40被浏览14,060分享邀请回答472 条评论分享收藏感谢收起11添加评论分享收藏感谢收起讲真，很多面试你真的不用去！讲真，很多面试你真的不用去！珠算心算百家号文丨菲凡年底，又快到“金三银四”求职跳槽旺季了。别只顾着准备如何写完美的简历，如何准备完美的面试，如何给面试官完美的第一印象。求职者希望有面试的心情可以理解，但是，是很多面试你真的不用去。HR这个行业门槛低，我不觉得是什么技术活，业界最为推崇的是“实操经验”，非科班出身的HR占绝大部分。即使在北上广深这样的一线城市，所谓人力资源行业最为发达的地方，依然有很多不专业的HR。或是跨行业的，或者跨专业的，当然即便是本专业的也不一定专业。因为正太多不专业HR在市场中鱼目混珠，难免有很多对HR的负面反馈，我相信，这也是HR逐渐发展成为主流职业过程中的必经之路。招聘部门的HR是企业的门面，也就是求职者接触最多的HR，如果招聘人员不专业，将企业门面毁于一旦。当然，本文重点也不是如何提高招聘人员的专业素养，而是单纯为求职者排雷，告诉大家什么样的面试你就压根不用去。01、请您周末参加面试，穿正装保险公司最为神通广大，他们面试都在周六或周日。操着祖国各地平翘舌不分的面试通知人员，内容一般如下：“您好，请问是xx先生/小姐吗？这是一个面试电话！”“请问您现在还在找工作吗？”“我们这里是美国（或是法国）XX金融服务公司”“您的简历，我们招聘张经理已经看过，很高兴的通知您来面试xx管理储备干部（或xx金融行销项目）”“现在通知您，于周六上午10：00，带好自己的简历，穿正装，到xxx大厦，找张经理”……大致不会超出上面的内容。你追问她是不是保险公司，她会回答：“我们的业务比较广泛，包括很多金融衍生产品，比如证券，理财等金融服务”。当你按时穿着西装或小套装到达面试地点，等待你的要么是保险“洗脑”宣讲会，要么是面试官觉得你能力不足，建议你从基层保险业务员做起的结果。我没有诋毁保险公司的意思，大家出来混，都不容易。只是保险公司最喜欢对刚到某城市，怀揣梦想的小青年下手，实在不地道。此处若有偏见，还请指正！02、“我就是通知面试的！”还有一些公司，不筛选简历，几乎通知所有投简历的候选人。一般都由前台，实习生，或者自己都不知道自己是谁的人通知面试。“xxx,这里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面试，职位是xxx。”没有任何表情的声音，让人提不起精神。你若问她，“请问，是您看过我的简历吗？是您给我面试吗？”这时的回答一般是：“呃，我只负责通知！”如果你接到这样的面试电话，完全可以忽略。100%是跑一趟，不信你就试试看。03、&群面&有的公司自己都不知道他们要招什么样的人。搞所谓的“群面”。他们自己设计的群面题目，根本不能称之为“题目”，而是让群面候选人重复回答，一人一遍的自我介绍，一人一遍的回答他们临时“拍脑袋”想出来问题。这种面试，少则3小时，长则5小时，如果遇到领导比较空，那就不知道多长时间了，他们太喜欢表达自己，或者发问，其实就是自得其乐。至于他们真正要找什么样的人，恐怕只有鬼知道。真正的（群面）小组面试，是被称作评估中心（Assessment Center），众多候选人被安排小组讨论，或者完成某个模型安装的任务，旁边有多位观察员（Assessor）评分，最后确定最优秀的候选者。遇到多个候选人莫名其妙的一起面试，一个一个自我介绍，你就可以拔腿跑了。04、请自备打印简历我对有这样习惯的HR印象很不好。为什么要候选人自己打印简历带给你呢？是你不记得打印？懒得打印？还是公司节省纸张？还是你之前都不看候选人的简历？此事虽小，但判断一个公司的好与坏，可以算是基本标准。可以说，这样公司的HR很不专业，也可以推断出，公司文化有问题。候选人都把简历投到公司了，本来就是HR应该打印或者HR打印给负责面试的经理，而不是候选人自己带着去面试。如果是让候选人打印简历的，绝大部分面试官根本不看见简历，等人来了，一边面一边看。如果还有人让你自己打印简历，你就可以直接说，滚粗。05、好了，面试结束！纳尼，才10分钟有的HR给候选人面试，只用10分钟，就草草收场。我很难理解。从最基本的做人来讲，有的候选人是大冷天/大热天，坐公车，更有甚者，是坐1-2小时车，兴致勃勃而充满希望的来到公司面试的。HR怎么忍心，只给候选人10分钟就送客？如果候选人不符合您的标准，那么应该再筛选简历的时候——筛掉，不然岂不是给企业带来极其不良的影响？