大学生就业真的很难吗？
“找不到工作,大学生也是废物！”在人才市场,
小强看着熙熙攘攘的同志们，心里暗暗发誓：“今天我一定要找到工作！”
小强是个来自四川农村的孩子，父亲身材矮小，几近侏儒；母亲是个行动不便的风湿症患者。但身材矮小的父亲却有着一个看似高大的心愿：一定要让唯一的儿子考上大学，将来到北京工作，接自己和老伴到天安门看升国旗。肩负着这样的使命，小强没有辜负父母的期望，终于考上了大学，而且还是北京的一所高校。
光阴荏苒，四年大学生活弹指一挥，很快过去了。在北京逗留了两个月，可是小强的工作还没有着落。没有在北京找到工作，小强是不敢回去见父母的。他知道自己是父母的骄傲和圆梦的希望。在这个大学生过剩的年代里，找一个适合自己的好工作已经很难，找一个让父母感到骄傲和自豪，自己又觉得学有所用、专业对口的满意工作，对刚出校门没有工作经验的大学生而言，更是难上加难——为此，小强跑了两个月未果。
一天无果的奔波后，小强顶着骄阳，拖着疲惫的身体路过一家电器商场，从门内泄出来的冷气，使小强精神一振，不由自主地走了进去。他不是来买电器，他是到商场来乘凉的。站在一台电视机前，小强担心不买电器，会招来服务员的白眼，就装着饶有兴致的样子看着荧屏上现场转播的一场摩托车越野比赛……忽然，小强长吁了一口气，转身就走……身后荧屏上一个选手以不可思议的动作和速度，在临近终点时的最后一个弯道处，全速超越了最后一名选手……现场沸腾了……
在一个招聘台前，小强指着台板上还没有划上红杠的“清工”，说道：“我应聘……”
这是一家做外贸订单的出口企业。作为一个任劳任怨、热心助人的清洁工，小强到公司不久，快就得到了同事的认可。腹有诗书气自华，从小强的一言一行中，大家都认为这个新招的清洁工的素质一点也不比大学生差。小强知道自己不是为了做一个高素质、合格的清洁工才来到这里，他积极利用业余时间研究公司业务……工作之便，还利用自己懂按摩的特长（为帮母亲治病，在家时和医生学的）,有意识的给公司各部门的职员做按摩，和他们聊天，关注公司业务……
一年后,由美国次贷危机引发的金融海啸席卷全球，小强工作的这家公司由于订单锐减，很快面临倒闭的困境。就在公司高层焦头烂额，还没有制定出应对危机的办法的时候，董事长收到落款为“小草”的内部员工的一封鸡毛信——《论在金融危机下公司如何开拓内需，保存实力的一点建议》。洋洋洒洒十数万言，从国际形势，到公司现状；从市场营销，到产品出路；……无不切中公司困境。董事会视这封信为引导公司走出困境的明灯，开始寻找“小草”。三天后，小强走进董事长的办公室，在众人质疑的目光中侃侃而谈……
现在,小强已经是这家公司的总经理,还和董事长的千金谈起了恋爱，父母也被小强接到北京,被小强和女友一起搀扶着来到了国旗下……
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经常听到这样一句话：择业先就业。之所以会形成这样的观念，与目前我国大学生较为严峻的就业形势有一定的关系。根据官方数据显示，应届大学生的平均工资呈逐年下滑趋势，更有某些专业成为就业的老大难。而且大多数企业并不希望招聘应届的毕业生：一方面是培训上的投人，另一方面多多少少出于员工跳槽，辛苦一番反为他人做嫁衣的担心。不管缘由是什么，我们看到的结果是大学生想找到一份合心意的工作确实太难了。
但有一点值得我们特别注意，这就是我国的就业人口结构中，大学生所占的比例其实并不大。我国有8亿农民，农民工的就业现状远比几百万大学生严峻得多。而且我们也注意到，严峻的就业形势面前企业却在大倒苦水，感叹人才无处寻。比较直观的一点就是随着我国服务业的快速发展，服务型行业的用人需求量也越来越大。但我们却看到许多酒店人员流动过快，长时间打出招聘信息却无人问津。
之所以会出现这样的情况，与大学生的就业观念不无联系。虽然如今的应届毕业生相比几年前大大降低了自己的择业要求，但这并不意味着可以“降尊纡贵”到从事任何更低端的职业。否则的话，酒店饭店早就招进一批高学历的服务员了。而比如播音主持、广告 策划、电视编导、律师等岗位，一直处于僧多粥少的就业局面。可这些专业又偏偏是大学的热门专业，试问这么多人如何消化得了？大学与社会在某种程度上的脱节，是大学生就业难的重要原因。而大学生又不愿意自己所学无用武之地，个别人在无合适工作的情况下啃老也就顺理成章了。
