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非你莫属有一个求职者叫金什么旭
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黄健翔，下课!收藏
看了短短的三期《非你莫属》节目，就感到它被新任主持人黄健翔糟蹋得面目全非了！
对求知者的无理要求无法及时制止，对boss们的喧宾夺主无法拨乱反正，对节目进程控制更是手忙脚乱，将张绍刚老师倾三年苦心打造的雅俗共赏的《非你莫属》求职节目边成了混乱不堪的“农贸市场",庸俗不堪。
够了，忍无可忍了！黄健翔，下课!
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张绍刚不主持了，很留恋！张绍刚既幽默，又能话语中肯，让求职者受益很多。可能有人会说，实话实说谁都会，但是能够一语中的和话糙理不糙，却考验着一个主持人的智慧。
喜欢张绍刚主持的风格，他有时候是有情绪，有自己的观点，但我们总能从他身上看到一些正能量，而且能尽量的去挖掘应聘者的亮点，对于不正确的观点敢于说NO。非你莫属的观众应该大部分都是大学生，求职的，对于他们来说什么更重要？就是在节目中吸取经验和学习，往常我们常常会听到绍刚老师在节目里说：在这里我要提醒现在电视机前的观众朋友们，面试不要怎样怎样... 这都是我们能学到的东西...现在这个节目，点评的都没有了，我想最有用的一句应该是外场主持徐睿那句：在工作地点上的这个纠结，有些老板就有点无聊了。
对求知者的无理要求无法及时制止，对boss们的喧宾夺主无法拨乱反正，对节目进程控制更是手忙脚乱，将张绍刚老师倾三年苦心打造的雅俗共赏的《非你莫属》求职节目边成了混乱不堪的“农贸市场",庸俗不堪。够了，忍无可忍了！黄健翔，下课!
张绍刚不主持了，很留恋！张绍刚既幽默，又能话语中肯，让求职者受益很多。可能有人会说，实话实说谁都会，但是能够一语中的和话糙理不糙，却考验着一个主持人的智慧。
放些鸡巴屁
你行 你上啊
但在看《非你莫属》的过程中，我发现绍刚的睿智、机敏、洞察能力、分析能力、总结能力以及即兴创意能力都是非常强的，是一个身上具有非常强的正能量的一个人，眼睛揉不下任何一粒细小的沙子。说话也拥有很强的气场。对我影响很大。职场不相信眼泪！什么“刘莉莉”事件，什么“晕倒门”我也都看了，错不在绍刚，但我看了之后，知道绍刚肯定会遭到一些人的攻击，为什么？因为我们这个社会讲假话的人太多了，带着面具活的人太多了，喜欢恭维的人太多了，忠言逆耳! 请仔细看一下两个事件的视频回放，“刘莉莉自己不应该做一些改变吗？晕倒的哥们自己是不是心虚了？”但绍刚也有错误，那就是身为主持人，尽量要对选手用词上考量，为什么？因为在台上，选手是弱势一方，极易获取同情，所以绍刚添加的个人感情色彩和喜好过多。8位老板，个个也都不是省心的主，能把他们驾驭的恰到好处，绝对是一种非凡的能力，仔细看看每期《非你莫属》，在和老板们斗志斗勇的时候，绍刚表现的绝对完美，几乎都是以胜利告终，过瘾！这不是一般主持人能做到的，而且，你摆着手指头数，语言犀利程度有几个主持人能和绍刚比！绍刚为什么宣布退出？我无从知晓？但我知道，我不会每周一二推掉饭局急着回家看《非你莫属》的视频了，我爱的《寻宝》佳明走了，再看寡然无味。我爱的《非你莫属》绍刚也要走，说实话，我真心愿意能交到绍刚这样的一个朋友。天津卫视的领导们，想办法留住绍刚吧，否则，天津卫视《非你莫属》休矣！绍刚有没有缺点，有，有点爱显摆，喜怒易形于色，但瑕不掩瑜。那些骂绍刚的人，你们是不是要有空闲时间仔细考量一下自己，我是一个什么样的人，是不是也敢说真话？是不是做过的每件事都敢拍胸脯？是不是总拿自己的标准来衡量别人？是不是喜欢阿谀奉承？是不是具有独立的思想？是不是在物欲面前已经麻木了自我？是不是为了一己之私而不择手段？是不是在阴暗的角落做过的很多事见不得阳光？不知道为什么，现在想起鲁迅曾经说过的：“我们自古以来，就有埋头苦干的人， 有为民请命的人，有舍身求法的人......这就是中国的脊梁。”把这段话送给绍刚吧，希望他能看到，不管遇到什么样的外界压力，绍刚，我相信你拥有强大的内心，挺住
绍刚老师走了，真的很留恋啊，看他主持的《非你莫属》真是学了不少东西。令人奋进。
这是一档严肃的招聘类节目，这是长久以来根深蒂固的存在我们记忆里的概念，也是吸引我们再怎么忙也坚持收看的原因。没有那么多废话，就是直接了当。你的大概情况，你来的目的，你的优势，你能给企业带来什么？大概就是这么几个问题，该走的走，该留的留。老板们根据企业需要提供岗位，通过提问发现选手能力和潜质，一切OK了。现在的节目，啰哩啰嗦一大堆问题，没有几个与求职有关，很八卦很无聊，听的几乎要走神。几个比较专业的老板变得沉默了，几乎没什么话说，反倒是娱乐至上的几个异乎寻常的活跃，真是无语啊。
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张绍刚主持得好，虽然很多人对他有意见，但是他能控制这个节目，当各位老板说着说着就偏离主题的时候，他能把他们拉回来了，他总结也很到位，总之一句话：“说话能说到点子上了。”用他经常说的话说就是：“会聊天不代表会沟通，”说了半天说不到点子上，那就是废话连篇
