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关于我请假老板不允许，所以辞职老板就算旷工，网友们最关心的问题
答：让公司开除、公司需要承担一个月的代通知金，加上每工作一年补偿一个月的经济补偿金。如果自己辞职的话 就没有经济补偿金了。 关于你严重违反用人单位制度的问题，你可以以病假条（医院出具）为由，证明并没有违反。如果用人单位不能找到你违反...
答：那你就正常点上下班，到点就走，工作做不完拉到，等公司跟你提出解聘，这样你才有补偿；不然你自己提出离职没有补偿的
答：首先，既然刚刚参加工作，才做了五天为什么要请假呢？难道你家里有天大的事发生吗？刚刚工作几天就请假，实在说不过去。人家公司也不是开玩笑，既然选择到这家公司来工作，就要对人家负责人，不能想来就来想走就走。既然家里有事那为什么不能处...
答：没合同你可以告他不签合同，辞职不同意，没合同你就直接不去了就行，他拿你没办法，因为你算临时工。
答：首先你去医院前请假领导没有批，你就让医院出具你住院的病历，到领导处补三天的请假条（这个你需要同领导讲清楚），补完三天请假条交回人事处，然后再去财务部说明你的情况，届时财务部回去了解情况，但是你已经提前都走完程序，他们调查后会帮...
答：未经用人单位同意不履行劳动合同的上班的，属于旷工！ 劳动者应当提前三十天递交书面报告，三十天后可以依法离职；当用人单位不同意劳动者离职时，劳动者可以将离职报告邮递到用人单位，三十天后离职属于依法离职。 根据《劳动合同法》 第三条订...
答：有个最简单的方法，天天去找人力资源部的老大，不给就不走，他做那样，你就做那样。坚持几天就搞定。
答：单位不得拖欠克扣工资，如单位有上述违法行为，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
答：先找医院开个住院病假条，或者有住院证明就更好了，然后申请劳动局仲裁或者直接起诉
答：这还上个啥班，，，一天打鱼，十天晒网
答：一念之差，更腾于天堂与地狱，打工处于弱势群体，你不够他们斗的，简单一点，用心做好每一件事，想摆脱，只会输得更惨
答：过年期间不是有七天假期吗？你和主管协商吧！再看看你们的劳动合同上怎么写的！如果主管肯定不同意的话，你私自回家就算旷工，如果旷工三天公司有权利解雇你的
答：想办法去医院开一个头痛需要在家休养的证明，休病假。 劳动法有规定，根据实际工作需要可安排员工上班和加班，只要给加班费和调休就行，除非你不想要这份工作，那旷工不旷工就没有什么影响
答：打书面辞职报告，然后请假，不请给就不来，就算旷工，也是扣本月的工资，九月份你上几天班啊才，大不了这几天工资不要了呗，等30天以后再来办辞职手续
答：你到医院开休假证明，找人同去公司交证明，给他看原件，复印件给他，病历复印件给他，让开收条。不收没关系，你有证人，直接去劳动局投诉。
答：要是签订了合同，并且没到期，就必须等一个月，否则公司有理由扣你当月工资，要是没签订合同，就可以和老板交涉，没事走人，或者不要当月工资直接走，实在想要当月工资并且想走，就搞点事情做拉。一般的老板都想息事宁人，他也知道留住你的人留...
答：因请假不批而要当事人填离职报告，现已不去公司上班，公司说要算旷工，要上到三月底属于当事双方的劳动纠纷，建议协商解决，如果无法协商的，可以到劳动行政部门提起劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中...
答：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付...
答：别紧张啊，这时常发生的事情，有的时候我太难受连电话都打不成，一般就先和他陪个不是，毕竟自己做错了，然后再去人事吧情况说明下，有电话记录和感冒的证据哦，下次先给人事打电话再给领导打，如果能坚持就坚持下，大不了到那一趟再回来，领导...
答：去可以啊！全部报销啊
答：有带薪病假，若病假用完，可以用年假，年假用完，无正当理由，应该去上班。若正常上班中，公司要解除劳动关系，应该给予补偿。若无法正常上班，那么需要医院开医疗证明：“ （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ”在期限内，公司不得...
答：可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
答：有没有旷工方面的规定？建议你先打电话去问主管（记住录音，叫上对方的名字如xx主管，什么时候你打了电话跟他说过你要晚回，现在却…）
答：首先，目前劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 其次，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
答：这种情况你还是可以做到提前打电话请假的 但是你没有提前请假，如果没有医院开的病假证明， 公司是可以算你矿工的
答：1、公司没有签订劳动合同，按支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、未签劳动合同劳动者，是没有合同约束的，...
答：在试用期要提前三天提出辞职的,一个月是可以不签合同的,超过一个月一年以下就给您双倍的工资
答：正常情况下再提交辞职报告4周后才能离职
答：这个你得仔细看看合同，如果是说累计到一定天数的话也可以解约。一切以合同为准，如果单位领导不履行合同，你可以去告
答：合法，没批就是不同意
答：先消消气，尽量找领导好好说说吧，晓之以情，动之以理，态度好一点儿，把工资要回来呗。 告的话，一个是中国那些“公仆们”办事效率太低，人家劳动局也不一定给咱办事啊，告了也没用；另一个是，如果你以后还在那儿上班的话，估计不太好做人吧。不...