啃老毕竟是少数现象，大部分年轻人还是选择了自立的道路。即使这份工作与所学专业没有太大关联，但只要能赚到一份在就业城市中可以保障基本生活需求的工资，也就暂时心满意足了。毕竟， 二十多岁的年轻人还需要家里的周济，这对许多年轻人来说是一件无法忍受的事。而事实上，寻找一份保障基本生活的工作，对大学生而言是很容易的。根据官方数据显示，应届毕业生的工资在保障基本生活上没有任何问题。而像IT、金融等高薪行业，其起薪本身就令人称羡。因此应届毕业生们，请不要说工作难找。
在大型求职类节目《职来职往》的某期中，一名来自北京某民办大学的女孩儿得到了职场达人的好评，并最终获得自由选择百强名企的机会，顺利进人北京燕宝担任一名销售人员。可是，这名女孩儿并不是营销专业出身，她在大学的专业是新闻。当然，在北京进入一家优秀的媒体工作是很有难度的，而且与那么多名校的毕业生相比，这名女孩儿明显处于劣势。因此，她及时调整了自己的就业方向，选择了自己一直很有兴趣的销售。最终，生活中销售经验的积累和上场前充分的准备，为她打开了北京燕宝的大门。
大学生就业形势看起来骨感，摸起来未必不丰满。只是定位的转变，也许就可以收到柳暗花明的效果。
立足，还是利足？
丰厚的薪酬对每一位职场人永远充满诱惑。但是，初出茅庐的职场新人由于经验的缺乏，想求得一份行业内较高的薪酬几乎不太可能。虽然利足暂时是镜花水月，但是立足绝对是能抓在手中的热馒头。前面已经说过，毕业生的薪酬保障基本的生活是没有任何问题的。首先保证自己生存下来，然后继续向高质量的生活奋斗才是王道。
2000元的月薪在北京能做什么？刚刚从河北某所高校毕业的女孩儿陈羽瑶从面试公司出来，就一直不停地问自己这个问题。房租、电费、吃饭、交通，一圈儿下来所剩无几，自己工资倒真是白领了。不过这有什么办法，一个普普通通的行政助理，自己又没太多工作经验，这个工资已经很合理了。
管那么多干嘛，总比继续找工作强？2000元虽然有点少，但第一这是行政助理这个岗位一般的起薪；第二自己没有大多经验，期望的3000元薪资的那1000元，就当交学费了。
陈羽瑶仔细盘算下：租的房子只收电费不收水费，这又省下一笔。公司离住处公交直达，全程四毛钱，一天八毛钱，一个月也就二十多元钱。平时自己做饭，干净还省钱，少买几件衣服，少买几套化妆品，少吃几袋零食，2000元都还有富余。这么一想，嘿，2000元还真不少。
带着这样的心情，陈羽瑶在工作中虚心请教，处处留意部门同事是如何处理一些问题的，换做自己又会如何处理。时间不知不觉过去了半年，陈羽瑶的工作表现得到了部门经理的肯定，由行政助理晋升为行政专员，工资涨到了3000元，与当初期望的一样。陈羽瑶不禁为自己当初的决定感到欣慰，现在不就可以多买几件衣服、几套化妆品了吗？
试想一下，如果陈羽瑶一直抱着“利足”的想法，非3000元薪酬不去，很可能就错失了一个很好的锻炼机会。你不让公司失望，公司也必然会满足你合理的要求，这正是现代企业与员工之间双贏的体现。
当然，在立足的基础上，还是可以向企业贪一些“小便宜”的。比如企业有没有餐饮、交通、通信方面的补助，是否提供工作餐。除了这些物质上的“小便宜”，还可以关注一下员工培训、晋升机制的情况，以便为自己铺一条较为好走的职业道路。
以在社会立足为目的，这可以说是如今绝大多数大学生最真实的就业想法。从象牙塔到社会，因为理想与现实一定程度上的差异，可能会给某些人带来阵痛。如果认为这就叫做残酷，那你长大的环境只能被称为温床。古语云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也。你可能并不会吃到这样的苦，但是“动心忍性，增益其所不能”却是你在完成从校园到社会角色所必须做到的，这个过程就叫做立足。
足下不稳，又如何一跃而起。先站稳脚跟，再去寻找登高望远之处吧。
