员工辞职索要工资遭拒 手握罪证勒索前老板50万
南都晨报李思阳
本报讯（记者 李思阳 通讯员 冯帆）辞职后向老板索要工资遭拒，便以掌握公司商业行贿证据为由，敲诈勒索老板。日前，社旗县人民法院以敲诈勒索罪判决被告人马某有期徒刑1年6个月，并处罚金5000元。日，马某在南京市某公司做了6年多的销售经理，因感到公司老板闫某对他的态度明显变冷，他选择了辞职。随后，马某向闫某索要其正当收入遭拒，甚至连辞职时的工资也不给发。两日后，马某以其手中掌握公司的商业行贿证据，向闫某发了一张该公司与往来单位的招待记录的微信，并向闫某索要50万元。闫某怕马某将所掌握的信息泄露，又怕其骚扰公司的客户，被迫于7月24日向其汇款10万元。马某继续催要下余的40万元时，闫某认为马某要的钱已经超出了公司应给的款额，遂报警。日，马某被警方抓获。案发后，被告人马某的家属于日退还被害人闫某10万元，闫某对马某的行为表示谅解。经询问，被害人闫某承认公司有90572元的差旅费和业务提成、年终奖金及分红37.98万元没有给马某结算，承认自己有一定过错，希望法庭对马某减轻处罚并给予缓刑处理。社旗县人民法院审理认为，被告人马某敲诈勒索他人财物，其行为已构成敲诈勒索罪。根据相关法规，遂作出上述判决。(南都晨报)
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迪欧咖啡厅的老板真幽默！
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疯狂的老板，受气的员工。迪欧咖啡厅的员工们真的受气到家了，老板肆无忌惮的侵权令人啼笑皆非。瞧！员工辞职了，要把春节福利还回去，还给所发的东西还不行，必须从工资里扣钱。哈哈！新沂还有第二个这样的老板吗？
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TA的每日心情开心 15:34签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
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这老板谁啊？
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TA的每日心情开心昨天&21:17签到天数: 299 天[LV.8]以坛为家I
【308】给员工发工资、福利，这是老板的法定义务；员工享受工资、福利，这是员工的法定权利。义务不可不尽，权利不可剥夺！
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TA的每日心情开心 06:23签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
老板和员工一般情况下总是对立的.
员工不愿意干下去,可以辞职,不要总是嘴里说这工作不能干,却还一直干着.
辞职一般要提前1个月提出,
员工关键时候辞职,等同于要挟老板...这样做违背职业道德和职业规则,有点过了,老板生气是很正常的.
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老板心太狠，店长心更狠！
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就去过一次，不评论
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TA的每日心情开心 06:23签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
到哪都一样,干一行够一行.让你当老板,你也会这样黑的....,
如同让你当官一样,多少之说,你不可能永远都能拒绝利益诱惑.
补充内容 ( 12:02):
保持一个好的职业心态.你会开心很多,得到很多...
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再光顾的时候，请你了解下，这里的店长是怎样欺负员工的！
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TA的每日心情开心 06:23签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
拥有一个良好的职业心态和习惯,你会开心很多...得到很多...
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这个店长“好伟大”，在店里拉帮结派，搞亲疏关系，对下属苛刻，态度跋扈。请问：老总你怎就喜欢这样的人呢？你就不怕砸了你的牌子和你的面子吗？
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TA的每日心情开心昨天&21:17签到天数: 299 天[LV.8]以坛为家I
真幽默！哈哈哈！笑死人啦！
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在万众创新，大众创业的大潮中，大大小小的创业者出现在各个领域，但是，很多小型私企的老板都喜欢给员工画大饼，员工还没进公司的时候，便对员工说自己公司福利多么多么好，发展前景是多么多么的好。等员工进入公司后就开始各种克扣，各种压榨，员工稍稍表现出不满，就开始发脾气，对员工各种责骂。其实，这不是一个真正创业者的表现。
这样的创业者，以为自己开了一家公司很了不起，手里握着员工的工资就可以肆无忌惮。认为员工都??不开自己，因为员工若是辞职便没有钱养家糊口。而员工对自己而言却是可有可无，因为老员工辞职后可以再招新的员工，不愁没有人为自己做事情。甚至，有的人会在淡季的时候，逼走员工，在旺季的时候再招聘，看上去是一个非常聪明的做法，实际上损失更大。
小王是一家互联网公司的第一批员工，抱定了老板一起创业的憧憬，在这家公司一干就是10年，这十年公司从无到有，从小到大，发展越来越好了。可是，老员工没有涨工资，更谈不上与公司分享发展成果了。有些老员工坐不住了，去和老板理论，却都被老板给轰出办公室。老员工们都感到十分的心寒，决定辞职不干了。小王认为现在公司发展的这么好，老板就应该履行当初的承诺，涨工资，加福利。这天小王也去找老板理论，老板听完小王的来意后居然对小王吼道：不想干就滚!
