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职场黑名单是不是全国联网的
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怎么可能~~~绝对不是，犯罪记录可能就是联网的
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木门求职者小心进入“职场黑名单”
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求职与招聘是HR永远的话题，面试时相见恨晚却迟迟得不到就职消息?企业用人标准模糊不清还是出尔反尔?近日，武汉HR圈子一份“职场黑名单”在网络上引起轩然大波，对于HR同行来说，这一做法得到支持;而对于职场人士来说，他们认为，这一做法无疑侵犯了他们的利益与声誉。
某人才市场职业顾问表示，“黑名单”通常不是由于员工能力问题，而是隐藏在冰山下面的品质与诚信问题。如果不幸上了“黑名单”，身为职业人是否也需要反思一下，是你的职业化程度不够，还是自己某方面存在严重瑕疵，以致自己成了“过街老鼠”人人喊打呢?专家也提醒那些为了谋取个人私利而触碰法律和道德底线的员工不要抱侥幸心理，千万别以为“我到了另一家公司同样可以做”。因为如今信息十分发达，做一个背景调查就可以把这个人了解得清清楚楚，在这个人才辈出的时代，企业是不会冒这么大的风险录用一个有问题的员工的。
然而，有律师认为，对员工而言，这种“黑名单”的存在本身是不合理的，首先一个问题就是，对黑名单上所列错误采取什么标准认定。企业不能用“黑名单”来剥夺劳动者的就业权。法律规定劳动者享有平等就业的权利。企业只能对一些特殊员工可以采取竞业限制，如一些掌握企业商业机密的中高级管理人员，企业为了保证商业机密不被泄露，可以与这些人签订竞业限制约定，并支付竞业限制经济补偿，只有在这种情况下，企业才可以限制这些特殊员工在离职后的择业情况。
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广州2014职场黑名单
广州2014职场黑名单
职场黑名单在哪里查看……
在你辞职公司的老板那里看啦!你若上了行业黑名单,他会让你看吗,人力资源部也不会给你看的。想急着知道,...职场黑名单在哪查?……
在你辞职公司的老板那里看啦!你若上了行业黑名单,他会让你看吗,人力资源部也不会给你看的。想急着知道,...我被进入职场黑名单怎么办我被进入职场黑……
不要把所谓的职场黑名单看得太重,且在一地出现的问题,不像公安信息全国联网,网上一查即可见分晓。职场黑名单,HR之间的职场黑名单姐妹们怎么看……
前几日在公司和HR的姐妹聊天,她们为我神秘的点开了一个文档,告诉我这是最近很火的HR职场黑名单,里面...HR哪个帮我看看我身份证号码上了黑名单职场黑名单……
去移动去看落,叫他们帮你查一下啊,交完欠费的号码,你几不在黑名单了来个男性HR帮我查看职场黑名单?……
添加一个表.然后连接数据库,读取和删除. 很简单的不同行业的工厂刷新员工的身份证能发现是职场黑名单吗?……
不会的。只有专门去查了才知道的。请问怎么公布金融行业职场黑名单,这些人不负责任,拿着公司资源悄悄的消失了,联系不上?……
可以在同行群发布,让大家知道这些人,但是后果很严重,会牵扯法律问题。保险代理人职场黑名单有期限吗……
有,终身不能从示保险行业有没有那种进厂一输入身份证就能看到职场劣迹的黑名单?……
没有,还没人能做到那种数据库,各个公司的黑名单都是独立开来的。。　　如今，在快递、金融、互联网等企业内，如果职工因失信行为被开除，那么很有可能，将被整个行业&驱逐出局&。劳动报记者了解到，目前已有多个行业自发形成联盟并建立用人制度，即如果联盟内某家企业的员工有违背职业道德行为，再去其他成员企业中的任何一家求职，都会被拒绝。对于&用人黑名单&，不少人力资源业内人士表示支持，但也有员工担忧企业过于强势，损害了员工的就业权。
