>>职场人不得不知的现金福利
51job?Karen
职场人不得不知的现金福利
&&&&薪资，除了工资以外，还包括了各种福利，如补贴、奖金等；而且不少企业除了法定的“五险一金”以外，还为员工缴纳补充公积金、补充养老金等……这些现金福利与工资同样重要，但是对于它们各自的功用、重要性，职场人你是否都了解呢？
补充公积金
&&&&补充公积金制度是住房公积金制度的一种补充，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。住房公积金的缴存比例为单位、个人各7%，其缴存额有上下限的限制，而补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各8%不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。
&&&&补充公积金是否要缴税？
&&&&就补充公积金是否能够允许在个人应纳税所得额中扣除的问题，当补充公积金在5%以内的情况下是允许在个人应纳税所得额中扣除的，而当补充公积金的比例超出5%，单位和个人缴付的住房公积金中，超过部分将并入工资、薪金收入，计征个人所得税。
&&&&★ 快速问答：离职了，公司要求员工把补充公积金、补充医疗保险、分的房子、培训费等“吐”出来，这合法吗？
&&&&补充公积金、补充医疗保险、分房、培训都不是国家强制要求单位给予的福利待遇。公司给予员工这些待遇，是公司自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，公司可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定。不过，如果要求员工在离职时退回已给的待遇，公司应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
补充养老金
&&&&补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。
&&&&补充养老金是否要缴税？
&&&&基本养老保险的个税计算，只要是按照国家规定比例和标准缴纳，无论是单位缴纳还是个人缴纳的部分均免征个税；但如果企业给员工缴纳补充养老金，其与基本养老保险缴费比例总和超过上述规定比例和标准的部分就应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
&&&&补充养老金的特殊形式：企业年金
&&&&企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
&&&&企业年金个人如何缴税？
&&&&企业年金的缴税方法结合国税函〔号文件精神，对年金中的企业及个人缴费部分的个税计算着重把握以下“四不”原则。首先，企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。其次，企业年金的企业缴费计入个人账户的部分，应单独视为一个月的工资、薪金。再者，企业年金的企业缴费计入个人账户的部分，不得扣除任何费用。最后，企业按季度、半年或年度缴费的，在计税时不得还原至所属月份，应均作为独立一个月的工资、薪金。
&&&&还需要特别说明的一点是，企业为职工一次性缴纳的年金，不属于一次性奖金，不能按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2009〕9号）的规定，将上述一次性缴纳的年金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的办法来计算缴纳个人所得税。只能作为单笔单月收入计算。
&&&&★ 快速问答：离职了，公司为我缴的补充养老金可以不给我吗？
&&&&用人单位为劳动者设立补充养老金是为了更好地保障和提高劳动者的养老生活质量，也有利于用人单位留住人才和提高劳动者的忠诚度。因此，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险。职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。对员工补充养老金的处理可依据公司的规定执行。换句话，离职后公司缴纳的补充养老金是不是给你，其决定权在于公司。
