面对一个有着十年总经理工作经验的应聘者，要如何面试
一名出社会三年的HR面试官，面对有着十年总经理工作经验的应聘者，要如何面试，该提哪些问题，而不会，让对方觉得你只是个小毛孩？？
Copyright (C)锦绣人才教你面试必问问题，短时间内看透应聘者，真的很有效！-武汉锦绣人才-Chinajxhr.com
您的位置： >
锦绣人才教你面试必问问题，短时间内看透应聘者，真的很有效！
发表日期： 11:38
文章编辑：admin
浏览次数：
面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 HR们颇有压力。毕竟，要在短时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
今天，特别整理了一份多角度的面试提问清单，HR们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。
面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
1. 您怎么过来的？交通还方便吧？
2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
4. 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）
考察口头表达能力
注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。
5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。
考察灵活应变能力
这涉及到的工作态度与价值观。
1. 您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）
2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它）
① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
3. 您在选择中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
① （若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
④ （若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个上，有哪些方面做得不足？
① （若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？
② （待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
③ （若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
考察兴趣爱好
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力
1. 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？
①&（待回答完毕，问）请谈谈您对其感兴趣的相关看法。
3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
考察情绪控制力
招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力
1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力？
3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历可以展开说说)
5. 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？
7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
8. 谈谈您以往中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
9. 谈谈您以往中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
考察上进心与自信心
1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您对成功的看法是怎样的？
3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作？
4. 说说您未来3-5年的职业规划。
5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。
6. 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
考察责任感与归属意识
请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的的特点。
2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
3. 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4. 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
