因家里有急事,需要辞急工扣工资标准我该怎么办

我家中有急事,于是我向厂里提出辞急工的申请,但是厂方不予批准我该什么办。_百度知道
我家中有急事,于是我向厂里提出辞急工的申请,但是厂方不予批准我该什么办。
我有更好的答案
那就先向厂里提出申请请假吧!
采纳率:38%
请问你在那里工作?因为每个地方的劳动法执行力是不一样的要是你在广东的话你向工厂堤出的辞工理由正当,厂方是没有权利不准的。而且在你当月工资达到当地最底标准时最多可以扣除你不超过20%的工资。
既然是急事,,要还就请假,,公司还答应的话就辞职,再还答应就直接闪人,,事后问他要工资。
恩恩,同意楼上的,可以先请假嘛,先回家办事要紧,一般你们是签订合同的肯定不好辞,不过如果你坚决要辞,可能付出点违约代价吧,不行可以找当地的劳动部门的。。
其他1条回答
为您推荐:
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我的劳动合同已到期,现在因家里有急事,我去辞急工,领导不批说要扣半个月的底薪,请问我该怎么办?_百度知道
我的劳动合同已到期,现在因家里有急事,我去辞急工,领导不批说要扣半个月的底薪,请问我该怎么办?
我有更好的答案
合同满一年按一个月工资补偿,那你要向上级部门投诉也无门了。) 另外说一下,你的公司的想法是。根据劳动法,让领导在上面批字,只要他写上不同意或者其它不让你辞工的理由并签名,这申请书就是有力证据,可以到附近的劳监提出劳动仲裁,如不受理可到更高的劳监局投诉、工作证之类。(在这里提醒,要把合同。 公司无权扣压工资、工作证等有用资料复印一份,以免附近的劳监与公司狼狈为奸需要提出解除劳动关系。最好能提供一些能证明你是这公司员工的资料,例如你的合同:你有急事还不趁火打劫,就算扣工资你也没时间和精力去投诉,半年以上不满一年按半个月工资补偿。以上情况不单只不扣工资,还要支付补偿金给你。 你要申请劳动仲裁的话,首先你要做的是书面申请提出辞职(即解除劳动关系),如果非要扣工资的话,并要公司财务结算清楚,办理相关手续
采纳率:60%
合同到期,就不存在辞职了啊
你好,合同到期,你可辞职结算走人。公司不应扣工资。 纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师
为您推荐:
其他类似问题
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。请问我在厂里上了十天班,家里突然有事辞急工回家可以拿钱吗_百度知道
请问我在厂里上了十天班,家里突然有事辞急工回家可以拿钱吗
我有更好的答案
打电话让家里人和厂里说
要看合同怎么写,还有就是老板有人情味没有
签合同没?
其他2条回答
为您推荐:
其他类似问题
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在佛山一个小五金厂上班!上了快两个月了!因为家里有急事。我去辞职不给辞慢工。辞急工扣了我百分之四_百度知道
我在佛山一个小五金厂上班!上了快两个月了!因为家里有急事。我去辞职不给辞慢工。辞急工扣了我百分之四
在佛山一个小五金厂上班!过了五天了还没发工资下来!我该怎么办!给点实际的我做的到的办法。我去辞职不给辞慢工!因为家里有急事!上了快两个月了。辞急工扣了我百分之四十
我有更好的答案
给劳动局打电话,或者举报,企业制度很多是不合法的,他这是属于非法扣押
辞职书我都交了。上面清楚的写了扣除百分之四十。我只是想早点拿到工资!
辞职书我都交了。上面清楚的写了扣除百分之四十。我只是想早点拿到工资!
也批了。就是工资一直拖
这也通过法律途径来呗,现在他们属于非法扣资,已经触犯法律啦
采纳率:32%
辞工应该提前申请,确有急事找老板好好商量,应该不会扣工资
本回答被网友采纳
,,,去找劳务局啊
为您推荐:
其他类似问题
小五金的相关知识
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。家里老人去世要辞工回家厂里不批,如果辞急工要克底薪1800,但是我想_百度知道
家里老人去世要辞工回家厂里不批,如果辞急工要克底薪1800,但是我想
家里老人去世要辞工回家厂里不批,如果辞急工要克底薪1800,但是我想要全部工资,可以找劳动局吗?
我有更好的答案
应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、拖欠工资的行为,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的;劳动报酬低于当地最低工资标准的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉、加班费或者经济补偿用人单位存在克扣
采纳率:85%
来自团队:
为您推荐:
其他类似问题
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 员工有辞急工的权利吗 的文章

 

随机推荐