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大学生工地搬砖觉得没面子想辞工，包工头三言两语就把他留了下来
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您使用浏览器不支持直接复制的功能，建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制入职不满五天离职工资发吗
新员工到用人单位工作时，用人单位一般会安排一段时间的试用期，试用期是劳动得与用人单位相互考查的时间，如果劳动者对用人单位不满意的可以离职，那么入职不满五天离职工资发吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
一、入职不满五天离职工资发吗
劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者可以投诉。
二、试用期工资的规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。
用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。
试用期被辞退，有没有经济补偿?
在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、讨薪过程中可以使用的证据种类
1、劳动者来源于用人单位的证据
(1)具备用人单位公章的劳动合同;
(2)具备用人单位公章的给农民工的欠条;
(3)具备包工头或工长签名的欠条;
(4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章);
(5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章);
(6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料;
(7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章);
(8)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字);
(9)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。
2、来源于其他主体的证据
(1)证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言;
(2)工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明;
(3)职业中介机构印有双方名字的收费单据。
上述就是小编对“入职不满五天离职工资发吗”问题进行的解答，劳动者入职不满五天离职是有工资发的，我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务的，就存有劳动报酬，如果用人单位不支付工资的，劳动者可以投诉。
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来自洛阳用户的咨询工厂为留人扣押年底工资 包工头欠工资称是行规|记者|农民工|愿望_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
工厂为留人扣押年底工资 包工头欠工资称是行规
工人。（资料图）
　　【导读】面对农民工讨薪，包工头称按行规合同来，自己很无辜。包工头也成为被欠薪受害者。用工荒的背景下，工厂为留住工人，克扣年底工资。辛苦工作一年，劳动者很受伤。《天天315》本期继续聚焦：该怎么拿回我的血汗钱？
　　央广网财经北京1月2日消息 据经济之声《天天315》报道，临近春节，农民工讨薪事件逐渐增多。欠薪包工头不给工钱，是否真有隐情？用工荒背景下，工厂克扣工资现象如何遏止？《天天315》本期继续追踪：该怎么拿回我的血汗钱？
　　上月中旬，经济之声《天天315》报道了内蒙古杨女士的先生梁根柱在一个叫李建的包工头手下做电工。本来承诺一个月给7000块工资。但两年时间里，包工头从李建换成了一个叫李根娃的人。如今快过年了，梁根柱却没有一分钱进账，急坏了全家人。杨女士手里攥着的就只有欠条和一份没有完工时只能发60%工资的协议。
