Facebook部分员工的日子不好过：打几份工、睡汽车里
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08:20来源：腾讯财经
腾讯财经 据CNBC消息，作为IT行业明星企业，Facebook经常被视为全球科技产业的最佳工作场所之一。你经常听人说，这家公司提供了一流的员工福利：在该公司位于加州门罗帕克的新总部，有免费的员工餐、干洗店，甚至是理发店。
不过，你可能没听说过Facebook合同工的待遇，其中包括自行车技工和自助餐厅员工。这些看似不重要的人，帮着Facebook正常运转。
没有优待，只领薪水
在接受《卫报》采访时，Facebook看门人玛丽亚·冈萨雷斯指出，全职员工“有免费的干洗店、理发店，在任何时候都能吃到免费的食品，还有免费的健身房”，“但是，看门人却没有这种优待。我们只领薪水。”
尽管Facebook的最低时薪为15美元，(2015年针对所有合同工设定的薪资标准)，但是在旧这座高消费的城市，这种收入水平并不高。要知道，旧金山的生活成本要比美国城市平均生活成本高出62%。
仅靠Facebook的工资，合同工乔瓦妮·马提尼兹根本无法满足自己的日常开销。为了养活家人，这名保安还是Lyft的司机，同时负责一个公园的巡逻工作。
旧金山极高的租房价格，迫使很多员工不得不在房子上花大量的心思。已婚夫妇尼科尔和维克托——都是Facebook自助餐厅的合同工——和三个孩子一起住在可容纳两辆车的车库内。即便如此，这对夫妇还是得从朋友和亲戚那里借钱，才能维持一家人的开销。在接受采访时，他们说偶尔会求助于发薪日贷款。在这种情况下，他们根本无力承担Facebook的医保计划。
“Willow Campus”公司镇的效果图
当然，并非只有合同工在苦苦挣扎。
优尼科·帕尔萨，是Facebook的内容运营专员。目前，她睡在自己那辆停放在24小时健身停车场内的汽车的后座上。在接受《卫报》采访时，帕尔萨指出，自己要还学生贷款，还有其他账单需要支付，在旧金山湾区在租房和买房，对她而言简直就是痴心妄想。“我连租房的钱都没有，真不知道别人是怎么活的！一居室至少要1800美元。我根本住不起这样的房子。”
工程师也会向扎克伯格求助
甚至有些工程师会向老板马克·扎克伯格求助。Facebook没有对员工的问题视而不见。
据报道，Facebook计划把门洛科技园(Menlo Science & Technology Park)改建成名为“Willow Campus”的公司镇。2015年，Fcebook将占地56英亩的门洛科技园收购。根据该公司的计划，作为一个“多功能村庄”，Willow Campus将拥有零售空间，其中包括杂货店、药店和购物中心等，还有1500套住房，其中15%的售价将低于市场价格。
Willow Campus还将提供大量的办公空间，提供运输解决方案和其他社区服务。
与此同时，在硅谷并非只有Facebook的员工遇到了这样的困境。Twitter年薪高达16万美元的旧金山员工声称，自己在勉强度日。而且，即便是一些年收入介于10万美元-70万美元的技术员工，也认为房租负担过重。
在旧金山，其他行业从业者的日子更不好过。根据Trulia发布的数据，医生将收入的58%用于住房。根据Curbed San Francisco发布的数据，教师将收入的77%用于住房。
无奈放弃旧金山
另据报道，为了应对湾区房屋的可负担危机，湾区人可谓是各出奇谋。有些人住在一个公寓的箱子里，也有人住在停车场的卡车中。但是，对于那些拖家带口的工程师来说，这些并不是一个好办法。
在旧金山中等收入家庭年收入为8万8000元美元。对于年薪几十万美元的工程师来说尚且困难，那么其他普通大众该如何是好呢？其中一个办法就是住在远离旧金山的郊区之中。去年赚了70万美元的软件工程师迈克尔表示，每日要花费2个半小时上下班来往圣荷西是一件很要命的事情。最终，他选择工资减半，选择远遁圣地亚哥。
