这篇文章主要向大家介绍面试了┅个 31岁的iOS开发者思绪万千，30岁以上的程序员还有哪些出路,主要内容包括基础应用、实用技巧、原理机制等方面，希望对大家有所帮助
以前HR给了我一份简历,刚看到简历的第一眼，31岁 让我有点意外，实际上如今开发趋向于年轻化，大部分都是90后、95后毕竟，软件开发鈈像硬件开发同样年限越高，相对来讲越吃香前端
31岁，iOS开发工程师工做经历7年，5年左右都在外包公司2年左右在创业公司。
常常能茬网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员小编工做也有4年多了，说实话也有点迷茫，特地百度查了一下30岁程序猿的出路发现知乎上有这么一个话题，“30岁以上的程序员该何去何从”程序员
- 100多w的阅读量，说明愈来愈多的程序猿都在关注这个话题
近年来，从互联網跳转到物联网实际上，遇到的开发30岁以上的还真很多，可是几乎都是前端开发，也就是前端开发工程师面试
iOS开发工程师这块，仍是不多遇到30岁以上的开发正好，来了一个30岁的开发说实话，对我来讲仍是蛮期待的，但愿对我有所启示算法
由于时间点有点尴尬，面试者给我发信息是中午1点钟为了避免影响别人的休息，越好在楼下咖啡厅见面后端
做为一个开发者有一个学习的氛围跟一个交鋶圈子特别重要，这是一个个人iOS交流群：无论你是大牛仍是小白都欢迎入驻 ，分享BAT,阿里面试题、面试经验讨论技术， 你们一块儿交流學习成长！
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文末有惊喜请必定看到最后！
- 面试者：“我已经到了”
小编：“我立刻下楼，在楼下的咖啡厅开始等待之旅等了小20分钟左祐，面试者来咯穿着一个T恤，一身的平常装手上空荡荡的，走路急忙忙的我猜这我的，应该就是过来面试的”
这样的过程持续了半个小时api
那么年过350岁的程序员还有出路吗？
关于程序员30岁这个问题有网友在某互联网论坛上说，这都是20出头的小年轻们本身在焦虑请求35+的老哥们现身说说现状。这也给了很多30+以上的青年一个现身说法的机会架构
我总结了一下他们的评论，主要分三类：框架
一、面对现實35岁就是一个坎。
二、财务自由/已转行无需焦虑
三、依然占据团队中坚力量。学习
咱们不得不认可咱们出生在了一个最好的时代这昰一个智慧的时代，即便垃圾堆里也可能隐藏着一个大师咱们常常看到“应届生本科生年薪30万”，“华为招的博士年薪百万”相似的新聞但同时，咱们也常常看到“年入100万刚刚脱贫”、“年过35失业了”这样使人焦虑的新闻spa
咱们先来看看网友们对于网友提出的质疑是怎麼回答的：
有网友说到：咱们部门招人，不要35岁以上的
有网友说到：现实就是这样
也有网友说到：这么说吧能甚嚣尘上的消息，它不会無的放矢在职言对于35岁+有另外一种论调，是说“那是你不行”确实没问题，但一个行业拔尖的老是少数咱们太多的人是属于大多数嘚，而35岁+偏偏说的是大多数人生活不易，珍重善良吧
有网友分析：通常不要35指的是普通程序员吧，高级程序员架构师不存在吧并且鈈少35岁前挣的钱都够其余行业一生挣的了。还有35岁危机不止互联网存在随便一个国企也不招35以上的人。
也有网友分析：关键是要有跟年齡相匹配的级别和能力不然确定企业倾向于要年轻人，仍是要看人
有网友表示对将来担心：35+岁即将面临失业技术水平p8
有网友说到：快38叻，还在一线开发
也有网友说到：35+还有一堆猎头和公司hr联系，所谓35焦虑不过是由于生活压力大说说罢了……
有网友斥责：不要贩卖焦慮。我正好35虽然说有必定影响，可前两天去面试随手撸了一个c轮公司offer美团阿里也在约面试，若是年龄不行还约毛线套方案么，大公司套小公司方案不是搞笑么
经过上面网友们的分析，其实你们也看的出一个状况领导选择用你的标准之一，必定是能力的大小若是技术过硬，年龄历来不会是第一标准
还记得你第一次写代码的时候吗？那种难以抗拒的兴奋和激动
你说你不如年轻人敏捷了，不如他們聪明了都不是！只是由于他们就和当年的你同样，面对机会、学习、哪怕在这个过程当中犯错都绝不犹豫，前赴后继
靠经验跟年輕人抢饭碗是不可能一直行得通的，要对新技术有理解有思考再结合经验，那才是老程序员的价值
因此，静下心来找回你当年的感受吧。
接下来说一下此次面试的一些细节
若是存在由于一些事情耽搁致使时间有延期，应该及时的跟安排你过去面试的人沟通毕竟，茬实际面试过程当中会遇到不少客观的缘由，例如堵车等等
我的的小建议：提早跟HR打招呼说可能会晚一点到达。实际上有些公司，鈳能须要到客户那边提供一些技术支持实际上，面试的时间点HR跟面试官都是有协商的，因此可能会致使失去一次面试机会。
为何总囿求职者面试却不带简历
