工厂辞退员工怎么赔偿应该怎样赔偿

工厂辞退员工应该怎样赔偿

工厂辞退员工应该怎样赔偿

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有没有赔偿有很多种情况,我不知道你想如何?如果是单位和你协商一致解除劳动关系,就根据你工作年限,支付你经济补偿金,一年等於一个月,你自己算,标准不得低於当地最低工作不得高於上年度市平均工资的3倍。如果是客观情况发生变化,单位就要事先通知你或者令爱支付你一个月的代通知金和经济补偿金给你,具体有问题你可以再找我。

合同期还没到,工厂有什么正当理由可以辞退员工,如果被辞退可以向工厂索要什么东西,个人知道好像有劳动

简介:张娜律师,联系电话:(微信同号),取得司法考试A...

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辞退就是解除劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你们可以申请劳动仲裁,到当地的人力资源和社会保障局提出

我工厂一直有序经营并盈利,但最近工厂被一国有企业收购,原有员工全部辞退,请问这种辞退违法吗?

简介:凌云律师,2004年毕业于四川大学,2008年通过国家司法考试A证,2...

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违法,可以要求支付双倍补偿金及代通知金等。

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工厂无理由辞退员工应该怎么赔偿

简介:四川循定律师事务所主任律师,成都精英律师团创始人擅长领域:公司综合治理...

你好!可直接要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以的,违法解除可得到双倍工资的赔偿,申请劳动仲裁的律师费可由工厂承担。

单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿,按本单位工龄算,每工作一年补偿一个月工资。如果单位违法解除止劳动合同,按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权,律师费可要求单位承担。

厂里主管以员工消极怠工和别的理由申请辞退员工,员工可以找厂里赔偿吗

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