如果是候选人的表达不符合你的个人口味，也要做给人起码的尊重才是。我对这种没素质的人，表示鄙视，表示不屑。因此，各位候选人，如果面试官，让你千里迢迢赶去面试，却只用几分钟和你面试。那么，你尽可以，抛下你要加入的决心，给他个当头棒喝，给这些人点教训。面试官不尊重你，你也不必尊重面试官——不然容易憋出内伤。06、如何判断是否要前往应聘公司面试呢？最好的方法就是一定要求电话面试，如果你对应聘公司感兴趣，而对方没有对你进行进一步了解就要求你前往公司面试，你就直接说，我希望和HR或直属经理先电话面试，希望彼此先有个了解。因为很多基本情况电话里都可以说清楚，如果电话里聊都不聊，直接让你去面试的，那么对方就是浪费你的时间，而且很多情况你是白跑一趟。另外，如果没有进行电话面试，直接让你去公司face to face面试的公司，99%都不是什么good choice.电话面试后，彼此有了一定了解，双方还仍然有兴趣的情况下，就可以预约face to face面试了。祝你面试成功。更多校招攻略，关注：OfferBar进入小程序，体验线上笔试，一键投递30家知名企业！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。珠算心算百家号最近更新：简介:以教育为己任，让孩子快乐学习作者最新文章相关文章425被浏览72,892分享邀请回答18363 条评论分享收藏感谢收起41 条评论分享收藏感谢收起五五开最帅第一次听说蓝标这个公司是因为它是创业板的大牛股。蓝标来学校宣讲，帮同学代投简历，自己也就顺带投了一份。于是乎就开始了蓝标之旅。没在广告公关公司实习过，也不是广告公关相关专业，最后能拿offer,实在是很幸运。蓝标选人标准也挺宽，挺人性化的，据说过去学物理学化学的都有招。 面试流程差不多是这样的：笔试是11月初，终面是11月25日，期间还有一次群面。笔试内容着重新闻热点考察，基本的公关技能（策划、写作），还有针对转型数字营销的一些创意题。平时关注热点爱刷微博就不难，但是比如官方声明以及电函的话有实习的同学也是要留心积累才行。有英语或日语的写作题，讨论对“移动阅读时代公关转型的看法”（大概是这样）。题量较大，要注意时间。LZ实习时传统业务和digital部分都有接触过，所以写到创意题时还情不自禁给3条微博文案画了配图，略略是有点时间捉急。群面12个人一组，讨论一个马拉松比赛的营销推广方案，感觉就是蓝标的某个汽车客户啊。群面大家都没有争得脸红耳赤，很平和地把一个方案给讨论出来了。我最后作为presenter总结，觉得我们组整个框架都有了，和平时实习时写的proposal对比也只是少了KPI的部分，但是想想我们这半小时左右的时间，能有具体的体验营和试驾路线什么的执行方案已经不错了，要是加上KPI也只是大概的几句话带过的而已。群面过后我们组进了2个，我和另一个男生。终面等了一周多终于到了，但是这是我自我感觉最差的终面啊实在是。5个面试者平行面试，3个女面试官，分别是副总，客户部主任，HR总监，都很和蔼的样子，不过可能临近中午了已经有点累了，所以对我们说的东西如果感兴趣才会表现出来，否则就是在看简历了。首先自我介绍，然后问了些例如目前面试了哪几家，拿了什么offer，未来的职业规划，之类的。还是比较常规的面试题吧，然后客户部主任就问，你们如何看待蓝标转型数字营销机构的。谈谈 参加完面试后自己的几点心得体会：
1.做公关，性格很重要，你得是个外向开朗敏锐的人。做广告，思维很重要，你得是个具有创新精神的人。做广告公关的人，除了以上两点，还得有超强的抗压性，因为这个行业加班加点工资还低的事实是众所周知的。所以，在面试的时候，特别是终面，你得表现出你的这些特质，通过宝洁八大问好好准备。当然，这只是我的理解哈。 2.面试的时候要不落窠臼。尤其是群面，若能说出新点子，那会很有优势，一个好点子将会主导整个讨论的方向。这比你懂一大堆术语重要得多。终面你的回答，你的故事，如能让面试官觉得耳目一新，那也会加分不少，尤其是在平行面试这种体现对比度的地方，即使你会显得很aggressive。 3.保持时代热点敏感度。在笔试环节有最大的体现。终面也会考察。你如果是个埋头书本，不关心互联网不关心粮食蔬菜不能玩转微信微博淘宝的人，那这个行业真心不太适合你。 4.提前做好准备。如果对此行业感兴趣，就要在大四之前找份相关的实习或项目经历。我虽然没有类似实习，但在学生会搞了三年，组织过N场活动，和N种人打过交道，所以这对面试也是很有帮助的。