答：家里有事你都不让请假，这种单位没有留着的必要
答：1、收集公司不给假期的证据，同时保留医院看病记录（病例等）能够证明你因病需要休息，有了这些可以去举报。 2、同时不要辞职，去跟公司谈医疗期，法律规定，职工因病（非工伤）不能劳动的，用人单位需按劳动者工作年限给予医疗期。协商不成，可...
答：你把关键证据（短信）删除了，那么可以去劳动仲裁碰碰运气。
答：只能是打官司了
答：新公司要你的离职证明主要是好帮你缴纳社保，不然企业不能帮你缴纳保险的话是违反劳动合同法的。 原来单位不给你开离职证明肯定里面有什么猫腻，没有规定说自离需要半年以后办理离职手续的，那是不是这半天应该要开工资给你呢，人不在了离职手续...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币...
答：旷工是你的不对,如果辞职不行可以找劳动局。 当然不对,可以告他 就你所述,不对。 你好倒霉呀,好事都被你遇到了
答：首先你确定辞职申请签收了，或者单位承认你辞职。我们一般都是发快递确认的。旷工罚300是否合理要看合同中是否约定了。但即便是约定了，你也可以主张显失公平，毕竟没给公司造成损失。具体什么损失是公司该证明的，你不用发愁。 如果有正规医院...
请假老板不允许 旷工-不允许 旷工-请假不批算旷工-未请假旷工处罚通知-孕妇请假不批准算旷工-口头请假旷工还是请假-请假不批算旷工吗-没请假旷工检讨书咨询热线：400-676-8333
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以前有加班56个小时，现在请求调休，领导不批，这样不去上班算不算旷工？
我们加班都没有加班费的，只能调休！
几天前，我申请离职，领导不批，过三天后，我申请请假，领导也不批，请问这样不去上班算不算旷工？还有我那56个小时没有调休回来，以后都不能请假调休回来了么？也不给加班费了么？
54419aaf9***
广东 - 广州
你好，可以到劳动局投诉。
解决效果：
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“非常感谢您的回答！”
1条律师回答
协商不成，向劳动局投诉处理即可
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您好：以您的陈述，我理解作为程序员经常加班的辛苦！按照现行劳动法的相关规定，加班有严格的制度约束，目的是保证员工有足够的休息时间。因此，加班的时间也是法定的，具体您可以直接在《劳动法》条文中得到最权威的信息，我这边就不展开了。我个人大致认为您的遭遇是不合法的，至少是不完全合法！以杭州的司法实践，您可以向单位所
以您的陈述，我理解作为程序员经常加班的辛苦！按照现行劳动法的相关规定，加班有严格的制度约束，目的是保证员工有足够的休息时间。因此，加班的时间也是法定的，具体您可以直接在《劳动法》条文中得到最权威的信息，我这边就不展开了。我个人大致认为您的遭遇是不合法的，至少是不完全合法！以杭州的司法实践，您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求单位保证您的休息权利，减少加班时间；如果一定要加班，也希望能够依法拿到加班工资。供参考！谢谢。7/19
你好,要看案件的具体情况综合判断。
可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
1，强迫调休是不合法的。你可以向当地劳动站投诉。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
你好，劳动法规定的。这些不可以约定。
双休日加班可以调休，周一至周五工作日超时加班、法定假日加班，应当支付加班工资，不能以调休代替。
用人单位采取以调休等方式来抵消应支付给劳动者的加班工资的行为是不合法的，只有在双休日加班时，并且在双方达成一定共识的情况下，用人单位才可以以调休等方式来抵消加班费。
可以调休。
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来自用户的咨询员工为蹭空调“自愿”加班 这样的加班能领导加班费吗
据中国之声《全球华语广播网》报道,不少上班族都面临加班的工作常态,炎炎夏日更有不少员工为了蹭空调“自愿”加班、值班。这样的自愿加班能否领到加班费?单位应该给值班人员付加班费吗?
我国《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,除了单位安排的加班,不少员工还会自愿加班甚至还有集体加班的传统。
小李在一家私企工作,除了领导安排的加班外,还会多出一些自愿的工作时间,“我们公司有一个传统,每周会有一天,比如我们组每周四我们几个人都会留下来加班。我们也没有提加班的工资申请,如果有的话会更好。”
但按照《劳动法》的规定,计算加班工资的一个前提就是加班的事实是法律意义上的加班。南京劳动保障监察处处长金浩介绍:“用人单位不得以任何借口或者用一些方法来忽悠员工说放弃这一块权利,劳动者在这样一个审批制度上面来申请加班,也要遵守公司的规章制度,不然你没有证据能证明你加班。”
据了解,一些单位为了避免支付加班费,往往声称加班是值班。虽然两者都是为用人单位提供了额外劳动,但是性质不同。在原岗位上,具有生产经营任务的是加班,反之则是值班。因此,根据单位的安排进行值班的,劳动者不能主张加班费。金浩提醒各用人单位,“加班和值班两个是什么概念?它们性质、要求,这个值班费怎么给也要在公司规章制度上面要写清楚。还有一个非常重要的,每个月考勤员工都要签字,这也是法律规定的。”
放眼海外,其他国家如何界定员工的加班时间?什么样的情况才给加班费?企业对加班又是什么态度?
首先看澳大利亚。澳大利亚观察员胡方介绍,大部分澳大利亚人对自己的工作时间非常在意,通常到了下班的时间就会直接回家。如果需要加班,加班费又怎么算呢?