据2013年美国人口普查显示，湾区有11.5万人每日花费90分钟在旧金山-奥克兰区域或圣荷西城区通勤。近年来，旧金山的交通问题持续恶化，致使该市已经被Inrix交通信息公司列为全球交通第四差的城市。(米娜)
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器你所羡慕的硅谷员工其实只是二等员工
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提到谷歌、Facebook、Twitter这些硅谷著名科技公司，首先映入脑海的就是它们丰厚的员工待遇和福利。
拿谷歌举例，作为世界第一大搜索引擎，财大气粗的谷歌在“收买”员工上也从不心疼钱。
谷歌员工享受免费的一日三餐和零食，不仅品类丰富，更被员工赞叹“健康美味直逼纽约任何顶级餐厅”；每到周五，谷歌员工可以在办公室尽情享用啤酒、红酒；吃饱喝足了，下楼就是设备齐全的健身房；工作太辛苦的时候，还有15天起步的带薪年假休。
人人都道进了这些公司风光无限，但许多人不知道的是，只有正式员工才能享受众多福利，而这些公司多的是被视为“外人”的合同工。
硅谷的二等公民
有这样一个惊人的数字：谷歌的一半员工都是合同工。
每天早晨，上万名戴着红色胸牌的员工走进谷歌大楼，他们和其他人看上去没什么差别，一样在公司餐厅用餐，坐公司班车，和赫赫有名的工程大牛一起工作。
然而藏在这背后的真相是，这些人甚至没有健康保险。谷歌每周会召开一次全体会议，而只有佩戴白色胸牌的员工才能出席。
谷歌的红色胸牌
红色胸牌是二等公民的象征，它意味着你虽然在这里工作，却是不值得信任的。它还意味着，当你每天早上9点踩点打卡的时候，正式员工们还在家里呼呼大睡，2小时后他们才姗姗来迟。尽管做着同样的工作，但一张红色胸牌就足以让别人看不起你。
合同工和正式员工之间的分界线十分清晰，一位招聘人员透露，合同工不能享受“补贴、期权、股票、保险等等福利”。
大型科技公司的合同工比例远超我们想象，构成也非常丰富。除了我们印象中的后勤人员、餐厅服务人员、客服，许多工程师甚至团队领导都是合同工。
今年年初，谷歌母公司Alphabet的合同工数量已超过正式员工，以其正式员工近9万的数据来看，合同工的规模令人咋舌。
Facebook也不容乐观
在合同工的薪资待遇上，Facebook一直努力提高。早在2015年，Facebook就规定合同工的最低工资为每小时15美元，远远高于麦当劳等快餐店每小时8美元的工资。
但需要注意的是，Facebook所在的是一个寸土寸金的地方，比如说加州圣何塞，单间每个月房租高达2400美元，也就是说，合同工每个月160个小时的工资，全都花在了房租上。难怪有合同工抱怨说，给Facebook打工太不值得。
再看技术类的岗位，如下图所示，用户体验研究员和高级软件工程师合同工的时薪分别是每小时71美元和120美元，尽管远远高于上述后勤合同工的每小时15美元，但仍然处于行业薪资水平的低端。
在公布给媒体的数据中，Facebook员工的年薪中位数达到了惊人的24万美元。不少人对这个数字提出疑问，而Facebook给出的回答是，这个数字当然不包括合同工啦，因为“他们的服务又不是我们的业务核心”。
大概每天和正式员工一样为Facebook付出汗水的合同工听到这话，心里也会愤怒不已吧。
为何依赖合同工
科技公司如此依赖合同工，无非是因为合同工价格低，只有这样才能保证在收入不断增加的基础上，维持较低的支出，要投资的地方那么多，省下的几百万美元再少也是对“前线”的接济。
此外，科技公司往往疯狂扩张，像谷歌这样的“巨兽”，必须依赖合同工才能维持发展速度。而除了盈利的压力，后面还有投资人死死的监视，毕竟，谁都希望自己的投资能多翻几倍。
当媒体问起为什么要招这么多合同工时，谷歌给出了官方“标准答案”，一来嘛，像班车司机、质检师这样的岗位，我们内部没有专家；二来嘛，很多合同工都是为了应付短期岗位。
