提出离职后发现怀孕可以撤销法律 离职申请提出吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-31 18:45 标签： 离职后办税员如何撤销
公司录用、员工辞职能否反悔撤销？这些规则马上告诉你！公司录用、员工辞职能否反悔撤销？这些规则马上告诉你！Wood的生活百家号公司发出录用通知可又反悔不想录用了，员工向单位提出辞职事后又反悔了？那么这些决定还有回旋的余地吗？公司和员工能够随意反悔自己做出的决定吗？小编马上告诉你！案例：小王在一家大型国有企业工作。一段时间以后，他发现国企的工作环境并不利于自己的发展。于是，他来了个“骑马找马”，当看到报上刊登了某外企的招聘消息时，他就悄悄报了名。几轮面试之后，该外企对小王比较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，小王立即打电话给该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后他辞去了在国企的工作，然而，就在他准备前去这家外企报到时，公司由于找到了更好的人选，并很快给小王发了一封信，宣称没有正式录用小王，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，小王也不必来公司报到了。那么，已经发出的录用通知书可以撤销吗？已发出的录用通知不可随意撤销！录用通知书不属于劳动合同，劳动法律法规也没有对录用通知书做出规定，因此，大多数企业认为，签发录用通知书不会有什么法律风险，其实这认识是错误的。我国《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：一、内容具体确定；二、表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。根据这个规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”。那么要约是不是可以撤销呢？根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且有下列情形之一的，要约不得撤销：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作。案例中，小王已经同意，并辞去了国企的工作，如果外企单方面撤销，就要付出法律的代价。小王可依据录用通知提起诉讼，要求该外企承担违约责任。现实中，劳动者有时候是在用人单位误导下提出辞职，导致自己权益受损，有时是为个人原因自行提出辞职事后又反悔的。那么，劳动者提出辞职后可以反悔吗？1无权任意撤销辞职《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者单方提出辞职，就能使其行为产生法律效力，除非有法律规定有重大误解等可撤销情形或可依法撤回的。否则劳动者只要做出辞职意思，无需用人单位批准或同意，期满后劳动关系就解除。同时，用人单位在知道劳动者要辞职时，可能会着手招录新员工或者重新安排工作岗位，此时，如果劳动者撤销辞职申请会给用人单位造成一定的损失。所以，非经法定事由是无法撤销辞职行为的。2辞职行为没有生效之前可以撤回！如果员工向公司递交了辞职申请，而在正式办理退工手续时，又反悔要求撤回辞职申请，那么，这种行为行得通吗？如果，该员工的辞职行为还没有生效，这种情况下辞职是可以撤回的。如果该员工的辞职行为一经送达立即生效，这种情况下是不可以撤回，不可以反悔的。3“三期”女职工辞职有些可撤销①女职工明知自己已怀孕，或在三期内，仍自愿和单位协商解除劳动合同的，应尊重双方意思自治原则，遵循诚实信用原则，不能随意毁约，不能随意要求恢复劳动关系。②如果女职工在辞职时，并不知道自己已经怀孕，等女职工发现自己怀孕而要求用人单位恢复劳动关系的主张应该得到支持。③如果合同期满女职工办理离职手续后才发现自己已怀孕的，且怀孕发生在劳动合同存续期限内的，那么根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在三期内的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。那么，女职工终止劳动合同后发现怀孕且怀孕是在劳动关系存续期间的，要求恢复劳动关系通常能得到支持。小编提醒，无论是用人单位还是劳动者在做决定之前都要慎重考虑，一旦做出决定，就不要随意反悔，撤销，以免造成双方的损失。皖工网安徽工人日报本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。Wood的生活百家号最近更新：简介:在正确的时间，它不可能是错误的作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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提出离职后发现怀孕可以撤销离职申请吗？
