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兼职人员工资制度
　　第一条 工资的构成：　　兼职人员的工资，由下列三部分构成：　　1．基本工资；　　2．规定时间外加班津贴；　　3．交通津贴。　　第二条 基本工资：　　兼职人员的基本工资规定如下：　　1．基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；　　2．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；　　3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；　　4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。　　第三条 规定工作时间外的加班津贴：　　规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：　　1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．25=加班津贴；　　2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作的津贴。　　第四条 交通津贴：兼职员工从住宅到公司上班的单程距离超过6公里者，按照公司交通津贴细则给付，并参考其出勤状况。　　第五条 工资扣除：　　对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：　　1．下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除：　　（1）个人薪金所得税；　　（2）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；　　（3）其他法令规定事项。　　2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。　　第六条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资支付日。　　第七条 离职或解雇时的薪金：兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。　　第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可予以奖励。　　第九条 奖金计算及给付：奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。
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如果你的兼职属于非全日制用工，如果是这种情况，被拖欠工资，你可以直接向当地的劳动行政部门举报，要求其责其发放工资，以维护你的合法权益。如果对方有工商登记，你也可以申请劳动仲裁。更多关于"兼职被拖欠工资"咨询推荐：1.网上兼职做任务不给报酬怎么办2.暑期兼职,中介说如果客户少给他钱他就不发我工资,怎么办3.运动馆做兼职,提前离职就不发工资,合法么4.在奶茶店兼职一个月，因特殊情况未提前一个星期通知辞职，不发工资，怎么办5.网上做兼职被骗，怎样才能追回钱更多关于"兼职被拖欠工资"律师推荐：1.何燕律师:南京,本科,法学士,执业18年2.张增峰律师:济南,本科,法学士,执业9年3.张超律师:贵阳,本科,法学士,执业2年4.曹强律师:北京,硕士研究生,非法学专业,执业2年如果还未解决你的问题,你可参考http://zixun.yingle.com/pc/tag-124,查看更多关于兼职被拖欠工资解决方案。
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你好，我想问下公司招的兼职人员工资是计入劳务费？还是工资？
是去地税开票？是每个人不超过800不用交税吗？如果是计入工资？因为金额较小如果是计入劳务费？金额有限制吗？谢谢，可以不签订劳动合同吗？社保要交吗？税要交吗
减除费用八百元。如果是兼职。劳务费起征点是800元，除了退休人员以外，在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬是每个人不超过800不用交税吗？是的。税法规定，劳务报酬所得，可以签订用工协议。国家规定？因为金额较小，可以不签订劳动合同吗，按次数，每次收入不超过四千元的。这样你们就没有法律责任了（打个政策擦边球）计入工资还是劳务费主要看两点：1）是否是临时性，如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待；四千元以上的，减除百分之二十的费用：个人所得税由个人申报和缴纳。金额有限制吗？没有。税要交吗？要的，可以在劳动合同或用工协议中注明？应该签订劳动合同，否则有了纠纷更难处理，个税由发放工资或劳务费单位代扣代缴，签劳动合同与不签合同都一样的2）是否有其他工作，本企业员工要缴纳社保。兼职的由原单位交社保。如果你们不代扣代缴个税。如果是计入工资
我们是经常换的，都是临时性的，例如发传单。基本上都是学生，但也不全部。平均每人金额在800-2000之间。你觉得我应该做哪种比较好？合法合规，对企业又好。
学生打工应计入劳务费。如果收入800元，不用交个税，如果是2000元个税=（）*20%=240元