不怕不识货，就怕货比货。水平和智商，尤其是张透露出来的老派知识分子的耿直，暂时还真没发现有谁能和他相提并论。
非常喜欢绍刚老师的主持风格，很留恋他，真心的希望他能重返非舞台，喜欢他的睿智，机敏，一针见血，不做作
以前每个星期六、星期天我和我儿子都等着看非你莫属，这个星期六第一个求职者没完我就不想再看了，我儿子还坚持看了，星期天我儿子都不愿意看，我们全家原来都喜欢这个节目，现在简直是没法看下去，我儿子还是个高中生，我希望要引起节目组的重视，质量不是一般的下降
以前是“非你莫属”的忠实观众，每期必看。是被张绍刚的幽默、总结力、对选手的尊重和负责而感动。新版后看了一期，就觉得黄健翔和涂磊把一档好端端的节目给毁了，他们两个一点不为求职者着想，总是一副盛气凌人的样子。可惜可惜！
我觉得黄健翔主持的还可以的
建翔建翔本姓黄，非你莫属来呈强，足球解说你不干，主持什么什么黄，场上局面乱糟糟，添乱马丁瞎晃荡，涂磊自为了不起，话又说不到点上，本来你想玩幽默，说话出口又不当，什么在说打断腿，什么大汉架出堂，什么实习没工资，什么女怕嫁错郎，什么脚踏风火轮，什么外语比啥强，这些哪能算幽默，建翔你真入错行，劝你趁早快退下，不要等到节目黄，不要到处打酱油，体育解说是本行，你真没哪金刚钻，如要强干损形象，有句俗话说的好，好男就怕入错行，劝你三思而后行，明智退下换绍刚。
黄健翔的主持还真是比不上张绍刚，是能力问题。
黄健翔老师实在太温和了，不足以震慑那几个不靠谱的boss
看了两期不靠谱，老跑题
黄健翔力不从心，不该接这个活，可能他把自己估计太高了。
黄 道行不够，几乎无自己的见解
主持毫无看点
楼主还真不是一般的五毛，给一块吧
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&&&&&&& A 32-year-old contestant, Guo Jie suddenly fainted following a series of questions from a panel of company executives on the job-hunting program Only you which aired on Tianjin TV recently.
&&&&& 在前不久播出的由天津电视台录制的求职节目《非你莫属》现场， 32岁的求职者郭杰在Boss团一系列问题的攻势下突然晕倒。
&&&&& Instead of helping to pick him up, the TV host asked Guo: &Are you putting on a show?&
&&&&&& 而节目主持人非但没有扶郭杰一把，还问他：&你是在表演吗？&
&&&&&& The panel had raised tough questions about the authenticity of his diplomas, as well as his level of French language proficiency.
&&&&&&&Boss团就他文凭的真实性以及法语熟练程度提出很多尖锐的问题。
&&&&& Later, Kai-fu Lee, chairman and CEO of Innovation Works, launched a petition on Sina Weibo, calling on the public to boycott the TV program.
&&&&& 节目播出后，创新工场董事长兼首席执行官李开复在新浪微博上发起请愿活动，号召公众联合抵制《非你莫属》。
&&&&& The reason cited was that both the TV host Zhang Shaogang, and the employers &did not give due respect to the interviewees& and &sent a negative message to job seekers&.
&&&&& 抵制该节目的原因为：主持人张绍刚以及Boss团&不尊重求职者&并&向求职者传达消极信息。&
&&&&& By June 11, more than 300, 000 micro blog users had cast votes to give support to Li, which accounts for 94.1 percent of all voters.
&&&&& 截止到6月11日，有超过30万的微博用户投票支持李开复，占到投票总人数的94.1%。
&&&&&& This has sparked comment on whether TV shows could act as models for real-life job recruitment, either for students or HRs.
