想在职场上晋升获得高薪，只有这四个途径，你选哪个？想在职场上晋升获得高薪，只有这四个途径，你选哪个？点跃职场V百家号在职场上大家都想获得晋升拿高工资，可这样的机会毕竟只属于极少一部分人，那怎么办呢？没有别人办法，只有以下四个途径，你选择哪一个，就要看你 的态度和职业观了。【1】努力付出、高效完成工作 。
小编相信作为老板，肯定是希望看到员工可以出成绩、帮公司赚钱，并希望员工在有效的8小时内，高质量地完成工作。如果你既无法保证按时完成工作，还要经常在工作中出纰漏，别说加薪了，能不能让老板不开除他都是个问题。所以，只有学会多样化的工作方法、学会合理安排时间，并能按时高质量完成工作，才更有获得升职加薪的可能。【2】提升个人有能力并注重团队合作 以给公司创造更大的价值。在自己能力很强的情况下，还能顾及团队，肯定会受老板赏识。
如果在工作上，一个人不注重团队合作，只顾把自己的事情做好，能力再强，未必能做出成绩来，老板看不到成绩自然不会加薪。只有懂得将资源利用最大化，才能将最终效果最大化，进而让自己有更多机会获得加薪。【3】会办事能办事且还得愿意办事 。会办事能办事且还得愿意办事的重要标志就是要敢于承担责任，不仅会在接受了领导布置的任务后，认真负责地完成工作，且当工作中有纰漏出现时，只要是自己所负责的，也会勇于承认错误，担起责任来。对于这样的人，领导和老板通常会更赏识。因为他们知道，这样的员工是能做事也愿意做事的人，同时也不会经常出现纰漏，只要及时将问题解决，任务依旧可以完成地非常漂亮。等需要对员工进行提拔时，他们也会首先想到这样敢于担责的员工。【4】历练自己的核心竞争力，让老板离不开你。 和老板提升职加薪前，每个人都得问问自己与所期望的薪资水平是不不是匹配？因为老板在给员工升职加薪时，一定会考虑该员工是否值得拥有岗位薪水，如果你不值那么多，老板肯定不会同意。所以，从步入岗位开始，每个人都应该注意让自己不断的提高，在专业领域不断的钻研，使自己拥有不可替代的核心价值，让老板的公司和业务根本离不开你。
以上四种途径，你打算选择哪一种呢？欢迎讨论留言，谢谢。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。点跃职场V百家号最近更新：简介:说说职场中的那些事。作者最新文章相关文章您当前的位置： &&
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要拿高薪的人，必须明白这4点
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来源：成功励志网
作者：冷眼观爱的度姐朋友文静，十一期间参加了一场大学同学会，回来之后心情就如同天天下雨的深秋，阴沉森冷郁闷。大学毕业十年，她发现自己竟然沦为同学中混的差的行列。有创业的同学拿到融资了，有工作的同学已经是高管了，而她十年时间，职位上没升到部门经理，技术上算不上核心骨干。文静有些慌了，她发现自己处于一个很纠结的境地：国企单位稳定保险，福利健全，但是她的工资却不高，升职加薪更是难上加难。她打电话问我：“体制内就这样了，我改变不了，要不要辞职？听说跳槽工资都会翻倍。”跳出体制就能加薪吗？前同事阿远原本是媒体编辑，每月工资四五千，她觉得工资太低。她觉得自己每天只要花三四个小时就能把工作高效完成，能力显著，薪酬至少应该翻倍。虽然家人一再阻止说她现在工作轻松挺好，她还是辞职了。结果面试了好多家单位，她都嫌待遇给的低。最后好不容易敲定一家互联网企业，福利报酬都高，没干一个月就辞职了。为什么？上班一个月，两个周末都在加班，连和男朋友约会的时间都没了。有很多人和文静一样，感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜，想要升职加薪却又困难重重。