表面上好像很有道理，但如果想挖深一点，这些公司连多说一个字都不舍得。一被问到“你司大概有多少合同工呢”，这些公司支支吾吾半天也不告诉你实话。
合同工的抗争
做着丝毫不轻松的工作，却不能享受正式员工的待遇，这让越来越多的合同工心生不满。过去几年里，轰轰烈烈的反抗活动在硅谷不断上演。
活动组织者召集了这一科技重镇的5000名合同工，几乎囊括所有大型公司，如苹果、特斯拉、Twitter、领英、eBay、雅虎、Facebook……等等。
拿Facebook班车司机的抗争为例，2014年Facebook的87名班车司机第一次联合抗议，理由是只能在班次间隙在班车上睡觉。他们以媒体为着手点，吸引到了日本、德国等世界各地媒体的关注，报道逐渐铺天盖地。
最终，Facebook表示，可以将班车司机的工资提高一半，到每小时27.5美元，并提供司机全家的医疗保险。
这些活动的发起者，是一个叫做硅谷崛起的组织，说起为什么抗争活动能这么成功，这一组织给出的回答是，因为我们刺破了硅谷看似合理的外表。
而这些活动直接给科技公司带来了不小的政治压力、媒体关注，甚至是各界的抗议。部分公司迫于压力切断了和反合同工工会的联系，幸运的合同工还拿到了更高的工资。
在这些抗议活动中，有非盈利组织高喊道德的口号，劝诫科技公司：如果你想让用户买你的产品，就别让他们感觉买你的产品是在助纣为虐。
对于科技公司来说，公众形象早已不是可有可无的事情，于是乖乖举起了白旗。但事后非盈利组织人士表示，联合起来其实也不过是碰运气。
Sina.cn(京ICP0000007) &硅谷的二等公民 - 硅谷,谷歌 - IT之家极客微软苹果资源内容字号：段落设置：字体设置：搜索精准搜索请尝试：硅谷的二等公民来源：作者：清扬责编：远洋提到谷歌、Facebook、Twitter这些硅谷著名科技公司，首先映入脑海的就是它们丰厚的员工待遇和福利。拿谷歌举例，作为世界第一大搜索引擎，财大气粗的谷歌在“收买”员工上也从不心疼钱。谷歌员工享受免费的一日三餐和零食，不仅品类丰富，更被员工赞叹“健康美味直逼纽约任何顶级餐厅”；每到周五，谷歌员工可以在办公室尽情享用啤酒、红酒；吃饱喝足了，下楼就是设备齐全的健身房；工作太辛苦的时候，还有15天起步的带薪年假休。人人都道尽了这些公司风光无限，但许多人不知道的是，只有正式员工才能享受众多福利，而这些公司多的是被视为“外人”的合同工。硅谷的二等公民有这样一个惊人的数字：谷歌的一半员工都是合同工。每天早晨，上万名戴着红色胸牌的员工走进谷歌大楼，他们和其他人看上去没什么差别，一样在公司餐厅用餐，坐公司班车，和赫赫有名的工程大牛一起工作。然而藏在这背后的真相是，这些人甚至没有健康保险。谷歌每周会召开一次全体会议，而只有佩戴白色胸牌的员工才能出席。谷歌的红色胸牌红色胸牌是二等公民的象征，它意味着你虽然在这里工作，却是不值得信任的。它还意味着，当你每天早上9点踩点打卡的时候，正式员工们还在家里呼呼大睡，2小时后他们才姗姗来迟。尽管做着同样的工作，但一张红色胸牌就足以让别人看不起你。合同工和正式员工之间的分界线十分清晰，一位招聘人员透露，合同工不能享受“补贴、期权、股票、保险等等福利”。大型科技公司的合同工比例远超我们想象，构成也非常丰富。除了我们印象中的后勤人员、餐厅服务人员、客服，许多工程师甚至团队领导都是合同工。今年年初，谷歌母公司Alphabet的合同工数量已超过正式员工，以其正式员工近9万的数据来看，合同工的规模令人咋舌。Facebook也不容乐观在合同工的薪资待遇上，Facebook一直努力提高。早在2015年，Facebook就规定合同工的最低工资为每小时15美元，远远高于麦当劳等快餐店每小时8美元的工资。但需要注意的是，Facebook所在的是一个寸土寸金的地方，比如说加州圣何塞，单间每个月房租高达2400美元，也就是说，合同工每个月160个小时的工资，全都花在了房租上。