补充医疗保险
&&&&企业补充医疗保险
&&&&是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。
&&&&企业补充医疗保险是否需要缴纳个人所得税？
&&&&根据财税[2006]10号文件的规定；企业为职工支付的补充医疗保险金不属于免税项目，应当征收个人所得税。根据目前的普遍做法，各地社会保险基金管理中心并不负责补充医疗基金的管理，通常做法是企业委托商业保险公司代为管理或由企业自行管理。如果企业将补充医疗保险委托商业性保险公司管理，则应当在保险公司落到被保险人的保险账户时代扣代缴个人所得税。
&&&&商业医疗保险
&&&&是医疗保障体系的组成部分，单位和个人自愿参加。国家鼓励用人单位和个人参加商业医疗保险。是指由保险公司经营的，赢利性的医疗保障。消费者依一定数额交纳保险金，遇到重大疾病时，可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。
&&&&商业医疗保险是否需要缴纳个人所得税？
&&&&企业为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的工资、薪金所得项目，按税法规定缴纳个人所得税。个人所得税的具体纳税时间应当按照．《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》（国税函[号） 规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应当在企业向保险公司缴付时并人员工当期的工资收入，按工资、薪金所得项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。
&&&&★ 快速问答：在补充医疗保险报销期间，报销的钱还没下来，人却离职了，会否影响到报销？
&&&&现行的补充医疗保险和商业医疗保险大部分都是由第三方机构在运营管理，离职是不会影响到理赔的。即使是公司自己运作的医疗保险，只要是在保障月份内发生的医疗金额，公司没有理由不给报销。所以，就算报销没有下发到你的帐户，而你已经离开公司，已经实际发生的报销金额你仍然可以得到。
全勤奖及各类补贴等
&&&&1. 补贴、津贴
&&&&指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利。
&&&&员工所获的补贴需要缴税吗？
&&&&根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例第十三条规定，对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：
&&&&1.独生子女补贴；
&&&&2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；
&&&&3.托儿补助费；
&&&&4.差旅费津贴、误餐补助。
&&&&2. 奖金
&&&&除补贴外，企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
&&&&员工所获奖金该如何缴税？
&&&&纳税人一次取得各种名目奖金，一般应将全部奖金同当月的工资、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金加当月工资、薪金，减去当月费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率，然后将当月工资、薪金加上全部奖金，减去当月费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。对按上述方法计算无应纳税所得额的，免予征税。
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北极星网讯：
“在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元。”这一观念在国外早已成为一种共识。而中国企业在这方面还处于初步探索阶段，这看似简单的员工福利问题其实暗藏玄机……