６月中口头跟主管提出要离职，主管要求我做到８月底，我同意了，有邮件。７月中旬新人过来交接。我一直都没提交离职报告，现在返现怀孕了，我可以不离职吗？问题补充：如果公司部同意我撤销离职，坚持取消合同，可以要求补偿吗？
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：16697 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以不离职，再没批准之前可以反悔 11:25 11:57华律网用户我们之前已经达成协议了，而且也有邮件为证。可以反悔吗？ 12:04可以 15:07华律网用户如果公司不同意取消离职，可以要求赔偿吗？有多少赔偿？地区：天津-北辰区咨询电话：帮助网友：47069 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人可以。 12:01地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：13315 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人可以。 13:33地区：江苏-苏州咨询电话：15151***帮助网友：12580 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以不离职 13:57 15:51华律网用户如果公司不同意取消，可以要求赔偿吗？大概赔偿多少？地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：132843 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人按辞职办理。 18:16 10:10华律网用户我还没提辞职报告呢，不能撤回吗？地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：12153 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以。罗圣亮律师 16:16
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辞职工作交接期间怀孕女职工还可以解除劳动合同么
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你可能喜欢递交辞职信后发现怀孕了 她想反悔行不行？
本周一，郭女士照常到公司上班，却被公司人力资源部告知，她的离职时间已到，需要办理离职手续，离开公司。“我确实上个月打了辞职报告，但是在发现怀孕后，就后悔了，也告诉主管不走了。这对我不公平。”郭女士说。那么，针对郭女士的情况，该公司的做法是否违反了相关法律法规？员工：得知怀孕，不想辞职了26岁的郭女士这两年一直在位于北碚的重庆银钢集团工作。今年9月以来，因为对公司为自己安排的工作有些不满意，再加上申请调岗失败，郭女士准备辞职，并告诉了上司。10月20日，郭女士递交了辞职申请，“公司规定需提前一个月递交申请，我就准备后面这一个月好好找工作。”可是11月11日左右，郭女士发现自己已经怀孕两个月了。“怀孕了怎么可能还找得到新工作？”郭女士说，她立刻回到公司，告诉了自己的上司自己不想辞职了，“当时他们也同意了。”本周一，休完假回到公司的郭女士却被人力资源部告知，因为辞职申请递交已经超过一个月，她需要办理离职手续，离开公司。最后，在公司的坚持下，没有任何准备的郭女士办理了离职手续。公司：有书面申请，已接受辞职昨天，记者联系上了重庆银钢集团人力资源部总监。对方告诉记者，9月份郭女士就明确提出辞职想法，10月递交了书面申请，“公司也已经接受了辞职请求。”至于郭女士所说的自己已经向上级提出了不再辞职，而上级也同意的说法，该公司人力资源部总监回应，“人力资源部并没有收到郭女士要收回辞职申请的请求。”该总监解释称，因为经过公司相关部门的讨论，郭女士平时的工作做得并不算很好，于是最终同意了郭女士的离职申请，而且郭女士自己也说“要回家安胎”。对于这个说法，郭女士称，“当时所有领导都说让我走，我想着要走得有尊严，才说我要回去安胎。”实际上，现在的郭女士对于辞职的决定已经完全后悔了。郭女士认为，自己向上级已经提出了不再辞职，公司没有说不同意，后来突然告知自己被辞退，是因为知道自己怀孕了，“这不公平，我只想讨个公道。”律师：能否留下要看公司意愿重庆嘉能律师事务所吴治香律师认为，根据民法通则和《合同法》的相关规定，郭女士递交辞呈后，已经行使了自己的人身权利。在递交辞呈的时候，辞呈对于郭女士来说就已经生效。法律并未强制规定公司必须将决定第一时间反馈给辞职的员工，在辞呈递交后，公司随时可以告知辞职员工离职。如果辞职人员在递交辞呈后反悔，是走是留需要看公司的意愿，如果公司答应，也需第一时间收回辞职申请。因为是郭女士自己交的辞职申请，所以不适用公司不能辞退孕期女职工的相关规定。
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