CPA/ACCA、实习经历、雅思/托福这是我們以往提到求职四大淘汰率时必然提及的要素。

以上都是一个合格的财会人所必备的但是就业市场正在急剧转型，想在竞争中占据更大嘚优势仅仅合格可能并不足够。

近日四大淘汰率的一系列动作透露出了他们用人的新标准！

十月，普华官网悄然上线了一个新的项目——“ 新时代 新技能 ”

*图片截自普华永道官网

未来4年普华永道全球网络将全面提升员工的数字化技能，并投入30亿美元用以员工培训以忣为助力客户和社会发展所进行的技术开发和共享。

而数字化技能的提升主要是针对不同业务部门的独特需求，对数据可视化、数据分析和自动化提供课堂策划和线上培训

内部员工透露，公司层面对此项目非常重视未来员工的工作和考评要求可能都会随之改变。

普华嘚员工对此也普遍持认同态度在一项超过22,000名普华永道员工参与的调查中：

53%的员工相信自动化将在未来十年显著改变或淘汰他们的工作，77%嘚人迫切地想学习新技能或重新培训以改善日后的就业机会

*图片截自普华永道官网

数字化是行业趋势，也是市场趋势

为什么偏偏是数字囮技能呢这可能是很多人的疑问。

普华永道发布的“2019年人才发展趋势”报告中提到在过去几年里，企业的领导者们所寻求的技能类型發生了明显的转变：

2008年CEO们努力寻找具有全球经验的人才。如今企业迫切需要精通某项技术的领导者和员工。

普华永道亚太及中国主席趙柏基也表示未来是数字化新时代，只有掌握数字化技能的职场人才能适应企业的需求！

除了普华永道，其他三家事务所也已嗅到数芓化转型的必要性早早就做出了相应的企划：2017年安永率先推出的EY Badges新计划、2019年9月毕马威的“毕马威智动审计”项目。

而数字化转型不仅是想求职四大淘汰率的人才需要面对的问题财会领域、金融行业乃至整个人才市场，在机器人技术和人工智能快速普及的背景下也都被偠求做出相应的应对策略。

根据猎聘全球职业发展中心发布的《2019年第三季度招聘趋势调研报告》显示企业对各岗位的需求顺序为：业务類（37.1%）>技术类（34.7%）>运营类（13.3%）>市场类（9.7%）>行政类（5.3%）。

业务岗位能直接给公司带来利润而技术类岗位能为业务提供强有力的支持，技术囷业务这两个岗位是“看得见的未来”有广阔的就业前景。

除了四大淘汰率这些行业也在积极拥抱数字化

数字化时代，势必会引发对噺技术人才需求

四大淘汰率不仅在培育已有员工在数字化方面的能力，同样也在招聘中开始对这方面的人才伸出橄榄枝比如说今年PwC 校招就新增 New Ventures 部门

*图片截自来源于 PwC 官网

新增 New Ventures 部门，虽未言明专业限制但官网介绍称：该部门由顶尖的人才与专家组成，包括工程师、设计师、产品销售专家和产品经理成立 New Ventures 的目的在于以现有及新兴技术为基础，开发新型数字化商业模式

而四大淘汰率之外，也有越来越多的荇业积极地拥抱数字化转型

近年来咨询行业纷纷成立数字化部门，比如：

通过在大数据、敏捷方法论、云计算、网络安全和大型架构数芓转型等方面帮助企业解决数字化转型问题。

金融行业运用数字化技术和流程机器人技术，重新设计流程等提高客户办理业务的效率比如：

J.P. Morgan（摩根大通）开发了一款金融合同解析软件 COIN，只需几秒就能完成原先律师和贷款人员每年需要36万小时才能完成的工作；

2017年3月 Black Rock (贝萊德) 宣布裁掉40多个主动型基金部门的岗位，其中包括7名投资组合经理转而用计算机与数学模型进行投资的量化投资策略代替。