在校期间什么商业比赛奖学金啥的..尽量多多争取吧 前几天收到Offer的邮件，12号参加双选会。坑爹货啊，终面过了半个月才发Offer!虽然对蓝标很有兴趣，但在这半个月已经签了别的Offer，交了三方....不过还是感谢蓝标给我这个机会。下届的人儿们加了个油!第一次听说蓝标这个公司是因为它是创业板的大牛股。蓝标来学校宣讲，帮同学代投简历，自己也就顺带投了一份。于是乎就开始了蓝标之旅。没在广告公关公司实习过，也不是广告公关相关专业，最后能拿offer,实在是很幸运。蓝标选人标准也挺宽，挺人性化的，据说过去学物理学化学的都有招。 面试流程差不多是这样的：笔试是11月初，终面是11月25日，期间还有一次群面。笔试内容着重新闻热点考察，基本的公关技能（策划、写作），还有针对转型数字营销的一些创意题。平时关注热点爱刷微博就不难，但是比如官方声明以及电函的话有实习的同学也是要留心积累才行。有英语或日语的写作题，讨论对“移动阅读时代公关转型的看法”（大概是这样）。题量较大，要注意时间。LZ实习时传统业务和digital部分都有接触过，所以写到创意题时还情不自禁给3条微博文案画了配图，略略是有点时间捉急。群面12个人一组，讨论一个马拉松比赛的营销推广方案，感觉就是蓝标的某个汽车客户啊。群面大家都没有争得脸红耳赤，很平和地把一个方案给讨论出来了。我最后作为presenter总结，觉得我们组整个框架都有了，和平时实习时写的proposal对比也只是少了KPI的部分，但是想想我们这半小时左右的时间，能有具体的体验营和试驾路线什么的执行方案已经不错了，要是加上KPI也只是大概的几句话带过的而已。群面过后我们组进了2个，我和另一个男生。终面等了一周多终于到了，但是这是我自我感觉最差的终面啊实在是。5个面试者平行面试，3个女面试官，分别是副总，客户部主任，HR总监，都很和蔼的样子，不过可能临近中午了已经有点累了，所以对我们说的东西如果感兴趣才会表现出来，否则就是在看简历了。首先自我介绍，然后问了些例如目前面试了哪几家，拿了什么offer，未来的职业规划，之类的。还是比较常规的面试题吧，然后客户部主任就问，你们如何看待蓝标转型数字营销机构的。谈谈 参加完面试后自己的几点心得体会：
1.做公关，性格很重要，你得是个外向开朗敏锐的人。做广告，思维很重要，你得是个具有创新精神的人。做广告公关的人，除了以上两点，还得有超强的抗压性，因为这个行业加班加点工资还低的事实是众所周知的。所以，在面试的时候，特别是终面，你得表现出你的这些特质，通过宝洁八大问好好准备。当然，这只是我的理解哈。 2.面试的时候要不落窠臼。尤其是群面，若能说出新点子，那会很有优势，一个好点子将会主导整个讨论的方向。这比你懂一大堆术语重要得多。终面你的回答，你的故事，如能让面试官觉得耳目一新，那也会加分不少，尤其是在平行面试这种体现对比度的地方，即使你会显得很aggressive。 3.保持时代热点敏感度。在笔试环节有最大的体现。终面也会考察。你如果是个埋头书本，不关心互联网不关心粮食蔬菜不能玩转微信微博淘宝的人，那这个行业真心不太适合你。 4.提前做好准备。如果对此行业感兴趣，就要在大四之前找份相关的实习或项目经历。我虽然没有类似实习，但在学生会搞了三年，组织过N场活动，和N种人打过交道，所以这对面试也是很有帮助的。在校期间什么商业比赛奖学金啥的..尽量多多争取吧 前几天收到Offer的邮件，12号参加双选会。坑爹货啊，终面过了半个月才发Offer!虽然对蓝标很有兴趣，但在这半个月已经签了别的Offer，交了三方....不过还是感谢蓝标给我这个机会。下届的人儿们加了个油!?先是下午的宣讲会，会后就是现场笔试+收简历，笔试题目不是那种俗气的行测，是一些比较考验人平时对时事关注度以及对新媒体敏感度的题目。有英文写作。&当天晚上，大家大概都是在看综艺的时候收到的HR电话，通知我们第二天一早去川大附近某个酒店面试。共计有60多人参加了一面。一面是群面，分为三个部分。第一部分是自我介绍，哪国语言都行，前提是选择一种给你加分的而不给你减分的。 第二部分是以情景剧的形式拍一段商业宣传片。我们那一组的产品是索尼一个高端大气上档次的红色笔记本，一万七，貌似。这个情景剧的讨论时间是15分钟，表演时间是1分钟，然后有3分钟还是5分钟的陈述+解释，需要一个leader来发言。面试官们在这个过程里就会观察你在整个表演中的表现，包括肢体语言以及语言组织能力等等。