本科毕业才能考研吗考研失败，毕业半年没工作迷茫怎么渡过

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-06 05:31 标签： 本科毕业两年考研
工作了一年的迷茫本科生，现在准备考研【长安大学吧】_百度贴吧
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工作了一年的迷茫本科生，现在准备考研收藏
如题，本人17年毕业于长安大学土木工程本科，校招去了一家施工单位，后来（一个月左右）感觉不合适，于是果断辞职回西安，现在在西安的一家私企（很小的私企）上班，做的都是一些没有什么技术含量的工作，主要就是给别人跑腿，看不到出路，工资也不高，我对考研没什么了解，做这个决定也是从今天早上才开始的，但是念头很早之前就有了。只是一直很犹豫，读研需要三年的时间，更需要花费三年时间的机会，研究生读出来又不知道是什么光景，不过管他呢，与其在这思前想后，还不如直接动手做一做。。。。。希望我的决定是正确的。发帖的目的也就是想找找有没有同情况的人，一起复习一起准备，学习上遇到的不懂得地方可以相互研究，其实不仅是学习上，各方面都可以相互学习相互促进。考研的目标是长安大学的结构工程。写的很乱，无非就是说我想考研，但是不想在这漫长的道路上一个人走，想找个朋友一起，最好是男生。还有，我不报班，谢谢！！！
楼主在西安哪里？我也西安，想辞职考研
学长加油(? o?_o?)?
谢谢楼上的两个加油，顺便说一句，本科阶段能学多学点，别混到我这个地步
还有这么久为什么不准备个名校
加油啊兄弟，争取读个博士
为什么要考长大？
考研还来工科是我就不来，我准备计算机
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这才工作半年，选择还很多，
长大估计凉了 再考虑考虑
读研究生还得想好，看你自己是读完工作，还是其他。刚开始都有点的。其实你读完，工作差别不大。可能能进一些甲方。
研究生对于一般的学生来说还是有用，能进国企，事业单位。
我就不懂了为什么这么多人都觉得长大不行当初却还是一个接一个的进来，说长大不行的你扪心自问一下为什么长大不行，上课的时候一个个的不是看视频就是谝闲传，有几个是真正在听课的，考试的时候作弊作的飞起，搞得认真复习的人都没你们考得高，这样的学生你有什么资格说长大不行，，，，，
为啥还考土木
工作经验很重要啊兄弟
三年，五年，一般五年就可以了
研究生起步比本科高，读研的时间大约等于本科在几层摸爬滚打的时间。如果很出众就另当别论了
我的天，我也是17级土木的
有没有谁有房源推荐一下啊，我想在学校附近租个房子好好复习，不管是那个学校都可以，西安的就行，价钱是关键，最好一个月600左右，不要空调不要暖气，房子破点没关系，最好能有个床，或者谁准备租房可以考虑一下合租也行，不吵不闹最好，联系方式qq
登录百度帐号推荐应用154被浏览48,549分享邀请回答2519 条评论分享收藏感谢收起2417 条评论分享收藏感谢收起为什么90%以上的毕业生都对第一份工作感到迷茫？
　　那么，为什么90%以上的毕业生都对第一份工作感到迷茫呢？因为，应届毕业生在选择第一份工作的时候，往往考虑的太多，诸如：
　　1~好工作首先会显著提高你的价值
　　只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。
　　确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
　　工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
　　另外一些因素就变得很重要：
　　带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等……
　　2~要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件
　　让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：
　　去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
　　3~能有助于塑造一个健康积极的三观
　　大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。
　　一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。
　　怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？
　　4~从第一份工作开始，就学会看行业大势
　　大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。
　　我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。
　　5~要特别关注公司业绩是否在稳定的提升
　　上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
　　我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。
　　6~很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗
　　大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
　　实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。
　　我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。
　　7~最后一点，人是有路径依赖的
　　当年微软裁员的时候，很多事高级工程师或者高级设计师，在自己的岗位上已经工作到一把年纪了，十几二十年做的都是同样的工作，被裁员之后发现自己只会做手头那一点点活了，根本无法在别的公司生存下去。这还是当初人人羡慕的“高薪高福利”的工作。如果你呢，随便找一家工作，一个行业，加入进去，等你带个两三年发现一切不是你想要的时候，转行就不是说转就转那么容易的了。因为改变的成本变高，你从另外一个领域重新来过，有多少资本可以支持你呢？到时候你会不会变成一个每天只知道抱怨，却又无能为力的人呢？又有多少人敢于跳出自己的路径依赖重新来过？
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