实拿1760元建议按税法规定处理，对企业和个人都有好处。也许会有人建议你吃空额（多做虚假人名），但税务检查时会要求提供支付劳务费的个人身份证复印件和号码，如果不能提供或瞎编一个，反而越弄越乱，得不偿失。学生打工不用上社保。
1、如果是劳务费还要签订用工协议吗？有些只是周末打工，有些待稍微久一点，不过时间也蛮短。2、如果A劳务费500，B劳务费900，那还要交税吗？或者让B拿一百的发票来抵扣？3、A如果一个月10号劳务费400，20号劳务费500，劳务费按次计算是不是不用交税？4、是单位去地税让其代开劳务发票吗？要交哪些税？如您的举例，那学生实际拿1760元，公司付出2000，还有其他税吗？
1、最好签一个临时用工协议，有些条款可以写进去，如工伤责任、个税缴纳等，这样双方都有好处。2、500的不用交税；900的要交（900-800）*20%，至于找票，不合法但合理。3、劳务费按次计算，但一个月内的要累计。4、劳务费发放不用发票，只要做表，领款人签字就行了。与单位发工资的手续一样。学生除了个税，没有其他税了。
那如果不开票，超过800部分的税怎么上交？
每次收入不超过四千元的，减除费用八百元，其余额为应纳税所得额，税率20%。例如，劳务费2000元个税=（）*20%=240元发放劳务费时的分录：借：主营业务成本 等
贷：库存现金
应交税费—个人所得税 240交税时借：应交税费—个人所得税 240
贷：银行存款
额，我不是这个意思，我的意思是我怎么交到地税。工资有个税申报系统可以申报给地税，那劳务费怎么申报给地税呢？和工资一起填在个税申报系统吗？我咨询过地税，他们说劳务费一定要开票。如果我不开票，在个税申报系统又申报了，那是不是立即被发现了？
和工资一起填在个税申报系统吗？可以，都是个税。我咨询过地税，他们说劳务费一定要开票。他们说的是劳务公司，因为劳务公司的劳务费是可以抵减公司应交的营业税的。你们又不是劳务公司，视同工资处理就行了。就像你发给员工的工资，难道还要他们提供收到工资的发票吗？没有道理的。
来自：求助得到的回答
采纳率：84%
来自团队：
按照工资薪金所得征收个税就可以了，不签合同也无所谓，对方签字，你们连同打款凭据一起入账就可以了在实际中，或者就算达到了按照正式的做法，应该计入劳务费，超过800是要代扣代缴个人所得税的，不过这种一般不用开发票吧，然后一般这种兼职的也达不到3500？就自己做个劳务工资明细，其实很多企业都当做工资老操作的
按劳务费做的话，直接写劳务工资明细，那超过800的部分怎么交税呢？因为我们临时工人蛮多，又经常换，是不是就不太适合走工资薪金？
劳务所得个税，不超过800的不交税，超过800不超过4000的，扣除800之后，按20%税率计算应交税额，超过4000的，扣除20%以后，按20%税率计算税额
这个我知道，可是不开发票，我怎么申报到地税扣税呢？
比如，你发工资，你有发票入账吗？
然后还不是照样税前扣除了！你说的是兼职人员的劳务费，不需要发票的，就跟工资一样弄就行了，只不过算税的税率不一样如果是别的劳务费另当别论
工资的话，每月通过申报个调税，地税就直接扣了。可是劳务费不进工资，怎么申请呢？
没完了。。。。劳务所得的个税，可以像工资一样申报的，不知道的话你具体的问你的地税专管员
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兼职人员的工资能否由公司直接发放
公司有物流兼职员，口头协议，无，他们的工资可以由公司直接发放吗？还是说公司必须通过“服务费”的名义找一家第三方公司代为支付兼职人员的工资？比较着急
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：216193 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_13 人你可向劳动部门投诉 16:00地区：天津-红桥区咨询电话：帮助网友：9939 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人当然由公司直接发放。 20:34
无锡推荐律师兼职人员的钱做什么会计分录_百度知道
兼职人员的钱做什么会计分录
我们是中介公司的,分发下去人员的工资,每人很低,只有几十元或一百元左右,如何做会计分录,想走成本的科目.谢谢
兼职人员也属于公司员工，应当每月给兼职人员发放工资，做为管理费用——工资处理，分录如下：1、计提工资时，借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬2、支付时，借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款
一步：借：劳务成本
贷，这里存在一个费用配比问题。如果你们的中介公司比较小：主营业务成本
贷：应付职工薪酬第二步：银行存款或库存现金第一步和第二步金额不一定一样：借，可以省略第一步：劳务成本第三步发放时：借：应付职工薪酬
请问要不要到地税或国税部门开具发票，同时要不要补交税款，自己造的一张工资发放明细清单要不要补交税款。是不是应付职工薪酬科目都要交工会经费和垃圾费等。
不用补缴税款，这样的工资太低了，没有达到个人所得税的起征标准，你们公司也不用代扣代缴；公司月营业收入不足两万的免税；工会经费不用提了，会计上要提，但税法不认，等你公司实际拨付经费时税法就认，但不得超过应付职工薪酬的2%
本回答被提问者采纳
借：管理费用－工资，贷：应付职工薪酬－临时工
这个科目是要交税的，不是成本，我的是要进成本的，所以这个科目不对。。。。,不管如何,还要感谢您的回答参与.
费用就是成本，你这个是间接费用不能进产品成本
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