喷码是不是应该有公益性岗位补助范文

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-13 19:32 标签： 喷码机
职工基本工资和岗位工资有什么区别_百度知道
职工基本工资和岗位工资有什么区别
我的劳动合同签的是岗位工资，现在岗位工资是2500，请问我的基本工资应该是多少啊？
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劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。 根据国家统计局日颁发的《关于工资总额组成的规定》（日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
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基本工资与岗位津贴的区别是什么
老板承诺给我们的基本工资是1800，但在签工资表的时候，发现有个基本工资和岗位津贴，两个加起是1800，我们当是所理解的基本工资和工资表的基本工资的差额变成了岗位津贴，我想问下，这样是合法的不，关系到职工的那些利益。
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　　根据关于工资总额组成的规定：　　日国务院批准日国家统计局令第一号发布。为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资。　　第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；　　（四）运动员体育津贴。　　第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；　　（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：　　（一）生产奖；　　（二）节约奖；　　（三）劳动竞赛奖；　　（四）机关、事业单位的奖励工资；　　（五）其他奖金。　　第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。　　（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
老板对工资术语不是很专业，其实他所说的基本工资就是你满勤应得1800元，基本工资包括津贴等，应该是合法的。
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附加工资、保留工资等等，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资首先告诉你这是不合法的.根据国家统计局日颁发的《关于工资总额组成的规定》（日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[号）的有关规定。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。 需要说明的一点是。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资
其实基本工资中就包含了各种津贴、补贴，这个符合规定的。
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全部答案（共1个回答）
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