小王十分的气愤，自己在公司干了这么多年，没有功劳也有苦劳。居然被老板如此对待。于是当天便辞职不干了。
很多员工听到小王这件事情，也纷纷开始辞职，老板慢慢的意识到了问题的严重性，开始提升工资，但是很多专业人才已经流失，公司也大不如前，老板也因此学会了一个道理，员工才是公司较重要的部分！上海蓝盟在IT外包领域做了快20年了，很多员工已经工作满15年，很多客户合作也超过了10年，是做好服务的**努力、与员工分享创业成果的诚意，维系了这份情怀。作为老板（创业者），你对自己的员工如何？作为员工，你觉得自己工??做到位了吗？很多时候员工和老板的想法都没有错误，因为双方都是站在自己的角度，从不为对方去着想，因此才会有这样的事情发生。为什么马刘强东的公司没有出现这样的情况，就因为刘强东为自己的员工着想，刘强东的所作所为相信大家都是看得到的，这样老板才是好老板。
拒绝分享创业成果讲情怀的创业者这都是耍流氓，不是吗！
文/夏立成 上海蓝盟创始人，IT外包服务专家，复旦校友创新创业俱乐部副会长，专注创业、运动和公益。
蓝盟于1999年在上海成立，致力于为企业客户（跨国企业、高新技术企业、知识密集型企业）提供IT运维外包、集中IT采购、弱电工程、系统集成、办公设备租赁、微软云服务、等“一站式”的信息服务解决方案。 www.lanmon.net，咨询热线：400 669 2299
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&2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&职场黑幕：老板宁可给新员工发奖金也不愿为老员工涨工资！ - 简书
职场黑幕：老板宁可给新员工发奖金也不愿为老员工涨工资！
导读：有些老板喜欢用金钱来刺激下属认真工作，本来很好的一件事儿，“福利”政策一出，有些员工反而心怀不满的离开了，这是为什么，很多老板自己也没搞明白其中的道理。
某公司为了肯定部分员工一年来对企业做出的杰出贡献，决定对年薪20万元的员工加薪，公司给出了两种选择，员工可自行决定：
1、原本的20万元年薪不变，第二年会分几次发放奖金，共计5万元，时间不定。
2、年薪上调到25万元，不再发任何奖金。
政策一出，该公司70%满足条件的人都选择了第一种，但是，这一年结束后，员工流失率竟然高达20%以上，后续还有员工离职。该公司老板始终都搞不明白原因，明明自己大放福利了呀，为什么会现以前从来没有的状况？
如果我是该家公司的老板，是绝对不会给出两种方案让员工选择的，我会不定时给员工制造惊喜，不定期发奖金就是一件令员工兴奋的事。
如果数额相等，我认为发奖金比涨工资更好。为什么？
我们可能都有这样的感受，老板这个月给我涨工资了，我非常开心，为了回报老板，自己更加拼命的工作。但工资涨了就要持续下去，没有大作为，老板会经常给你涨工资吗？时间久了，看到别人经常领奖金，个人就会萌生出抱怨来。
但发奖金就不一样了，它是一种即时的行为，只要你的工作为公司带来了成效，随时可以拿奖金，甚至有些公司本身就有这样的奖励制度，老板不会太吝啬，他会认为这是你该得的。每得到一次奖金，这种惊喜感就会保持几个月，会让自己持续不断的努力下去。
当然，如果企业非要用涨工资的方式来鼓励员工，也一定不要把这些公布出来，毕竟公司不是一个人的公司，如果大家都盲目对比，觉得自己为公司付出得更多，公司为何不给自己涨工资？
一旦这种情绪化的东西泛滥开来，公司还怎么发展？即使一些心善的老板同意他们的要求涨工资，这些员工也还是会不开心，因为他们始终会觉得自己没有受到“公平对待”。
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