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阅读下面的文字，完成下面小题。“经营之神”是怎样炼成的---像王永庆这样做人、做事、做企业袁飞最近,一本叫做《筚路蓝缕———王永庆石化产业王国之路》的人物传记被各地的国企领导人争相阅读,书的主人公就是台湾台塑集团董事长、人称“塑胶大王”的“经营之神”王永庆。在新书发布会上，组织编写这本书的国资委主任李荣融直言:“我们很多企业事情做得很漂亮,但就是没什么绩效,追究下来主要是我们的企业不计成本。而王永庆先生在这方面值得我们学习。”李荣融未曾与王永庆谋面,但他对同事讲述的王永庆的一个小故事“很有感触”。那是在一次正式宴会上,餐桌转盘上有一些别人掉下的菜肴,王永庆见了,不声不响地夹起,放到自己的盘子里吃干净。“一个产值占到台湾GNP百分之十几的集团的董事长如此节俭,他节俭得有资格,有底气,有雅量。”李荣融说。此前在李荣融参加的编委扩大会议上,国资委请来了中石油等中央企业的负责人,以及民营企业代表——大连实德集团董事长徐明。徐明回忆说,起初很纳闷为什么大陆的国资委主任对台湾最大的民营企业那么感兴趣,后来明白了:企业不分属性,绩效盈利是相同的。王永庆的很多生活细节都让人感动。一位一直负责企业改制研究的人士举例说,王永庆在外用早餐时喜欢喝牛奶和吃煎鸡蛋,为了多喝一口牛奶,他总是先喝掉一点然后再叫服务生把鸡蛋放进去,免得把牛奶溢出来。每次用完餐后,王永庆总会把牙签折断成两截来使用。有时王老先生甚至自己修抽水马桶,“记得有一次请人来修都修不好,他自己动手反而修好了。”王永庆的高参、长庚大学商学院院长吴寿山说。吴寿山记得,还有一次公司董事会休息期间,王永庆在上完洗手间出来时,“啪”的一声就把里面的灯关了,“黑乎乎的,你想这对他身边的高管的冲击会有多大。”另外,王永庆的公文包也非常普通,“一般人难以想象他这样的大老板用这样普通的包。”编委会成员、国资委研究中心企业改革与发展研究部部长王志钢说,王永庆很会算账,他可以把生产的玩具车的零部件拆成1000多个,来分别核算成本,“价格精确到几厘,然后再跟制造商、承包商进行谈判。”而台塑集团的集中采购也是值得国企学习的。王志钢说,在台塑,从大宗采购比如原料、钢铁,到哪怕一张纸、一支笔,都集中采购,并且,“在你最需要的时候一定会摆在你的办公桌上,他们通过信息化进行精细化管理。”王永庆之女王瑞华透露的一个细节是,父亲几十年如一日地每天早晚到祖母房间请安,“除非在外出差,从未间断过,这对我们影响很大。”也许正是这些细节之处奠定了台塑的牢固根基,使得它既在台湾经济高速增长期能快马加鞭,也能在经济低迷期依然表现出色。相关分析人士指出,这也许正是最值得大陆企业学习的地方。尽管已经90高龄,但王永庆照样每天到办公室工作3～4小时。主要是看书,看公司是否正常运转,是否有别人不能处理的事情。其身边人透露,他甚至每周还会请吴寿山到家里给自己讲解最新的管理学思想。汲取中华文化的精髓融入到企业管理中去,是王永庆在华人企业家中的创举。《大学》中的“止于至善”是王永庆在企业管理中的精髓,——清华大学台湾研究所黄德海说,王永庆经营管理思想的“核”,就是在思想上把“利己”与“利他”结合起来,并围绕这一思想发展出了一套“责任经营制度”,并以勤劳朴实、止于至善、回馈社会、永续经营来充实。“责任心管理是企业家精神的核心。”黄德海说,王永庆特别强调责任心管理,他在这方面最大的贡献就是带头建立制度,并且从来不会带头破坏制度。其管理思想的“内核”实际上是“以中华民族的优秀文化为原点,以他的管理智慧为半径,画出了台塑集团这个圆”,这个“圆”50年来运行的一个轨迹,就是合理化生产方式。“再回头想想,最近我们还有一些煤矿不断发生矿难,这也是和企业家的责任没落实密切相关的。”黄德海说。国资委人士称,在大陆国企多年来的改革过程中,学习港台和国外的做法上有些成功有些不成功,而国资委推行国有经济布局调整、深化企业改革、提高企业竞争力,更多是练内功。