&& 【拖欠农民工血汗钱 包工头叫嚣“随便告 就不给”】
　　记者联系到包工头李根娃后，李根娃承诺会主动向杨女士解释，并承诺一定会给杨女士家发放工资。但事情的进展并不顺利。杨女士最近告诉记者，李根娃告诉她只能按合同来，欠着的工资还是发不了。
　　杨女士：他打过来一次，之后就没再打了。他的意思是还没完工，就是不给你结帐。他说还雇着你。我说，你雇着每个月7000元的工资，你不给钱怎么叫雇着呢？他说停工了，怎么给你钱？我说，协议上面又没写着停工就不给人家发工资，是不是啊？
　　内蒙包工头拖欠工资 称停工期间不发工资是行规
　　包工头李根娃也向记者解释，由于内蒙地区冬天天气严寒，所以必须停工几个月的时间。停工期间不发工资，是行规。工程必须等到明年春天，才能开工。
　　李根娃：在内蒙地区，普遍都是停工期间都不发工资。每年都是4月份以后就开工了。
　　李根娃还说，他之所以和工人签订完工之前只发60%的工资协议，是怕出了问题找不到工人。并且，这份的劳动合同已经在当地的劳动管理部门得到了认可，是有效的。
　　李根娃：因为去年工地就他俩在那管理，别人是没法再弄的，就得他弄。我给了工资，肯定就找不着他，所以我和他的合同就是那么定的。我把合同给劳动人事局看了，给商贸中心什么的都看了，他们都说没问题。
　　看来，杨女士要想在过年之前拿到工资几乎是不可能的了。
　　河北唐山包工头：没拿过一份工钱 40、50工人工资没法发
　　内蒙包工头李根娃被讨薪，河北省唐山遵化县的包工头王国印，却是被欠薪的受害者。他的工程队有40多位工人，从2010年受到河北唐山遵化县的公路管理站的雇佣，负责公路绿化、清洁、刷漆等维护工作，几年时间过去了，他们从没有拿到过公路站付的一分钱。王国印自己包工头的活也干不下去了。
　　王国印：2010年以后，来公路管理站干的工钱还没给呢。就是在道边上刷漆、刷树、扫大道这些乱七八糟的活。
　　记者：欠了多少工资？
　　王国印：欠了20多万，我们这边是40、50个人呢。
　　记者：等于你有点像维护公路的包工头是吗？
　　王国印：对，都是找人给干的。不给钱，我这工钱都没法发。
　　记者：干了多长时间啊？
　　王国印：干到2012年。总不给人家工钱，后来工人也就没去了。
　　记者：你跟他们有签署劳动合同协议吗？
　　王国印：协议都有，但是协议上并没有写多长时间付清。
　　拖欠工资公路局承诺：年前发一半工资 剩下的年后补齐
　　连包工头都要不到工资，可想而知，他手下的40多位工人更是讨薪无门了。记者根据王国印提供的电话，联系到了遵化县公路局副局长李志强。
　　李志强：我是下半年分管公路管理站的。
　　记者：那您了解这个情况吗？比如说这个公路管理站现在的维护公司雇的工人工资发吗？
　　李志强：我到这以后基本上都没有发过。因为它过去欠账，我现在正在了解呢。到底欠多少钱，特别是农民工这一块多少钱？是因为财务没审计呢，也没出具体数字呢。
　　记者：春节之前还能给他们发吗？
　　李志强：春节之前应该发，但是全部发还是发一部分，这是由我们全局统筹安排。因为我们全局有10多个单位，不光我分管的公路站，还有乡道办，还有工程队之类的。
　　记者：那一般什么样的条件先发，什么样的条件后发呢？
　　李志强：从这几年我们掌握的原则，是以农民工为主。欠的工资，欠的机械费、材料费都放后，先发给农民工，然后再发给材料商、机械商这方面的钱。
　　记者：他说已经签订了相应劳动合同，要是落实了以后，您看我什么时候再给您打比较合适呢？
　　李志强：2号以后都可以。
　　就在今天(2日)节目播出前一小时，王国印联系到记者，说交通局已经有领导和他谈过，并承诺在春节前给他解决一半的欠款，剩下的一半春节后补齐。
　　王国印：就是交通局的领导跟我说，给我解决50%。
　　记者：已经给到你手里了吗？
　　王国印：现在还没有呢。剩下他说开春给我弄出来。
　　福建晋江鞋厂扣押女工3个月工资 坚持年后才发
　　农民工欠薪的社会问题一直存在，但近些年又有一些新情况暴露出来。最近，在经济之声的新闻线索平台上，来自东部沿海省份服装、鞋帽等制造业企业的欠薪投诉案例多了起来。在福建省晋江市某鞋厂工作的一位女工，向节目组投诉，上个月她忽然接到一则通知，通知中说，2013年最后两个月和2014年1月份的工资都必须等到2月26日才会发，她本来盼着回家过年时能给老人孩子买些礼物，这下全落空了。
