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中石油高管薪酬超百万，何止是“激励过度”
　　北京师范大学昨天发布一份&中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)&称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。(12月12日《新京报》)
　　虽然这份报告涵盖的高管众多，行业也不少，中石油高管的百万薪酬也没有进入前十。然而中石油却是分外惹眼，也受到了各方面的抨击。其中的关键，就在于它的&实际业绩。&
　　报告称，国有绝对控股公司(尤其是国有垄断上市公司)的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。
　　而中石油就是这样一家公司。他们能以超低价格租到工业用地，以20亿元得到11.45亿平方米土地使用权，还能以较低成本获得原油和天然气。他们对国家有很强的谈判能力，使得其产品价格远远高于世界其他国家。他们享有差别化的贷款利率，能够以低于市场贷款利率的成本进行融资。他们还能连续4年获得政府的高额补贴。如此占尽天时地利，恐怕给谁也差不离，根本无需过多的激励。因而报告给出的&存在严重的激励过度&一点也不过分。
　　不过要我说，中石油高管如此轻而易举地获得高额薪酬，又绝仅仅是个&激励过度&问题，虽然前面冠以&严重。&因为既为激励，那就应该是业绩越好，利润越大，其&激励&力度和金额也应该相应地提高。可仔细对比一下有关数据，就不难发现，不是这么回事。报告提供的数据显示，年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。
　　从以上数据中，可以看出，&激励&与薪酬不便说是风马牛不相及，起码关系不大。比如2009年，实际营业利润率倒成了负的了，可中石油高管的薪酬却照旧不少拿。到了去年，实际营业利润率只有2.50%，高管的薪酬却是&高涨&，一举突破百万大关，平均达到110.22万。这那里是激励过度问题?分明是想拿就拿、想拿多少就拿多少的问题嘛!
　　只是不知道，这样的问题还有无解、又如何解? (张国栋)
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　　北京师范大学发布的一份&中国上市公司高管薪酬指数报告2011&把中石油再次推到了公众面前。因为报告称，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告提供的数据显示，年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万，而2010年更是达到了人均110万。
　　据华声在线报道，一波三折的中石油新疆油田公司&百万豪车门&尚未完全平息。日前，又有网友在华声论坛等网站曝光了中石油塔里木油田公司的路虎车队，数辆摆放整齐的路虎越野车再次吸引了公众的眼球。
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　　石油的高管薪酬引起争议，我们看到媒体报道说去年中石油的高管平均的收入平均是110万，我们知道高管高薪，高薪是因为他们给公司创造了高价值，这个我们说这是市场经济下的一种常态，问题是这样的一个激励机制，本身有几种情况是过渡和适中，过渡和适中有一个最简单的测量的标准，就是这个公司它的盈利，盈利越多一般来说高管的收入也是相应的越高，问题是如果企业的经营情况并不是那么好，盈利的情况也不是那么明显，可是企业的高管却还是拿高薪酬，最后引发人们争议了。
责任编辑：NN085
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24小时点击排行榜“收入百万”仅仅是“激励过度”吗
中石油高管人均收入百万被指激励过度。12月11日,北京师范大学发布报告称,鉴于公司的实际业绩,中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告显示,2011年中石油高管人均薪酬是110.022万。中石油高管人均收入百万,报告称其“激励过度”。窃以为,这样的说法实在是太“委婉”了。有分析认为,公众对国企高管高薪的质疑主要有三点:国企高管不是通过合理的绩效考核获得高薪;部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益;高管不是通过市场选拔获得职务。坊间甚至还有过某些国企高管“自己给自己定薪酬”的传言。果如是,国企高管的天价薪酬就与“激励”没有一毛钱关系,不过是可耻的“权力分肥”的变种罢了。平安保险老总马明哲2007年的税前薪酬高达6616.1万元,一度陷入“高薪门”漩涡,不过尽管舆论汹汹,事情最终还是不了了之。因为现在国企高管拿高薪早已是普遍现象,旁人拿得,马明哲为啥拿不得同理,中石油的高管也同样拿得。公众甚至研究机构无论怎么质疑,都不会起到多大作...&
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中石油高管薪酬被指激励过度 人均收入110.22万
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本报讯 （记者郭少峰）北京师范大学昨天发布一份“中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）”称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告提供的数据显示，年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。