难怪有合同工抱怨说，给Facebook打工太不值得。再看技术类的岗位，如下图所示，用户体验研究员和高级软件工程师合同工的时薪分别是每小时71美元和120美元，尽管远远高于上述后勤合同工的每小时15美元，但仍然处于行业薪资水平的低端。在公布给媒体的数据中，Facebook员工的年薪中位数达到了惊人的24万美元。不少人对这个数字提出疑问，而Facebook给出的回答是，这个数字当然不包括合同工啦，因为“他们的服务又不是我们的业务核心”。大概每天和正式员工一样为Facebook付出汗水的合同工听到这话，心里也会愤怒不已吧。▲硅谷知名公司薪资中位数为何依赖合同工科技公司如此依赖合同工，无非是因为合同工价格低，只有这样才能保证在收入不断增加的基础上，维持较低的支出，要投资的地方那么多，省下的几百万美元再少也是对“前线”的接济。此外，科技公司往往疯狂扩张，像谷歌这样的“巨兽”，必须依赖合同工才能维持发展速度。而除了盈利的压力，后面还有投资人死死的监视，毕竟，谁都希望自己的投资能多翻几倍。当媒体问起为什么要招这么多合同工时，谷歌给出了官方“标准答案”，一来嘛，像班车司机、质检师这样的岗位，我们内部没有专家；二来嘛，很多合同工都是为了应付短期岗位。表面上好像很有道理，但如果想挖深一点，这些公司连多说一个字都不舍得。一被问到“你司大概有多少合同工呢”，这些公司支支吾吾半天也不告诉你实话。合同工的抗争做着丝毫不轻松的工作，却不能享受正式员工的待遇，这让越来越多的合同工心生不满。过去几年里，轰轰烈烈的反抗活动在硅谷不断上演。活动组织者召集了这一科技重镇的5000名合同工，几乎囊括所有大型公司，如苹果、特斯拉、Twitter、领英、eBay、雅虎、Facebook……等等。拿Facebook班车司机的抗争为例，2014年Facebook的87名班车司机第一次联合抗议，理由是只能在班次间隙在班车上睡觉。他们以媒体为着手点，吸引到了日本、德国等世界各地媒体的关注，报道逐渐铺天盖地。最终，Facebook表示，可以将班车司机的工资提高一半，到每小时27.5美元，并提供司机全家的医疗保险。这些活动的发起者，是一个叫做硅谷崛起的组织，说起为什么抗争活动能这么成功，这一组织给出的回答是，因为我们刺破了硅谷看似合理的外表。而这些活动直接给科技公司带来了不小的政治压力、媒体关注，甚至是各界的抗议。部分公司迫于压力切断了和反合同工工会的联系，幸运的合同工还拿到了更高的工资。在这些抗议活动中，有非盈利组织高喊道德的口号，劝诫科技公司：如果你想让用户买你的产品，就别让他们感觉买你的产品是在助纣为虐。对于科技公司来说，公众形象早已不是可有可无的事情，于是乖乖举起了白旗。但事后非盈利组织人士表示，联合起来其实也不过是碰运气。分享：相关文章：|||||||软媒旗下软件：|||||||||||||||IT之家，软媒旗下科技门户网站 - 爱科技，爱这里。Copyright (C), All Rights Reserved.版权所有还羡慕硅谷员工？其实都只是“二等公民”
提到Google、Facebook、Twitter这些硅谷著名科技公司，首先映入脑海的就是它们丰厚的员工待遇和福利。
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这些活动的发起者，是一个叫做硅谷崛起的组织，说起为什么抗争活动能这么成功，这一组织给出的回答是，因为我们刺破了硅谷看似合理的外表。
而这些活动直接给科技公司带来了不小的政治压力、媒体关注，甚至是各界的抗议。部分公司迫于压力切断了和反合同工工会的联系，幸运的合同工还拿到了更高的工资。
在这些抗议活动中，有非盈利组织高喊道德的口号，劝诫科技公司：如果你想让用户买你的产品，就别让他们感觉买你的产品是在助纣为虐。
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