一个企业能不能立足,更多依赖于内部整合,而王永庆无疑是内部整合的高手,所以此时引进王永庆的管理思想,是非常必要的。(选自《第一财经日报》，有删改)【小题1】结合全文，简析王永庆为什么能成为“经营之神”。（4分）【小题2】本文在介绍王永庆时，采用了引用的手法，请分析这样写的好处。（5分）【小题3】从全文来看，我国国企存在的最突出的问题是什么？解决问题的措施有哪些？（6分）①节俭：捡别人掉下的菜肴,放到自己的盘子里吃干净；&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2011-广东省揭东二中高三第四次模拟考试语文试卷
分析与解答
习题“阅读下面的文字，完成下面小题。“经营之神”是怎样炼成的---像王永庆这样做人、做事、做企业袁飞最近,一本叫做《筚路蓝缕———王永庆石化产业王国之路》的人物传记被各地的国企领导人争相阅读,书的主人公就是台湾台塑集...”的分析与解答如下所示：
【小题1】略【小题2】略【小题3】略
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3秒自动关闭窗口摘要：文／霍辉编辑／琉琉又是一年毕业季，毕业生们又开始忙着找工作了。经常听到有人说：先就业，再择业。第一份工作不重要，人生很长，未来你还可能转行。第一份工作做什么不重要，做好才重要……以我在中国汽车行业龙头
文／霍辉 编辑／琉琉又是一年毕业季，毕业生们又开始忙着找工作了。经常听到有人说：先就业，再择业。第一份工作不重要，人生很长，未来你还可能转行。第一份工作做什么不重要，做好才重要……以我在中国汽车行业龙头公司的经历，告诉你：第一份工作，真的很重要，一个好公司对新人的影响，是一辈子的事。1第一份工作，是你未来的起跑线我很幸运，毕业时进入一家优秀的大公司。当初和我一同到公司的毕业生一共100多人，大家分配到公司的不同领域。10多年过去了，再看看我们这些人，各有各的精彩。仍待在公司的，大多都成为各领域的骨干、专家、中层或高管，而从公司出去的人，更辉煌。近些年，随着中国汽车工业的迅猛发展，新汽车厂纷纷建立。当初和我一起到公司的毕业生，因为在大公司受过严格的训练，很多都被猎头公司挖走，担任新汽车厂的中高层。现在回头再看，第一份工作，薪酬、福利并不重要，而是公司先进管理经验和行业最新的知识，让我们快速成长为本领域的专家。我一直很感谢公司带给我们的见识眼界格局、职业素养、做事的思维和方法，让我们在职场中不断精进。从某种程度来说，第一份工作，决定了你的职业生涯的格局和高度。当你跳槽的时候，第一家公司基本就定了调子，它决定你能跳到什么档次的公司，拿到多高的薪水。和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样，HR也有大公司情结。第一份工作，是你毕业后继续自我学习的“后大学时代”，是你未来的起跑线。心理学上有个名词叫首因效应，就是你最初接触到的信息所形成的第一印象，对你今后的行为、活动或心理会造成深远的影响。我们的公司大学口号就是“公司就是一所大学”，在这里你工作多少年，就相当于读了多少年的大学。在我们公司，员工既保持学习的热情，又迸发出学生的激情。第一份工作，如果能进这样的大公司，对你未来的深远影响，不亚于你当年考上清华北大。第一份工作，拼死也要进大公司。这里所说的大公司不是单指体量庞大的公司，而是指在行业中领先的公司，而且谈的是通常情况，当然也有特例，不要用个别特例否定普遍真理。大公司，平台大就是优势。 就像我的同一篇文章，在千万级大号上发表，阅读量如果没上10W+是事故，而转到我自己的公众号，阅读量能上百，那都是传奇，是故事，这就是平台的力量。我一位朋友在一家60多人的企业做总经理助理，每天的工作就是核对发票、订机票和酒店，跑腿打杂。而我们公司的总助，干的是策划组织上千人参加的大型活动，与政府、合作伙伴维护关系的大事。为什么拼死也要去大公司？因为大公司带给你的，远不止这些，还有更重要的。