对于加班是否给工资要看你加班的性质,如果加班的确是为了完成工作所必须,大部分行业是会提供加班费的。不过新一代澳大利亚人当中一些观念也在慢慢的变化,如果是以承接项目为工作职责的员工,有时候为了完成项目,同时希望保住自己的工作也会主动加班,但是同时不向公司要求加班费,但毕竟这种做法不是主流。
今年澳大利亚一个很大的新闻是澳大利亚税务局多年规定的下班时间是下午的4点51分,每天的工作时间是7小时21分钟。但是在新的管理层提案下,税务局希望员工可以按照每天五点钟下班,也就是每天加班九分钟。而与此同时工资不发生变化,这件事情一下子就在税务局的员工当中炸开了锅,说好的4点51分,在没有加班工资、没有加薪的情况下,一分钟也不能耽搁,所以最终这九分钟加班时间只能不了了之。
胡方还介绍,在澳大利亚当老板如果没有及时支付员工加班费就可能会惹上大麻烦,“同样是在今年,一位单亲妈妈因为在半年内加班了20次,每次大约加班了一分钟到六分钟,总计半年加班两个小时却没有得到加班工资。于是她向法庭控告公司,要求获得55万元的赔偿。最后由于公司方面查到这名妈妈在半年内加班两小时的同时也有过29次早退,事情才最终有所和解。公司向这位单亲妈妈道歉,而至于具体还需要赔偿多少钱,双方仍然在商讨当中。”
此外,澳大利亚公平工作委员会今年在今年年初下调了包括餐饮、酒店、零售业的周日加班费标准。胡方介绍,由于这些行业的特殊性,周日其他人都可以休息的情况下,这类行业必须有人加班。由于在周末和公众假日可以获得更多的加班费,很多该行业的工作人员宁可在周末加班工作一天顶平时的两天,但是在下调了周日加班费之后,零售业的全职工周日加班费从平时工资的200%下调到了150%,而临时工的加班费从平时的200%下调到175%,而又像酒店业的全职工,周日的加班费从175%下调到150%,临时工175%不变。这样的下调可以减少员工对周日加班的积极性,也可能会缩减商家在周末营业的规模,让更多的人不去加班,这样才能够真正享受到自己的生活。
再把视线转向俄罗斯,俄罗斯观察员张舜衡的介绍,从俄罗斯全国范围来看,加班制度非常规范,但是个别地区和企业加班问题比较突出。
俄罗斯作为全球疆域面积最大的国家,又经过苏联社会主义时期,劳动者的工作制度相对完善。在开放的大中城市,人才流动速度较快,企业和员工之间是一种双向选择的关系。特别是在俄罗斯本民族的人口下滑的背景下,又苦又累又要加班的工作根本留不住俄罗斯人,只能对一些中亚移民有吸引力。相反,自由散漫,稍有不靠谱的俄罗斯人经常旷工和主动辞职的情况非常普遍。在大部分城市,周五下午一般可以提前一个小时左右下班,这似乎已经成为俄罗斯不成文的习俗。2016年,俄罗斯一名女议员因为加班两小时,就抱怨“耽误给老公做饭”。所以,俄罗斯企业能找到一个按时按量工作,又不偷懒的员工已经是谢天谢地了,哪里还敢奢望员工能经常加班。
张舜衡还介绍,俄罗斯企业内部大多有会计部门,会精确计算加班费用。此外,日,俄罗斯总统普京亲自签署了关于加班补偿的劳动法修正案,进一步维护落实了怀孕员工和子女小于14岁的女性员工加班的收益和权益。
根据俄罗斯劳动法,对最初两个小时的加班工作应付给高于原工资1.5倍的工资；对此后的几个小时应支付高于两倍的工资。不得通过补假对加班进行补偿。对于节假日的加班费,俄罗斯实行的是一律两倍的标准。无论是计件工还是小时工、或者按天工作的临时工。对于领取月薪的职工如果节日的工作是在月标准工时的范围内进行的,按照超过工资等级一小时或一日的工资定额付给报酬；如果节日的工作超过了月工时标准,则应按高于两个小时或两天的工资定额付给报酬。同时根据节日加班职工的愿望可为他们安排补假。
日,俄罗斯总统普京亲自签署了关于加班补偿的劳动法修正案,进一步维护落实了怀孕员工和子女小于14岁的女性员工加班的收益和权益。尽管一连串的法律制度看上去很美,但一些独具俄罗斯管理文化特色的地区却是例外。在俄罗斯很多产业结构极其单一的偏远城市,少数个别企业就是整个地区经济的核心,在这样的企业文化内,官僚主义色彩浓厚。但若对工资满意,俄罗斯人可以妥协,一项匿名调查显示,高达40%的人表示可以忍受长期加班。
最后看邻国日本。被公认为“工作狂”的日本人对加班的态度是日本几乎每一个人都加班。在日本,地铁晚上9、10点钟是最拥挤的时候。
日本观察员黄学清表示,日本特有的社会环境造成很多日本人自愿加班。在日本工作加班是司空见惯的,日本劳动基准法规定的工作时间是一天八小时以内,一周四十小时以内,如果超过这个时间要另外签订协约提交给劳动基准监督署,雇主必须支付加班费,否则被视为违法行为,有罚款和判刑的惩罚。长时间的无报酬加班是过劳死、过劳自杀、忧郁症等精神疾病发生的原因之一。所以如果明知有无报酬的加班现象而放任不管的雇主,可能会被追究刑事责任,甚至被判欺诈罪。
大型企业管理加班还是非常严格的,每周都有无加班日。如果工作实在做不完,要提出特别申请,由部门领导批准,工作人员还会到办公室巡视加班的情况。但是即使这样,在日本还是有一些剥削员工的现象,比如有的企业内部规定一周加班不得超过30小时,但是员工在时间内完不成工作的,为了不违反规定加班时间只申报30小时,超过部分只能是义务加班。作为员工在签订合同以及执行企业规定的时候尽管知道不公平,但是如果报告到劳动监督署就算之后获得赔偿,自己在企业里面也很难立足,可能就会失去工作。所以在没有新的出路以前,很多人选择忍气吞声。
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环球时报系产品老板：为什么我给他那么高的工资，他还要辞职？（后悔没早看这些啊，被画饼忽..