5. 跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成&责任者缺位&现象，您如果身处其境，会是什么心态？
6. 您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的某些上司或同事还有联系吗？请说说他们目前的处境。
考察计划与控制能力
1. 您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2. 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3. 假如您今晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？（可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？）
4. 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，您将如何去行动？
5. 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
6. 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
7. 说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
考察感恩与价值观
1. 在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人？
2. 请您评价一下您上一家工作的老板与上司？（看看正面多，还是负面的多）
3. 如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗？为什么？（评测他的价值观）
4. 在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们？
5. 如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办？请说一段过去类似的经历？
考察专业能力与经验
1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处？（失败也很重要）
2. 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？
3. 您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？
4. 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）
5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性）
6. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？
上一篇： 下一篇：
相关文章推荐
人力资源服务许可证编号： 备案号：鄂ICP备号-3 武汉锦绣人才管理顾问有限公司 地址：东湖高新区关山大道465号光谷创意基地B座5楼 电话：账号(邮箱/学号/手机号)
应聘者如何提高面试成功率？
& &&招聘是一个很有趣的工作。古训有：读万卷书，行万里路；今有：行万里路，不如阅人无数！读书能增加一个人学时，旅行能增加一个人阅历，而与不同的人交流能增加一个人慧力。所以对于很多做招聘的HR，能有机会接触形形色色的人物，自然能提高自己对人的研判。
& & &现在市面上有很多面试宝典，交给大家很多面试的技巧和方法。所以有了招聘宝典，对应就有了面试宝典，不知道还会出什么武功绝学葵花宝典。所谓你有政策、我有对策，你有招聘尖矛，我有面试固盾。两种绝世武功华山论剑，到底谁能问鼎巅峰呢？我想只有诸位HR和应聘者亲自过招才能一绝胜负。
& & 很久以前，我写过一篇文章《这样的应聘者伤不起》，目前我看到过、亲自面试过的人，不计其数，不管参与应聘者是什么文化素质得人，我都发现一些共同存在的问题，诸多的不专业行为，给整个求职过程大打折扣，有时一些不经意的细节，决定了求职的成败。我对目前遇到过的奇葩应聘者有一个梳理，让我们一起来看看五湖四海、四海八荒到底有哪些妖魔鬼怪，是我们伤不起的。
& & 1、嚼口香糖，砸吧砸吧鬼。面试前，可以试着嚼一片口香糖，这样可以缓解自己的紧张的情绪，也可以让自己保持清新的口气。但进入面试办公室前，一定记得吐出口香糖、用纸包住扔到垃圾桶，切记随地吐口香糖。
& & &在面试过程中嚼口香糖这种行为是很不尊重面试官的，说几句话，嚼一下口香糖，有时还嘴还砸吧砸吧几下，如果你是早上没有刷牙，想清洁口气，你能不能在外面清洁处理完了再进来？
& & &2、衣履不整，犀利哥附身。有些应聘者穿着衬衣，该把衬衣收拾在裤子里的没有收拾，衬衣纽扣只能上面一个扣子不扣，他给你来个两三个甚至更多不扣，哥，你不是绝类弥勒，就不该袒胸露乳，我们这不招待。
& & &3、头发凌乱、胡子拉渣、鼻毛外露，如花鬼。朋友，你能不能先洗洗、拾掇拾掇再来？人长得像模像样的，怎么就不会打扮呢？你那外露的长鼻毛，像大象的象牙，毛尖还有晶莹的鼻涕或夺目的鼻屎正在随风摆动（有点恶心于这种描述），这是要吓倒面试官的节奏吗？难道你是猴子搬来的救兵，就是来恶心人滴？。