钱想用钱留住我？难！
钱哪都能赚，一个公司的工作环境和人文环境才更重要。一个总是忽视员工需求、无法实现自我价值的企业，不管薪水再高，也无法留住他的员工。片面追求高工资、高奖金，其最后的结果往往是赔了夫人又折兵。
用车作为一种福利形式也许并不多见，但却非常受欢迎。毕竟在现在这个年代，有辆自备车还是相当显身价的。而且还能避免每天早晚挤公车的麻烦。只可惜没有多少企业愿意用这种方式奖赏员工。想想看，员工有了车后，能为公司带来什么？最多就是在集体旅游时，省下一笔买火车票的钱吧，仅此而已。不过汽油费还是要出的！难怪只有少数高层能配一辆车，方便出行。不过也仅限于企业高层哦！
公司免费请员工旅游，这是多么幸福的一件事啊！可是它只是看上去很美而已……
激励员工间竞争“上岗”的目的，结果反而使员工间产生嫉妒心理。
发展学习机会我对公司很重要
保险公司愿意我也满意
作为公司福利的一种形式，保险看似没有其他福利形式那么精彩，但它蕴涵的意义却最能打动员工的内心。
企业为员工购买商业保险最主要的原因还是希望用福利来留住员工，其次是为了专业企业自担风险，其他原因还包括：与同行看齐、国家政策和公司决策等。
某贸易公司拥有员工100人，在市场竞争日趋激烈的今天，为了有效留住人才，公司总裁王先生听取了理财专家建议，为其员工共同购买了中宏团险计划中的主打计划之一——
如此一来，公司的每位员工都享受到了周全的福利保障，工作起来更加安心，而公司每年只需为每位员工支付不到1000元的保费。结果今年年初员工张某，在保险有效期内，因工作过程中发生意外导致大面积烧伤住院治疗，个人支付住院医疗费用2500元以及150元的急诊费用。在经过公司确定属于合同保障范围后，赔付重大疾病保险金并按照合同约定赔偿医疗费用，共赔偿张某52，100元。具体计算方式为：×80%+（150-50）=52100元。
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今日搜狐热点“福利”--一个永远晒不完的职场话题
　　员工挑选公司最为看重的因素是什么？员工跳槽意愿中最关键的因素是什么？员工离职的最重要原因是什么？根据前程无忧的历年调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想法设法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字――真金白银永远是最现实。
　　福利，是求职者时时刻刻关心的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。
　　随着城市越变越大，白领们的上下班时间越来越长；随着一个个气派的CBD的崛起，白领们的午餐成本越来越高，车帖、饭贴成了白领们关注的焦点。
　　车贴饭贴面前不是人人都平等
　　前程无忧近期特别针对车贴、饭贴的问题做了网上调查。关于车贴的调查结果显示，有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴。只有12%的白领每月能够享受到100―300元的交通补贴。另有13%的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上，35%的白领每天只能享受10元以下的餐补，还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不提供饭贴，午餐全靠自己买单。
　　由此可见，在车贴、饭贴面前也不是人人都平等的。
　　车贴、饭贴作为职场人公认的最实际的现金类福利，一直以来都得到职场人的追捧，可谓是一朝拥有就不想轻易失去或减少。但世事难料，如果有朝一日，企业取消或减少了这两类补贴的金额，或长久不增加，无法达到补贴的实际效果，那么职场人就该怨声载道了。但对于企业来说，车贴、饭贴的设置是可有可无的，国家法律并没有强制规定企业必须提供该类福利或者设有最低福利标准。
　　如果明白了这一点，职场人就不该对于企业的车贴、饭贴做出太多的要求。不过，企业出于对员工的激励和挽留，这两类补贴的作用还是不容小觑。车贴、饭贴如果做不到人人平等，那么至少要有。有和没有还是有本质区别的。相信职场人会更青睐有车贴、饭贴的企业，而且是车贴、饭贴越多越好。