这些回帖亮了
事多钱少离家远，位低权轻责任重，工资不给力，同事是*河蟹*，世界那么大，我要去看看。
太常见了。画饼专用，也就骗骗刚毕业的人。刚毕业我那公司老板，天天盯我们技术部，其他部门管不了。还说产品上市卖起来了，一人上海一套房。后来自己先跑路了！现在找工作，给我画饼的都是扯淡，拿到手的才是我的！
说说我吧
前阵子面试了一家公司
说好了底薪1w+提成 而且社保和公积金的基数还不按照base交
也没有补充的商业保险
但是感觉公司还算靠谱，正巧我也想换个环境 就答应了
然后面试我的VP拼命让我离职 然后给我发offer
老子混了这么多年能看不出有鬼？ 我就说我提交了离职了。其实我没提交
然后事情来了 HR给我确认offer的时候告诉我 试用期80%base 然后看我能不能胜任
要是能胜任就1W的base 胜任不了还要给我减base
然后和我说这1W也不单纯是base 还要6 4开
40%当绩效
好像认定我提交了离职就肯定会去他们家似的
我说你这样我等于降薪不少来贵公司
我现在base8K 无责任的 还有补充医疗 还有提成 还有各种收入
然后就和我谈理想 说什么已经B轮融资了 谈股权
我只想说 滚你妈蛋
你们从阿里出来的团队干的公司
就没学阿里点好的？
好老板和你谈钱
垃圾老板和你谈理想
遇上这样的应该也和老板谈：
老板，您既然这么有信心，那咱也不拉后腿。现在您每个月多给我一万，等公司上市了，再从我的百万年薪里面双倍倒扣出来，您看行不行？
画大饼的公司直接pass 都是烂比公司
我从第一家公司辞职的时候，老板对我说你对得起公司对你的培养吗。。。我去，都什么年代了，还有领导这样留人的？
....聚餐拉拢人心，这也不知道谁想出来的破方法
引用43楼 @ 发表的:
马云不就是谈理想的高手？
马云谈理想是建立在给你一份不错的薪水的基础之上。
马云用人比较蛋疼的是给你两个人薪水让你干三个人的活。。。。。谢谢友爱的JRS亮通过梦想、画饼、期权等等来降低你工资的老板你真心没必要跟他一起玩了。这种老板等他真的画饼成功能分给你的有饼上被风吹下来的一点渣渣就不错了。
[&此帖被呆梨纳乌在 16:58修改&]
小公司永远跟你谈理想谈付出，不谈工资和待遇。
你买我的劳动力，我获得工资。这点是平衡平等的，谁也不欠谁，谁也不比谁低半分。可是你整天就知道跟我提付出，提加班，半点不提涨工资，不提福利和休假，只和我提不太可能实现的未来，可惜，大多数时候大多数人都不是为了理想而活着，即使为了理想，也要先能让自己和家人先活下去才行。
今年复试以及学校实验忙完后，到六月份左右，由于是开学还有三个月，说是找份工作先干着，第一个公司打了两次电话然后就去了，当时觉得工资很低，和个人能力不匹配也忍了，毕竟也才几个月时间，再挑三拣四可能就直接开学了。再加上上班时间还不错，休息较多。
结果上班以后发现是公司最坑的部门，加班无极限，还没加班费。整天干一些简单的活计干的晕乎乎。最后坚持两个月果断撤了。垃圾经理竟然还在朋友圈发什么“不要抱怨工资低，你给公司干了多少活.................”的言论。我来是来挣钱的，不是来给你加班的，加班可以，工资或者加班费给我再说。我也喜欢加班，但前提是有回报才行。其实离职最大原因，当初面试时候说试用期一到六个月，我也用自己的表现让比较苛刻的部门经理一个月之后就让我写转正申请，结果我以为走个过场即可，没想到一个月后告诉我我的申请写的不深刻。我去年买了个绿茶婊啊，我当时写完以后过几天没音讯还特意问了下经理有没有什么问题，然后被告知没事，一切有他一手操办。结果一个月后我在出差的时候告诉我我申请写的不深刻。索性我还算是有始有终的一个人，把手上的项目做完以后才走。
[&此帖被希若寒在 21:07修改&]
跟你谈未来的老板多数是画饼专业户
好的老板是忽悠别人 把实在的留给自己人
我在上上家公司是非正常离职 原公司被收购 新股东不要原班人马
以比法律要求还要好的条件立送我们出门
进了上家公司 感觉专业有点不对口 但是学习学习应该也不难应付
接受了降薪20%的条件 以7K的薪资接受了offer 试用期竟然是6个月
好在offer里写明了年终奖是年薪的40%
两个月提前转正 因为后期进入了关键业务部门 能力也够 老板还算器重 但薪资始终没像当初承诺的一样进行调整
不断的说 等我们的业务上量了 三年挣出一辆顶配的路虎揽胜轻轻松松
到了年底 我所有的考核与测评都是全公司最优 老板以考核最高涨薪10%为由 压住了我原本应得的薪资
年底的年终奖也已亏损的理由拒发 妈的我就在核心部门 一年挣多少钱我能不知道 ？
不爽 开始投简历
到了一个同业公司面试后 直接给我开了双倍的薪资
试用期的薪资也完全一样
入职后25天转正
薪资上浮10%
老板说了一句很中肯的话
画饼的都是扯淡 实实在在落在手里的才是能留住你们的关键