　　企业共享失信员工名单
　　日前，京东、腾讯、百度、沃尔玛中国、美团点评、唯品会、360、新浪微博、今日头条等37家知名企业组成的阳光诚信联盟举行第一届反腐败峰会。峰会发表联合宣言，将合力加强企业内部腐败治理，承诺拒绝录用违背职业道德的失信人员。
　　劳动报记者了解到，目前的进展是，阳光诚信联盟已经上线共享信息系统，实现失信名单的共享。根据宣言，如果有联盟某家成员企业的员工有违背职业道德行为，录入失信名单后再去其他36家企业中的任何一家求职，都会被拒绝。目前，整个联盟成员单位员工总数超70万。
　　而据联盟秘书处介绍，失信名单主要包括两部分，一部分是失信人员名单，包括收受贿赂、职务侵占、盗窃和诈骗等类型。一部分是失信企业名单，主要是与联盟成员业务往来中存在行贿和售卖假货等失信行为的企业。成员凭账号密码登录系统，输入拟招聘员工或拟合作企业信息就能得知其是否在失信名单内。目前失信名单查询平台已经录入上千条失信人员及企业信息。
　　对员工就业影响大
　　对于近两年部分行业内公开设立失信名单的做法，劳动报记者从一些资深职场顾问和公司HR主管处了解到，尽管没有公开，但事实上，职场上的黑名单制度由来已久，只不过很少有能真正晒出来的黑名单。
　　&在我们广告圈子里没有成文的黑名单，更别说人员数据库了，所谓黑名单更多是口口相传。但这些评价对用人单位招聘选拔的影响力非常大。&某广告外企HR向记者透露，容易产生黑名单的是行业圈子小，员工就职选择面不宽的行业。&黑名单不单指真正能晒出来的名单，而是例如上司、同事、HR主管对你的评价。&这名HR介绍，公司在招聘人员上岗前，会向他之前的公司进行背景调查，特别是一些重要的岗位、职务一定会进行调查，调查的不仅是专业能力，还有职业素养、个人素质等。&若是你之前在其他公司评价不高，前公司的HR会对想要招聘你的公司进行提醒。这就等于上了黑名单。&她说。
　　但如上述行业联盟公开成立的黑名单，该名HR坦言，&还是第一次听说。&但她和资深猎头一致认为，员工给企业造成重大损失和社会影响的情况，一定会被记录在案，成为该职员下次就职的障碍。
　　柏利讯人力资源管理顾问有限公司创始人李佩贤告诉记者，大多数的HR会选择相信黑名单的内容，怕用错人给企业带来损失，这意味着，上了&黑名单&对员工接下去的就业影响的确很大。
　　国内职业信用体系未实行
　　相比较此前HR圈子里暗箱操作的招聘&信用测试&，同行企业间自建并共享&失信名单&的做法更为透明、系统化。支持者认为，一些人或职业道德有问题，或品行不端，尤其对于不守信用、甚至违法乱纪者是一个警示。然而，这份&失信名单&的公正性和权威性同样引起了反对者的质疑。
　　不可否认的是，现阶段国内的职业征信环境尚不成气候，&职场信用&的记录任务往往落在企业或是第三方机构的头上。在人力资源行业有着超过10年工作经历的李佩贤也表示，真正的黑名单不可能有，中国的职业信用体系还没有实行，企业人事手里很难有这样的数据库。
　　然而在国家建设社会信用体系的大背景下，已有权威监管部门开始行动，出面牵头建立从业人员&失信名单&。在就业人数多、入职门槛相对较低的快递行业就正在研究信用管理办法。其中一条指出，从业人员贩卖、非法提供或者泄露用户个人信息或者使用寄递服务信息累计500条以上的，属于严重失信行为，年度信用评定得分为零分，直接列为失信个人。
　　专家声音
　　有利于企业规避用工风险