　　除了真金白银，假期人人关心。毕竟员工是人不是赚钱机器，况且在赚不到钱的时候职场人就会愈发想念假期，期望能借机喘口气换个心情开个眼界。当被问道“你的假期谁做主”时，你是否能满怀信心的回答“我”呢？
　　员工的假期自己做不了主
　　根据国办发布的放假安排来看，如今的节假日的确不少，例如清明节、端午节等。但身处职场的你会不会因为繁忙的工作或身处特殊职位而不能享受到这些假期呢？
　　前程无忧就该问题在论坛上做了调查，发现多数网友能享受到一系列的国定假。可是从调查数据中我们发现，网友能真正享受到的假日还是集中在元旦、春节、劳动节和国庆节上，而清明节、端午节和中秋节却常常被“忽略”掉。针对这个现象，有网友反映，“虽然国定假比过去增多了，可由于平日繁重的工作使自己无法不带‘事’休假。”
　　除了这些国定假期，那些包括在公司福利中的年假、病假、婚假和丧假也在此次投票调查范围中。调查结果显示，公司年假的享受比例在众多节假日中瞠乎其后，仅有50%的职场人士表示能享受到带薪年假，远远低于其他国定假期的享受比例。
　　“All work and no play makes Jack a dull boy!”这句谚语正是许多背负压力的职场人想要对老板说的吧！本该属于员工的那一份福利为什么不能由员工自己做主呢？
　　企业追求的是利润更高，员工追求的是能力更强，大家所背负的压力都很大，缺乏思考和放松的空间容易导致恶性循环，所以企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望。
　　无论是要享受金钱还是享受假期所带来的幸福，职场人首先要有一个健康的身体。而如今看病成本越来越昂贵，所以，多留个心，注意一下公司所提供的医保福利。
　　企业想留人？先问问员工家属
　　Frank的公司每年都会为其员工投保商业医疗保险（以下简称医保），这意味着Frank在医院付出的所有费用都可以得到保险公司的赔付。过去一年里Frank感冒发烧过两次，一次皮肤过敏，总计花掉近2000元的医药费。按照惯例，Frank越快进保越能显示出“福利”的价值，但是Frank对这项福利却显得有些“木讷”。
　　生活中，Frank会把医保作为一种战利品向所有关心他工作的亲友们展示，但工作6年来Frank却从未成功使用过这项福利。唯一一次的尝试也最终因为Frank的工作太忙导致没有及时上交理赔单而以失败告终。
　　在Frank拥有了一套房产并背负上债务后，他对住房公积金的关注度超过了医保和养老保险金。他觉得按照自己的“产能”，公司应该为他补缴补充公积金才合理。过节费、单身补贴或者家庭补贴、孩子教育补贴费等福利都让Frank津津乐道，甚至公司发放的食用油大米水果之类的生活必需品都让Frank感到了一瞬间的满足，而这些满足的感觉医保都不曾赋予过他。
　　据前程无忧的调查，35岁以下男性员工中，因为“身体状况良好”、“医保流程太过繁琐”两大原因造成“对医保福利无感者”众多，尤其年纪越轻的男性员工越认为自己有大把的体格资本。而身为家庭中流砥柱的30岁左右男性员工则多数认为要花时间走医保流程，还不如把这些时间花在工作上，收入更可观。在调查中我们还发现一个有趣的现象：如果医保范围惠及了男性员工的家属，则家属们认为这样的福利远比生活必需品或是低额补贴来得实在。
　　衡量福利不仅仅在于现金数额的简单叠加，钱是填不满欲望的。在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇是求职者做出选择的重要考量标准。
　　什么时候该关心什么样的福利
　　也许对于新晋员工和职场遇到瓶颈的员工而言，“职业发展”是最为重要的。但如果世间有“双全法”的话，能一手掀开职场的帷幕看清未来的发展，一手撩起企业的福利面纱抓住真金白银，任何一个员工对此都是非常乐意接受的。
　　新晋员工爱假期 根据前程无忧（www.51job.com）的调查，对于新晋员工而言，他们对“假期”这项福利颇为看重。他们的需求很直接――到手的钱和能享受到的假期，一样是物质享受一样是精神享受，缺一不可。对于讲求隐私、追求生活工作平衡的新一代而言，“假期”越多，他们可拥有的私人时间和空间也就越多，因此“假期”是一项对他们而言非常切实有效的福利。
