很清闲，但是有很多琐碎的小事，大家都斤斤计较，还有一些人自以为是，最可气的是领导也这样，天天觉得我们很清闲，心里不平衡，一遇到机会就各种治我们，郁闷的不行，看人下菜碟，有背景的或者离他近的就优待的不行。　　自己办公室的同事也是因为我年龄小就各种支使，有时候过分到下通知的时候，自己守在电话旁还要我打电话，每当遇到跟领导沟......　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
18:37:15　　完全理解，有时候同学朋友聚会，经常被人说每天喝茶看报纸真是清闲的让人嫉妒，lz也只是笑笑，大概你跟人家辩驳只能遭到围攻。lz自己也不觉得工作有多累，平时按时上下班，加班加点也只是偶尔的事情，lz很想说如果从事的工作是自己喜欢的，那么就算经常加班加点又有什么？估计这样的话说出去又要被喷了。　　lz也是因为年纪小经常被人使唤，但让lz不喜欢的不是被人使唤，而是被某些人当奴才一样的使唤。像lz这样的单位，很......　　-----------------------------　　@lyh_1984
16:41:11　　看到楼主这段话，我在想，如果当年我不是在公司里边，被压榨那苦逼的几个月；如果我毕业后直接进入清闲的单位，那么我可能想的和你一样。　　但是，经历过公司里的苦逼日子，我觉得楼主现在已经很幸福了，首先你没有透支身体，无非就是做点苦逼的事情，我能说现在我这里，十来个人的琐事，几乎全落在我的身上，我现在也觉得很不公平，自己心里很委屈。但是，我知道，这点工作，仅仅是当年在公司里的九牛一毛而已；这点委......　　-----------------------------　　@banana在2013 70楼
20:49:56　　其实多干点活真无所谓，关键是别人老把你当傻瓜一样，认为占了你的便宜你还看不出来，这是最让人气愤的。　　-----------------------------　　哎，好吧，不过当傻瓜这一点，我已经非常能忍受了，毕竟当初工作的时候太难了。　　离职之前，我纠结了两个月，躲在出租屋里边哭了两个月，多少天都是哭着睡着的。　　多少天晚上咬牙决定要离职，到了第二天，又怂了。这期间自己对前途的担心，同事之间的压力压在身上，让人崩溃。　　有些人交往，大家相互之间磕磕绊绊，一点小事都要斤斤计较；有的人交往，客客气气，但是一旦出现矛盾，那就直接动手打人。　　工作的关系也一样，体制内大家相互之间磕磕绊绊，斤斤计较，但是，大家从来没想过要把你打死，收拾你的目的是让你服软；　　而公司里大家平时都是客客气气的，但是一旦出现矛盾，那么对方就是要撵你离职的节奏，事情做得更绝，手段更毒辣！！！　　另一位筒子看问题看得准，我在公司里边的确是技术很差，总出错型，最严重的一次，由于我的错误，使得整个版本交接被耽误了好几个小时。　　这件事情领导替我担下来了，但是随后我仍然总出错，领导仍然帮我担下来了，所以对后来发生的事情，我不恨他们，毕竟总出错他们也受不了，然后慢慢地同事之间摩擦就多了，排斥就多了，最后也是自己干不下去了，不得不走了。
　　楼主跟我很像，我也做的很压抑，而且同事之间在平时业余时间也不来往。我做的也差不多比较文的，虽说在市场部，但是就我一个女的，所有不是业务的有关销售都是我来做。有时周末开20公里的路程就为了拍几张发货照，没有加班费油费。领导完全不会体恤，工资比业务员低。我也很想辞职，而且快结婚了，我完全是在熬了。同事关系还可以，也有奇葩的，但是大学里碰上过奇葩，然后也没有玻璃心了。在公司，越是珍惜那份工作的人混的越好，因为人家真的付出很多。其实文秘不重要，重要的是那份行业，楼主加油，心里变强大就会好很多很多。
15:28:21　　楼主你的性格根本就不适合文秘这份工作，你想，就算是领导也不是让他做任何职位他都能做好的，人都有自己喜欢自己擅长的，看你做的这么压抑为什么还要坚持那，况且文秘并不是什么有发展前景的工作，若干年后转行更难　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:04:34　　lz仔细想了想，觉得这份工作要一直做下去，不要说转行，时间长了真的成了废人，lz以前还算稍微有点技能的人，现在被磨的什么都不剩。　　-----------------------------　　@谁又了解谁谁谁 20楼