　　人力资源专家屈辉表示，企业间自建并共享&失信名单&，对于人才社会发展是好事一桩。将某些职业操守有严重&污点&的员工记录在册，的确有利于企业规避用工风险。而事实上，企业中的许多重要岗位，例如出纳、会计等，在招聘过程中，对于求职者的诚信十分看重。在现实中，企业人事最常见的做法是，在关键和特殊岗位招聘中都会做求职者的背景调查，同时行业内会有同行交换用人信息。
　　职员给企业造成重大损失和社会影响的情况，一定会被记录在案，成为该职员下次就职的障碍。此外，应聘者的职业素养和气质，是否对过去的成绩和经历有造假，处理员工与企业关系是否极端化，与前公司有过诉讼经历等，都会成为HR招聘时考量的重要因素。
　　建议慎用并应有社会监督
　　劳动法专栏作家周斌认为，从法律的角度需要注意的是，员工离职，虽然从其个人角度来看，会觉得合情合理，但往往企业方会不认可其合情合理。这时候，如果用人单位拥有修改劳动者诚信档案的权限，有可能导致劳动者在不知不觉中遭到用人单位的&档案报复&，出现新争端，进而为以后寻找新的工作埋下诸多隐患，导致员工的合法权益受损。
　　如果行业联盟或企业间建立&失信名单&时无法对&污点&记录进行审核，而单凭企业上传相关证据或由个人进行举证，将很难保证名单的公开公正。因此，在制定规则的程序上，最好通过行业协会统筹协调，且在有政府部门的监督下进行。
　　&失信名单&的前提是企业合法开除，而不是随意的，否则就侵犯了劳动者的就业权。行业内部交换有关员工的违法处理信息，法律并无禁止，无可厚非。但是企业应保证内容的真实性和处理严重违法违纪员工的合法性，否则可能侵犯职工正当的就业权利。所以建议对此手段企业还是慎用，并应有工会等相关部门的监督。
　　可适当给予员工改过机会
　　上海法学会劳动法研究会理事会理事、人才服务行业协会特聘专家谭唯纳认为，企业自编&职场黑名单&是&自创行规&，由于制定不受中立机构监督、缺少公共考量制约，难以确保不伤及无辜。
　　弥补法规短板、构建诚信机制，需要权威机构牵头，更要有社会全程监督。具有公信力的诚信评价体系，才能真正促使人们有意识地呵护自身名誉，避免陷入信任危机，这对职场招聘具有积极意义。
　　同时要强调的是，建立诚信档案的目的不仅是为了处罚，更是希望对社会形成正面导向与示范。此外，在某些员工自食其果之后，也可适时给予改过自新的机会。职场黑名单，应当不应当
该投票已经结束
“职场黑名单”只是***双方矛盾、协调乏力的缩影
，是“自创行规”而来替代“国法不足”的体现。
由于制定过程并不受中立机构监督、缺少公共考量制约，资方自编的“职场黑名单”难以确保不伤及无辜
。在“宁可信其有”的认知下，所谓“有异议可申诉”，很难还被泼脏水者之清白。即便此举真能惩处一些品行不佳者
，仍存在相当的整人隐患与道德风险，个人觉得是否应当受到社会重视与警惕呢~
20:00:03 被作者重新编辑
这就是潜规则
21:13:21 被作者重新编辑
劳动法漏洞百出，工会只食饭唔做啊
21:21:15 被作者重新编辑
个人不认同这样的做法！
00:38:21 被作者重新编辑
08:41:19 被作者重新编辑
靠工会啊~~~~~
08:42:02 被作者重新编辑
10:08:31 被作者重新编辑
工会专食大茶饭架！！！！
17:17:14 被作者重新编辑
22:54:07 被作者重新编辑
工会好难管到小儿科啲事嘅
15:44:44 被作者重新编辑
工会好难管到小儿科啲事嘅
15:45:26 被作者重新编辑
因为***双方的矛盾是最难化解的~
21:26:18 被作者重新编辑
其实工会喺***双方嘅润滑剂！***！***！先劳后资！但宜家工会偏向资方，颠倒黑白！
22:41:30 被作者重新编辑
初到职场，未有研究……
22:06:28 被作者重新编辑
谢谢加分关注哦！
22:44:40 被作者重新编辑
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