中石油廊坊管道公司十小，管道一小哪个比较好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-18 12:47 标签： 廊坊管道局三小
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不能沉，自己顶。。
现在孩子上个学容易吗。。。
没结婚的还是找个老师结婚好。。。
直接去学校问一下
我也想问问呢，收藏此帖，坐等回复！
登录百度帐号廊坊十小归管道局吗_百度知道
廊坊十小归管道局吗
我有更好的答案
统统的划归廊坊市所属，只是在名称上还保留了管道局中学。。。廊坊十小的校址在管道局九区西门对面，离管道局很近，反倒是原来管道局的三个小学包括中学。但是从来没有归过管道局
这样啊，谢谢昂
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征求意见箱。长城网 孙泽恒 摄
长城网廊坊8月23日讯(记者 孙泽恒 通讯员 沈宁)随着正风反腐工作的日益深入，如何提高队伍素质，不断激发队伍内动力，成为纪检监察队伍建设的一个重要课题。廊坊市纪委干部职工克服工学困难，广泛开展不拘形式“随时、随地、随人、随事”为载体，以“小时间、小场地、小群体、小教员、小动员、小研究、小课堂、小竞赛、小讲评、小情况处置”为形式的“十小练兵”活动，取得了明显成效。
挤出小时间。针对纪律审查工作人员时间分散、人员难于集中的实际困难，化整为零，充分利用上下班前后的半小时或一小时时间，双休日每天抽出一小时或更多时间，以党支部为单位开展“学党章、学准则，做合格纪检监察干部活动”研讨活动，机关全体干部均参加了研讨活动，找个人短板、写工作体会、促事业发展蔚然成风。至目前，共计学习210多学时，找出个人短板5类65种现象，撰写体会文章201篇，提出发展和改进建议25条。
用足小场地。充分利用党员活动室、会议室、阅览室等，不等不靠，积极开展“悦读·分享·提升”活动，以室为单位开展读书活动，对所有参与者提出有计划、有资料、有考勤、有记录、有笔记、有心得、有体会、有成绩的“八有”要求，确保活动不讲形式，不走过场。廊坊市纪委共推荐党章悦读等18本书籍，提高了纪检监察干部的党性修养、思想觉悟和精神境界，为正风反腐工作开展提供了强有力的精神动力。
合成小群体。在本部门人员难于集中的情况下，将划分若干活动小组，活动小组人数不少于5人，以“互相帮助、互相学习、互相管理”为形式的“三互”小组模式，促进分散条件下的互助行为。至目前，已开设纪律审查关键环节与推进、纪律审查当事人心态特点与谈话技巧等9个科目，通过讲解与演练，实现了纪律审查人员队伍素质的整体提升。
挖掘小教员。根据每名纪检监察干部不同的特长，努力在群体中培养各单项科目和多项科目的尖子，采取结对子互教互练和让每名有特长的充当小教员，让参训者参与活动，帮助身边同志掌握工作技巧、提高工作能力。
开展小动员。每项活动前，活动组织者及时开好动员会，使每名参与人员都能以饱满的热情，旺盛的斗志投入活动中去。通过小型动员，激发活动的内在动力，把活动开展的重要性讲出来、把活动将要取得的效果亮出来，将纪检监察干部参与的积极性调动起来。
参与小研究。对工作中的一些重点、难点问题，采取开小会的办法，集中群体智慧，积极发动参与人员开动脑筋，献计献策，逐个研究，逐个解决，通过群策群力，不但凝聚了智慧而且锤炼了队伍、开拓了思维。
灵活小课堂。定期组织集中学习业务理论知识，注重针对性和实效性，组成考核小组进行验收，逐人过关。通过考核来发现问题，纠正偏差，培养和树立学习典型，营造“学习光荣、实践有功”的氛围，促进学习成果的转化。
举办小竞赛。根据岗位、性别、年龄的划分，按照不同岗位要求，围绕不同内容，积极组织开展专项竞赛，对取得名次的，所在单位将给予适当奖励，从而提高后进者的训练热情。同时，通过“小竞赛”，也为选拔尖子、发现人才提供一个很好的平台。
扣紧小讲评。工作开展中，组织者将根据不同岗位的不同特点，开展不同的小讲评活动。对成绩突出的给予奖励，讲评以表扬为主，既表扬训练成绩好的，又表扬那些底子差、能力弱但训练刻苦、上进心强，且有明显进步的同志，使其具有足够的赶超信心，促进活动质量的提高。
小情况处置。在加强理论水平、专业知识、实践能力等方面的同时，注意坚持实战练兵，着力强化纪检监察干部必备知识在实战中的应用，在实际工作中遇到突发情况，将基本技能和基本训练用于情况处置中，全面提升纪检监察干部主导意识、处突意识和自我保护意识的形成，使队伍整体素质逐步得到锻炼和提高。廊坊市纪委办公室和信访室负责人定期“出题”考试，考察文字水平提高程度和信访接待提高水平，考试合格，方能“结业”，以此倒促人员尽快进入角色。
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