第三个环节就是面试官提问，不得不说蓝标的面试官们真是太狠了，问题问得层出不穷，非常犀利。&所以整个一面的过程大约就是一个半小时，在回学校的路上就接到了HR的电话说下午三点半过去继续二面。&当天下午三点半二面准时开始，还是群面。最后进到二面的大概是22人，坐在一个大会议室里围成一圈。面试官提前都打好招呼，说今天下午的面试将会非常艰苦，会着重考察大家的抗压性、应变性以及团队合作能力。&第一个环节是辩论，22人分了4组，两个正方两个反方。辩题是最近超火的星巴克定价高事件，对此星巴克是否应该做出正面回应。这就是所谓的群殴开始了，面试官说：请大家不要互相扔杯子。所以整个气氛还是很热烈以及 紧张的。但是对于这个环节我只想说：抓住每一个能发言的机会，把话说清楚，语速别太快。 太快了会让人觉得你有扔杯子的冲动而且听着也累。最好是面带微笑，不要太aggresive.&第二个环节是英文问答。，面试官从笔试的英文能力以及面试中表现出的一些特质挑选了几个同学参加，其他人可以选择再争取进来，或者围观。我们那天是角色扮演，楼主被分配的角色是奥巴马，还有一个妹子是驻华美国大使，还有几个妹子就是各家媒体记者。讨论的话题就是关于美国政府前一阵子shut down这件事，对即将赴美的学生造成了不便，因此开了一个新闻发布会来解释说明。&分配了角色之后给了大约两分钟来准备。两分钟。。。虽然是英语系的，可也深感压力之大。硬着头皮说完了之后，面试官安排各个媒体的记者来提问，反正就是各种炮轰各种施压，看我们怎么来回答应对。这个过程简直漫长。却也很精彩。&第三部分，仍然就是面试官提问。有的是根据简历上的内容问，有的是根据当天的表现。&整场面试大约持续了两个半小时，水都喝光了，感觉整个人都精疲力尽。果然是考验抗压性……当天面试官说了，通过二面的人，会在下周之内收到一个网络测评的邮件。周一的时候楼主和一些认识的小伙伴就收到了，测评内容超级变态。限时的行测(果然都逃不过这些俗套的东西!!)好几个题都没做完。感觉有点悲催。有图形推理，计算，还有语言运用。一问大家也都差不多……6分钟18道题这除非是数学系吧。。。。然后行测完了之后就是漫长的等待了。我们是26号二面完毕，10月28日收到的测评邮件。一直到现在大家都还没有消息。差不多就是这样，估计是要等各个城市都面完了才会正式发通知无论是给OFFER还是让个别人去北京面试BLUE+吧。先是下午的宣讲会，会后就是现场笔试+收简历，笔试题目不是那种俗气的行测，是一些比较考验人平时对时事关注度以及对新媒体敏感度的题目。有英文写作。&当天晚上，大家大概都是在看综艺的时候收到的HR电话，通知我们第二天一早去川大附近某个酒店面试。共计有60多人参加了一面。一面是群面，分为三个部分。第一部分是自我介绍，哪国语言都行，前提是选择一种给你加分的而不给你减分的。 第二部分是以情景剧的形式拍一段商业宣传片。我们那一组的产品是索尼一个高端大气上档次的红色笔记本，一万七，貌似。这个情景剧的讨论时间是15分钟，表演时间是1分钟，然后有3分钟还是5分钟的陈述+解释，需要一个leader来发言。面试官们在这个过程里就会观察你在整个表演中的表现，包括肢体语言以及语言组织能力等等。第三个环节就是面试官提问，不得不说蓝标的面试官们真是太狠了，问题问得层出不穷，非常犀利。&所以整个一面的过程大约就是一个半小时，在回学校的路上就接到了HR的电话说下午三点半过去继续二面。&当天下午三点半二面准时开始，还是群面。最后进到二面的大概是22人，坐在一个大会议室里围成一圈。面试官提前都打好招呼，说今天下午的面试将会非常艰苦，会着重考察大家的抗压性、应变性以及团队合作能力。&第一个环节是辩论，22人分了4组，两个正方两个反方。辩题是最近超火的星巴克定价高事件，对此星巴克是否应该做出正面回应。这就是所谓的群殴开始了，面试官说：请大家不要互相扔杯子。所以整个气氛还是很热烈以及 紧张的。但是对于这个环节我只想说：抓住每一个能发言的机会，把话说清楚，语速别太快。 太快了会让人觉得你有扔杯子的冲动而且听着也累。最好是面带微笑，不要太aggresive.&第二个环节是英文问答。，面试官从笔试的英文能力以及面试中表现出的一些特质挑选了几个同学参加，其他人可以选择再争取进来，或者围观。我们那天是角色扮演，楼主被分配的角色是奥巴马，还有一个妹子是驻华美国大使，还有几个妹子就是各家媒体记者。讨论的话题就是关于美国政府前一阵子shut down这件事，对即将赴美的学生造成了不便，因此开了一个新闻发布会来解释说明。