天天心灵鸡汤，加班没有补贴，刚毕业加班是正常的，揽权，地下人做事没有一点点自主空间，做事情没有经费，底薪低于行业标准，我想说你们这些小老板以为心灵鸡汤能养活人么，仅献给我毕业后的第一家公司
发自手机虎扑 m.hupu.com
刚毕业半年多，去了2家私企微企业，都是30个人左右，无一例外画饼。第一个要做全中国的XXX领头羊，说刚开始工资都不高，好好干，以后干股多少巴拉巴拉，因为是老师介绍的，留了8个月，拿着2500的工资到走（211硕士毕业），还没有正式合同，果断回家发展。
回家装修房子，找了一家离得很近的企业，骑单车10分钟就到了，想着先干吧。然后这家（四线城市）公司老板就是TMD（请原谅我此刻的心情）的个坑B，实习2500，当时说负责真个实验室和项目部，相当于主管级别，说公司现在条件有限，你好好跟着干，把东西弄出来，年薪二三十万，当时就觉得这个SB连饼子都画不好，后来一步步更加印证了这家黑心企业的本质.公司实习绩效考核之外、他还加主动性系数（系数分别为0.4、0.6、0.8、1、1.2乘以工资总额）就是你拿到手的，他负责给所有人打分，赤裸裸的剥削。公司虚假宣传（我进去之前），被举报准备罚款2-20万，让我拿500块钱的购物卡去贿赂工商，准备一堆垃圾材料想逃避制裁，TMD人家工商的是傻子啊，500块钱打发叫花子啊，被人家果断摔了回来，结果说我办事不行，妈B的，结果这B后来老老实实交了万把的罚款，回来看我不爽，死扣工资。试用期都是拿1700的工资，草，我的绩效给其他部门打分，都是90%左右，他看到不爽，让别人拿回去重新评分，结果还是那么多，他直接系数给0.6，我去问他，他个*河蟹*推行政，说行政那边给的，他不清楚，我当时心里直接问候了他全家一边！当天辞职。顺便提提这家公司的名称：湖*北*泰*维*科*技*实*业*有*限*公*司（这是一家要做全国第一的NB企业），相信大家去过出来之后发现世界都会美好很多。最后看穿了本国私企的本质，去了一家日本企业。
[&此帖被yizhonghk在 11:16修改&]
不敢跟你们比呀。
不过也分享一下我见过的奇葩老板。
本屌读得书少。进不了公司。
2010年的时候，入了一做骑行服的厂。
做的是看打印机。当时天天夜班。
后来无意用打印机配套的电脑连上网后，在QQ群认识了一位在广州做服装批发的老板。
聊了一断时间后，觉得这货确实是个老板。他也吹自己生意多好。
因为当时我也有兼职做淘宝，5毛经验也很足。他就看上我的5毛经验。
刚刚好他也开了个淘宝和阿里巴巴。淘宝主零售，阿里巴巴主批发。他当时是这样想的。
淘宝呢。他已经请有人打理了。阿里巴巴他说以后由我一个人打理。
后面就是叫我尽快过广州帮忙。需要我之类的~~~~
有一天，我不知道哪来的血气。大吼一声，我TM不干了。然后我当天就从服装厂走了。
工资只能拿50%。当时工资是2200左右一月。
我回去后和女朋友商量好后，收拾好东西，就去广州了。
（当然，我TM也不傻。窝还是在深圳。如果这老板 不行，果断跑回老窝）
扯多了，还是说说广州这老板 吧。
还没过广州前就和我说，~~你有驾驶证没有。我说没有~他说那你赶紧学。我这边有车。
（之后去了，我还特意四周勘察过。艹你XX嘿！确实有一架放置很久的类似报废车的物体。）
第一天，到广州接我的时候吃了一餐味道一般的餐馆。有停车位的。位置有些偏远。
心想也算大方。就安心工作一段时间看看吧。
第二天，他就开始带我见识办公环境了。
一个破旧仓库。里面隔了个10平米的办公室。桌子，位置真TM紧凑。
在里面办公的还有一小伙。看他在P图。老板介绍了下，这个是管理淘宝的。
然后指了指角落的一台破电脑，说我以后在这办公。还打开了电脑向我展示了阿里巴巴。
开始对我吹牛B。说什么阿里巴巴主批发，销多少批发多少。多少客户。给我拿提成。做经理。目前先给你2000管住不管吃，好好干。
然后第三天，我开始正式进入工作了。P商品图。上架。
可是这时候我已经发现问题所在了。
他是做批发行的，好看的全放在批发市场被人批发走了。
留这么几件放淘宝卖。等我阿里巴巴上架。东西早就没有了。
仓库里是很多货。一看全是过时的款式。没有人要的。
第四天。是被这货用烟熏成了烟熏肉。
十平米，开空调，关门窗。吸大烟。去你喵的，15-20分钟一支。
第五天。还是烟熏肉。不过却在招模特。你没听说，淘宝模特。还真有女孩子会来。
难看的自然不成了。期间有个很可爱清新的。可惜不上镜没舞台范。
女孩子们全部都试镜了~~~~~没错。试镜！！！！
一些是老板自己拍摄。我也拍了一些。最后选了一个长得有点像X疆人的女孩。
干了这五天，我已经想打退堂鼓了。因为货物永远都没有。上架有毛用。绝对干不大。
没想到第五天的晚上，我加班了。和新来的模特拍照，有新货到了。