　　老员工的“出差经” 对于有了一定工作经验的老员工而言，不是不关心“假期”这项福利，而是很难享受到，因此不少人表示很关注公司出差和培训的待遇标准。“待遇好的话，也可以调整心态、忙里偷闲，当作是公司埋单的旅游福利”。在世界500强担任高级经理的洪先生感慨：“我实在无法抽身去正儿八经地享受休假，即便在休假期间仍旧要不停地用手机回复e-mail，处理紧急事件。幸好公司不乏海外出差、培训的机会，公司也会人性化地把部分出差、培训的日程安排得比较宽松，来回程机票时间可以自己控制，住的酒店都是五星级的。所以我利用这些机会，在30岁之前就跑遍了10几个国家。女朋友是同公司的，我们也可以借出差之名，在不同的国家聚首、安排好时间游玩。酒店机票都是公司出钱，也权当是假期旅游福利吧。”
　　男性员工看重“当下的钱” 根据前程无忧的调查，男女在福利关注点上的差异化还是比较大的。男性受访者在入职初期可能不太会关注补充养老金、房帖等“未来”福利的问题，而较关注到手的现金福利。但到了婚龄育龄，需要买新房换学区房后，他们的生活压力陡增，对未来的不安和担心也愈发强烈，对于补充养老金、住房补贴等福利愈发重视起来。“买房”是一项现实难题，“住房补贴”是一项鼓舞人心的帮助解决现实难题的大福利，然而能有福分消受额外“住房补贴”福利的受访者比重较少。
　　女性员工注重“软福利” 而女性受访者在医疗保险、假期（尤其是婚假、产假）、弹性工作时、比较宽松的工作环境和请假制度等“软福利”上的关注度要高于男性。对于女性而言，工作环境和工作氛围尤为重要。而在医疗保险这一项通常为男性所忽略的福利上，女性的细心规划、未雨绸缪则体现出了优势。前程无忧专家提醒各位职场人，在关注福利时，不要只顾及到“当下的钱”和“未来的钱”，身体这个革命的本钱才是最重要的！
　　员工的福利需求看似五花八门，难以一一满足。但只要公司用心，巧妙贴心地设计福利，员工也是会做比较、记在心头的，这是一个双向的过程。如果企业管理者能真正去了解员工的需求，从现存的福利项目入手，让员工感受到公司的关怀，那么深得民心也并非难事。
责任编辑：王茜
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擦亮眼睛找到真正适合我们自己的良心雇主，该看哪三点？
中国职场在变得成熟，你去看这些年各个行业的调薪比例，为争夺人才疯狂砸钱的时代已经悄然告别了我们。
新生代职场人入场了，85后90后的年轻人，父辈多有积蓄，大多沦落不到靠一份工作勉强求生存的地步，他们对工作的使命感，趣味性以及职场公平更加看重，所以会经常出现“职场新人认为工作不够有趣而辞职”，“职场新人不满领导态度蛮横辞职”的新闻。
所以，成熟的新生代职场人绝不会仅仅看钱挑公司！
回归正题，
我们曾经发布过相关跳槽图文，其中罗列了10种做出跳槽选择时需要关注的因素。但说到最应该考虑的一点：
100%是企业文化！
举个例子：
5-10年前的某为仍然是民族企业的优秀代表。时至今日，画风已经截然不同。这其中一部分原因，就是“狼性文化&奉献者文化”。
当年，用命换钱的奉献者文化，起码是明码标价，比起很多画大饼压榨员工的黑心老板靠谱很多。但如今，职场人对工作意义、工作趣味、个人健康以及生活工作平衡的思考越来越多，原先用命换钱的理念，也被“猝死”、“过劳死”、“裁撤34岁以上老员工”的新闻给惊醒。
那么到底什么样的企业文化，值得我们追随？
尊重员工/把员工当人的企业文化。
进入一家尊重人的公司，我们担心的很多因素都会随着化解：
上司蛮横无理？在尊重人的企业里这种经理人很难生存，我们还可以通过HR投诉换部门；
要学习机会？尊重人的企业，懂得人的价值，员工的培训、轮岗机会也会很多；
要职业发展？尊重人的企业，会安排经理定期与你沟通职业发展路径，为你提出建议，甚至在公司里帮你配对资深老板作为Mentor，在你有职场困惑时可以随时咨询；
担心薪资不高？重视人才的企业，本身企业在员工身上花钱的定位就超过市场中位值，还会定期评估薪资在公司内部的公平性。
担心福利不够好？越尊重人的企业越会想着花样推新福利，参照谷歌腾讯的死亡福利；
工作生活平衡？好公司懂得健康的员工效率更高，靠压榨无法持久。
那么在公司外，很多信息无法获知，如何识别企业文化到底如何？
一、看企业如何对待离职员工
人走茶凉是常事，很多企业对待离职后的员工都或多或少有不合理甚至不合法行为，比如人走了就没年终奖了。