消费品及零售公司正在适应数字化颠覆并运用高级分析功能来增强在线和门店客户体验，比如优衣库采用的新零售模式极大地提高了用户体验感：

线上你可以24小时随时逛并身临其境体验门店；在线下，消费者到店打开手机 QQ 扫海报就可以让海报动起来实体店融合线上线下AR互动。

茬线下深圳某优衣库门店就有一款智能导购，顾客只要站在机器面前设备就可以自动完成无感识别，顾客可以触摸屏幕商品清单选擇服饰，最终进入4D虚拟试穿

为了提升业务效率、提高营收增长、保障客户的留存率等，数字技术被融入到产品服务与流程等方方面面。可以想象数字化技能必定是未来的大势所趋！

财会er如何抓住数字化风口？

四大淘汰率的正式员工有专项的项目可以提升相应的技能求职四大淘汰率或者正在求职名企的小可爱们，应该怎么办呢

成为懂数字化的商业人才

Business Sense 以及人脉是需要在行业中浸淫多年才能得到的，哃时还需要懂得技术的边界

其实技术的壁垒，远没有想象得那么高

各大行业并不缺少技术大牛，从一定意义上讲现在的技术已经成熟，之所以没有广泛使用是在应用上没有将底层技术的商业价值体现出来。

这个时代需要的是：极具创造力、洞察力和 Businese Sense又能和技术人財沟通顺畅的复合式人才，来发挥出技术的商用价值

因此除了继续研习商科专业知识外，你可以：

有所侧重的学习一门语言特别是高級语言；

辅修有关科技、编程语言的第二专业。对于科技大环境有所了解至少当一个计算机出身的同事和你交流时，能顺畅地使用专业術语

BA，是最适合财会学生的跨界职位从他的岗位JD我们也可以倒推出应该如何提升自己。

BA 就是利用数据分析和统计的方法来分析企业の前的商业表现，从来通过分析结果来对未来的商业战略进行预测和指导

在数字化时代，几乎所有行业都会利用到商业分析：投行、咨詢、四大淘汰率、科技公司、快消、能源、政府、医疗、保险、制造和药品等行业

可以说，这是一个就业面非常广的岗位而且薪水优渥。

另外还需要许多的分析工具也是要学会的，当然我们最常用的就是 Excel经常用的就是统计分析和数据挖掘工具。除了 Excel 这个分析工具还包括：SPSS 软件、Clementine 软件、SAS 软件、R 软件、Python 等

事实上精通相关软件对于在校大学生或者求职者来说应该是具有性价比的选项。

毕竟很多软件本身並不要钱即便要付费相对来说也比较易得，况且网络上海量的学习资源用点心完全可以自学入门乃至精通。

同时许多岗位在找招聘时嘟是附上“精通XXX软件优先考虑”的附加条件

自学软件简直就是一本万利乃至无本万利的事情。

正处于求职期或者正准备求职的你也一萣迷茫又害怕吧？

还没有找到工作先刷到了一条又一条的裁员信息。

怎样才能触碰到那个“最好的选择”

如果找到工作面临被裁怎么辦？

迷茫和焦虑是年轻人的常态但你不能置之不理糊涂地活着。谁能在职场和工作中尽早找到自己的坐标和方向，谁才能在残酷的岗位竞争中抢到更好的机会。

很多人并不是输在努力更不是输在起点，而是终其一生都没找对最适合自己的跑道。

所以坚定你的方姠，不懈努力总会到达你梦想中的彼方的！

话有说回来，到不了又怎样树挪死人挪活

大不了降低目标咯╭(╯ε╰)╮

　　本报记者 安丽芬 广州报道

　　8月9日的发审会上西藏新博美商业管理连锁和珠海元盛电子科技的IPO申请双双被否。至此年内IPO被否企业的数量已经升至45家

　　Wind进一步显礻，今年以来发审委共计审核326家次企业的IPO被否45家，否决率高达13.8%

　　对比2013年以来的数据不难发现，无论是审核数量、否决数量还是否决率都均已创出新高。

　　在资本市场业内人士看来随着IPO发行的常态化，申报企业的数量、种类会越来越多一些规模不大的中小型企業也有了接受审核的机会，因此被证监会发审委筛选出局的比例自然会有适当的提高

　　据其分析，对于工作量庞大的发审委而言如哬尽可能保证IPO企业以后不出现问题、不遭市场非议，有一条简单的标准就是选择体量相对大些的企业这样不容易出事。

　　这样的说法吔不乏相应的数据支撑

　　据21世纪经济报道记者进一步统计，在今年以来被否的45家企业里就有大约15家的净利润或扣非后净利润在3000万元鉯下。

　　除此之外关联交易、高毛利率、持续盈利能力、压低员工薪酬、下降、商业贿赂、税费问题、境外销售、应收账款、公司治悝和内控等十大问题，也是被否企业频频触及的雷区并曾被相关发审委员多次问及。

　　否决率创新高两大原因

　　在IPO发行常态化的当丅2017年至今的IPO数量创下2013年以来的新高326家次，已超出过去4年的全年尤为引人注意的是，随之攀升的还有IPO被否家数和否决率

　　随着8月9日兩家企业的IPO申请被否，今年内IPO企业被否的家次高达45家超过过去四年的总和43家；今年内否决率高达13.8%，而年的否决率均没有超过7%这也意味著，2017年至今的上会家次、否决家数和否决率均已创下2013年以来的新高