2去大公司，长见识，开眼界，培养大格局大公司，让你站在巨人的肩膀上，视野看得更远，跑得更快。初入职场，我直接学习了外方母公司最先进的知识；参与公司重点课题；与不同领域、不同层级员工沟通，上至领导层，下到班组长；还和供应商、经销商等合作伙伴交流……见更多的人，学到更多的知识，见识越广，眼界也越开阔。所以在帮关联公司做专业改善时，即使我不熟悉他们的具体情况，也总能很快找出他们的问题，提出很好的改善建议。不夸张地说，在这里工作一年，相当在一般公司工作两年甚至更多。大公司的业务大，项目大，客户大，牛人多，一开始就进大公司，能大大拓展视野和见识，提升眼界和思维格局。而一开始就进小公司，眼界被限制了，以后很可能一直都在格局较小的公司间转悠。杨元庆毕业后加入联想，最初三年，他从最基层的销售做起。第一份工作带给他的却是失败的体验，那是他起草了一份投标书——代理IBM计算机，投出以后他才发现自己的报价比竞争者高了一倍。买卖没做成，却给他留下了第一个销售经验：原来价格会有这么大的力量。长见识开眼界是有代价的，只有大公司才允许新人犯错，舍得下血本来培养新人，帮助他们积累经验，快速成长。换成小公司，他们需要的是你的资源和经验，你要马上就能带来效益，所以小公司的人整天在忙，样样通，却样样不精。没有一技之长，想跳槽找个好工作也不容易。雷军的第一份工作在金山公司，他在这个软件业大公司连续工作了16年，从普通程序员做到CEO，最后到董事长。其实，雷军还有另一个身份：天使投资人，他投资了凡客、乐淘、拉卡拉、UC、多玩网、可牛等17家公司。这些项目，鲜有失败，他之所以眼光独到，对趋势把握准确，都得益于在金山16年的见识与眼界。3大公司，带给你受益终身的职业习惯我在职场最悲催的一件事，是组织一场课题发表会。发表会上，先是电脑罢工，发表人在台上发表，PPT该翻页了，电脑却没动静，手忙脚乱地换了台电脑。接着音响又出了问题，没声了。幸好一位发表人有经验，每次都自备一套小音响以防万一，正好用来救急了。事后，我被领导狠批，批得我直掉眼泪。那是我职业生涯里第一次、大概也是最后一次因为忽略细节而“被骂”。以后对重要事项我会做Checklist，并提前逐项仔细检查，再没有犯类似的低级错误了。在公司，我一次次感受到“注重细节”的重要性。我们公司管理理念之一就是：无止境地追求与客户的同期。正是这份对客户的尊重与责任感，才让我们公司有了行业领先的地位和影响力。大公司教会我们的，还有做事的思维模式和行为规范。我每次入驻酒店，放下行李后的第一件事，就是去看门后的救生通道图，然后沿着路线图走到救生门，再推推门能否打开。没问题了，边记路边原路返回，这已成为我的习惯。因为我们公司每年都有灾难应急演练和危险预知训练（KYT），如何识别潜在危险及应对，是每位员工的必修课。这种在职场中养成的习惯，也常常不自觉地带入到生活中。 大公司自有一套成熟的运作体系和独特的企业文化，会形成或改变你的思维方式、行为习惯，甚至是价值观，这些会渗入你的骨子里，变成你的职场竞争力。我们公司有一条Ground Rule：站在领导者的高度思考。从前的我，做事都是站在自己的角度，后来渐渐明白，要思考领导在想什么，关注他眼中重要的事情。只有站在领导者的角度思考，才能放大自己的视野和格局，才可能晋升到他的职位。于是我开始改变，想领导所想，主动做事，虽然我资质平平，职业生涯也一直在进步。大公司教给我的，还有很多：对目标必达的信念；没有任何借口的执行；PDCA的做事方法；严守规则的行为习惯；改善永无止境，坚持矢志不渝的态度……这些年在工作中也接触了很多小公司的中高层和员工，给我一个普遍的感觉就是，他们非常忙，可做事没有逻辑和章法，整日疲于应付，陷入低水平的忙碌。非常感谢第一份工作带给我的职场初体验，良好的职业习惯让我受益匪浅。4跟着优秀的人，你也差不到哪儿去孟母三迁，足以说明“你是谁不重要，重要的是你和谁在一起”，它甚至能决定你的成长，决定你的人生成败。大公司里，你身边都是牛人，优秀的人都在努力，你还有什么理由不努力？ 