　　鞋厂女工：我们是晋江市嘛，一个鞋业公司，我在这里做很多年了，也不是拖欠工资，就是跟我们员工说年底不发工资了，就是押工资，押到明年2月份再发。他就说2月24号再发给你，你们想走的话，辞工。但我们辞的话还是不发工资。我们都没办法。
　　记者：一个月工资多少钱？
　　鞋厂女工：大概有。
　　记者：对所有的员工都是这样吗？
　　鞋厂女工：对，我们一个厂的员工都这样。我们厂有200来个员工。
　　用工荒已经成为近两年东部沿海地区加工制造企业普遍面临的问题，随着劳动力成本上升，劳动力紧缺的特点逐渐显现。记者了解到，为了防止来年人手不足，不少工厂采取克扣员工工资的手段留住工人。这位投诉的鞋厂女工告诉记者，她所在工厂的工人流动性很大。
　　鞋厂女工：就是到年底钱没有结，那你不愿意来就不来了。再好的厂也有人走，再差的厂也有人进。过年流动性很大，但走的人也很多。
　　鞋厂否认扣押工资 称工资都是月结的
　　记者在网上搜索到福建省晋江市该鞋厂的联系方式，一位前台工作人员接了电话，口风相当的紧，甚至连人力资源部的工作电话都不愿透露。最后，在记者的反复追问之下，一位自称是人力资源部门的负责人抢过电话对克扣工人工资的事情矢口否认。
　　负责人：您是说我们的工人投诉我们12月份、1月份公司都不发工资是吗？
　　记者：对。
　　负责人：我们的工资都是按月结的。
　　记者：她说的是全厂发的一个通知，通知工资接下来就不发了，等到2月份才会发。
　　负责人：没有这个，我们工资肯定是按月结的，每个公司都是这样子的，我们是按国家规定操作的。
　　记者：那就完全没有拖欠工人工资的现象，对吧？
　　负责人：对。
　　值得一提的是，这位鞋厂女工在投诉过程中十分谨慎，甚至连自己姓什么都不敢透露。她说，如果厂里知道有人投诉，老板会在全体大会上通报，并且一定会惩罚投诉者。随后，记者尝试再次联系这位鞋厂女工核实有关情况，但她再也没接电话，她的爱人这样告诉记者：
　　女工爱人：她不敢说了，怕人家知道了。而且拿工资又不是她一个人拿不到，全部都拿不到。发的通知，大家都知道，所以才打的这个电话嘛。
　　这位鞋厂女工的顾虑可以理解，鞋厂女工这样的表现也折射出劳动者的弱势地位。
　　在采访中记者了解到，和以往农民工欠薪的原因主要是：因分包未支付工资、包工头拿钱未付工资和总承包商资金链断裂有所不同，近期农民工集体讨薪呈现出一些新特点：一是农民工对项目单位、主管部门等基本情况不了解，不清楚自己的诉求应向何处求援，过分依赖劳动监察部门；二是建设方、承包方企业管理不善，对分包单位监管缺失，对农民工缺乏相应的管理，资金不能及时到位；三是承包方缺乏应急方案，特别是对即将完工的标段或地域，没有提前安排计划，导致对即将退场班组无法及时调付资金。同时很重要的一点是，春节前后，“用工荒”是横亘在企业面前的一道难题。一边是员工要回家，一边是订单要完成，如何留住员工考验着企业的管理智慧。但春节前后克扣工人工资的做法确实很不妥当，也涉嫌违法。
　　实际上，要留住员工，企业不惜采用违法的手段并不鲜见。比如，福建某服装企业，为了防止春节后工人流动，将公司的年终奖分成两份，节前发一半，节后发一半。或许在高压管理下，某些员工会被迫继续在企业上班，但他们的“心”呢？恐怕早已经“飞”走了。而这样缺乏温情的企业显然不是久留之地，等时机成熟了，员工恐怕会急着离开。
　　相反，与此形成鲜明对比的是，各种充满人性化的招数“层出不穷”：提高加班费、年终抽大奖、春节后走可报销车费、允诺年后安排出国培训……“奖”到员工的心坎上，员工才会把企业当成自己的“家”，才会将“心”留在企业，与企业共渡难关。
　　专家点评
　　结合农民工讨薪过程中遇到的这些新现象、新问题，经济之声特约评论员包华、中国消费者协会律师团胡钢律师发表他们的观点和看法。
　　从内蒙杨女士遇到的问题来看，包工头认为自己和工人签订了合法的劳动协议，并不存在欠薪问题。根据李根娃自己的描述，这样的劳动合同在当地的劳动部门获得了认可。实际上是否合理、合法？