也有很多人和阿远一样，坚信自己能力突出，抱怨自己的工资太低、老板抠门。很多人都坚信自己能招到一份高薪工作，很少有人能如愿，为何？因为大部分人搞错了薪酬的定义，薪酬是一把尺，衡量的从来都是工作本身。提供高薪的，从来不是公司、老板，而是工作本身。 01高薪的工作都复杂高薪的工作都是复杂的工作，而这种复杂程度可能远远超过你的想象。在电视剧《外来妹》里，演员陈小艺和一群小姐妹一起从农村来到广州工厂打工，短短三个月，陈小艺就从一个普通流水线工人升为流水线班长。而陈小艺能够升职的原因有三个：入厂不到一周，陈小艺能叫得出流水线上每一个工友的名字。同乡的姐妹无论在流水线的哪个环节，临时有事，陈小艺都能顶上。陈小艺不过重新调整了一下大家的工位，整条流水线的生产效率立马提高了。流水线工人，每天工作12小时，看似辛苦，但一个月工资不到班长的一半。班长工资高，看似不用再一线辛苦劳作，但却要能随时顶上每个人的活，管理一条流水线，和别的流水线比产能。高薪的工作大抵如此。它要求你拥有更多更专业的技能，要求你工作过程中需要不断创新，还要求处理复杂的人际关系。如果一个工作，不需要培训就可以上岗，每天工作都是重复，只需要管好自己的一亩三分地，工资自然高不到哪里去。你可以处理高薪工作里的复杂局面吗？如果处理不了，还想要拿高薪，你配得上吗？ 02高薪的工作都压力大高薪的工作压力都很大，这种压力带来的精神紧张感是常人所无法理解的。世界卫生组织近年对抑郁症的调查结果发现，抑郁症的发病者越来越多的是高学历、高层次、高收入的中青年白领和高管。患抑郁症的明星也越来越多，有人很不理解，明星都这么有钱了，还抑郁什么。根本原因在于，因为工作压力大、对自己要求高、长期处于高压高强工作状态。越是高薪的工作，压力就越大。接手前，要考虑可行性的压力；进行中，要面临执行偏差的压力；完成后，要面对可能的压力。高薪的工作都是如此。它要面对的方方方面太多，每一个方面都会产生压力，这些压力汇聚在一起，千头万绪，这就要求你有强大的抗压能力。如果一个工作，只是打下手、跑腿的事情，或者做的好坏没影响，自然没压力，这样的工作，不是核心岗位，工资也高不到哪儿去。你能承受住高薪工作里的巨大压力吗？如果不能，还想要拿高薪，你配得上吗？ 03高薪的工作都是高风险高薪工作的风险都很高，一着不慎满盘皆输。在电影《喜欢你》中，金城武扮演一个身价350亿美金的霸道总裁，却对吃无比挑剔。周冬雨扮演的小厨娘觉得一个人这么有钱，却在吃饭上这么挑剔简直不可理喻。而金城武却说，正因为他要负责几万人的吃饭问题，所以才没有胃口，对吃挑剔。越是高薪的工作，承担的责任越多，面临风险越大。一个基层员工，工作做得好与坏只是一定程度上影响自己的表现。一个部门经理，工作做得好与坏会能影响部门所有人的工资收益。一个公司老总，工作做得好与坏却会影响所有员工以及他们家庭。高薪的工作都是如此。它承担的不是一个人吃饭的工作，而是一群人的生存，不信，看一看乐视的贾跃亭和乐视员工的关系。一份是旱涝保收的工作，月薪5千，一份是做得好坏直接和公司经营好坏、团队绩效直接挂钩，做事要立军令状，做差要扣钱，做错要引咎辞职，月薪2万，你选择哪一个呢？你愿意承担高薪工作里的巨大风险吗？如果不愿意，还想要拿高薪，你配得上吗？ 04高薪的工作都要求学习高薪的工作对人的学习能力要求都很高。我有个高中同学，大学学的会计专业，现在是高级总监，年薪百万。 我这个同学大学时就拿了注册会计师资格证，大学毕业，去了四大会计师事务所。刚开始时工作主要涉及审计，天天和数字打交道。结果没多久，他去考了精算师资格证。后来，他觉得自己更适合咨询方向，又去考了特许金融分析师资格证。越是高薪的工作，对学习的要求越高。