& & &4、戴个墨镜，你想学峰哥？人才市场内光线本来就比较暗，你丫戴个墨镜晃来晃去，不时在各招聘摊位驻足，你是上海滩来的小马哥呢，还是黑涩会派来收保护费的？你在这里显摆耍酷的，你真的是来找工作的吗？你真的是来找工作的吗？我们这里也没有哪家公司会招中南海保镖的啊？
& & &5、男女手牵手，打情骂俏不停留。我不想去探究你们是在耍朋友，还是夫妻俩。首先对于你们双双齐找工作表示理解，我不能理解怎么每周我的能看到你们的身影，难道找不到工作啊，我建议你们分开找，这周你去，下周她去，或者同时去，各看各的，成功率还要高点。特别校招时也经常能看到这样的情景，这不是夫妻双双把家还，你是风儿我是沙，面试官不是琼瑶，他更没有防晕吐塑料口袋。
& & &6、带小孩来找工作。各位家长朋友，人才市场人员众多，错综复杂，请看好自己小孩，请勿走失走散。面试时，顺便说一下，小孩年方八九，天真可爱，可逗你玩，连我带孩，一起招了否？
& & 7、家长陪同，谁是求职者？现在的父母真是怕自己的孩子长不大，竟然带着孩子来面试，如果你没有满18岁，别人都不敢用童工，如果你成年了，找个工作还要父母当代言人，真怀疑你丫有没有独立的思想。面试时老妈比孩子还激动，一个劲的说，我是经纪人，应聘让我来。&&
& & 8、穿着拖鞋、短裤，大哥、大妹子，人才市场不是散步遛弯的地方，这也不是沙滩漫步。
& & 9、穿着工装来求职。对于这条，本来不想说，免得大家说我太挑剔了，不过，朋友，你穿着前东家的工作服来新东家找工作，本来就犯了忌讳，要是你没有衣服穿我就原谅你了，但是要是我这么说，作为面试官的你，会信嘛？
& & 以上的现象，主要是出现在人才市场现场招聘会和校招中。那我们在公司面试中，又会出现哪些奇葩呢？
& & 1、不准备简历资料的。这种不准备简历资料的，我给他取个名字为裸面。裸面的成功率，几乎为零，除非你骨骼奇特，是旷古奇才，面试官是独眼龙外加白内障晚期。不管企业是否要求你带简历和证件，切记你自己要准备一份简历及你相关的学历证明材料，要让面试官感觉到你对这份工作的渴望和尊重。同时强调：简历上的求职岗位一定要和你现在所面试的岗位一定要一致，细节决定成败。
& &&&2、面试军情准备不充分的。这里指的军情，包括但不限于所应聘公司的基本情况、主营业务、面试岗位要求等。我之前接过很多奇葩面试电话，例如：
& & 求职者：你好！请问你们在招聘吗？
& & 招聘官：是的，请问你想应聘什么岗位呢？
& & 求职者：我也不知道你们招聘什么岗位：
& & 招聘官：语塞……
& & 或者，求职者：你们有什么岗位在招嘛？能推荐一下吗？
& & 招聘官：语塞，此时有一万匹草你马从心里飞过…….你当我是导购，你是顾客了么？
& & 俗话说，不打无准备的战，车马未动粮草先行，知己知彼方能百战不殆。如果你对这份工作充满了渴望和期待，就让面试官感受到你的热情和执着，因为状态可以感染人，可以说服人。
& & 3、求职礼仪不可少。求职礼仪，大体可以分为形象礼仪、服饰礼仪、说话礼仪、问好与告别礼仪。
& &（1）形象礼仪：现在互联网+时代背景下，什么都要讲求包装。普通的散装大米，超市只卖2块钱一斤，如果经过包装，换上新衣装进礼品盒，可以买20块钱一斤。求职者要注重自己的形象，因为你的形象价值百万。而且，面试中第一印象也非常重要，由于先入为主的观念为左右我们的判断，那就一定要给面试官留下良好的职业形象。发型要得体、面容要清爽、不花浓妆但需淡妆、不弯腰驼背、站如青松、坐如大钟、行如劲风，你就是要在第一时间博得面试官的眼球，把从容、淡定、自信、职业的自己完美展现。
& &（2）服饰礼仪。要提高面试成功率，服饰也会起到很大的推进作用。唱戏的穿戏服、当警察的穿警服，各个行当有各个行当的要求。一般而言，面试我们还是以职业装为主，但至少不能显得太随意。穿个T恤、带洞的牛仔裤、人字拖，这样穿着的人，要不是竞争对手派来砸场子的，要么就是青山医院里逃脱的。
& （3）说话礼仪。说话是一门艺术。善于说话的人，你听着如浴春风非常舒服，不会说话的人，你就感到是寒风凛冽无比难受。语言是有杀伤力的，要么你被擒获征服，要么你被爆头杀死。很多应聘者，一开口就知道他的水平如何，Do not open yellow gun！应聘者在面试过程中，要说敬语，冒犯的话不要说，口头禅少说、脏话胡话不要说。
& （4）问好与告别礼仪。应聘者，从开始进入公司，其实就开始了你的面试之旅。进门敲门、礼貌咨询、积极配合、多用感谢，这些是在面试之前，你和前台接待交锋的第一轮面试。良好的修养和风度一定会让你有气质、头上有光环的。面试结束，起身致谢、凳子归位、出屋掩门，这些都是细节之处体现修养。
& & 目前市面是有很多面试宝典，我这里就不一一做一详细讨论。感兴趣的朋友，可以去自己买一本来认真研读。我觉得，不管是什么宝典，在提高应聘者面试成功率上，都是从面试准备、职业形象、语言艺术、沟通技巧这些方便发散开来。
& & 面试技巧和应聘技巧，其实都只是一种方法，从武功学上说，这只是一种形，形可以包装，但还是会留下痕迹。所有宝典的最高级别，还是要到达神的境界。手中无刀，化万物可为刀，我参加面试，其实我也在面试你这家公司，这应该就是传说中的面霸吧！
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
大家好，我是革命者，黄伟老师，如果您想了解更多职场原创资讯，请点击订阅!
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
人力资源实战专家，青年创业导师；现任某上市公司HRD，多家企业管理顾问；擅长领域：绩效考核、员工培训、员工拓展培训、团队..
专家最新作品
史为建老师
白玫瑰小姐赵暄