这里要表扬美世，下图为（前同事离职后展示美世发放年终奖的微信朋友圈）。
要说不给离职员工发年终奖是不合理的职场潜规则的话，以下行为职场人就要千万小心了：
说离职员工坏话
员工提出辞职后就不让员工享受公司福利参与集体活动
在办离职手续上百般阻挠
合理报销拒不批准
我一个好朋友，曾经在一家互联网社交媒体平台打拼了近2年，以一己之力把公司的微信公众平台打造成市场标杆，后来他得到一个好机会辞职，他的直线领导倒是非常支持他，还给他安排Farewell聚会，而公司总经理的格局感人，听说这事后立马要求取消聚会。
我后来和朋友聊天，他就直言：如果直线领导还需要他，他完全可以回去；但是不想再和总经理有瓜葛了。
二、对待职场妈妈的态度
知乎上吵翻了天的女权问题，我就不参与了。
我承认，如今劳动合同法对三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的保护，已经到了极限。确实有极个别女员工也利用这一点，找到东家生孩子，生好孩子拍屁股走人。
有些企业借着这个由头：
拒绝招聘女性；
强行要求女性员工承诺多少年之内不生孩子；
劝退怀孕女员工；
通过转岗，加工作量，甚至辱骂的方式逼走怀孕女员工；
给全公司未育女员工排生育计划。
职场人一定要提防。
无论你是男性员工，还是女性员工，屁股别坐歪，他今天能整干不了重活的女员工，明天就能整生了病的男员工；现在拒绝招聘育龄女性，之后就不会招聘有病史不能加班的男性。今天，你身强力壮，加班效率高过女性；但是，你不会变老吗？
相反，那些为职场妈妈提供育婴室等各种便利的企业，首先说明人企业足够强大，养得起暂时不能干活的headcount。其次，男女搭配，不仅是干活不累，更重要的是，提供了更多不同的思路和更完善的思维方式，对企业的发展也有好处。
三、保障福利
我写过一篇关于福利的回答：公司福利福利好是种怎样的体验。狠狠怼了那些“用福利博眼球”的企业。
福利文化，往往代表着企业文化。
如果企业仅仅专注于”美女按摩“，“年会大奖约女优”这种话题感十足实用性打折的福利，那么其企业文化也可见一斑。
我始终认为：真正愿意在保障福利上为员工花钱的才是真正的良心企业。
比如谷歌首创的死亡福利：员工活着的时候，他对企业有价值，企业当然要好吃好喝哄着。但是福利如果能覆盖家人，员工就算死后，你家用我贴，你孩子读大学我赞助。这才是良心福利。
死亡福利，很花钱吗？其实并不贵，背后也有保险公司兜底，但企业这份心思，说明了企业的文化：我们会好好照看我们的员工和员工家属。
再比如，失能险：你生了一场大病，失去工作能力了，那么收入就下降了。保持不了原先的生活水平了。怎么办？就靠爱心捐款吗？有些企业（外企）就给员工想到了，我给你买保险，如果你失能了，保险公司给钱，保证你生活水平不下降太多。
同理，能够给员工买寿险、重疾险、医疗险，安排员工各种方式锻炼身体的企业，那是真的为了员工考虑。
而那些你能干活时给你塞高薪，你一旦（暂时）不能干活时把你一脚踢开的企业，你去吗？有人说，公平交易，愿者上钩，没啥好抱怨的。的确，我只知道一点，未来这种企业能吸引到的高水平愿者会越来越少。
说了三点，其实仔细看是一点：
无论离职、怀孕或是生病死亡，当员工（暂时）失去价值时，企业如何对待员工？
这个时候最能体现企业的格局——企业文化！
员工都没价值了，凭什么让企业还给你优待？
那就看看自然界吧，那些鲜艳的羽毛，巨大的犄角，可以展开的长尾巴，都是生存的累赘，甚至是威胁。
但这些特点也清晰得向异性传递一个信息：
“世界这么乱，却可以活得这么得瑟，一定很牛，跟着他，我也会有安全感！”
当企业发现员工没有价值就肆意当废物一样甩掉时，企业也在向其他员工传递一个信息：等你没价值的时候，你也得滚。
你觉得挑选公司的时候最应该考虑什么呢？
本文作者：Sean Ye；微博@Sean_葉楠 ；公众号：瞎说职场（ID：HRInsight）
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本文来源：瞎说职场（ID：HRInsight）；本文作者：Sean Ye；微博@Sean_葉楠 ；转载请注明来源。
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