内容来源：文章选自：《第一份工作你究竟要什么》
作者：武杰
出版：清华大学出版社
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专家:大学生不再是天之骄子 解决就业难唯有低调降低预期
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对于专业化的管理人才而言，刚毕业的大学生没有社会经验和工作经验，学校所学也很难直接转化为用人单位所需；而对于技术型人才、从事体力劳动的人才而言，不少大学生又不能满足于此类工作。在供需之间，大学生很难找到一个合适的位置。
原标题：专家:大学生不再是天之骄子 解决就业难唯有低调降低预期
　　未来网（www.k618.cn）北京6月24日电（记者 李盈盈）据教育部数据，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，大学生就业面临严峻形势。“大学毕业生每年增加，假定需求不变，单纯从大学生就业市场的供给方面来说，大学生就业形势没有最难，只有更难。” 中国青年政治学院经济管理学院经济学中心主任、国际劳工组织KAB中国项目培训师黄敬宝说道。
　　一边是工厂喊着招工难，另一边是大学生面临就业难，大学生就业到底难在哪？
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　　人才供需矛盾 大学生所学不能直接为岗位所用
　　在有问论坛上，武汉大学法学院讲师李炳辉表示，近些年来，高校毕业生人数一年比一年多，每年的就业形势都不太乐观，最根本的矛盾是供需不平衡。从用人单位方面看，随着各行各业的精英化、职业化和高科技化趋势的越来越明显，同样的事情，以前需要很多人完成，现在却只需要少部分人完成，许多单位的用人数量逐步减少；一些行业的专业化在减少用人数，如法院、检察院等法学专业领域，在司法改革的背景下，对用人的要求缩减较多；此外，目前国内实体经济下行，诸多行业出现行业缩水和裁员的现象。而与此同时，另一些行业却需要更多的专业技术人员。
　　“总而言之，用人单位的要求出现了两种分化的倾向，一者要求更专业的管理人才，一者需求技术型或者从事体力劳动的人才。”李炳辉说，而大学生恰恰处于两者之间，高不成低不就。对于专业化的管理人才而言，刚毕业的大学生没有社会经验和工作经验，学校所学也很难直接转化为用人单位所需；而对于技术型人才、从事体力劳动的人才而言，不少大学生又不能满足于此类工作。在供需之间，大学生很难找到一个合适的位置。
　　黄敬宝则认为，大学生就业难与整个宏观经济环境有关。首先，从供给方面，高校教育与现实工作脱节现象相当普遍，有些大学生不认真学习，通过大学获得的人力资本和实际工作技能很少，就业能力较低；再加上大学毕业生逐年增加，就业必然困难。其次，从需求方面。我国进入经济发展新常态，经济增长速度减缓，能吸纳的新增劳动力有限。再次，从市场环境方面，劳动力市场不完善。一方面，就业信息的发布渠道不统一，信息不对称降低了用人单位和大学生之间的选择与匹配效率。另一方面，我国劳动力市场分割现象明显，突出体现为农村社保不健全，加上户籍限制，很多大学生宁可成为“北漂”“上漂”，也不去广大中西部地区的农村就业，导致了更多的结构性就业难。
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　　大学生不再是天之骄子 解决就业难需降低预期，低调做人做事
　　在黄敬宝看来，大学生就业难与“招工难”并存，实质上是典型的结构性失业问题，即有些单位招不到合适的员工，有些求职者找不到合适的工作岗位。原因有两方面，一是就业观念。有些大学生希望进入体面的体制内单位，不愿意去企业，尤其是小型的民企。二是就业技能。大学生虽然具有本科或以上学历，可能并不具备很多现实的工作技能，没有单位愿意接受。
　　如何解决大学生就业难？