我有一个同事，26岁时还在建筑工地上打工，搬砖盖房子。有一天他突然顿悟，不能再这样混了，于是买来日语书和磁带，看电视、听录音学日语，没上过任何辅导班，也没有任何老师教他。他就是天天坚持自学，连除夕、春节都没落下，几年后，他被聘为日语翻译，其他翻译都是科班出身，只有他没学历。后来他想成为英日双语翻译，就每天提前2小时到单位，然后在楼顶天台大声读英语，如今他真的成了一名优秀的双语翻译。见过这么自律的人，我才知道自己是多么懒散，我再也不能接受得过且过的自己了。我英语听力不好，在公司和老外对话有点吃力，于是我每天也提前半小时上班学英语，上下班途中，坚持听VOA，我还加了他的微信，经常向他请教。坚持一段时间后，有一次我看电视英语新闻，突然发现，自己能听懂了，再和老外对话，也不那么费劲了。近朱者赤，近墨者黑，跟着优秀的人，耳濡目染、潜移默化，不经意间你也会变得优秀。5人脉，是你未来笑傲江湖的利器好莱坞流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而是在于你认识谁（whom you know）。在大公司，你能积累更多人脉。有一位和我一同到公司的毕业生，后来成为汽车研发领域的专家。他在行业技术交流时结识了一些同行，就是其中的一位同行，引荐他到上海一家大型汽车公司工作，职位和薪酬也得到进阶。人脉就是生产力。雷军之所以能迅速吸引众多来自谷歌、微软、摩托罗拉、金山等公司的精英，联合创办小米科技，与他在金山16年积累的人脉不无关系。2011年8月，北京798，雷军携小米手机举办新闻发布会。现场播出了一个短片。乐淘网CEO毕胜、多玩网总裁李学凌、金山网络CEO傅盛等互联网风云人物齐聚一堂，一起摔掉手里的苹果手机，高呼：“我们要小米。” 这是他们给雷军的礼物。他们都是雷军的老友、曾经或者未来的合作伙伴。人脉，是一个人通往财富和成功的入门票。要不怎么每年的互联网大会，各位互联网大佬最重视的还是那场饭局？ 从去年爆红网络的“乌镇饭局”照片可以看出，坐在一张饭桌的大佬们，不仅是朋友，更通过投资、合作等方式构筑了错综复杂的关系网。在饭桌上，吃什么不重要，重要的是和谁一起吃。想当初，这些互联网大佬们大多都是从苦逼的程序员起步，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一份耕耘，一份收获。但若加上人脉，就成了“一份耕耘，数倍收获”。人脉，能放大你的专业功力，成功，就是专业与人脉相乘的结果。像雷军、李开复等人之所以能成功，成的是人脉，攻的是术业。他们都是在大公司掌握了过硬的技术和丰富的管理经验，积累了人脉后，开启职场新赛道，人生更加精彩。大公司带给你的，不仅有专业，还有人脉，它是你未来笑傲江湖的利器。第一份工作，选择不同的赛道，已经悄悄拉开了人与人之间的差距。去大公司，上了人生快车道，你会越跑越轻松；而去小公司，路况不佳，你再努力，也追不上快车道的同龄人，而且一步慢、步步慢，越往后你越累，差距还越大，除非你变换赛道，或者赛道升级。人生的路虽然漫长，但最关键的只有几步，第一份工作，请别输在起跑线上。拼死进家大公司，良好的开端，是职场成功的一半，它会让你受益终身。-THE END-● 作者：霍辉，富书签约作者，名字很好记，倒过来就是辉霍哦，是个爱家爱生活的孩子妈，也是个爱读书爱码字的理工女，简书@辉霍，微博@霍霍4307。本文首发富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub），百万新中产生活学院。MBA智库（mbalib）经授权发布本文，转载请联系原作者。你绝不该错过的精彩文章：人到中年，要拥有随时清零的能力！90后干掉80后的时候，从不说抱歉8090后扎心独白：很累，但无路可退《红海行动》暗藏的3个职场真理，执行力最靠谱！（点击蓝字直接阅读）75
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