证书不能说明一个人的能力，但是考证的过程能显示一个人的学习意愿，考证的结果能说明一个人的学习能力。高薪的工作大多这样。它要求你不断学习，因为它面对的环境是复杂的、多变的、最新的，不学习只能原地踏步，而原地踏步就是一种倒退。如果一份工作，根本不需要你去学习最新知识，也不用你去创新改造，只能说明你在夕阳产业之中，你的工作毫无前途。你在工作中是随时保持着学习姿势吗？如果不是，还想要拿高薪，你配得上吗？ 高中政治课上都学过“等价交换”的原则，交易双方在都觉得付出跟回报是等价的情况进行交换。工作和薪酬同样遵守这个规则。老板们不是傻子，他们不会用打杂的薪酬去招一个技术骨干，那样根本留不住人才，反而会浪费自己的招聘成本。作为雇员的你也不是傻子，屁股决定脑袋，给你卖白菜的钱，你绝对不会操卖白粉的心，哪怕短时间会，长时间你也会离开。高薪的工作从来都有，而且很多，只是有本事拿高薪的人很少。你每天上班的日常是这样的：遇到的人和事不过换个面孔和数字，今天不过是对昨天的重复。从来不用额外去学习什么，陈旧的技能足以应付所有的状况。从来不用承担什么风险，团队绩效好坏、公司经营的好坏和你无关。这样的工作，为什么非要用你？想要人，随便一抓一大把。你每天下班以后可以这样过：能追求自己的小确幸，周末节假日从不用考虑到工作。陪伴家人休闲娱乐的时间里，从来不会被打扰。感觉累了想休息了就能请个长假，和工作断个干净。这样的工作，你还想要高工资？真以为，公司是你家开的啊。拜托，请先看看清楚自己的工作，别像文静那样，十年时间自己连个部门经理都升不到，技术上也无所成就，以为那是体制的错，其实是自己太弱。拜托，请先拎拎清楚自己的斤两，别像阿远那样，以为是自己能力强、工作效率高，其实是工作轻松，真的有一份高薪工作，还做不了。拜托，请先搞搞清楚高薪工作的需求并不低，要有：对复杂工作的处理能力，对工作压力的承受能力，对责任风险的抵抗能力，对行业未知的学习能力。所以，想要拿高薪，请先问自己，你配得上吗？如果不配，就按照高薪工作的要求赶紧努力吧！毕竟，薪酬从来都不是别人给的，而是自己挣的。
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薪酬之路——你凭什么升职拿高薪？
从卑微做起搭建成功之路
非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，即做任何事情开始就能从卑微的小事做起，做别人不愿做的事情，才更有机会赢得机遇，创造成功之路。
只有从小事做起，从基层做起，才能更好地了解实际情况，才能从实践中总结经验，进而更好地做好管理工作。如果进入一个陌生的企业，不深入到员工当中，去熟悉整个生产工艺流程，不去了解设备性能产能，辅料用量，是绝对管理不好这个企业。
一个有能力的人，无论把他安排在那个位置上，都能绘声绘色的完成自身的工作，一个有志向的人不会忌讳身份地位，放下外在的的光环，投入到实际工作当中去，收获的是经验与人气。员工不会因为他的投入对他产生轻视，而是会更加敬畏与尊重他。并且愿与他接触，吐露心声，使其更了解实况，更了解基层更有把握掌控全局。
例：20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他们在正式进军台湾市场前，需要在当地培训一批高级干部，于是进行公开的招考选择。由于要求的标准很高，许多初出茅庐的年轻人都没有通过。
经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国谈了三次，并且问了他一个让人意想不到的问题：“假如我们要你先去洗厕所，你愿意吗？”
还未等他开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一直都是他洗的。”