　　对此，李炳辉认为，“在任何一个国家，就业难问题都是一个无法全面解决的问题。解决问题的根本途径，是实现供需平衡。”在用人单位方面，即是扩大人才需求。严格说来，这取决于国家的经济发展，在我国当前的经济形势中，指望各行各业的迅猛发展带动大学生就业，不太现实。因而，更可行的策略在于人才格局的多元化，重置大学生的定位。这需要从观念上摆脱大学高人一等、管理行业高人一等的刻板印象，实现中高等教育的分流，着力培养社会中的技术型人才，避免人才单向度地流入大学。
　　“总体说来，就业难是一个综合性的社会问题，无法解决。每一个社会都只能让一部分人满意而另一部分人不满意。”李炳辉补充道。
　　黄敬宝表示，解决大学生就业难，第一，要实施就业能力导向的高校教育改革，传授更多的实际工作技能，提高人力资本投资效率；第二，推动“大众创业，万众创新”提供更多的就业岗位。第三，通过建立统一的大学生就业市场，增强劳动力市场的大学毕业人才配置效率；第四，实施真正的全国统一的社会保障，解除后顾之忧，减轻区域性的就业压力。
　　“进入高等教育大众化阶段，大学生不再是天之骄子，只是一个普通劳动力，这个定位很重要，大学生要降低预期，低调做人做事。”黄敬宝补充道，虽然大学毕业了，初入职场的新人，仍然是“大一新生”，需要虚心向单位领导和同事请教学习，在现实工作不断磨砺与成长，准备做一个机会垂青的人。
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播放数：5808920大学生就业难，难吗？是，真的很难
先说一个真实的故事。
某公司最近招聘新员工，希望从应届毕业生中进行选拔。于是在职位发布后，对所收到应聘简历进行了筛选和初步电话交流，选定其中6位，分别约定了时间，进行面试。
三天下来，6位约定人选中，出席面试的只有3位。其余3位均无理由、无通知爽约。
来参加面试的3位学生，情况如下：
第一位：南理工紫金学院一男生。无故迟到半小时。询问其原因，轻描淡写来一句：“路上耽误了一会”。接着便径直往里冲。本着尊重求职者的原则，公司给他安排了面试。
第二位：三江学院一位女生。约定的面试时间是第二天下午，但该女生来电要求变更提早一天。公司在查阅面试人员时间安排后，按其要求同意变更，并约定时间为下午3：30。然而，在未接到该女生的任何新的变更要求的情况下，这位女生1：30出现在了公司门口，要求安排面试。同样本着尊重求职者的原则，面试官临时调整了自己的计划，也给她安排了面试。
第三位：南审的一位女生。面试过程还算正常。
面试结束，公司决定差中取优，进行培养，于是选择录用了上述三位学生中的两位，分别是南理工紫金学院的男生和南审那位女生，并通知了他们上班。两位学生都爽快地答应了，声称一定会按照约定时间入职。
在约定入职的当天，两位被录用学生中只有一位女生前来报到。公司担心另一男生路上可能发生什么意外，于是去电询问。结果那位兄弟始终拒绝接听电话，就此失联，音讯全无。
那位女生入职后，貌似一切正常。工作两天下来，公司安排她做了些简单而又重要的文字工作，并对她做了一些培训，以尽快熟悉业务和工作流程。
第三天，9点过后半小时，该同学还未出现。一会儿，公司一同事收到她发来短信了，说自己发烧了，今天没法来上班了。该同事对她问候了一番，并让她去看医生，嘱咐好好休息云云。另外，也告诉了她公司经理的电话，让她方便时向老板正式请个假。
第四天，9点又过了，该学生依然没有出现在办公室。公司方也没收到任何来自于她的消息。不一会，同事又收到短信了，原话内容为“XXX，昨天不小心把信箱删空了，老板的号码也不见了。。。这两天一直高烧，可能还没有进入状态。家里的人坚持让我回家去。非常抱歉给你们带来的麻烦，还有非常感谢你和老板教给我好多东西。你们都是很好的人。真的非常抱歉。代我向老板说一下，非常感谢。”
这位学生放弃了这个难得的实习机会。一次感冒，把她走出校门，投身工作的信心和勇气给浇灭了。公司方至今未收到她任何正式的信息和声明，也没有必要再去探根究底。
至此，6位通过筛选、进入面试环节的大学生全军覆灭。
大学生就业难，一个并不新鲜却沉重的话题。难吗？社会不给大学生机会吗？？
是很难。难在大学生们还没做好就业的准备，心底里不打算就业。