&分配了角色之后给了大约两分钟来准备。两分钟。。。虽然是英语系的，可也深感压力之大。硬着头皮说完了之后，面试官安排各个媒体的记者来提问，反正就是各种炮轰各种施压，看我们怎么来回答应对。这个过程简直漫长。却也很精彩。&第三部分，仍然就是面试官提问。有的是根据简历上的内容问，有的是根据当天的表现。&整场面试大约持续了两个半小时，水都喝光了，感觉整个人都精疲力尽。果然是考验抗压性……当天面试官说了，通过二面的人，会在下周之内收到一个网络测评的邮件。周一的时候楼主和一些认识的小伙伴就收到了，测评内容超级变态。限时的行测(果然都逃不过这些俗套的东西!!)好几个题都没做完。感觉有点悲催。有图形推理，计算，还有语言运用。一问大家也都差不多……6分钟18道题这除非是数学系吧。。。。然后行测完了之后就是漫长的等待了。我们是26号二面完毕，10月28日收到的测评邮件。一直到现在大家都还没有消息。差不多就是这样，估计是要等各个城市都面完了才会正式发通知无论是给OFFER还是让个别人去北京面试BLUE+吧。
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2){val = 2;}window.location.href = '/510-510020-detail--0-__id__.html'.replace('__id__', val); ">
今天一早去面试
深圳市某文化传播有限公司
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今天一早去面试
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昨天中午左右约我昨下午面试，由于当天我的时间安排不过来，本想算了，人家说让我今早10点去。今天起了个早，挤着换乘着地铁，天空还有滴小雨，准点到达，结果出来个小女孩回复这个职位已经招到人了，忽悠我去面试另外个职位，真是太奇葩了，因为答应了她家的面试，想着约定好的事情就无论如何也不能失约，昨天下午5点多另外一家约我也是今早10点的面试我都推到了，要是平时没面试也不想和这种公司计较，今天竟然还耽误了我其他的面试，太让人气愤，太不尊重别人的时间了，这样的公司真垃圾，找工作的各位小心，求职不易，切比要和我一样被忽悠，耽误时间，机会和财力
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无良的公司
淡淡柠檬青
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我都是在方圆2公里范围内找，电单车能到达的地方，CBD、保税区、车公庙等地方，其它地方的公司我都不去。无双休、无加班费的、入职不即买社保的公司，就算录用我也当场拒绝。不靠谱的公司不要跑太远，减少损失。
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说起来都是泪&&&推掉的哪家离我家地铁4个站，直达啊&&郁闷了啊[淡淡柠檬青]( 12:57:39)我都是在方圆2公里范围内找，电单车能到达的地方，CBD、保税区、车公庙等地方，其它地方的公司我都不去。无双休、无加班费的、入职不即买社保的公司，就算录用我也当场拒绝。不靠谱的公司不要跑太远，减少损失。
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你这样说我就安心了&#160;&#160;&#160;&#160;[小世界的天空](&13:17:21)
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换我直接开骂，和公司无关，下面做事的人乱安排。他们是坐庄，你怕啥，你是光脚的。
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太垃圾了&#160;&#160;&#160;幸亏没去&#160;&#160;&#160;大家也别去&#160;&#160;太不诚信了[小世界的天空](&13:17:21)
shelley118
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上个星期也是遇到一个公司，周六上班，果断不去
