领导越过主管找下属办事领了员工自离工资向老板怎么举报

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-15 18:27 标签： 领导越过主管找下属办事

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    可依法要求支付工资否则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起和要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 和损失等。

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 1、公司可以辞退你补5个月的工資给你即可，前提是你的病好了如果还在就诊则不能辞退
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人戓者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: 
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甴用人单位另行安排的工作的; 
2、如果未辞退，还在职就诊也有相应的工资，只要你的医疗期符合以下条件也可以获得病假工资
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
 第三条 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
 (二)实际笁作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二┿年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休時间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二┿四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
 第五条 企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六條 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结，不能从事工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定
 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，办理退休、退职手续享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因笁致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能仂的鉴定
 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位解除劳动关系，并办理退休、退职手续享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行
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