16:14:31　　那要是这样就别抱怨了，干的不开心，又不敢离开，如果还这么自怨自艾，那我能说你是自找的吗，我和你说不要小看环境的压抑，我同事和我说她亲戚就是在国企，干的很不开心，但一直坚持着，最后查出病来了，我有一段时间在国企干的就很不开心虽然待遇高清闲，但是那个时候总是没激情，爱发火，情绪很脆弱，我也怕自己慢慢没了激情没了梦想，然后离职，在看那个时候拍的照片，透露的是憔悴的神情，后来找工作挣得都没那时候多......　　-----------------------------　　我现在也是这种情况，国企，但是工作压力大，特别繁琐，新的主管领导是走关系新上任的，之前是个地痞（原谅我用这个词，但我想象不到别的形容词，反正就是一个我们单位本地关系户的跟班，类似于打手之类的），他什么都不会，什么都让我做，他自己的工作也让我做，其实这些都不算什么，工作再累我也不怕，之前我也在基层干过的，夜班、加班都不怕，可是别忘了他是个痞子，平时总是出损招折磨大家，有好几个员工跟我抱怨过他，可是别的人的工作和他的交集不多，而我是他的统计员，平时和他直接联系，成天不是这事就是那事，爱喝酒不说还总让我接送他，简直成了生活秘书，然后我还要负责他的工作，还有本职工作，没事还要被他呼来喝去，简直就是噩梦。下周我要裸辞了，把公积金取出来，带上爸妈出去旅游一圈。
　　@小熊Knut
16:23:07　　非体制内文秘同感　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:29:42　　文秘工作就是这样，大家都说你的工作很重要，但是都不把你放在眼里，其实这是人之常情倒没什么，让lz不喜欢的是，跟你一样做文秘的同事竟然也有这样的心理。其实本是同根生，大家一样都是工作，不相互理解就算了还相互踩低，让lz觉得很没意思。　　-----------------------------　　@小熊Knut
08:33:54　　我感觉再干几年人就废了，我学了两个专业，现在一个也没有用上……呵呵　　-----------------------------　　@lyh_1984 66楼
16:36:21　　我觉得不要总想着把自己学到的派上用场，那是在吃老本，要想着让自己在当前的岗位上继续提升，提高自己。　　我是学计算机的，曾经抽风考了日语二级，然后大家都建议我把日语这个能力给用上，当时我也试图找过日本公司，但是找到的公司反而不如国内的公司好，而且考虑到去日本公司没前途，最后决定舍弃日语这个优势了。　　我觉得，一个人的一个优势，也是他的一个限制，优势没有叠加，优势只能选择最优的那一个使用......　　-----------------------------　　很有启发！谢谢
　　有时候觉得办公室的工作很压抑，经常想辞职，这样的想法很疯狂吗？　　---------------------------　　@金狐狸的胡须
16:29:23　　经常这么想，想了有十年了，这种想法并不疯狂，付诸行动才疯狂。　　所以我仍在只是想着……　　-----------------------------　　@含笑半步颠着走
16:53:48　　lz曾经试探的问过相关同事每年大概多少人辞职，同事说辞职很少见，lz很困惑，到底是像lz这样的人多一点，还是真的醉心于官场的人多一点，lz一点也不觉得自己的工作有多好，出去的时候都不太想讲自己的工作，觉得很没技术含量的东西，说出去不知道有什么值得炫耀的点　　-----------------------------　　@lyh_1984 65楼
16:30:49　　我的经验是，大家都说这个工作太糟糕了，可惜没有一个人辞职。全是忽悠刚入职的小孩子。我一个朋友是硕士，刚入银行被分到了某国有银行的储蓄所柜台，储蓄所的大妈都忽悠他说，这个工作中专毕业都能做，你看某某某就是中专毕业的，你在这里太屈才了，趁年轻赶快跳槽吧。然后我朋友被忽悠的晕头转向，于是私底下投简历，面试，另一个股份制银行要他了，我知道此事后，坚决反对，让他在坚持一年，结果不需要一年，一个月后他......　　-----------------------------　　lz也不是说自己要当什么技术大咖，lz现在的工作啊，都是零零散散的事情，比如端茶倒水，办公室文秘要写文章吧，lz连文章都不用写，lz经常想自己以后的发展前途，大概就这么一直给人家端茶倒水复印资料了。可是lz现在年轻， 当然不怕做这些，被人使唤也不会觉得怎么样，可是五年以后呢，十年以后呢，快退休的时候还是被年轻人这样使唤？lz一想到这里就很难受
　　@melodysoul 71楼
21:36:45　　LZ做文秘之前是做啥的　　-----------------------------　　lz以前没什么工作经验，就是lz应聘的那个职位lz很喜欢，但是没想到被招进去后是调到文秘这里来，有时候想想落差比较大，有些难以接受。但难以接受lz现在也做了两年了，日子总这么混下去心里很恐慌，觉得是在浪费生命
　　楼主去餐馆当服务员吧，或者去家乐福当收银员，去水果店卖水果，都是非常有意思的工作。　　
　　@耶耶鲁 74楼
00:00:30　　楼主跟我很像，