　　胡钢：所有的劳动协议有一个特别需要区分的是所谓的“劳动合同”和“劳务合同”。劳动合同一般是用人单位和劳动者签订的合同，而这个合同一般受到《劳动合同法《等相关法律严格的管理。另一类叫劳务合同，劳务合同一般牵涉的主体可能比较多，可能是公司和公司签，也可能是个人和公司签。在这种情况下，劳动报酬是遵循市场的原则，依照当事人的协商结果来进行规范。从这个角度来说，如果这个案例中签订的合同被认定为劳务合同的话，更多是按照合同中所约定的内容来进行执行，还是以合同的约定内容为准。
　　河北的包工头王国印自己成为了被欠薪的受害者，不过，记者打去电话核实情况之后，久拖未决的问题终于得到了解决，这倒是很让人欣慰。对于地方政府职能部门欠薪的现象，有什么特点？
　　包华：地方政府职能部门目前最大的问题就是在工作交接环节上没有跟进，原有的领导或者工作人员一旦离开这个岗位之后，他的工作没有顺利交给新的工作人员和新的工作领导，这种情况导致工作的延误。另外一方面，地方政府对于工作预算执行不到位，按道理来说，一个工程的周期是比较长的，所有工作的费用包括材料费、人工费用都是在预算中已经明确的，如果预算已经明确清晰，那就应该严格执行。地方政府的职能部门应该在人员交接以及预算的执行方面提高自己的工作效率，以保证我们农民工的利益。
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- 嘉兴在线
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辞职后，工资应该何时支付？
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本报讯“我在平湖工作了一个多月，现在已经辞职了。老板说要到年底才能发工资，可我是河南人，怎能为了一个月的工资等到年底？”5月23日上午，从河南商城来平打工的吕家平来到本报寻求帮助。
吕家平告诉记者，今年2月12日，他和几个老乡来到了前年他曾工作过一段时间的曹桥某箱包厂打工。“从老家出来的时候，我和包工头说好在厂里做箱包后道加工。”吕家平说，当时包工头答应了他提出的所有条件，甚至还许诺让他担任后道车间小组长。可是等到上班后才发现，不但原先许诺的小组长没有当成，还把他从后道车间拉到了前道车间。“在前道车间平均每天要干10多个小时，而且还经常要加班。”吕家平说，在箱包厂工作的1个多月里，他经常累得两眼发昏，一闭上眼睛就能睡着。没日没夜地干了1个多月，吕家平发现自己的身体明显差了很多，于是在3月15日中午，他就向老板提出辞职，并在当湖街道某箱包厂又重新找了份工作。“可老板要求我在年底再来结算工资，还说这是厂里的规矩。”吕家平说，由于他实在不想在那干下去，新找的单位又催得急，所以就答应了老板的要求。
“4月中旬，一个和我一起从家里出来的老乡也离开了那家箱包厂，但他走的时候，老板把所有的工资都结清了。”吕家平不明白了，同样是辞职，为何是两种待遇？4月28日，他请了假再次来到箱包厂要求结清工资。可老板死活不肯将工资结清，一定要他等到年底再来结算。“虽然只有几百元钱，但那也是我辛辛苦苦干活的报酬，为什么别人辞职时能拿到工资，而我非要等到年底呢？”对此，吕家平百思不得其解。
听完吕家平的叙述，记者电话联系了吕家平曾经工作过的箱包厂有关负责人。该负责人在电话里告诉记者，吕家平辞职前未向单位打过任何招呼，只告知了厂里的有关负责人。当时厂里曾要求吕家平干一段时间再走，可是他不肯接受。“如果把他的工资结清的话，我们担心会在其他职工中造成不良影响，不利于企业职工队伍的稳定。”该负责人坦言，把一个生手培养到熟手需要一定的时间，所以企业用“工资待发”这招留人也是没有办法的办法。当记者提出是否能够考虑到吕家平的特殊原因，能够提前结清其工资时，这名负责人表示，要和厂里其他管理人员商量后再作决定。
采访完吕家平一个多小时后，他又给记者打来电话，说几分钟前单位财务让他明天一早到厂里结清所有工资。
虽然吕家平顺利地拿到了工资，可是像吕家平这样不懂《劳动法》，随意在企业中自由“进出”的职工还不在少数。记者在采访中了解到，按《劳动法》规定，凡签订劳动合同的劳资双方，无论劳方辞职或资方解聘员工，都要提前一个月告知，处于试用期内的劳动者可随时提出。此案例中，吕家平虽然没有和厂里签订劳动合同，但却存在着事实劳动关系，所以也应该提前一个月向厂里提出辞职申请。在此，记者希望民工兄弟们能抽空学些法律知识，遵守相应劳动法规的同时，也可用法律知识来保障自己的合法权益。
来源:嘉兴日报&&&&作者:见习记者王锃栋 &&&&编辑:张丽萍&&&&责任编辑：张丽萍