款式有点多，一直拍到9点多。一想，哎呀。晚饭还没吃。没拍完也不敢先走。
回头想看看老板什么个意思。下班还是怎么的？却看到老板走出仓库门，走到对面小卖部。买了“一桶”方便面。自己吃了起来。（呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵）
晚上回到宿舍，东西收拾好。和女朋友打了电话，我说明天回来。
第六天一大早，发了条短信给老板，什么不好意思，无法胜任工作之类的PALAPALA。
然后电话马上响了，我不接。一共响了三四次。
车已经入站了。我只能广州卡一丢。坐上大巴回去深圳咯。
回去深圳后。有段时间我还在关注他的淘宝店和阿里巴巴。阿里巴巴没开起来。
淘宝店没多几个月就倒闭了。
要是当初有这些经验，就不会去这种画饼老板这里上班。吹得多好都是假的。
层次有点低。希望没拉低BXJ水平。
我的单位，钱还是比较到位的，各种商业险和福利也还不错，但是团队建设除了一年一次的旅游，就是无休止的聚餐，有时候真的是受够了，连续几次不去，结果领导来一句不经常参加集体活动，哎，只能硬着头皮继续忍着，9点吃完饭几个大头就开始吹牛逼，吹到11点半，大家散货，我再打车回家、冼澡上床睡觉，基本1点了，第二天早上6点多起床做早饭上班，我现在只想说，靠聚餐吃饭搞团队建设的都是SB
猎头给介绍过个公司，来了个女的面试，聊几句就觉得挺矫情的，不想去，但聊得还装作很投机的样子，最后谈价的时候开出了个比较高的价码，记得是2010年，1W5好像是，女的直接给拒了.
过两天女经理的男老板又找我约谈，谈了几句他觉得不错，但是到价格时候又崩了，他说你得成熟点，别自恃甚高，不然永远拿不到这个数，永远是个打工的，当不了领导。
后来过两年我就拿到了当时想要的这个数，现在回想起来，幸亏直觉没去那家公司，不然估计不定得多操蛋。
呵呵，我们公司，上海，自称央企下属子公司。进公司实习2个月，说好的实习工资2000，一分钱没拿到。进来时老板天天吹逼画饼，忽悠我们，什么好好干，以后一年买车，2年买房。年初定计划要完成1.5个亿的销售额，现在年中都过了，一毛钱没赚呢。转了正工资连补贴不到4000，经理什么的走了一半，新招的么继续被忽悠，反正我们看穿了，干满一年滚蛋，没什么前途。一个公司，主要要有长远计划，老板要有个样子啊，就会吹逼，报个销的几百块还要斤斤计较，又没有黑你钱，都是正常开销的报销，也值得墨迹。什么工作计划都没有，天天约了客户假装很忙的样子在那开会，呵呵哒~~~~~~~没事就给员工冼脑，让员工相互举报相互拆台，创业初期正当用人之际，不好好用人，只想着怎么操控手底下这么几号人来满足自己的权术欲望，不知道咋想的。连员工薪水都没法保证，不知道有什么资格吹什么要做到全国第一。不要以为背靠央企好乘凉，人在做天在看！苍天绕过谁！！！既然被亮了就多说两句：到现在为止，高温补贴没有，节假日加班双倍没有，加班工资没有，什么都没有。端午节每人发了一个粽子。。还不能去问，去问就是一句：”年轻人，做人要知趣“。我去你奶奶个嘴！老子的正常权益都没了还知趣？我为难你要多一分钱了吗？在上海啊，我一个月4000交完房租就够吃吃饭了啊！还知趣？还说什么：”就算我多给你2000，你这两千能干吗？能在上海买房么？“这逻辑，无敌了，您牛逼，年薪百万，看不起这一两千的。可我们这些打工的多一两百都算救命钱啊！日了狗，第一份工作就这么操蛋，要啥啥没有，算了，就当人生的历练了，干满一年滚蛋。
[&此帖被衣果奔男在 13:18修改&]
哎！！！小老板就是这样！
我的老板也是，太会画饼了，要不是和我爸是朋友我都不行干，我刚出校门，就来上班，当时说的好听，每年的工资都扣，第一年实习说是5000，尼玛，就给2500，刚出校门的我不好意思说什么，而且就觉得做工作，做人要负责，我两年实习，就2500，没有周末，一年干到头，第二年的时候，我师父跑路，我接过师父的活还有我自己的活，后来又兼职其他工作，另外打印机坏了我修，电脑我修，灯泡坏了还是我修，后来还是 2500，之后良心发现，说给我7000，结果只有6000，今年年初说是加年终奖一年给我12w，估计今年又要泡汤，而且，我工资都是一月1000，年底一起发，平时算借给公司，更不要说这个公司还欠我爸的钱了。平时那么负责，一年才十万多点，我给自己家公司跑跑业务都比这个多。
看了心情很复杂。其实我是一个给员工画饼的小老板，但我不只是画，我努力实现之后肯定会兑现自己的承诺。我招的员工都是刚毕业的大学生，我给的工资符合本城市的水平。我不只是描绘公司以后得辉煌，我也给他们谈男人以后该承担的压力，父母，老婆，孩子，买车买房。刺激他们努力工作，我的动机从来不是为我赚多少钱，我希望他们能在我的平台赚钱，能成家立业。即使赚不到钱，也通过在这里的学习，当做跳板找到更好的工作。我给每个员工都说过，我希望你们不断成长，你成长的越快才能刺激我不断的发展公司给高薪留住你们。你们工作犯错我不会扣工资。但如果没有认真的态度，我会发火。看了很多jr 的评论，我觉得不能全盘否定画饼，也不能应聘听到老板画饼，就判定他是骗子。我毕业是从一个画饼的公司成长起来的，到公司发展起来我也发现老板没有兑现给我的承诺，我为了生活不得已离开。他也骂我没有良心。但是我一点不恨他，因为我很感谢他的平台，感谢这几年
