对于入职不满一年有年假吗到一年就跳槽，到底是错还是怎么回事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-22 18:27 标签： 入职半年跳槽
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入职不到一年入职年限是什么年？
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根据相关政策，劳动者的入职时间是与很多福利政策挂钩的。但是也总有一些员工觉得自己所在的单位并不理想就会选择跳槽到其他的单位上班。对于这些总是在跳槽的员工来说，他们如果在某个单位入职不到一年入职年限是什么年呢?该如何计算呢?一、入职不到一年入职年限是什么年?(一)入职年限计算方式1、连续计算法，也叫连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。以上就是小编对“入职不到一年入职年限是什么年”的相关解答了。要想准确计算出入职年限，就得先看职工是否从事的是一些特殊行业，如果是特殊行业的话，入职不到一年是可以算作是一年的。但是如果只是普通职工，那么不到一年就不能算作一年。延伸阅读：
该文章整理时间“ 12:15:17”，该文章最新更新时间为2018年！因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
本内容由律师365网与赖贺明律师联合整理
无锡劳动工伤律师
律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡/惠山区
擅长劳动工伤
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答入职一年才准休年假？市人社局：不对 市人社局：累计工作时间满一年，职工就有休年假的权利
&&“最近不是都在说年假嘛，我工作快三年了，从没休过年假，两次提出，都被同一个理由拒绝了……”昨日，成都商报记者接到市民王先生的电话，他说自己工作近3年，期间跳过两次槽，两次跟公司提出要休年假，都被以“入职未满一年”的理由拒绝了。记者就王先生的情况询问了成都市人社局，得到的答复完全站在王先生这边：“累计工作时间满一年，职工就有休年假的权利”。&&工作近3年跳槽2次&&没休过年假&&王先生告诉记者，他是成都人，2012年从西安的一所大学毕业，同年11月在西安参加工作。工作近3年的时间里，他分别于2013年9月和2014年8月两次跳槽，最后一次跳槽回成都工作。&&据王先生介绍，他去年8月向公司提出要休年假，当时他入职该公司已经11个多月，但公司人力资源部门回绝了他的要求，说必须入职满一年才能休年假。被拒绝后，王先生把国家的相关法规查了个遍，发现法规是支持他休年假的。“当时我已经决定要辞职回成都，想着没必要跟老东家闹僵，就没多说什么。”上个月，王先生想和女朋友及家人去旅游，于是两人向各自所在的公司提出了休年假，但都被公司回绝，理由都是入职未满一年。虽然对法规政策心知肚明，但考虑到自己和女朋友现在的工作都还不错，只能选择“忍了”。&&王先生说自己工作眼看快三年了，因为跳槽的原因，没休过一天年假。据记者了解，拒绝入职未满一年员工休年假的公司并不是孤例。长期从事人力资源工作的贾先生告诉记者，据他了解，大多数的公司都不允许入职未满一年的员工休年假。&&市人社局：&&累计工作满一年即可休年假&&昨日，成都商报记者就职工带薪休年假的相关问题采访了市人社局。该局劳动关系处一位负责人告诉记者，像王先生这样的情况，完全有权利休年假。&&该负责人进一步介绍说，《职工带薪年休假条例》（下称条例）和《企业职工带薪年休假实施办法》（下称办法）规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。&&对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，该负责人称这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以王先生享有带薪年休假的权利是确凿无疑的。”该负责人说。&&怎样向单位证明自己已经累计工作满12个月？该负责人说，根据相关法规，档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以作为证据。“如果职工要主张自己的权利，首先可以通过企业工会等部门与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。”成都商报记者 李秀明&&新闻背景&&近日，人社部调查显示，目前带薪休假落实率仅有50%。7月28日召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。
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