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我曾经还遇到一家公司的老板，特好玩，我说一句他用10种方法来验证我的话的真实性，我说一个观点他有十个观点来反驳我，然后完全就是他在自我语言表述中陶醉，搞得好像是我来面试他的，叫我去上班，果断不去，自以为事的老板无法沟通[shelley118]( 13:20:43)上个星期也是遇到一个公司，周六上班，果断不去
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我一直觉得只要挂着文化传播公司的名号的，十个公司八个骗子
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对&&都是忽悠人厉害&&虚的很不踏实[过客无缘]( 14:18:29)我一直觉得只要挂着文化传播公司的名号的，十个公司八个骗子
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什么投资发展啊&&文化传播啊&&这类公司骗子多[过客无缘]( 14:18:29)我一直觉得只要挂着文化传播公司的名号的，十个公司八个骗子
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找工作就是一场不断见识骗子的经历
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这样的要求，在关外根本就没有。怎么办？找工作时，总是说，一定要找家双休的，实在没双休，大小周或者五天半也行可，，，可最后还是找到六天的，更让人烦的是，，节假日不同步国家的[淡淡柠檬青]( 12:57:39)我都是在方圆2公里范围内找，电单车能到达的地方，CBD、保税区、车公庙等地方，其它地方的公司我都不去。无双休、无加班费的、入职不即买社保的公司，就算录用我也当场拒绝。不靠谱的公司不要跑太远，减少损失。
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楼主是艺术学校毕业的?传媒大学啥的?
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都不是[fxrong886]( 11:25:25)楼主是艺术学校毕业的?传媒大学啥的?
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吊[淡淡柠檬青]( 12:57:39)我都是在方圆2公里范围内找，电单车能到达的地方，CBD、保税区、车公庙等地方，其它地方的公司我都不去。无双休、无加班费的、入职不即买社保的公司，就算录用我也当场拒绝。不靠谱的公司不要跑太远，减少损失。
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明明可以当老板，偏要靠打工吃饭[span][淡淡柠檬青]
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好明确的方向，我现在刚换的一份工作，正决定要不要辞职呢。好烦，各种不合乎常理的事引用3楼淡淡柠檬青的发言:我都是在方圆2公里范围内找，电单车能到达的地方，CBD、保税区、车公庙等地方，其它地方的公司我都不去。无双休、无加班费的、入职不即买社保的公司，就算录用我也当场拒绝。不靠谱的公司不要跑太远，减少损失。
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我觉得现在很多HR都不是真的，很多公司都是由前台来代替HR。一个电话打过来，问什么职位，说不清，薪资待遇，说不清楚，主要岗位职责，说不清楚。只会说一句你明天来公司面试吧。我觉得面试也分好几种吧。电话中交谈的信息应该也是面试中的初试吧。起码先让双方都了解一下吧，符不符合公司招聘要求，或者符不符合求职者的能力和薪资待遇，应该都在电话中先详细沟通一下，大家双方都觉得合适了，然后再进行第二部面试面谈吧。现在很多招聘的打过来，一问什么都不知道，只会说你过来面谈吧，难道她们每天招聘人员约人到公司也有数量要求吗？别人大老远的跑来面试，最后不合适，面试者一天跑两三家公司面试，这不是浪费双方的时间吗？
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