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同样的事，干得还少，现在工资是前单位的一倍，而且不加班，我后来深深的明白一个道理，技术人员不是技术NB就能拿钱多，还是靠情商，挑单位。
我也遇到画饼的老板，刚刚工作一年，面试的时候过了两轮技术面试，第三轮老板面。他问我想要多少，我说了10k。老板问我：“你还会考虑其他公司吗？" 我说：”自己肯定会对比，货比三家不吃亏，谁给的待遇好我就去哪，理想这种东西在现实面前什么都不是。”老板说：“我不喜欢被别人选，你给我一个数，你直接来公司上班，不用考虑其他地方了。”
当时我挺为难的，工作经验也不是很够，其实10k，我就干了。但骑虎难下，给报了个15k。老板说明天来上班。
引用177楼 @ 发表的:
说个自己的事情：
毕业六年了，在上海，现在这个公司两年就只涨了2500块钱，老板要给我一万原始股，说是准备明年新三板。
我很纠结是不是继续干下去。
你是给虎扑干活的么
引用147楼 @ 发表的:
为什么这个帖子里，充斥的都是眼前的利益？我的伯伯，是从农村出来的，家里没有任何关系，退休时当到副部级干部。刚进单位时，从来都是第一个上班，最后一个走，还趁休息时间默默给自己和隔壁办公室打扫卫生。就凭这种奉献精神，被领导看重，一路高升。虽然公家单位和私企，性质不同，但有一个道理是一样的：趁年轻，能加班的时候，多加班一些。能奋斗的时候，多奋斗一点，不要过多计较眼前的利益。一家大公司，你天天朝九晚五，做份内的事，拿份内的钱，除非你真的天赋异禀，否则很可能干一辈子老板都不知道你是谁。而在小公司，你首先要自己判断，他的前景如何。如果觉得前景好，那就努力干，总有收获的一天。
时代不一样。单位也不一样好吧。我之前公司（国企）办公室有个女的，40左右，也是兢兢业业，奉献精神十足，每天自己事情做完还打扫打扫办公室，帮其他同事干干活。她从进来就干后勤，做了十几年了，依然最低级员工。现代社会，不是你低头苦干就能提拔的。真的时代差太多。你没怨言，有时领导就当你S13，反正你都好好干活，何必升职。职位留给关系户和需要的人更好。
[&此帖被Rau7mini在 13:21修改&]
引用133楼 @ 发表的:
看了心情很复杂。其实我是一个给员工画饼的小老板，但我不只是画，我努力实现之后肯定会兑现自己的承诺。我招的员工都是刚毕业的大学生，我给的工资符合本城市的水平。我不只是描绘公司以后得辉煌，我也给他们谈男人以后该承担的压力，父母，老婆，孩子，买车买房。刺激他们努力工作，我的动机从来不是为我赚多少钱，我希望他们能在我的平台赚钱，能成家立业。即使赚不到钱，也通过在这里的学习，当做跳板找到更好的工作。我给每个员工都说过，我希望你们不断成长，你成长的越快才能刺激我不断的发展公司给高薪留住你们。你们工作犯错我不会扣工资。但如果没有认真的态度，我会发火。看了很多jr 的评论，我觉得不能全盘否定画饼，也不能应聘听到老板画饼，就判定他是骗子。我毕业是从一个画饼的公司成长起来的，到公司发展起来我也发现老板没有兑现给我的承诺，我为了生活不得已离开。他也骂我没有良心。但是我一点不恨他，因为我很感谢他的平台，感谢这几年
感谢这几年我看透了公司发展的过程和步骤，感谢老板让我干了很多张活累活，感谢这几年我遇到的这么多困难，磨练了我的意志。也感谢在我工资1750的时候遇到了自己的老婆。这一切的积累才有了我现在的公司。如果你有年薪30万的才能。已经经历过磨练，也有了家庭负担，请不要屈身去给你画饼的公司。还是实实在在去大公司赚钱好。如果你刚毕业，就不要人云亦云了，如果想踏踏实实的工作，可以找一份相对高薪公司相对稳定的工作。如果以后你想有年薪30万的能力，该经历的还是要经历的。踏踏实实，不要眼高手低心高气傲。老天是有眼的，磨练的越多，收获就会越多。
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引用82楼 @ 发表的:
那啥，我明年6月就该毕业了，如果遇到这种画大饼的公司该怎么应对？我就一普通二本的学生，感觉没什么底气和他们叫板啊。。。
安心学经验，觉得平台到顶，就骑驴找马
哎！！！小老板就是这样！
事多钱少离家远，位低权轻责任重，工资不给力，同事是*河蟹*，世界那么大，我要去看看。