报告称，国有绝对控股公司（尤其是国有垄断上市公司）的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。
据悉，2007年到2010年，中石油能以超低价格租到工业用地，使中石油仅以20亿元得到11.45亿平方米土地使用权；由于国家征收资源税力度不够，使中石油以较低成本获得原油和天然气；由于石油企业对国家有很强的谈判能力，使得中石油产品价格远远高于世界其他国家的价格水平，由于差别化的贷款利率，使中石油能够以低于市场贷款利率的成本进行融资。除此之外，中石油还连续4年获得政府的高额补贴。
报告认为，这些因素使得扣除垄断优势后，中石油的实际企业业绩（营业利润）大幅降低。以2010年为例，中石油名义营业利润是1930.86万元，扣除土地等各种租金后，实际利润只有366.86亿元，只有名义利润的19%。因此，报告认为“中石油高管薪酬严重激励过度”。
去年北京上市公司高管平均薪酬超80万
北京师范大学昨天发布的“中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）”称，家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龙盛，为7450.90万元，最低的公司是ST阿继，平均2.40万元。所有上市公司高管薪酬均值为74.77万元。
2001年至2010年，北京市上市公司高管平均薪酬由15.59万元升至80.67万元。2010年最新数据显示，北京市高管薪酬比东部地区高管平均薪酬低13.38万元。报告认为，这表明近几年东部其他地区高管薪酬增长速度较快，高于北京市高管薪酬增速，这与北京市受2008年金融危机影响相对较大有关。
报告显示，十年间，北京市上市公司高管薪酬激励不足由18.87%上升至35.61%，激励过度由32.08%下降至23.48%，激励适中由49.06%下降至40.91%。
编辑：立勇
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。“严重激励过度”是面照“黑”的镜子
　　北京师范大学昨天发布一份“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”显示，年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。以2010年为例，中石油名义营业利润是1930.86万元，扣除土地等各种租金后，实际利润只有366.86亿元，只有名义利润的19%。因此，报告认为“中石油高管薪酬严重激励过度”。(新京报12月12日)
　　当国际经济凋敝、国内物价高涨、通胀压力依然阴霾难去之时;当农民、农民工辛苦一年，却得不到一分工钱，为生活发愁之时;当城市工人收入缓涨、维权不彰之时;当国内石油巨头一边大喊“亏损”、变着法儿要求涨油价，一边又深陷各种“天价门”还未清楚明了之时……中石油的变相“天价门”对高管们的“严重激励过度”又再次和公众不期而约了，深度刺激人们的感官。　　说是不期而约，是因为近年来国内石油巨头出多了“天价门”事件，再多一件也无须大惊小怪，公众有心理准备和预期。同时，此次中石油高管们的“严重激励过度”还是让公众有一些想不到和意外：一是油企“喊亏”，效益不好，就应强化管理、减少开支，尤其是油企的高官们更应该以身作则，减少包括自己薪资在内的各项费用才是正道，但让人深感意外的是这些高管们反其道而行之大幅调高自己的薪资;二是国内国际经济形势普遍吃紧的情况下，国内油企高官们应该有高度的政治觉悟，为国分忧，降低薪水，或者保持原有水平也行，这都能让人理解，但中石油高管们的实际作为，让民众再次惊诧;三是“天价门”臭事的一再发生和曝光，理应引起这些高管们的警惕，从自身查起、改起、做起。但高管们“严重激励过度”的发生，让民众看清楚了，这只是自己一厢情愿的空想，也让民众明白了，为什么国内油企“天价门”事件被屡次曝光后又屡次发生的根源所在。　　本来，企业高管是油企的核心人才，充分调动其工作积极性，促使企业高管和企业形成利益共同体，对国内油企高管们实施适度高薪乃有效举措。但前提是要按照有效业绩，同时还要考虑其特殊的国有性质、垄断性质和性质。但事实上，近年来中石油的有效业绩不断下滑、油价不断高攀的情况下，薪资不但没有随着业绩的下降而减少(或停止)，反而却大幅飙升，公理何在，制度何存?再者，即使油企业绩下滑有具体复杂的其它原因，不能作为降薪的依据，那么在国内外经济境况的一再下行，很多国际大企业都在减员降薪、国人收入一再锐减的大背景下，依靠国家支持和自己的垄断地位作出的一点“业绩”，就找各种理由，用各种手段，为自己提薪发福利，对公众而言，其合理性、兼顾社会公平性又在哪里?如此事件的更多发生，只会撕裂社会无信和不公的伤口，进一步拉大社会贫富差距!　　“严重激励过度”，就是油企高官们利用企业合理的激励机制，为企业高管们(包括自己)捞得最大好处，且使之最大化、无限化，像洗黑钱一样，利用企业激励制度做掩护，把不合理侵吞的国有财产合理化、合法化。“严重激励过度”，就像一面照“黑”的镜子，照出了国内油企激励机制的不合理和重重黑幕，照出了国企尤其是垄断国企内部的病态发展和相关人员的巧夺豪取，照出了社会无良的伤口，照出了社会收入不公平的根源之一，照出了相关监管制度的不完善和监管的缺位。　　以铜为鉴，可以正衣冠。以“严重激励过度”为镜，可以知企业管理的不足，可以知与民众期望的差距，可以激励我们采取措施，找差补拙，完善工作。　　(文/余明辉)
　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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