&&&&& 这件事情也激起了有关电视节目是否能为学生或人事部门建立真实求职平台的讨论。
&&&&&&Some argued that both the interviewers and interviewees were exaggerating and only trying to win over the audience.
&&&&& 有人认为求职者和Boss团都过于夸张，一味地想要吸引观众眼球。
&&&&& Many company HRs who have been closely following the programs gave their opinions.
&&&& 很多密切关注该节目的人力资源人士也给出了自己的看法。
&&& Tian Huang, the human resource director in Yulong Computer Telecommunication Scientific (Shenzhen) Co., Ltd asked us to be more critical of the content.
&&&& 宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司人力资源总监田黄（音译）认为我们应该更为大胆地批评节目内容。
&& "A system modeled on a TV show could possibly be adopted as a recruitment tool,& he said.
&&&& 他说：&电视节目中的那套招聘模式很有可能被当做招募人才的法宝。&
&& "But I also noticed one common problem was that some bosses were not using the correct methods to gauge the ability of potential recruits.&
&&& &但是我也注意到一个普遍的现象，那就是一些老板没有用正确方法来判断潜在职员的个人能力。&
&&&& According to Tian, employers in this type of TV show seldom look beyond the &hard qualifications& like the diplomas people hold.
&&&& 田黄说：&登上这类型电视节目的老板们很少去考虑除了文凭这样的&硬件&以外的东西。&
&&&& But in real life, employers would pay greater attention to a candidate&s "softer, behavior-based skills&, like innovation ability. They would allow candidates much more time to demonstrate what they can offer to a company.
&&&&& 但在现实生活中，雇主们更重视求职者的&软实力和行动技能&，如创新能力。他们会给予求职者更充足的时间来展现自己能给公司做些什么。
&&&&& HR experts also pointed out that, in a real-life interview candidates often needed to work in teams to tackle tasks that test their business acumen. But there&s seldom a group procedure on TV.
&&&&& 人力资源专家们还指出，在真正的面试中，求职者会以团队形式来完成任务，以测试其商业才智。而电视节目中则很少有这样的小组面试环节。
&&&&&& Zhou Mingjian, human resource expert
has criticized such programs, saying that they depict college graduates in a bad light.
&&&&& 来自一览人才网的人力资源专家周明建（音译）也指责该节目给大学毕业生们带来负面评价。
&&&&&& Panels tend to make hasty or negative judgment of graduate contestants, based only on answers to one or two questions.
&&&&&& Boss团总是通过一两个问题，就轻率地对求职者做出负面的评判。
&&&&&& In Zhou&s company, recruitment processes generally involve application form filling, interviews and sometimes even assessment centers.
&&&&& 在周明建工作的公司中，招聘流程通常包括填写申请表、面试，有时甚至还涉及到评估中心技术。
&&&&&& Many firms also ask candidates to take online personality tests as well as games that challenge their ability to handle information and numbers.
&&&&&&& 很多行业还要求应聘者进行网络性格测试，同时还要参与到一些挑战个人信息数据处理能力的游戏中去。
&&&&&&& In the meantime, interviewees on the show tend to overact.
&&&&&&& 此外，电视节目中的雇主们有些行为过火。
&&&&&&& Zhu Zhenshi, a director in Shenzhen TV station said that candidates were often too eager to seek favor with the audience or judges.
&&&&&&& 来自深圳电视台的导演朱振师（音译）表示，求职者往往急于博取观众或评委的好感。
&&&&&&& They would act in an inappropriate way, like arguing with the judge, or displaying skills employers didn&t look for.
&&&&&&&& 这样一来，他们便会表现不当，像和评委争吵，或展现出一些雇主并不关心的技能。
&&&&&& "Such actions would not help employers identify your edge over others,& said Zhu.
&&&&& &这样的行为并不会让雇主更快地断定你的优势&，朱振师说。
&&&&& "TV job-hunting might be a good show full of conflict, but simply applying what you see on the show to a real interview would be risky.&
&&&&& &尽管电视求职可能是充满冲突的很有看点的作秀，但只是一味地把电视中所呈现的一切应用到实际面试中去，那就太冒险了。&
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你莫属真他妈作秀！，分明误导求职者！无论求职者怎样做，总有老板不满意，总有老板说对，总有老板说错，无论说什么，总有人职责你！！恶心
我有更好的答案
非你莫属我只看过一期，和你感受一样，就是恶心变态的做秀，老板们做了无形的广告，求职者被误导一片。垃圾节目后来就不看了。
说得好！！！
我们不是人民币，可以做到人人都喜欢！
同学，面试有标准，他们作秀太过了
这是电视台的超作的！不然怎么弄广告费啊
世界无奇不有
那你觉得作秀不
好多电视节目都是在作秀
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