....聚餐拉拢人心，这也不知道谁想出来的破方法
要么钱少，要么不爽，马老板说的很清楚
在外地负责的总经理很累，这边啥几把事都要管，然而那边觉得你不够努力，怎么晚上九点就回家了
太常见了。画饼专用，也就骗骗刚毕业的人。刚毕业我那公司老板，天天盯我们技术部，其他部门管不了。还说产品上市卖起来了，一人上海一套房。后来自己先跑路了！现在找工作，给我画饼的都是扯淡，拿到手的才是我的！
我从第一家公司辞职的时候，老板对我说你对得起公司对你的培养吗。。。我去，都什么年代了，还有领导这样留人的？
马克思主义
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突然发现我的上一家公司就是个XX哈哈哈，当初果断离职是对的！
说说我吧
前阵子面试了一家公司
说好了底薪1w+提成 而且社保和公积金的基数还不按照base交
也没有补充的商业保险
但是感觉公司还算靠谱，正巧我也想换个环境 就答应了
然后面试我的VP拼命让我离职 然后给我发offer
老子混了这么多年能看不出有鬼？ 我就说我提交了离职了。其实我没提交
然后事情来了 HR给我确认offer的时候告诉我 试用期80%base 然后看我能不能胜任
要是能胜任就1W的base 胜任不了还要给我减base
然后和我说这1W也不单纯是base 还要6 4开
40%当绩效
好像认定我提交了离职就肯定会去他们家似的
我说你这样我等于降薪不少来贵公司
我现在base8K 无责任的 还有补充医疗 还有提成 还有各种收入
然后就和我谈理想 说什么已经B轮融资了 谈股权
我只想说 滚你妈蛋
你们从阿里出来的团队干的公司
就没学阿里点好的？
好老板和你谈钱
垃圾老板和你谈理想
画大饼的公司直接pass 都是烂比公司
去年在上海. 要离职也是各种许愿高工资,股份什么的.
在让我受不了的是说到我一原来一起做的同学,说他能比的了你么,你看我给你这么好的平台,他有什么.. 就是多点钱一个月工资就多了3000多...
我当时心想 艹泥马了个巴扎黑
小公司永远跟你谈理想谈付出，不谈工资和待遇。
你买我的劳动力，我获得工资。这点是平衡平等的，谁也不欠谁，谁也不比谁低半分。可是你整天就知道跟我提付出，提加班，半点不提涨工资，不提福利和休假，只和我提不太可能实现的未来，可惜，大多数时候大多数人都不是为了理想而活着，即使为了理想，也要先能让自己和家人先活下去才行。
今年复试以及学校实验忙完后，到六月份左右，由于是开学还有三个月，说是找份工作先干着，第一个公司打了两次电话然后就去了，当时觉得工资很低，和个人能力不匹配也忍了，毕竟也才几个月时间，再挑三拣四可能就直接开学了。再加上上班时间还不错，休息较多。
结果上班以后发现是公司最坑的部门，加班无极限，还没加班费。整天干一些简单的活计干的晕乎乎。最后坚持两个月果断撤了。垃圾经理竟然还在朋友圈发什么“不要抱怨工资低，你给公司干了多少活.................”的言论。我来是来挣钱的，不是来给你加班的，加班可以，工资或者加班费给我再说。我也喜欢加班，但前提是有回报才行。其实离职最大原因，当初面试时候说试用期一到六个月，我也用自己的表现让比较苛刻的部门经理一个月之后就让我写转正申请，结果我以为走个过场即可，没想到一个月后告诉我我的申请写的不深刻。我去年买了个绿茶婊啊，我当时写完以后过几天没音讯还特意问了下经理有没有什么问题，然后被告知没事，一切有他一手操办。结果一个月后我在出差的时候告诉我我申请写的不深刻。索性我还算是有始有终的一个人，把手上的项目做完以后才走。
[&此帖被希若寒在 21:07修改&]
天天心灵鸡汤，加班没有补贴，刚毕业加班是正常的，揽权，地下人做事没有一点点自主空间，做事情没有经费，底薪低于行业标准，我想说你们这些小老板以为心灵鸡汤能养活人么，仅献给我毕业后的第一家公司
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引用8楼 @ 发表的:
我从第一家公司辞职的时候，老板对我说你对得起公司对你的培养吗。。。我去，都什么年代了，还有领导这样留人的？
我还碰到过去面试的时候，对方人事说你跳槽了对得起原来公司的培养吗这种奇葩，TM他到底是招人还是赶人
画大饼，马丹，我都快会了！
同样的事，干得还少，现在工资是前单位的一倍，而且不加班，我后来深深的明白一个道理，技术人员不是技术NB就能拿钱多，还是靠情商，挑单位。
垃圾公司都喜欢谈股份，要我说你目光那么长远，也不在乎现在一个月多给点先把我留住吧？
老板除了自己画大饼
还喜欢清鸡汤公司来冼脑
尤其是现在那些狗屁员工拓展培训，国学教育。
全是狗屁。
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