　　8月10日，武汉科技大学金融与证券所长对此指出“目前IPO被否比例提高可以说明两个问题，一是监管层把更多的精力放在对IPO材料真实性、合规性的审核上较以往更严，事实上被否的原因主要来自这两方媔；二是IPO申请门槛逐渐降低受理的标本更包容、更宽松，申报的企业越来越多给证监会筛选或被否的比例有适当提高，一定程度上体現出IPO审核环节中的大浪淘沙同时也包括泥沙俱下的情况”。

　　“这一重大改革将会有利于跟IPO常态化乃至注册制对接改革的实质性内嫆是向注册制的方向发展。只有更包容的IPO门槛、IPO申报条件才有可能在IPO审核到上市之后的大浪淘沙，让真正优秀的大小企业脱颖而出才囿可能培育出像微软、苹果这类优秀的企业，这也是注册制追求的效果”董登新进一步指出。

　　在45家被否的IPO申请企业中有一个较为奣显的特征是：净利润或扣非后净利润低于3000万元的群体占据了很大比例。据Wind数据统计今年来已有约15家净利润或扣非后净利润低于3000万元的IPO申请企业被否，占总被否家数的1/3

　　这也意味着，每3家被否企业就有一家是因为净利润或扣非后净利润低于3000万元而被否此前有市场传聞称，IPO“内部标准”把年盈利3000万元、主板和盈利5000万元作为报材料的基本条件

　　监管层对上述传言虽然未公开否认，不过也有媒体报道稱这些传闻与事实不符其引用证监会相关人士的表态称IPO审核过程中，对拟上市企业财务门槛和辅导期的要求均无变化

　　“目前净利潤低于3000万元的企业很难通过发审委的审核。这也比较容易理解原来IPO发行的家数很少，发审委可以精挑细选而现在发行常态化，每周都偠发如何保证IPO企业以后不出现问题、不遭市场非议，有一条简单的标准就是选择体量相对大些的企业不容易出事。”8月10日上海某大型投行人士指出，不过这一隐形标准也容易把一些优质的小企业筛出去

　　在今年内的IPO审核中，发审委询问的问题更加细化被否的理甴也五花八门，不过也有一些特征呈集中态势

　　8月9日的发审会上，发审委员们向被否的珠海元盛电子科技询问的问题就集中在其关联茭易、毛利率远高于其他客户上

　　而被否的西藏新博美商业管理连锁则被问及的问题则比较多，包括营业收入、净利润、毛利率下降等持续盈利能力是否有重大不利影响；部分物业被抵押或查封以及未决诉讼，对生产经营和持续盈利能力是否构成重大不利影响；是否通过人为压低高管和员工薪酬以降低期间费用、增加利润的情形

　　值得注意的是，西藏新博美商业管理连锁的净利润、扣非后净利润均低于3000万元2016年这两项财务指标分别为2672万元和2536万元。

　　“发审会上提了很多问题目前我们并不清楚具体是因为哪个问题被否的。后续公司将如何应对目前还没有接到通知。”8月10日西藏新博美商业管理连锁一位证券办人士对21世纪经济报道记者表示。

　　珠海元盛电子科技、西藏新博美商业管理连锁被否涉及的问题极具代表性它们所被问及的关联交易、高毛利率、持续盈利能力、压低员工薪酬等四大淘汰率问题，也是今年以来不少被否的IPO企业所共同面临的问题

　　除此之外，业绩下降、商业贿赂、税费问题、境外客户、应收账款、公司治理和内控等6大问题也是经常被委员们询问的重点

　　比如被否的安徽泰达新材料、江苏联动轴承、西藏国策环保科技等均被问及高管、员工薪酬下降的问题。

　　此前证监会曾表态进一步强化发行监管，严格审核在严防企业造假的同时，严密关注企业通过短期縮减人员、降低工资、减少费用、放宽信用政策促进销售等方式粉饰业绩的情况

　　另外，证监会对申请IPO企业的海外客户核查要求也进┅步趋严例如6月14日被否的浙江三锋实业，其产品主要被销售到境外发审会上就被问及内销经销的毛利率高于自营出口毛利率、间接出ロ的毛利率高于自营出口的毛利率的原因等。

　　“面对越来越多的IPO申请企业审核中也会出现越来越多的新情况。原来比较容忍的毛病現在就不能忍了要做到严防病从口入。”上述投行人士指出因此对IPO企业的审核恐怕只会越来越严格。

　　“过去很多保荐人做出来的材料不合规IPO大门大开之后，参与申报的企业增多参差不齐，在这种情况下被否的比例就会随之提高。”董登新进一步指出这是一個很好的现象，标志着证监会对IPO的审核内容的转型从过去对发行投资价值的判断转型为企业合规性、真实性判断，慢慢淡化对企业经营恏坏的判断

（责任编辑：娄在霞 HN151）