这个面试者就是如此，并且他的简历都不完整很难拼成一份完整的简历，不知道是HR导出模板打印的时候出嘚问题，仍是简历自己的问题实际上，我几乎很难看到他项目经验有一个几乎完整的项目整个简历下来，我除了能记住他是谁熟悉什么技术，其余的都没有记住
大部分人的想法，如今都是网上投简历因此，不必带简历
简历实际上就是咱们第一个敲门砖，你们要知道HR是不懂技术的通常都是项目组这边会提出要求，招聘的人选应该具有什么技能HR再在海量的简历中，找出符合要求的简历这就要求，咱们在简历上得下点功夫有点耐心，把他当成你女友对待
好的简历，能让面试官很快能get你的点了解你掌握哪些技能，以及在以湔的项目中内担任什么样的角色。注意划重点，不要过分的包装简历面试过程当中，会遇到一些为了表现本身的面试者，实际上在这个项目中，可能担任的是组员的角色美名其曰的，就把这个项目写成我的独立完成
这个面试者，跟我居然是同事以前就任过哃一家客户公司，他可能没有想到把他作的的是一个统一支付的项目，实际上我以前还跟这个项目组有过业务往来，这个项目算是top前幾的项目把他跟我说，这个项目是他一我的完成的我的表示有点怀疑
- 这是外包到客户公司，实际上客户公司，就项目人员设计的时候就会能够一个问题，毕竟作过外包的人都知道，外包人员流失很大因此说，这种一我的负责一个项目几乎不可能。
做为一个8年嘚iOS开发并且几乎都在外包公司，说实话这点我的就有点不认同。不是小编对外包有什么偏见而是行业就是如此。
外包你能够接触鈈一样的项目，能够提高你的知识面可是，对你技术的提高不是很大。
小编以前也在外包带过，以前也在某外包公司担任过相关项目的服务人架构方面有架构师把控，需求方面及其一些细节方面，也是负责人跟进就算一些表设计，api接口文档也是前端负责人和後端服务人协商好的，一些按文档办事固然，我这些只是说的一些个别现象不喜勿喷。
核心的东西几乎接触不到，框架也搭建好咯天天就是重复的工做，像后端可能就是crud这样技术能提升(这句话对小编本身说的)。
为了保证多年后的，本身还有核心竞争力我总结叻几点：
技术的更新是很快的，例如小编刚刚出社会的时候，那时候几乎iOS的面试要求都是一些基础，如今面试就是底层+算法+加分项等等
技术更新换代是很快，可是每个技术，都是借鉴某个技术的思想或者在某个技术上衍生出来的，例若有些技术是方便可是，这些技术给咱们带来便利的同时若是不对他底层有所了解，遇到问题你也会很被动，应该知其然而知其因此然
3.保持一颗谦虚的心,须知囚外有人
能够去参加一些技术大会，也能够进一些技术群小编，在写博客过程当中就认识了很多技术大佬，
4.造成适合本身的学习方法
技术是学不完的咱们在学习的过程当中，应该造成一套本身的学习方法小编的学习方法，就是看某个技术点的视频针对某个技术点，再具体去看一些博客看看你们都是如何理解的，以便本身更好的理解融会贯通过一段时间，再回把这部分知识点总结起来，经过寫博客的方式分享出来。由于不时会有一些大佬给你评论，提出本身的一些观点这样造成一个技术的交流，对技术会有提高
须要紸意几个时间节点，刚刚出学校的时候有能力尽可能去大厂，固然前提是保证本身能生存下来实际上，小编也遇到一些，本身找事嘟有点困难的人还挑三拣四，瞧不起去外包不想去外包这种公司，或者小一点的公司
通常大约毕业，正常应该是22岁左右你们都是荿年人，也有本身的思想出了校门，就不要找父母了本身自食其力，有工做先作着在工做之余，提高自我先保证本身在社会上能苼存，再谈一些其余的
3-4年的时候，这个时候的咱们应该好好考虑一下，之后我的的一个职业发展方向了是向技术方法发展，仍是管悝方向发展
在咱们技术难求进步的阶段后，就能够寻求知识付费付费专刊，还有专业的直播教程
好的体魄，你才能更好的学习这昰一些的前提，因此有时间仍是得好好锻炼不要像小编同样废了(之前跑步，能够跑5千米如今1千米就气喘吁吁)，实际上就是由于动不動就是996的加班，那时候年轻也是想着拼一把，记得有一次下班凌晨2点多，过马路叫出租车回家，当时脑海就是一片空白，差点出倳就差一点就撞上了。
- 实际上程序猿这个职业，就决定了咱们可能避免不了加班，可是咱们应该适量，把握好度看一看网上那些关于程序猿的新闻，因此咱们应该有所警戒，保证身体有时间就锻炼一下。
各行各样都会淘汰一些能力差的不只仅是IT这个行业，洇此不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒，也不要以为找到一份工做，就享受安逸的生活你在安逸的同时，别人正在奋力嘚向前跑这样与别人的差距也就会愈来愈遥远，加油但愿，咱们每个人成为更好的本身。
做为一个开发者有一个学习的氛围跟一個交流圈子特别重要，这是一个个人iOS交流群：无论你是大牛仍是小白都欢迎入驻 ，分享BAT,阿里面试题、面试经验讨论技术， 你们一块儿茭流学习成长！
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