总裁十分高兴，免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。
评论：不要轻视每一件小事，因为每一件大事都是由一件件的小事构成的。只有用积极的态度干好每一件小事，才有可能做大事。细节铸就成败，要想成功，要想把企业做得完善，更负有竞争力必须从细节（小事）抓起。
实例——我的亲身经历
2003年8月至2008年8月我在一韩企任职，刚进入这个企业时是经人介绍以一名技工聘入，薪水定为1500元
当时进入工厂对工厂的第一印象就是“乱“，从车间供电配置，设备保养，环境卫生，人员管理，消防设施等，让人观后有一种不舒服的感觉。
进入工厂一周后，以自己的观点我写了份材料交于管理部，晚上下班前常务理事通知我到其办公室，对我说你的工资一个月后从新定。
一个月内我熟悉工厂的每一个角落，在空闲时我把以往损坏的电器配件从新组合，修复再利用为公司节省了很多费用。一个月后常务理事告诉我你的工资定为2000元。不过从明天起你调到维修电机维修间去，那里有三个人由你管理。
我听后脑袋像是当头一棒，谁都知道，因为公司设备很多，电机损坏率较高，修电动机又脏又累，并且当时损坏的电机积攒的很多，在外面空地堆成小山似的，风吹雨淋，锈迹斑斑。虽然我是学电器专业的，有较高的技能，到这里从事这项工作也真是一件“霉”事。可又没办法，既然安排到这里只有硬着头皮，自我安慰“既来之着安置”。
为了把工作做好，每日身先是卒，不怕脏不怕累，以身作则，参与到每一道环节每一个细节。
首先把其损坏的电机分类，把可以维修的和可以当作配件的安规格收拾到室内，把报废的处理掉。修电机的工艺由原来土方法改为正规的电机厂的维修方式。维修的速度与质量提升了一大步。在维修工作中思索电机烧损的原因，找到解决的方法。
例如:公司内大型风机共近50台，一般是30kw~37kw，月损坏率在8台左右，多半因轴承损坏导致烧毁，因此采购相应的配套标准轴承，每两周检修一次，有异样的马上处理，并且在控制电路中加装了电机智能保护器，在0.2秒钟可以对短路、断路、漏电马上保护跳闸，故障不清除无法从新启动。这样一来电机的损坏率只有原来的10%。
两个月后，约200余台烧损的电动机完全修复，在备用库房中按型号整齐的摆放，两个月以来，我自己约瘦了10斤，手上满是老茧，多处伤痕。从参加工作以来头一次如此劳累，也是头一次感到“身心疲惫”。
在这期间工厂扩建，因电器施工设计方案设计有误，我以精密的计算，合理的布局图纸说服了老总，直接为公司节约原材料和施工费约90万。
两个月后的一天，常务理事把我再次叫到管理部，对我说，你现在把工作交给一个可靠的人，提其为领班，再让人力资源补上一个人，下周你调到工务科任代理一职。并且说公司运营6年来，你是第一位由员工直接升为代理，一般是由员工~领班~主任~代理，你要把握好机会认真去做，一定不要让我失望的。
我听后内心像是打翻了五味瓶，当我走出管理部后眼睛已湿润，感到只有付出才有回报，没有苦中苦哪来甜中甜。终于苦尽甘来,天下没有免费的午餐，成功是靠能力和辛苦来搭建的。
有时候最“霉”的工作才能真正的锻炼一个人，每一行工作都有技巧和捷径，看你是否认真去做，只有把自己与工作融合的一起，才能事半功倍，才能走向成功。（此职务薪资年初）
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全国2016年成绩已公布，恭喜大家经过坚持不懈的学习和努力终于拿下了中级职称！但是！拿下后，升职加薪就顺其自然了？想要胜任高薪财务岗，你的能力足够吗？