工作意味着要付出辛劳，换取并不丰厚薪水，还要受公司制度的约束。相较于自由奔放、天真烂漫、睡到自然醒的大学生活，的确要辛苦多了。快要毕业了，怎么办呢？投投简历吧，有工作找上门来，挑拣一番，遇到钱多、活少、光鲜体面的工作，就干干看；如果工作太辛苦，付出太多，还是算了吧，咱不想也吃不了这个苦。回家有父母供养着，多自在啊。
这就是中国高等教育、精英教育培养出来的天之骄子。祖国未来的希望寄托在他们身上。指望他们去实现中国梦？也许这个梦也只能在被窝里做做了。
对于即将走出校门的学生来讲，第一份工作至关重要。无论第一次就业是怎样的公司，从事什么工作，都将给你接下来近40年的职业生涯，乃至一生的生存质量带来决定性的影响。计划经济年代，国家包分配，毕业生们没有太多选择余地。分配到新单位后，很少有人把工作当儿戏，人人努力工作，因为这是你一辈子的饭碗。通过多年奋斗和积累，指望能够成为单位里的中坚力量。
而今，大学毕业生自谋职业，毫无疑问这是社会的一种进步。但是，如果演变为对工作无节制地挑拣，就成了一种悲哀。机会面前人人平等，再光鲜高端的工作，都要付出辛劳去学习和积累，需要努力奋斗，才有可能看到成果。而简单的活不愿干，有难度的工作又做不了，稍不如意就走人，成了一些学生的真实求职状态；或者遇到困难，不是想着如何克服，而是选择逃避，指望更换工作来解决。于是，跳槽成了一种习惯，人的学习和适应能力逐渐退化。虽然有多年的工作经历，但在频繁的跳槽中一路走来，事实上只是在不断地适应新环境中度过，从未深入到任何一份工作当中，真正进入工作角色。随着年龄的增长，也就再也无法适应职场的生态环境了。
工作跟恋爱一样，自由其实是在责任的约束下个性的发挥，找到适合自己的伴侣去创建幸福的人生，而绝不是让你纵欲。换工作就像换女友，在频繁的变换后，你将再也找不到适合你的工作。因为无论什么工作，都需要去学习新知识，适应新环境，打通新瓶颈，迎接新挑战。每次蜻蜓点水般的干几天，是无法真正接触到工作实质的，也永远无法体会到付出和回报，感受不到劳动创造的价值，也没机会从工作中得到乐趣和成就感，从而改变自己的生活。
第一份工作能连续做满3年以上的，无论他的选择是什么，这一生的职业道路一般都不会走得太差。最终能达到的职业高度也会超过多数人。相反，第一份工作没做满3个月的，往后的职业道路往往就是一路坎坷，跳槽会成为常态；对生活充满着抱怨，不时哀叹时运不济，生活也无比暗淡，陷入恶性循环。
因此，毕业后的第一份工作至关重要。认真对待第一份工作，无论是怎样的工作，都能让你这一生受益无穷。因为在这里，你从一个衣食无忧的学生，完成了向自食其力的社会人的转变。转变得好，进入了良性发展的轨道；转变得不好，将永远落后于同龄人，再也无法赶上。
学校的人际生态跟职场有着巨大的差别。第一份工作不管你从事什么，只要你能坚持去做，直面困难，必然能学到宝贵的职场经验。包括做事的方法、人际交往的原则、解决问题的思路，等等。这一切，一旦学到手，掌握了，谁都拿不走，成为了你一生游走职场的有力武器。同时，任何工作只要能坚持到三个月以上，一般都能逐渐进入状态。初来咋到时遇到的困难，都不再会是困难，因为：第一、新人遭受排挤，是很正常的现象，任何组织都是这样。毫无社会经验的学生尤其会觉得不适应；第二、在陌生的环境中，对流程、人员、任务等都不熟悉，顺利完成工作的难度会很大。这个时候如果选择退出，是很轻松，好像立即脱离了苦海，也绕开了障碍。当逃避成为习惯时，你将再也无法去面对你所要面对的问题。此外，当一个人适应不了职场时，那么他在跟家庭成员的相处上，也将变得很困难。最终将会无法跟别人正常进行交往。
人无信不立，这一点对于初入社会的新人尤其重要。奉劝那些把工作当儿戏的孩子，当失信成为一种习惯，并认为理所当然时，就很危险了。也许在家里，父母长辈都把你当宠物养着，是否守信无关紧要，不影响他们对你的关心和爱护。但社会毕竟不同，它不会围着你转，你也不是社会的宠物，没有人会无原则地容忍你的背信弃义。当习惯于失信时，职场上就没有了你的位置，也不会有人再给你机会。想在领英上读更多新闻？