高薪财务岗是一个制定预算与成本原则的把关者，是团队与员工绩效管理的驱动者，是引入投资运筹资金的谈判专家，是一个可以融入业务、参与决策的经营者。高薪财务岗要求任职者能够从各个方面为企业排忧解难，从而提升企业盈利能力。目前普遍的情况是，很多会计人有了证书却还是不能高薪上岗。究其原因，大家一味地追求更高的职称、更&牛&的证书，而忽略了去提升自己的专业实操、思考管理、组织沟通、预测决策等实战能力，所以很多&证书达人&都是&纸上谈兵&，遇到实际的问题时，往往无法顺利、高效地解决。
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Business Architect业务架构师
一、岗位职责：
1、根据国际事业部（IBU）的发展，深入了解IBU及海外子公司（OSCs）的业务，前瞻性的设计规划业务架构，业务建模；
2、依据业务架构和业务模型，协调信息技术中心（ITC）相关资源，规划海外IT应用架构；
3、根据海外IT应用架构，协调ITC相关资源，推进应用架构的实施和落地；
4、参与ITC的IT总体架构（数据架构，应用架构和基础架构）的规划和评审；
5、组织并参与IBU相关IT项目会议，向项目相关人员讲解架构，优化IT解决方案。
二、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，工商管理，信息管理相关专业（硕士优先）；
2、5年及以上的业务架构工作经验，3年及以上的外企工作经验；
3、熟悉制造业业务流程（熟悉国际化公司业务和管理流程优先）；
4、具有IT背景，熟悉ERP，BPM，HRMS等IT系统（有全球roll out应用和基础架构项目经验优先）；
5、具有业务沟通经验，应变能力强，善于需求管理。
Business Analyst业务分析师
一、岗位职责：
1、根据国际事业部（IBU）的发展，深入了解IBU及海外子公司（OSCs）的业务，前瞻性的提出有效的IT解决方案；
2、负责国际事业部（IBU）相关的IT需求管理工作，有效甄别需求合理性与重要性，对于重点需求能设计有效的解决方案，并组织相关资源实现需求，保证最终效果的达成；
3、对海外子公司信息化系统应用状况进行分析，主动发现并解决问题，推动IBU和OSCs相关IT系统的持续改善，不断提高信息化应用效果；
4、根据国际事业部（IBU）的发展，参与规划海外IT架构；
5、组织并参与IBU相关IT项目会议，向项目相关人员讲解需求，优化需求解决方案。
二、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，工商管理，信息管理相关专业，硕士优先；
2、3年及以上的业务分析工作经验，2年及以上的外企工作经验；
3、熟悉制造业业务流程（熟悉国际化公司业务和管理流程优先）；
4、具有IT背景，熟悉ERP，BPM，HRMS等IT系统优先；
5、具有业务沟通经验，应变能力强，善于需求管理。
SAP B1项目经理
一、岗位职责：
1、根据国际事业部（IBU）的发展，参与规划海外IT架构；
2、协助海外子公司（OSCs）管理SAP B1项目和B1应用支持，满足OSCs的业务需求；
3、根据OSCs的业务需求，协助核心业务需求的梳理、方案设计和实施；
4、协助跟踪与落地推进IBU其他的IT应用类项目。
二、岗位要求：
1、专科以上学历，计算机相关专业；
2、较强的英语听、说、读、写能力，英语6级及以上；
3、2年以上的外企工作经历，1年以上的SAP B1项目管理经验;
4、具有项目推动实施能力和较强的沟通能力；
5、熟悉全球IT应用系统优先（如：SAP ERP, BPM, CRM和HRMS等）；
6、熟悉PMP项目管理体系优先。
应 聘 方 式
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